Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35947)
-
✓ ПреимуществаЛояльное отношение в виде понимания потребностей сотрудников с распределением обязанностей на день с удобным графиком. Адекватное восприятие индивидуальных черт сотрудников иными лицами из отдела. Далее →✗ НедостаткиВсё, что можно было испортить, было испорчено одним человеком. Постоянная пассивная агрессия и усиление контроля над сотрудниками привели к тому, что люди попросту начали уходить с рабочих мест. Изначальные требования скатились к требованию отчётности посещения почт в виде фотографий и покупки марок в случае отсутствия терминала. Без вышеупомянутой фиксации почта не была посещена. Даже если на ней были письма. Вовремя не сдал чек об оплате проезда — компенсации не будет. Все письма должны быть занесены в специально подготовленные таблицы, изначально это делалось только для заказных писем. В случае сомнения работы по регламенту необходимо составить свой рабочий план. За месяц. Вы помните, что делали в течение целого месяца? А должны. Пятьдесят тысяч — это оклад и премия. Большая часть выплачивается на карту, остальное — «конверт». Всё это — в ювелирной сети глобального масштаба «585 Золотой». Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая з/п и дешевый обед Красиво наврано в вакансии про условия Далее →✗ НедостаткиРазочаровали, был более высокого мнения об этой компании. А у них всё как в обычной шараге. Только шарагу можно найти в своём районе и не ездить по часу-полтора в эту дикую даль. По вакансии Кладовщик (сотрудник склада, комплектовщик) в объявлении рисуют зарплату ОТ 90К. Народ откликается, а дальше людям парят мозг, чтобы заманить в свою дыру далеко за городом и заставить работать за копейки от зари до зари. Рассказывают про обеды за 42 рубля и бесплатный рабочий костюм. На момент отзыва оклад 219 р/час. В месяце 15 смен по 12 часов. Равно 39 420 р. Максимальная премия 150%. Это 59 130 р. Но вы же понимаете, что премия на то и есть, чтобы её платить не полностью или не платить. Рассчитывайте на оклад плюс тысяч 20. Заработать максимум можно будет только в самый высокий сезон, когда и заказов на комплектацию будет существенно больше. Там и так работы не разгибаясь, а будет ещё больше. Премия зависит от выполнения плана. Поэтому план какой захотят, такой и поставят, и фиг вы что заработаете. Вернёмся к зарплате и сути обмана. Оклад + максимально возможная премия = 98 550. Минус налог 13%=85 740. Ну никак «от 90К» не получается. Ночные... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗаманивают на собеседование, обещая золотые горы. Видимо, некий проныра по имени С. получает за это бонусы. При общении с ним речь шла о зарплате в 60 000 руб. А на собеседовании в офисе оказалось, МРОТ по договору + премия. Говорила с работниками, сказали, что премия 5000 руб., так что 60 000 никак не получается. Обман.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОф. Зп, размер дохода не стабильный Далее →✗ НедостаткиКто работает, знает, что нет ничего хорошего в хеликсе, как в работодателе. Гнилая верхушка, сами подставляют и себя и других сотрудников. Идей у Г. нет — все ставит задачи «жду ваших предложений» — в этом вся самостоятельная работа. Ну таких обмороков тупых собрала у себя, уважения ни к ней ни к ее гнилой свите не осталось, ни в проф. плане, ни в человеческом. Весь талантливый состав IT, закупок, реализации, бухгалтерии — просто изжили. Отвратительные и безграмотные руководители, особенно фин. дир., которая нихрена сама сделать не может, она просто тупая и глупая, все делает чужими руками, которые вообще не профи, а такие же лизоблюды. Довели компанию до миллиардных убытков. Административный директор — а-ля директор по персоналу, бойдарочница, абсолютно бездарная личность, главный по интригам, все ей не имется. В общем, работаю с неприятным чувством и ищу нормальную компанию. Эту контору я не порекомендую никому. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено. Далее →✗ НедостаткиПолное неуважение к сотрудникам, не умеют общаться с подчинёнными, могут неделями не отвечать на звонки и сообщения, избегая всяческого контакта, не дают обратной связи. Начальник отдела кадров её величество Т. — хамка та ещё (базарная дама), слабые руководители, умеют вести только пустые беседы. Обман уже начинается с момента переговоров с рекрутёром, постоянно кормят «завтраками», серая з/п. Стараются продать красивую картинку, показывая один объект и обсудив вакансию и её функционал, после чего засылают совершенно в другой конец города, на другой объект с другим перечнем обязанностей, с другим рабочим временем, вешая лапшу на уши, что это всего лишь временная необходимость, но время идёт, а у них ничего не меняется. Всё что они могут сказать это только, что они не могут повлиять на заказчика, поэтому заказчик делает всё, что заблагорассудится. Подытожив, хочу сказать, если Вам вдруг стало скучно, одиноко и Вы всё-таки решили угодить в рабство, то добро пожаловать. Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание, но не всегда есть и почти всегда не вкусное. Далее →✗ НедостаткиТут нет нормального отношения, если ты готов проглатывать все оскорбления, крики и маты, то тебе сюда. Трудовой договор не соблюдают, и если ты начнешь себя им защищать, то тебя уволят. В обход 2-недельной отработки перед увольнением поставят одну смену в неделю и всё на этом. Угрожали штрафами за невыполнение указов начальства, которые не совпадают с трудовым договором. В общем, тебя как человека тут никто ценить не будет. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы, столовая рядом. Далее →✗ НедостаткиDream Job logotype Мои отзывы Гарантируем полную анонимность Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о системе оплаты труда и условиях труда. Это положение статьи 5 Закона «О коммерческой тайне». Поэтому размеры зарплат и премий не считаются коммерческой тайной, что бы ни говорил ваш работодатель. На модерации Отзыв о работе в компании 19.12.2023 ВЭПС Отзыв сотрудника Бывший сотрудник Стаж в компании: Меньше года Санкт-Петербург Что мне нравится в работодателе График работы, комфортный офис, столовая в шаговой доступности, фрукты, конфеты в офисе. Новая оргтехника, зарплату платят без задержек. Что можно было бы улучшить Тщательнее подбирать персонал на руководящие должности, руководство должно быть нейтральным ко всем сотрудникам, а не выбирать себе любимчиков среди остальных. По итогу в офисе постоянные конфликты, ссоры, а руководство всегда стоит на стороне того, кого выбрало, на остальных сотрудников плевать. Те, кто дружит с руководством, получают зарплаты вдвое больше того, кто оказался по другую сторону, а свою работу сваливают на тех, кто меньше получает и не выбран фаворитом у директора. И в добавок про тебя будут распускать мерзкие сплетни за спиной, руководство в курсе, но им наплевать, виноватым всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная стабильная компания, есть командировки в Москву, нет проблем с зарплатой — не задерживают. Далее →✗ НедостаткиВсё нижеуказанное относится к офисным сотрудникам в Санкт-Петербурге и в первую очередь затрагивает изменения за 2023. Ситуация в магазинах может быть другой. 1. Отношение руководства. Вас будут выдавливать, если будете иметь своё мнение и не будете подлизываться к руководству. Своё мнение, которое не соответствует мнению директора дивизиона — вы на улице без компенсации. Поверьте мне: вас выдавят. 2. Условия труда — готовьтесь, что будут нарушать условия Трудового кодекса РФ. Надо выйти пораньше на ДР магазина этак часов в 7 утра — вперед, будь добр, и домой в 19, а лучше в 21. Компенсация за сверхурочные? Не слышали такого, «завтра в офисе, чтобы были вовремя». Это офис — 5 дней в неделю с 9 до 18. 3. Ноу-хау компании — работа 30 и 31 декабря без компенсации в обязательном порядке для ВСЕХ сотрудников, вплоть до офис-менеджера. «Помощь сети». Не можешь — плевать. Тебе будут угрожать, требовать объяснительные и т.п. Что дают взамен — компенсация в виде отгула. Денег за работу в выходные не дадут. Ни одного документа, что вы отработаете в выходной, нет. Это «фишка» именно офиса в СПб. Отдельное «спасибо» [К.] за такое отношение.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет.условия труда ужасные Далее →✗ НедостаткиРаботаешь приёмщиком, кассиром, переоценка каждый день, интернет-заказы тоже на тебе, уборщицей, кладовщиком и т.д. Зарплата маленькая, приходить надо за 30 мин. и начинаешь работать. Руководитель не участвует вообще ни в чём, обучения нет, текучка людей большая, компании плевать вообще на всё, подработку не оплачивают, даже не берите, вообще не стоит время тратить на эту компанию. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткия, как бывший работник этой компании, полностью поддерживаю авторов и всем, кто ищет работу, в частности в кадрах, настоятельно рекомендую читать отзывы! Все отзывы о службе персонала — правда на 100%. За 10 лет уволилось порядка 60 кадровиков. В компании нет системы менеджмента и управления персоналом. Начальник управления «А» не знал и не знает ТК РФ, но очень любит фабриковать увольнения и разные подлости, и ему в этом охотно помогает руководитель группы КДП «о.