Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Самая позорная контора. Присваивают деньги машинистов в наглую. Руководители тут со справками из дурдома, [censored] огромная, вести себя никто не умеет, лишь схватить твои деньги любым путём, сочиняют гадости от себя. Это ужас, а не приличная компания. Группа умалишённых на одном участке сама от себя устроила свои правила, что надо работать, но бесплатно и самое смешное ходят по всем машинистам и рассказывают это. Воруют путёвки, пишут гадости, самые позорные люди и самые трусливые там. Лишь бы присвоить и обобрать любого, сами ленивые и неразвитые. Строят из себя каких-то непонятных людей, ни в чем не разбираются, лишь бы сесть и выехать за счёт любого приезжего. Далее →

Ещё работает.. Далее →

Рекомендую для опыта чтобы понимать в будущем куда идти не стоит. Далее →

Проработал сборщиком (сотрудником склада-кладовщиком) месяц, в марте 2023 года. ЗП обещали от 45, по факту в договоре 23 000 официально, плюс сделка по 9 рублей за строку неофициально. НО после окончания испытательного срока всё меняется: остаётся только сдельная оплата по 9 рублей за строку, которая зарабатывается пропикиванием товара через сканер. И если вы новичок, то будете напикивать сканером 20−30 тысяч (старики напикивали 30−40) (до налога), из которых будете ещё скидываться и оплачивать потери склада. В смене работает помимо вас ещё 3 человека, которые напикивают примерно так же, как и вы, с разницей в 10−15 тысяч. Работа в бешеном темпе без отдыха по 12 часов на разноске и сборке товара. Время, чтобы отдохнуть и поесть, нет, график рисуется на [censored] старшим смены каждый месяц по-разному, вас не спрашивают. Если вы чего-то не понимаете или делаете не так, вас сразу обосрут козлы, с которыми вы будете работать. Притом некоторые ищут конфликт из развлечения, без причины, а старший смены будет играть в телефон, и на каждую просьбу, которая за 5 минут решается, будет [censored] 20 про то, какой вы [censored], хотя это его работа, но ему [censored].... Далее →

Ха-ха Далее →

Собирался поработать оператором в юр. компании, но побывал только на собеседовании. Думал, что буду консультировать людей, наберусь опыта. А как оказалось, если бы устроился на должность, то просто необходимо было бы обзванивать людей и предлагать свои услуги. Просто как реклама… Далее →

- ЗП вовремя  — Можно менять смены, если сможете договориться с другими сотрудниками Далее →

- серая ЗП по ГПХ  — оплата за отпуск и больничный практически никакая Работал более года назад, суммарно год и один месяц в должности сотрудника техподдержки (ночные смены). Оборудование в офисе грязное, старое, ноутбукам по 6−7 лет. Пробиться куда-то выше нереально, если ты не сделаешь для компании что-то весомое за бесплатно, чтобы это принесло им денег. Чек-лист придумали люди, у которых проблемы с головой — сказал «здравствуйте», вместо «добрый день», или просто бот не расслышал твои слова — минус баллы. Развозки до дома после ночи у сотрудников нет, оплата не соответствует затраченному труду, отношение руководства как у царя к плебеям. Идите сюда, только если в будущем уйдете в IT для закалки нервов. Далее →

Бесценный опыт Далее →

Итак, о работе в этой прекрасной компании «Империя Гранд» (иг).  — Ты хочешь работать в комфортном графике? 4/2 с 10 до 20, 10 часов в день, 5 дней в неделю, как тебе? А, да, 21 рабочий день в месяц! Так что, если у тебя в графике 4/2 будет выходить 20 рабочих дней — бери рабочий в свой выходной! Поработай 5 дней подряд, один отдохни и выходи снова 4 дня работать.  — Ты хочешь заниматься продажами? Без проблем! Вот тебе бонусы к твоим обязанностям: 1. Ты берешь входящие обращения, даже те, что звонят просто узнать стоимость, и ваша задача задолбать их, чтобы они заключили с вами договор. Да, именно задолбать — постоянно звонить под разными предлогами, узнавать, что они решили, напоминать о себе как можно чаще, отрабатывать все возражения своими нервными клетками, так как лояльности к клиентам у компании нет. Дорого? — расскажи о супер «качестве»! Клиенту нужно не сейчас? — поторопи его! Скажи, что поднимутся цены, что ему НУЖНО купить сейчас! Клиент просто интересовался стоимостью? — выяви его боль, что его смущает, ляж пластом, но дожми его! Клиенту... Далее →

Вовремя з.п Далее →

Слушайте, господа директора, вы когда нажретесь уже этим баблом?! Наверное, никогда! 70 процентов сотрудников, даже тех, которые отдали предприятию всю жизнь, кинули с предновогодней премией! Кому были выплачены деньги, были выплачены копейки, мизерные копейки! Вы чё, [censored] вы когда свои бездонные морды насытите?! Вы [censored] [censored] пархатые! Далее →

