Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Удивилась, что в поиске комментариев столько одинаковых «положительных». Решила искать дальше и увидела большой рассказ про [К.]. Обратилась по указанной почте и была удивлена материалам, которые мне предоставили. Было как минимум 3 человека, которые подтвердили словами, скриншотами и фото, что не стоит вообще иметь дело с данным человеком. Спасибо тем, кто пишет, а не молчит. Далее →

Заказывала несколько раз, и ни разу не было проблем. Вот ни разу, даже не придраться)) Далее →

не придраться). Далее →

Удаленка, вроде как позитивный коллектив, но со своими приколами. Далее →

Судя по сотрудникам и их манере общаться, работа подойдет для людей, которые никогда не были в культурной компании и привыкли к ежедневному мату по причине и без, в том числе по отношению к себе. Платят сильно-сильно ниже рынка и постоянно просят хвалить наставников, курсы, материалы, основателя, который открыто говорит, что все его сотрудники «обосрались» и платить надо мало. Далее →

Их нет, это дно. Далее →

Непрофессиональная и взбалмошная рекрутер, действующая не в интересах заказчика, а исходя из удовлетворения своих личных амбиций. Не профессиональных, а личных. Кто ей доверяет подбор руководителей в свою компанию, я не знаю. Такие же дилетанты? Ну, значит, таких же и наберут. Не тех, кто дает результат, а тех, кто удобен [М.] У неё нет личных качеств, требуемых для работы с людьми, и, скорее всего, она самоучка или с покупным дипломом. Я эксперт в своей профессии со значимым опытом и идеальным резюме. Имел неосторожность откликнуться на одну из вакансий, транслируемых Чайковской [М.] от своих заказчиков. Так вот, она с трех раз не смогла согласовать со мной время для видеовстречи, предлагая самое неудобное время, как будто занимается этим подбором только по ночам и вечерам. А потом просто перестала отвечать. Как будто я зову её на свидание, а не деловую встречу в интересах её же заказчика. Таким образом наводя тень и на самого заказчика, который, возможно, и нормально относится к своим будущим сотрудникам, не считая их биомассой. Не рекомендую к сотрудничеству. . Далее →

Ну, сразу следует сказать, коллектив практически 100% вам попадется крутой, если работать не в личных продажах, где нужно будет друг с другом драться за клиента, как это было у нас. Я был кладовщиком и мы буквально рыдали, когда из-за мизерной зарплаты парни по очереди от нас уходили, пока не пришел и мой черед. Карьерный рост — ну так себе, в админы из продавцов выбивались далеко не все, но ведь для этого еще и напрячься надо, верно? Так что тут тоже звисит от человека. Далее →

Условия труда — 3 звезды. Тут как повезет. Склад может быть просторным проветриваемым помещением, а может и душной комнатушкой с узеньким коридором, наполовину занятым длинным стеллажом, с которого еще надо будет умудряться доставать коробки с товаром. Похожая ситуация и со столовыми. Директора и админы — мне попадались 50/50, видимо, повезло. Откровенных крыс не попадалось, но одна стервозная одежница все же промелькнула. Директора также — Влад [К.] желаю тебе дальнейших успехов в карьере; [Б.] [Р.] — всех тебе неудач. Не помню, что там с соц. пакетом, но во времена моей работы ДМС нахаляву не было) Ну и зарплата. В 2019 году чтобы получить 30 тысяч, нужно было отработать не менее 200 часов в месяц, я серьезно. Сейчас, из первых уст, вроде дела получше благодаря введенной системе премирования. Далее →

Это было давно и не правда. Далее →

Ну что сказать. Отработала достаточно долго в этой компании. Неуважительное отношение к сотрудникам — это девиз данной компании. Кто думал, что оклад 18 тысяч — это шутки, увы, нет, все так и есть. По факту можно просто просить прописать вас в ДЛТ, ибо ты там будешь жить. Тренинги в свои выходные с графиков 5/2. Раньше было все намного прозрачнее. Зарплаты были отличные и желание работать было без просьб менеджеров. Сейчас, конечно, при новом руководстве какая-то армия силовиков. Ходите, что-то делайте, поправляйте, передвигайте — лишь бы показывать, что мы что-то делаем. И про [В.] не врут. Хочешь хорошей должности — будь добр идти по головам и за спиной как крыса всех сливать. С появлением [С.] ДЛТ загнулся ужасно. ДМС — спасение, как минимум потому, что здоровье вы тут убьете с такой скоростью, что уже ничего и не надо будет. Ну, конечно, тайные покупатели — это тоже отдельный том данной истории. И штрафы, и увольнения, вечные разговоры и разборки. Интересно, чем накачивают руководство, чтобы они так манипулировали своими сотрудниками. А еще прекрасные новые правила, при невыполнении 50% плана сотрудник... Далее →

Был хороший коллектив, в плохих руках Далее →

Все остальное. Зарплата 50 на 50, при этом ниже середины рынка. Регулярные задержки от нескольких дней до нескольких месяцев, при чём задерживают не только чёрную часть з/п, умудряются и белую не платить, постоянно кормят «завтраками», что вот-вот очередной заказчик расплатится и деньги будут, и так каждый день и каждый месяц. При всём этом вас могут просить оставаться во внерабочее время, что объём работы большой, а людей нет, они либо уволились, либо думают об этом, но искать новых никто не будет торопиться, ведь им ещё деньги нужно платить, лучше пусть работают те, кто есть, и им можно не платить их при этом денег. А если ты решишь при этом уволиться, то с высокой вероятностью ты не увидишь как минимум и половины своих заработанных денег. Компания делает вид, что ей не всё равно, но на деле это подтверждается не всегда. Крайне не рекомендуется, если не хотите потом выжидать у моря погоды месяцами. Далее →

За 2021−2022 заработали 0 руб, 00 коп. Судя по общедоступной информации в руспрофиль Далее →

На прошлой неделе ржали всей командой над требованиями и за в 60 тыс. рублей. Ощущение, что ищут гастарбайтера на эту должность. Фактически нужен директор по развитию за 60 тыс. рублей. Итак, вакансия: Простыми словами необходимо, чтобы каждый второй, позвонивший в компанию, покупал. Резюме: Очень много лидов; Очень много менеджеров; Очень много показателей; Все лиды предварительно квалифицирует call-центр, то есть вы работаете с качественными лидами, которым просто нужно продать. Это нелегкая работа, у нас огромная конкуренция и ХАОС в отделе продаж. Но если вы справитесь, вы будете приятно вознаграждены (о конкретной сумме на собеседовании). Вы нам подходите, если: Вы с личным опытом в продажах от 3-х лет и опытом управления ОП не менее одного года. Вы не просто видели, как работает CRM, вы сами сможете её настроить, если потребуется (хотя это не нужно); Вы усидчивы и способны держать во внимании все сделки, которым выставлены счета в компании; Вы управленец, у которого за плечами успешный опыт развития отдела продаж, а именно: выстраивание структуры, распределение ролей, мотивация, достижение целей. Имеете стальные «нервы» и лидерские качества. Без этих качеств вас в сухомятку сожрут наши менеджеры. Умеете вдохновлять и мотивировать команду продаж.... Далее →

Никаких, если повезёт — хороший коллектив Далее →

Постоянные несправедливые проверки, ужасные глупые правила, тяжёлый физический труд, штрафы за глупые правила, тараканы, ужасные клиенты. Далее →