м.». Лицемерие и двуличие во всем. В целом приветствуется и поддерживается нездоровая атмосфера в коллективе, когда коллеги копают друг под друга. Из «бонусов»: вы будете работать «за троих» с минимальной доплатой, могут не отдать трудовую книжку без «обходного» (со смехом вспоминается совсем недавний эпизод…), а если вы на декретной ставке и не понравились, то вызовут декретницу и вас уволят — ну в общем, практикуют все самые лживые схемы… Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное местоположение (м.Петроградская), возможность удаленной работы по согласованию с руководством, наличие кухни, где можно поесть, корпоративные скидки, мероприятия в компании Далее →✗ НедостаткиБелая зарплата (как пишут в некоторых отзывах) состоит из двух частей (оклад + KPI), в котором KPI выплачивается не всегда, иногда не полностью, и некоторым коллегам ежемесячно приходилось доказывать, что они выполнили все показатели KPI. Важный нюанс: показатели KPI могут пересматривать бесконечно, и задним числом. То есть сегодня ты их выполнил, а завтра тебе сказали, что их поменяли задним числом, и ты их не выполнил. И просто не получишь часть зарплаты. Оклады в компании маленькие, совершенно не соответствуют рынку. Еще существенный нюанс: KPI выплачивается в конце следующего месяца (например, за декабрь KPI выплачивался в конце января). И если в это время человек увольняется, то само собой за предыдущий месяц KPI не будет выплачен (за редким исключением). Политика компании — экономия: экономия на сотрудниках, урезанная зарплата за счет невыплат KPI. Должностные обязанности уволившихся сотрудников распределяются на самых стойких, без доплат. Имеется практика изменения функционала в должностных инструкциях (без согласия сотрудника, задним числом). В связи с этим текучка в компании огромная. Откуда вытекает следующий минус: обучать некому. «Садись и делай как-нибудь, разберись самостоятельно. Там минута времени» — девиз руководства. Бонусы, которые расписаны в каждой вакансии — только на словах. Они не через запятую, а через ///, вы получаете либо... Далее →
-
✓ ПреимуществаТем кто готов вешать лапшу пенсионерам, что умирать чуть ли не завтра есть реальный шанс хорошо заработать Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка. В руководителях сидят те, кто давит на бедных пациентов, у них буквально на этом «школа построена», как прокатить их по эмоциональным горкам, чтобы они выложили денежки, да прямо сейчас. Им абсолютно плевать, чем человек болеет. Недоврач создаст эту срочность, а сотруднику остаётся ещё больше усугубить эту проблему и заставить эти денежки выдать прямо сейчас. После увольнения получить там зарплату — это нужно ещё постараться. Они делают всё возможное, чтобы твою зарплату порезать. И платят там гораздо меньше, чем обещают на собеседовании. По факту там почасовая ставка, и если ты работал за полдня, считай, поработал бесплатно. А потом попробуй эти крохи зарплаты выбить из них. Скрываться, дозваниваться, лично приходить — это всем вам предстоит заниматься, если вы при увольнении хотите свои деньги получить обратно. Крайне не рекомендую данное место! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть образцы материала Далее →✗ НедостаткиЗаказала мебель у ИП [Р.] [И.] [В.]. Приехал, привез образцы, снял замеры, заключили договор, внесли 70% предоплаты — 74.000 рублей. Через 30 дней, согласно договору, [И.] должен был произвести монтаж на адресе, но звонка от [И.] не поступило, начала звонить — в ответ тишина. В конечном итоге, спустя еще неделю, [И.] вышел на связь и назначил дату монтажа, но в назначенную дату монтаж не произошел. Стало ясно, что [И.] ничего изготавливать и не собирался. Написав отзыв на Авито про услуги данного персонажа, следом пошли и другие отзывы, впоследствии [И.] удалил аккаунт на Авито. Ищу пострадавших, кто попал в такую же ситуацию с ИП [Р.] И.В. для коллективного обращения в правоохранительные органы. Далее →
-
✓ ПреимуществаТариф для сотрудника Некоторые бонусы при использовании продуктов банка Далее →✗ НедостаткиХочу, чтобы данный отзыв помог кому-то принять правильное решение при трудоустройстве в компанию. 1. Не верьте HR! Сложилось впечатление, что они не знают реальных з/п в компании, либо целенаправленно обманывают возможных кандидатов. Коллеги, с которыми мы были в группах на разных этапах, а также уже более опытные сотрудники подтвердили, что HR предоставляют некорректную информацию при желании трудоустроиться. Если бы они элементарно говорили правду, как есть, то и разочарований, а уж тем более удивлений после подписания трудового договора было бы намного меньше. Хочу обратить внимание, что оклад у всех регионов разный, коллеги в группе были с разных уголков страны, при этом все сошлись на том, что суммы были озвучены далекие от действительности. 