Их нет Далее →

к.м. и Ш.А. просто спецы по штрафам, стукачеству на Н.А. Весь коллектив делят на две части: которые им не нравятся — сливают в открытую, и любимчиков. Отношение хуже некуда, штрафы за всё. Работаешь один в смену и отошел в туалет, а у тебя поставка? Штраф. У Ш.А., видимо, давным-давно не было нормального мужика, раз она 24/7 за камерами смотрит. Еще и на свой любимый Менделеева 9, который выгораживают как идеал! Нет зимней формы, батарей нет, никогда ничего не чинят, просто ужасная старая поломанная касса, работаешь 7/0, и всем наплевать, что у тебя есть своя жизнь. Вечно эти двое оскорбляют других замов, переманивают ребят с других секторов к себе под предлогами, что все замы ужасны. Вечно чем-то угрожают. Постоянно заставляют платить деньги. Работаешь два дня и у вас инвента? Плати деньги. Очень хамски общаются, любимая фраза обеих: -чемодан, вокзал и [censored]. С учетом того, что везде постоянно нет сотрудников. Также, если вы не выполните план, вас будут ненавидеть и запрещать вам абсолютно всё. Две крысы, которые подмазываются к тебе, настраивают коллектив против тебя, и потом просто травят. Н.П., если ты это читаешь, знай, две эти... Далее →

Местоположение рядом с метро Далее →

На собеседовании говорят одно, по факту оказывается другое. Обещали серую зарплату, на тестовом дне выясняется, что черная. Оформление официальное не предусмотрено. Штрафы за опоздание. Обещали в крайнем случае сделать запись в трудовую, на тестовом дне узнаётся, что такое сложно провернуть. Эйчары сами не знают, что за вакансии продают. Тратят время людей зря. Далее →

[С.] [А.] [Л.] трудовой стаж в компании ООО «Объединенные кондитеры» 9 лет в должностях: 1.Супервайзер отдела продаж (МКП — г. Рыбинск).  2. Начальник отдела продаж ФПП (МКП — г. Ярославль).  3. Менеджер по работе с ключевыми клиентами (МКП — г. Санкт-Петербург).  4. Территориальный менеджер по работе с ключевыми клиентами (РКП — РДЦ «Северо-Запад», г. Санкт-Петербург). О компании:  1. Компания ООО «Объединенные кондитеры» — отечественный лидер на рынке кондитерских изделий в РФ.  2. Трудоустройство — официальное, заключается «Трудовой договор» с первого рабочего дня.  3. Заработная плата — «белая», без задержек, перечисляется два раза в месяц на карту банка.  4. Переработки (выход на работу в выходные и праздничные дни) — осуществляются на основании СЗ, оплата согласно ТК РФ.  5. Командировки — проезд, проживание, суточные за счёт компании.  6. Отпуск, декретный отпуск, больничный — согласно ТК РФ.  7. Обучение, ввод в должность новых сотрудников — в компании функционирует отдел «Обучения и развития персонала».  8. Карьерный рост — возможен, зависит от навыков и стремления самого сотрудника. Далее →

Территория РДЦ «Северо-Запад», ФПП г. Санкт-Петербург. 1. Отсутствие чётких взаимосвязей между структурными подразделениями: отдел продаж РКП, отдел продаж МКП, отдел маркетинга, отдел логистики. 2. Уровень клиентского сервиса от 55% до 75%. 3. Сокращение штата полевых сотрудников (мерчендайзеров, торговых представителей). 4. Редкий пересмотр заработной платы работникам компании. 5. Директор ФПП г. Санкт-Петербург Латышев А.С. не уважает и не слышит своих подчиненных и коллег, позволяет себе на рабочем месте в открытой форме [censored] своих сотрудников и вести диалог с ними с употреблением ненормативной лексики, не соблюдает ТК РФ и игнорирует пункты, прописанные в «Трудовых договорах» между «Работодателем» и «Работником», совместно с отделом персонала создает и реализует схемы по увольнению компетентных сотрудников путем запуска СЗ на приостановку выплаты сотрудникам премиальной части и затрат на ГСМ, заставляет своих подчиненных подписывать заявления на увольнение по «Соглашению сторон» без объяснения причин и без выплаты выходного пособия согласно данным заявлениям, не способствует развитию благоприятной и рабочей атмосферы в коллективе, штрафует своих подчиненных из-за своей же некомпетентности. Резюме: Я, с.а.л., уволился из компании по собственному желанию, т.к. считаю, что бесперспективно работать в такой обстановке, в которой... Далее →

Нормальный офис для сотрудников Далее →

Расскажу свою боль про эту компанию, после которой я до сих пор не могу доверять таким конторам. Была я молодая и неопытная. Они позвали на собеседование, затем на стажировку на должность сотрудника колл-центра. Устроили тренинги чуть ли не каждый день, где рассказывали про продажи и всякую такую [censored]. Все было построено на коучинге и попытке впарить их дизайнеров любому мимо проходящему за безумную сумму только за дизайн-проект по сути. Люди покупались на то, что их смета типа бесплатная. В итоге, я приезжала по адресу 2 недели. 2 недели я работала на эту компанию и делала им заявки. Люди постарше очень быстро отказывались, но я была неопытная и продолжала там просиживать штаны. В итоге, через 2 недели до меня, неопытной, дошло, что надо бы спросить про официальное устройство, которое они обещали мне с первого дня работы. На этом меня начали в прямом смысле динамить, а потом сказали, что я им не подхожу. Через 2 недели после того, как я им ежедневно согласовала несколько заявок. Честно, не знаю, как там сейчас у них все. Жалею я лишь о том, что не сообщила в трудовую инспекцию тогда за нарушение закона. По закону они имели право не оплачивать мне лишь 3 дня стажировки, а остальное должно... Далее →