Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Чисто. Тепло. Удобный график. Нормальный коллектив. Далее →

Наверное, в каждой компании есть вредные факторы… Здесь им является А. Ф. Командир у отдела полиграфии. Грубый, заносчивый, ворчливый хам. Позволяет себе неприемлемую в нормальном обществе речь. Порой к пожилым людям и новичкам общается на повышенных тонах. При этом ропщет перед начальством. Так что, если собрались идти в отдел полиграфии, то либо готовьтесь к неприятному общению, либо испугать его физ. подготовкой. Ещё здесь не любят, когда работники отпрашиваются к врачу. Если даже на час, то пиши бумагу. Если второй час за неделю, то почему так часто… требования к работникам высокие. Перспективы — это зп за командировки. Далее →

достоинств нет, есть норма такая же, как и у остальных, ни одного выдающегося достоинства для такого красивого места Далее →

Абсолютно авторитарная система, поэтому проблема в голове рыбы — в высшем руководстве. Управляет загородным клубом управляющая компания, которая управляет только этим клубом, кстати, так просто минимум юр. ответственности и риска быть уволенным день в день — это спасательный круг гендиректора УК — г. з.с.с. Приклеился там надолго, потому что есть крыша — г. с.а.в, приближенный к собственнику, который прикрывает весь беспредел, самодурство и махинации З.С.С. Чем это выливается для сотрудников: стиль общения просто матерный, унижение, оскорбления, повышенный тон при всех — это норма. Уволены можете быть, пока дома на выходных, упс. Правила постоянно меняются, как удобно ему, они не прописаны, поэтому ты всегда виноват. Иди туда не знаю куда и принеси то не знамо что. Кичится своим креативом, хотя это на уровне тысячу раз переделать формат ресторана, разница в перестановке ванны, как правило, и поставить палатки, ларьки и вагончики на этой небольшой территории и торговать. Много слов про инновации, единомышленников, команду и идеи, но это только его прерогатива, инициатива если и не наказывается, то высмеивается на разных этапах. Проекты и успехи без его участия не оцениваются вовсе. Все согласовывается с ним, подпись царя обязательна. Просишь обо всем:... Далее →

Близость к метро. Некоторые пишут, что есть стаф питание-отвратительное и однообразное. Далее →

На собеседовании озвучивали совершенно другие условия труда, не говорят про неоплачиваемые переработки, дополнительные обязанности, которые навязываются постепенно, про звонки собственника, которые обязательно осуществляются после рабочего времени, в выходные, больничные дни и отпуска. Также умалчивают, что из премиальной части и переработок (если по какой-то случайности собственница согласует вам выплату честно заработанных денег, перед этим вам нужно будет потратить кучу своих нервов и доказать ей справедливость выплаты) удерживают якобы налоги в 20%. Готовьтесь к тому, что будете работать за всех, сотрудников нет и они не идут (слава по городу ещё та), да и политика партии «зачем кого-то брать, если и один раб всё вытянет на себе» и можно потом сотруднику невозмутимо сказать, что сам виноват и ему ничего не обещали. Руководство привыкло нагружать одного несколькими должностями и не оплачивать, оттого постоянная текучка, люди работают по 2−3 месяца на износ, выполняя свою работу и работу уволившихся коллег из других отделов, ибо без вариантов, БЕЗ доплат. По оплате труда кидают во всём: начиная с оплаты часов (забыл пропуск — минус день, и не важно, что ты был на работе и по камерам видно, никто не будет разбираться) заканчивая больничным листом. Далее →