2. Моя история с первым обучением не увенчалась успехом из-за неполадок домашнего интернета, поэтому меня вернули в самое начало, и я проходила уже в другой группе все заново. Ни о чём не жалею, потому что второе обучение было просто небо и земля по сравнению с первым. Наставник провела очень тёплое, интересное и продуктивное обучение, создала самую доброжелательную, уютную и позитивную атмосферу. В первом обучении даже не выполнялись обещания по срокам, обучение было из серии строгой школы, а лично... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрестижно звучит. На этом все преимущества заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиИмела печальный опыт с этой организацией. Пригласили меня туда на собеседование в отделение реанимации, все показали и рассказали. Документы мои посмотрели, все устроило, понесла документы в отдел кадров. Там нет элементарного ксерокса. Документы у них просто на полу в общей куче. Порядка нет. Я с первого раза не все документы принесла, на следующий день донесла недостающие бумаги, так эта девица даже не могла найти мои бумаги. Надо самому где угодно копировать весь пакет документов, а когда вы принесёте, то вам скажут, что нужен ещё один пакет документов, и когда принесете второй пакет документов, то вам скажут, что нужен ещё один пакет документов, т.к. в этой организации три блока отдела кадров, и при этом вас оповестят о том, что нужен новый пакет только когда вы принесёте предыдущий. И каждый раз будет чего-нибудь не хватать или что-то будет их не устраивать, и надо будет всё переделывать заново. Вас могут продержаться в ожидании минимум полтора месяца, а то и три. А если вы будете постоянно прозванивать старшую и отдел кадров, то вас будут всё время перекидывать друг на друга и при этом разводя руками. Старшие медсестры всё гребут под себя, видимо... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРабота нервная, слишком много обязанностей для мастера, в т. ч. отчётность, работа с кассой. График очень тяжёлый, переработки постоянные. Зарплата сдельная при грабительском проценте, иногда можно ничего не заработать. Начальство жадное и неадекватное, постоянно контролирует выручки на точках. Отпуск и больничный не оплачиваются. Текучка, постоянно требуются сотрудники. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП без задержек. За счёт большой нагрузки — хорошие деньги можно заработать. Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите получить нервный срыв, то Вам в офис СПб компании Баусервис (Баузапад в СПб имеет юр. название). В офисе все, включая руководителя [Н.], разговаривают исключительно на матах. Никакого наставничества особо не будет на испытательном сроке, так как заявок по почте и по тел. будет миллион, и времени адекватно вам уделить не хватит. По каждой мелочи придётся постоянно спрашивать, особенно с их идиотским программным обеспечением в виде 1С версии 7… Помимо этого каждый день весь коллектив беспокоится о приезде в офис руководителя [Н.], которая больна неврастенией и может тебе улыбаться в лицо, а через пять минут наорать с применением мата или личных оскорблений типа «мудак» и «тупой дебил». Клиентов тоже она очень любит за глаза назвать «о.уевшими». Готовьтесь к тому, что-либо будете от неё выслушивать крики или работать до ночи. Очень жаль, что коллеги терпят это всё унижение от неё. Неприятно наблюдать было на то, как взрослые мужики стоят перед ней, потупив глаза в пол, пока она орёт на них истерически с надрывом, и так, что весь этаж БЦ (соседние офисы) слышат это всё. Были и такие, которые выплясывали перед ней «польку», показывая, какие они молодцы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛегко устроиться Далее →✗ НедостаткиСо временем захочешь уволиться. Переработки, которые плохо оплачиваются, работа на ногах, непрофессиональное руководство. «Основатели» считают себя умнее всех, ставят амбициозные цели — на деле это все фарс и инфоцыганство. Их медийность — комплиментарные интервью малоизвестным каналам на Ютубе, просто пускают пыль в глаза. Хотят разрушить миф о «бизнесе по-русски», а в итоге сами такие, если не хуже. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. Далее →✗ НедостаткиНе стоит описывать всех недостатков данной организации. Люди, которые считают, что платить 25 тыс за работу — это достойная оплата труда, пусть сами за такие деньги работают. Средний персонал вообще ни во что не ставят, они делают всё, когда директор магазина и его зам сидят в кабинете. После того как я пришла в очередной магазин в помощь и увидела, что директор сидит в кабинете и красит ногти, при том, что в зале у неё один кассир на смене, я возненавидела эту организацию. Один делает всё, другой в носу ковыряет, при условии что директор получает от 50 тыс, а обычный сотрудник 23 тыс и делает всё! Не советую никому и желаю тем, кто ещё держится за это место, бежать как можно дальше. Далее →