Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Выплата зарплаты вовремя. Далее →

Уровень заработной платы очень низкий. В городе Санкт-Петербург инженер получает 50 тысяч рублей. Объем работ зашкаливает, материальная ответственность. Работать можно, но хватать будет только на квартплату, если повезет, останется немного на еду. В Санкт-Петербурге дворник получает 53 тысячи рублей. Не советую работодателя, продолжайте поиски. Далее →

Специфический, но по-своему интересный проект. Не старьё на C++Builder, а тот что на QT. Далее →

Сходу пытаются продавить по ЗП, самозанятость и пр. способы экономии на сотрудниках. Оказывают содействие сомнительным работодателям, преследующим бывших сотрудников. Например, таким как этот: https://drive.google.com/drive/folders/1_cOT9d0i8KU668k8KkHGc--5CY7TivAa. Далее →

Приятный интерьер у кофейне. Возможность попробовать себя на разных позициях. Далее →

После положительного решения, которое мне прислали по вотсап и просьбы отправить документы, я вышла на стажировку. Скажу как есть. Это провал. Никакого наставника у меня не было. Я просто отработала 8 часов при огромном потоке клиентов. Это связано с нехваткой персонала. НО зачем врать о каком-то наставничестве, если вам, грубо говоря, вообще плевать, как человек будет себя чувствовать на стажировке. Ещё у меня убежала каша в микроволновке, пока я принимала следующий заказ, и хотя это был первый день, меня попросили её оплатить. С моим опытом работы могу сказать, что кофе варят в пекарне плохо. Это не кофе. Это море пены. Ни о какой школе бариста, о которой мне говорили на собеседовании, и речи быть не может. О латте арт вообще молчу. График 14 ч из-за нехватки руководства и далеко не 2/2. Стажёрам платят копейки. Уважаемые товарищи руководители, обратите внимание на «введение в работу новых сотрудников». Иначе у вас так и будет текучка. Мне такая работа не по душе. Кстати, в кассе ещё обнаружилось -90 руб., которые, как мне намекнули, «видимо, я проворонила», работая ранее на должностях управляющей и администратора с выручкой 400 т. р. в день.... Далее →

Белая зп, приятный офис. Далее →

Недостатки в компании — можно написать отдельную книгу. Если посмотреть все отзывы за годы — то абсолютно ничего не изменилось. Опоздание — штраф 500 рублей. Микроволновка есть — пользоваться нельзя. Атмосфера в коллективе — мрачная. Все ходят с тусклым взглядом. Текучка дикая. За месяц может прийти 2 сотрудника, а уйти 7−8. Генеральный директор — это человек с явными признаками какого-то расстройства. Повсюду камеры, прослушка. Будете писать ему объяснительные на каждое неверное движение. Он погружен во все процессы компании, даже по учёту туалетной бумаги. Поэтому люди, по сути, операционисты, и неважно, на какой должности. Этот человек смотрит на каждого сотрудника с чувством отвращения и ненависти. Хамское отношение и унижение — это главный конёк в работе. На каждую задачу нужно дать чёткий срок выполнения, и если не успеете выполнить, то с вас три шкуры снимут. А этих задач сыпется как горох из ведра. Нужно быть готовым, что утром будете разгребать почту от Генерального директора около часа, где вас будут поливать грязью и оскорблениями. Одно из худших мест, где мне довелось работать. Читая отзывы, не верилось, что это правда (ведь считает, что их пишут обычно недовольные люди). Однако каждый отзыв соответствует действительности.... Далее →

Официальное трудоустройство (ну вроде как),классный бц (оснащенный всем необходимым: столовой ,кафетерием,ремонтом).На этом все! Далее →

Непрофессиональный HR! Хамка! В рамках интервью неуважение к кандидату: HR перебивала, сходу зайдя в кабинет, стала требовать рекомендации с предыдущего места работы, ставила под сомнение мой опыт и функционал, задавала вопросы из 00-х, давала необоснованную оценку и рекомендации (вишенка на торте: меня должна была собеседовать другой HR! В конце данная женщина, которой бы поучиться манерам и ведению переговоров, а также некому уважению к кандидату, вовсе начала обсуждать с офис-менеджером мою кандидатуру (при этом смеясь так, что я не успела уехать на лифте, как за спиной начали обсуждать). Данную компанию не советую, впервые у меня такое «собеседование». HR — лицо компании! Интересно, что данная женщина говорила о том, что закрыть вакансию они хотят к началу сентября, на сегодняшний день уже конец сентября, никого так и не нашли… Догадайтесь, почему? Я так рада, что не попала в данную компанию и нашла свое место, просто интересно было наблюдать закрытие вакансии, но она до сих пор висит. Уважаемое руководство, пожалуйста, проведите беседу с рекрутерами о том, как себя вести с кандидатами. Далее →