Читайте как [А.] получила по заслугам в газете https://spb-kp-ru.turbopages.org/spb.kp.ru/s/online/news/5690599/?turbo_uid=AAA46ikHiB1q7Xgo5Pkv08qYhiFzYcH0lqZ9oSF7ffEKJpUWtV_8sL0tLn8Qv6zfjZiPPtgHjoYEQKUoPx1lSQnMMx0rfwrdGD3ck8GaMPdjU0qTNQiMeqM7qo8Ux17-H2lYkuwU&turbo_ic=AACeW9Yw1WD-2tWPbyPk6D8WrdoHnTtPQFqBRHNOJvo3C01bFyDBxKa2n0PYsONt_154ynM5DttSzX-mp04Q8yYw1cuIuHfIxul3zYlOKkloXiEV3CL7ItAUE5xbqSWdKXezs5Wi&sign=77bf0665d17fef4b79673ddf8e4281e8b44c8ec24fb0cc22e3c8a02892a867b0%3A1709022642&parent-reqid=1709022642373584−3250956336117845494-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-35-BAL&trbsrc=wb Далее →

Читайте, как [А.] получила по заслугам: https://spb-kp-ru.turbopages.org/spb.kp.ru/s/online/news/5 690 599/?turbo_uid=AAA46ikHiB1q7Xgo5Pkv08qYhiFzYcH0lqZ9oSF7ffEKJpUWtV_8sL0tLn8Qv6zfjZiPPtgHjoYEQKUoPx1lSQnMMx0rfwrdGD3ck8GaMPdjU0qTNQiMeqM7qo8Ux17-H2lYkuwU&turbo_ic=AACeW9Yw1WD-2tWPbyPk6D8WrdoHnTtPQFqBRHNOJvo3C01bFyDBxKa2n0PYsONt_154ynM5DttSzX-mp04Q8yYw1cuIuHfIxul3zYlOKkloXiEV3CL7ItAUE5xbqSWdKXezs5Wi&sign=77bf0665d17fef4b79673ddf8e4281e8b44c8ec24fb0cc22e3c8a02892a867b0%3A1709022642&parent-reqid=1709022642373584−3250956336117845494-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-35-BAL&trbsrc=wb Далее →

Название. Адекватное руководство на момент работы в тц Галерея. Далее →

Всё остальное. Магазин ТЦ «Галерея» развалился уже, наверное, лет 10 назад, условия для работы ужасные! Грязно, старое сломанное оборудование, разбитые полы, разбитые грязные примерочные, кондиционеров нет вообще, дышать нечем, склады битком, вещи не найти, везде бардак. Ставки и зарплата копеечные, объём работы огромный! Помимо продаж, будешь выполнять функции за работников зала и склада, так как все увольняются и не хотят тут работать. И тебе за это не доплатят. Коллектив 50+, старшие продавцы — просто кошмар, женщины, которые ненавидят молодёжь! [О.] [Л.] с постоянной руганью и претензиями не отпустит вас на обед, который и так всего час за 13 часов работы на ногах! Зато сама будет бегать курить. Ну и заберёт ваши продажи. А ещё старшие продавцы постоянно жалуются на тебя директору. А [Г.] [О.] бегает с диктофоном и записывает коллег, чтобы потом втихаря выложить директору (!). Лишает вас и без того мелочной зарплаты! Частые переработки, подработки, так как все бегут из компании. Ну и постоянное воровство вещей, будете каждый месяц из своего кармана платить. Не рекомендую для работы. Далее →

Не увидел. Далее →

В филиале в СПБ сначала в первые дни все вроде было ОК, пока не столкнулся с совещаниями с начальством в Иваново (два раза в неделю по скайпу). Отношение достаточно прямолинейное, неуважительное. Далее уже реально понял некомпетентность коммерческого директора. Кабель дорогой, непродаваемый. Нет обучения сотрудника по продукции. Хотят, чтобы сотрудник ездил по клиентам за свой счет. Кухни своей нет. Попросили меня написать доверенность на право получения моей зарплаты какому-то левому чуваку из Новокузнецка. Вот тут-то я понял, что беда совсем. В службе безопасности менты. В Иваново страшная текучка. Менеджеров, которые были до меня, тоже не устроила и зп, и принимаемые в одночасье решения руководством, о которых вы узнаете постфактум. В оклад у вас будет маленькая зп, и если вы вдруг проявите эмоцию на совещании, вы только это и получите. В любом случае недоплатят — не зря же доверку просят. В Иваново мало работы, из людей делают рабов и переносят систему на СПБ. Не прокатит. Далее →

