Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

удаленно. и на этом всё. Далее →

1. Руководительница — очень токсичный человек, своими действиями стремится унизить работника перед всем коллективом (в общем чате и на созвонах). Складывается впечатление, что операционные созвоны нужны только для поднятия самооценки. 2. Внимание, задачи проджект-менеджера, который по сути должен просто координировать проект за 15 тысяч в месяц (даже ниже мрот):  — написание текстов  — коммуникация с заказчиком  — поиск партнеров для сотрудничества  — составление контент-планов  — разработка новых продуктов  — прогревы аудитории  — продажи продукта  — сбор статистики и сводок  — таргет и реклама  — построение ТЗ на всю команду и многое-многое другое за пятнадцать тысяч в месяц 3. График работы был 5/2 с 9 до 18, но по сути я работала 7/0 до самого вечера 4. Ощущения, с которыми я жила каждый день: беспомощность, отчаяние, постоянная тревога, стресс, вина, мысли, что я бестолковая и ничего не умею нормально. 5. Онбординг заключается в том, что вас кидают в воду (а вы не умеете плавать) и говорят: ну попробуй не утони, придумай, как тебе решить эту задачу и не трать мое время 6. Мы с коллегами, которые оказались в такой же ситуации,... Далее →

Своевременно зарплаты Далее →

Много хороших отзывов, прямо на заказ, а правда другая. Была отличная компания, производство работало больше 20-ти лет, руководство на местах — опытнейшие люди, а в итоге всех растоптали. Вдруг стало всё не нужно. Зачем производить нужную обувь, тем более в период сво??? Умный и грамотный директор мог бы как раз работать на нужды страны, а не на свои. И вот появился новый директор какой-то (хрен с горы) и начал разваливать всё до конца. Итог: много специалистов на улице, а предприятие с такой историей не производство, а купи-продай. Делайте выводы, господа: на людей плевать, а главное — бабло в кармане! Далее →

- ДМС и соц.пакет  — красивый офис в центре На этом всё Далее →

Работал тут полгода специалистом премиальной поддержки. Минусов крайне много, а немногочисленные плюсы их никак не перевешивают. Начнем с того, что с самого начала обучения (несмотря на официальное трудоустройство с первого дня) нас запугивали увольнением в случае несдачи итогового теста, который проходят через неделю обучения. Первый этап обучения длится по сути пять дней, там ты учишься продукту (запомнить столько информации за 5 дней просто невозможно) и в конце сдаешь тест, по итогу которого тебя оставляют или выгоняют. Скажу, что у нас из 90 человек осталось 35. Затем идет две недели с наставником, который будет пугать тебя ещё одним тестом, при несдаче которого так же следует увольнение. Мне лично с наставником не повезло, это была очень неухоженного вида девушка с вечно кислым лицом, которая только критиковала и говорила: «Как вы вообще на линии будете работать с такими знаниями». Также она не знала каких-то элементарных вещей по процедурам (даже мой руководитель был в шоке), несмотря на то, что с её слов работала в Тинькофф 7 лет. Кажется, звали её [Е.], но не суть. После наставничества ты уже самостоятельно сидишь на линии, где тебе помогает тот же самый наставник... Далее →

Не плохая одежда. Далее →

На собеседовании так всё неплохо рассказали, меня всё устроило. Прихожу на стажировку через день, и в итоге меня не узнаёт директор магазина с фразой «ой, а я и забыла про тебя». Я спрашиваю, где можно переодеться, мне показывают каморку, где места практически нет. Ладно… Переоделась, выхожу, и на меня ноль внимания, болтают о чём-то своём, а я как пустое место там. В итоге я начала проявлять инициативу, знакомиться с коллективом и узнавать, что делать. По итогу они сами не знали, чем меня занять. Но когда стали заходить посетители, сотрудники хотели, чтоб я бежала и стала консультировать их. При том, что мне ничего не рассказали, не показали. Но уже хотят от меня каких-то действий. Где это видано, чтоб вот так делали? Директору на меня вообще [censored] было. Не ознакомила ни с чем, не рассказала ничего, просто сидела в той каморке и всё. По итогу я выдержала только 2 часа и решила не тратить своё время на тех, кому я не сдалась. Не рекомендую это место! Не тратьте своё время! Далее →

Общение с hr понравилось) Далее →

После hr позвонил их руководитель из СПб [Е.], такое впечатление, что человек даже не почитал резюме, сразу уточнил про клиентскую базу и затем не рассказал нормально про зп, какие будут KPI, в чем преимущество работать у них. Спросил: как думаете, будете ли вы полезны нам? Далее →

Работаю в парке примерно 2 года в должности оператора аттракционов. Считаю, что это отличная работа для ребят, которые хотят совмещать учебу с работой. Перед устройством на работу проводится подробный инструктаж по всем аспектам работы включая правила пользования аттракционами и прямые должностные обязанности. Все правила, меры поощрения и наказания сотрудников доводятся ДО начала работы. К мерам наказания относится депремирование, но хочу отметить, что у руководства нет цели оставить вас без денег. Все замечания делаются по факту. Если нарушил правила, о которых тебе рассказали заранее — будь добр неси за это ответственность. Как и везде, здесь не в почете систематические опоздания (это как пример, за что можно нарваться на депремирование). Помимо основного рабочего дня предусмотрена утренняя уборка парка перед открытием (нужно быть на смене за час до открытия), а также генеральная уборка. Все дополнительные часы работы обговариваются заранее и самое главное оплачиваются! В начале работы предусмотрена короткая стажировка, которая тоже оплачивается. За это время можно решить подходит вам данная работа или нет, что очень удобно. Из преимуществ отдельно можно отметить следующее:  — Дружный коллектив. С первого дня ко мне относились доброжелательно, отвечали на все... Далее →

Из недостатков я бы отметил следующее:  — Некоторые пункты проверок касательно игровой зоны иногда кажутся недостаточно обоснованными  — Очень низкая доплата за услугу персонального оператора.  — Последнее скорее не недостаток, а предложение. В выходные в парк приходит очень много гостей. Порой за весь день нет возможности присесть отдохнуть, а в перерывах на обед не расслабиться, поскольку необходимо возвращаться на игровую как можно скорее из-за высокого потока людей. Соответственно, нагрузка по сравнению с буднями несоизмеримо выше, а оплата на том же уровне. Возможно, для повышения уровня мотивации сотрудников, выходящих на работу в эти дни, следует предусмотреть повышенную оплату. Далее →

Работала в коллцентре, комфортный офис, есть чай, часто какие-то украшения в соответствии с праздниками, можно выбрать удобный график, несложно устроиться, есть обучение, коллектив был добрым, все очень милые, нравилась стилизация графиков и разных рабочих таблиц, на день рождения коллектив дарит подарки Далее →

Зп, конечно, чуть ниже средней, плюс работа на начальных этапах только в офисе. Программы часто лагают и зависают, компьютеры и оборудование тоже старые. Не совсем точно пока что регламентировано обучение, и на экзамене иногда спрашивали то, что на обучении не рассказывали. Возможно, это будет исправлено. Почему-то после увольнения руководитель не только удалила из чатов, но и заблокировала меня в телеграмме… Ладно… Далее →