Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

корпоративы, возможность согласовать частичную удаленку Далее →

Все, что описано в негативных отзывах, — правда. Коллектив очень скандальный, не только сметный отдел, а большинство. Очень шумный опенспейс, причём у сотрудников очень низкая культура. Нагрузка очень большая, з/п посредственная. Проводят тесты при трудоустройстве для оценки ваших способностей (не профессиональных), по окончании испытательного срока (как к вам кто относится). Тесты могут сфабриковать. Хорошие специалисты загружены по уши, но их единицы, дилетантов, которые не знают свою же работу, полно. Не советую идти в данную организацию, за время моей работы убрали многих одним днём по надуманным причинам, так как местное руководство не шибко адекватное. Компания держится на репутации собственника, но никак не на местном руководстве. Текучка гигантская. Далее →

Отсутствуют Далее →

Отвратительное обращение с персоналом, не выплаты зарплат по 2−3 месяца, постоянный обман. Людям ничего не остаётся, как ходить и выпрашивать свои деньги. В объявлении обещают «золотые горы», а по факту даже нет зоны отдыха. Вещи клиентов валяются в мешках месяцами, теряются и путаются. Не могут обеспечить сотрудников элементарной канцелярией для работы. Далее →

Нет Далее →

Удивилась, что в поиске комментариев столько одинаковых «положительных». Решила искать дальше и увидела большой рассказ про [К.]. Обратилась по указанной почте и была удивлена материалам, которые мне предоставили. Было как минимум 3 человека, которые подтвердили словами, скриншотами и фото, что не стоит вообще иметь дело с данным человеком. Спасибо тем, кто пишет, а не молчит. Далее →

Заказывала несколько раз, и ни разу не было проблем. Вот ни разу, даже не придраться)) Далее →

не придраться). Далее →

Удаленка, вроде как позитивный коллектив, но со своими приколами. Далее →

Судя по сотрудникам и их манере общаться, работа подойдет для людей, которые никогда не были в культурной компании и привыкли к ежедневному мату по причине и без, в том числе по отношению к себе. Платят сильно-сильно ниже рынка и постоянно просят хвалить наставников, курсы, материалы, основателя, который открыто говорит, что все его сотрудники «обосрались» и платить надо мало. Далее →

Их нет, это дно. Далее →

Непрофессиональная и взбалмошная рекрутер, действующая не в интересах заказчика, а исходя из удовлетворения своих личных амбиций. Не профессиональных, а личных. Кто ей доверяет подбор руководителей в свою компанию, я не знаю. Такие же дилетанты? Ну, значит, таких же и наберут. Не тех, кто дает результат, а тех, кто удобен [М.] У неё нет личных качеств, требуемых для работы с людьми, и, скорее всего, она самоучка или с покупным дипломом. Я эксперт в своей профессии со значимым опытом и идеальным резюме. Имел неосторожность откликнуться на одну из вакансий, транслируемых Чайковской [М.] от своих заказчиков. Так вот, она с трех раз не смогла согласовать со мной время для видеовстречи, предлагая самое неудобное время, как будто занимается этим подбором только по ночам и вечерам. А потом просто перестала отвечать. Как будто я зову её на свидание, а не деловую встречу в интересах её же заказчика. Таким образом наводя тень и на самого заказчика, который, возможно, и нормально относится к своим будущим сотрудникам, не считая их биомассой. Не рекомендую к сотрудничеству. . Далее →

Ну, сразу следует сказать, коллектив практически 100% вам попадется крутой, если работать не в личных продажах, где нужно будет друг с другом драться за клиента, как это было у нас. Я был кладовщиком и мы буквально рыдали, когда из-за мизерной зарплаты парни по очереди от нас уходили, пока не пришел и мой черед. Карьерный рост — ну так себе, в админы из продавцов выбивались далеко не все, но ведь для этого еще и напрячься надо, верно? Так что тут тоже звисит от человека. Далее →