Я начинал свой путь в недвижимости чуть раньше чем пришел в компанию МиДом и мне есть с чем сравнить. Начинал я в крупной компании, называть не буду, прошел там обучение и начал работать, без клиентов долгое время. В 2019 году обратил внимание на компанию МиДом, пришел на встречу с директором, замечательным человеком — руководителем агентства МиДом и сразу понял, что тут что-то есть. Меня встретили очень тепло, обучили самым первым шагам и уже в течение 1 месяца у меня появился первый клиент. А потом понеслось. Клиенты, сделки, опыт и через год я уже выступал спикером на Жилищном конгрессе в Сочи, потом в СПб и в Москве. Эта компания дала мне не только старт, но и теплое отношение внутри коллектива, постоянную взаимную поддержку и новых друзей. Благодаря полученному опыту мне удалось в 2023 году приехать в Москву и возглавить там филиал агентства недвижимости на Арбате. Так же в 2022 г. я начал заниматься зарубежной недвижимостью, что позволило мне сейчас оказаться в Батуми и заниматься недвижимостью во всем мире. Я очень рекомендую компанию МиДом. Здесь вас обучат, помогут начать работать, даже без клиентов, найти клиентов и сделать первые сделки. Вы получите поддержку, информационную подпитку, опыт и доход, который значительно превышает... Далее →

Работа с недвижимостью становится смыслом жизни)). Далее →

Фирма сугубо семейная, оч. мелкая. Начальство в офисе бывает редко, можно опаздывать на 1−2 часа и сваливать также, никому и дела нет. Далее →

Ген. дир. мужичок в бизнес почти не вникает, на работе бывает крайне редко, очень странный и всё время говорит какими-то газетными лозунгами, такое впечатление, что у него «не все дома». «Как бы рулит» всем бизнесом его доча [К.]. Приедет на работу часика на 2−3, жалом поводит и хватит. По всему видно, что ей в тягость эта большая должность, ей бы в кабаке сидеть-бухать, кальян курить и брильянтиком сверкать — нафига ей эта опалубка сдалась — большой вопрос? Стиль управления у неё — надувать щеки, пыжиться, ужимки и недосказанности. Говорит натужно, иногда простое слово не может подобрать по 5−7 секунд (зависает). Зарплаты очень скромные, в основном в черную. Заманивают на работу менеджеров большими заработками, а по факту их опалубка уже и не нужна почти никому из крупных клиентов. Собирают крохи на мелкощитовой опалубке, которой у них к тому же мало. [Ш.] выжить в жесткой конкуренции у них почти нет, может еще попытаются последнее лето подзаработать. Короче, тухляк на ул. Афонской. Далее →

Антураж отеля Далее →

Отзыв на офисную вакансию. Первое, что хочется отметить, — просят сделать тестовое задание ДО очной встречи. При этом сами это тестовое даже не смотрят. Впечатление от собеседования неоднозначное: с одной стороны, все четко и по делу, с другой стороны, руководитель отдела персонала имеет очень странную манеру общения (дерганость и признаки буйства). Поют соловьем про свои достоинства и как хорошо, что финны ушли прочь, оставив бизнес русским. Итог — необоснованный отказ. Сложилось впечатление, что вас точно не возьмут на работу, если у вас отсутствуют явные признаки дварфизма. Очевидно, это ключевое пожелание, а профессиональные качества — абсолютно неважны. Так что, если вы себя цените, не тратьте свое драгоценное время. Далее →

Нет Далее →

Компания — полное дно. Хотят сумасшедший опыт на крошечные деньги и фулл-офис. Причем «потрясающее» впечатление встречает прямо на входе в лице заикающегося рекрутера весом в тонну. Как вообще таких на работу можно принимать? Ладно, внешний вид, но деформация речевого аппарата при работе с людьми? Делаем выводы с порога. Так что никому не рекомендую компанию. Далее →