Коллектив за исключением руководства. Далее →

1. Отсутствие возможностей полноценно обедать и отдыхать после работы. Руководство запрещает сотрудникам закрывать офис на обед, если в бюро сидят минимум два менеджера, в некоторых офисах вообще отсутствует место для принятия пищи, один менеджер ест под столом, пока второй принимает заказы. Также руководители придерживаются мнения, что сотрудники обязаны каждый день задерживаться после работы, а если ты вдруг уйдёшь вовремя, то вынесут весь мозг и по телефону, и в рабочих чатах (переработки при этом не оплачиваются). 2. Отношение руководства к сотрудникам в целом. Если клиенты будут угрожать вам физической расправой или ещё чем-нибудь (а такое бывает, потому что в переводах постоянно встречаются ошибки, либо нотариус забыл поставить печать), если вы сию секунду не позовете начальство, то можете сразу заказывать место на кладбище. Руководство даже не почешется, чтобы что-то сделать, вместо этого вас будут игнорировать и найдут миллион поводов, чтобы вам не отвечать. Ах да, тревожной кнопки в офисах, разумеется, нет, зачем она нужна, если можно в любой непонятной ситуации просто вычесть деньги у сотрудника из зп. 3. Условия. Работодатель заключает с сотрудником срочный договор на 3 месяца,... Далее →

Самое главное, что стоит отметить это девочки, с которыми я работала. Просто прекрасные люди. Помогали во время стажировки, всегда всё объясняли. Оплата за час тоже неплохая. Далее →

Бывали дни, когда нет людей в магазине, как и никаких задач, а тебе всё это время нужно стоять. Мытьё полов. Тебе приходилось приходить за час до работы зимой, потому что за полчаса ты это не уберёшь. Доплаты никакой нет. Размагничиватель не работал, люди постоянно приходили, потому что в других магазинах они пищат, у нас — нет. Неравномерное распределение задач. Один день ты бегаешь как угорелый, пытаясь всё успеть, а в другой ты считаешь дни до окончания работы. Работа мерчендайзера тоже под вопросом. Появляется в магазине она очень редко, а когда приходит, то после неё остаётся беспорядок, а некоторые её переделки оставляют желать лучшего. Мы должны все товары представлять в зале, но почему-то она может этого не делать. В фотоотчётах она просит нас исправить то, что делала она же, потому что это некрасиво. И ситуации с кражами. Эти вопросы не решаются никак. То, что у нас украли, должны оплачивать мы. Это несправедливо. Работа предполагает, что ты утром или вечером несколько часов в магазине один. Все люди разные, приходят и неадекватные люди. У тебя нет никакой защиты и никогда не угадаешь, как поведёт себя человек. Тревожной кнопки нет, а охрана ТЦ, не будешь же... Далее →

Хороший коллектив, всегда подскажут и помогут в своем отделе Далее →

Зарплату разбивают на 3 части, платят месяцем позже. Руководство с каждым месяцем поднимает планку норм, урезают премию (а она 150% от оклада). Технический директор витает в облаках и думает, что работает на космодроме и все могут сделать, а на предприятии даже трубогиба нет, 80% покупного, только собирают и наклейку свою лепят. Хаос между отделами, все перекладывают ответственность, никто ни за что не отвечает, нарушения должностной инструкции, на производстве хоть в тапочках ходи, спецодежду ещё добиться надо. Далее →

Находятся относительно близко к метро Василеостровская. Далее →

На собеседовании не могут внятно объяснить размер зарплаты. Сказали, что она складывается из разных частей, но её размер так и остался тайной. В резюме я подробно расписал свой опыт, а именно, сколько времени я проработал на каких станках. До собеседования начальника цеха мой опыт не смущал. А когда я приехал на собеседование, он отказался разговаривать со мной из-за того, что у меня недостаточно опыта. Возникает вопрос: зачем надо было меня приглашать?! Я приехал туда с другого конца города, а он даже не потрудился поднять свой зад и выйти из кабинета. Такое чувство, что этот товарищ не дружит с головой. Хорошо, что не пришлось работать под его руководством. Далее →

- Далее →

Написал некий [В.] в телеграмме, это сразу насторожило, почему сразу не отправить вакансию на хх.ру? Предложил вакансию «Помощник на обработку документов». Зазвал на собеседование, на собеседовании тебя всячески пытаются расположить, хвалят тебя. Затем 3 дня ты тратишь на «стажировку», на которой тебе пытаются тщательнейшим образом промыть мозги, всячески нахваливая компанию и рассказывая тебе сказки про супер работу с супер перспективами, быстрым карьерным ростом и заоблачными зарплатами. В итоге в конце «стажировки» тебе предлагается купить продукцию компании за кучу бабла и только тогда тебя берут на работу))) А ведь кто-то ведётся на это… Далее →