Условия труда — 3 звезды. Тут как повезет. Склад может быть просторным проветриваемым помещением, а может и душной комнатушкой с узеньким коридором, наполовину занятым длинным стеллажом, с которого еще надо будет умудряться доставать коробки с товаром. Похожая ситуация и со столовыми. Директора и админы — мне попадались 50/50, видимо, повезло. Откровенных крыс не попадалось, но одна стервозная одежница все же промелькнула. Директора также — Влад [К.] желаю тебе дальнейших успехов в карьере; [Б.] [Р.] — всех тебе неудач. Не помню, что там с соц. пакетом, но во времена моей работы ДМС нахаляву не было) Ну и зарплата. В 2019 году чтобы получить 30 тысяч, нужно было отработать не менее 200 часов в месяц, я серьезно. Сейчас, из первых уст, вроде дела получше благодаря введенной системе премирования. Далее →

Это было давно и не правда. Далее →

Ну что сказать. Отработала достаточно долго в этой компании. Неуважительное отношение к сотрудникам — это девиз данной компании. Кто думал, что оклад 18 тысяч — это шутки, увы, нет, все так и есть. По факту можно просто просить прописать вас в ДЛТ, ибо ты там будешь жить. Тренинги в свои выходные с графиков 5/2. Раньше было все намного прозрачнее. Зарплаты были отличные и желание работать было без просьб менеджеров. Сейчас, конечно, при новом руководстве какая-то армия силовиков. Ходите, что-то делайте, поправляйте, передвигайте — лишь бы показывать, что мы что-то делаем. И про [В.] не врут. Хочешь хорошей должности — будь добр идти по головам и за спиной как крыса всех сливать. С появлением [С.] ДЛТ загнулся ужасно. ДМС — спасение, как минимум потому, что здоровье вы тут убьете с такой скоростью, что уже ничего и не надо будет. Ну, конечно, тайные покупатели — это тоже отдельный том данной истории. И штрафы, и увольнения, вечные разговоры и разборки. Интересно, чем накачивают руководство, чтобы они так манипулировали своими сотрудниками. А еще прекрасные новые правила, при невыполнении 50% плана сотрудник... Далее →

Был хороший коллектив, в плохих руках Далее →

Все остальное. Зарплата 50 на 50, при этом ниже середины рынка. Регулярные задержки от нескольких дней до нескольких месяцев, при чём задерживают не только чёрную часть з/п, умудряются и белую не платить, постоянно кормят «завтраками», что вот-вот очередной заказчик расплатится и деньги будут, и так каждый день и каждый месяц. При всём этом вас могут просить оставаться во внерабочее время, что объём работы большой, а людей нет, они либо уволились, либо думают об этом, но искать новых никто не будет торопиться, ведь им ещё деньги нужно платить, лучше пусть работают те, кто есть, и им можно не платить их при этом денег. А если ты решишь при этом уволиться, то с высокой вероятностью ты не увидишь как минимум и половины своих заработанных денег. Компания делает вид, что ей не всё равно, но на деле это подтверждается не всегда. Крайне не рекомендуется, если не хотите потом выжидать у моря погоды месяцами. Далее →

За 2021−2022 заработали 0 руб, 00 коп. Судя по общедоступной информации в руспрофиль Далее →

На прошлой неделе ржали всей командой над требованиями и за в 60 тыс. рублей. Ощущение, что ищут гастарбайтера на эту должность. Фактически нужен директор по развитию за 60 тыс. рублей. Итак, вакансия: Простыми словами необходимо, чтобы каждый второй, позвонивший в компанию, покупал. Резюме: Очень много лидов; Очень много менеджеров; Очень много показателей; Все лиды предварительно квалифицирует call-центр, то есть вы работаете с качественными лидами, которым просто нужно продать. Это нелегкая работа, у нас огромная конкуренция и ХАОС в отделе продаж. Но если вы справитесь, вы будете приятно вознаграждены (о конкретной сумме на собеседовании). Вы нам подходите, если: Вы с личным опытом в продажах от 3-х лет и опытом управления ОП не менее одного года. Вы не просто видели, как работает CRM, вы сами сможете её настроить, если потребуется (хотя это не нужно); Вы усидчивы и способны держать во внимании все сделки, которым выставлены счета в компании; Вы управленец, у которого за плечами успешный опыт развития отдела продаж, а именно: выстраивание структуры, распределение ролей, мотивация, достижение целей. Имеете стальные «нервы» и лидерские качества. Без этих качеств вас в сухомятку сожрут наши менеджеры. Умеете вдохновлять и мотивировать команду продаж.... Далее →