Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36387)
-
✓ ПреимуществаКоллектив! Далее →✗ НедостаткиОх.. настал мой черёд. Устроилась в «Лавку Хлебосолов» в сентябре 2022 года, стажировалась на [Р] (очень спокойная точка), там и проработала месяцев 10, пока в страну не вернулся сотрудник, на чьё место меня взяли. Владельцы [И.] и [Е.] сказали, что не могут не взять его обратно, т.к. он работал на точке с открытия. Турнули меня на Звенигородскую на улицу Правды. Я искренне удивлена, что на просторах интернета в отзывах о работодателе нет ни слова про [К.] [К.] — это неадекватный администратор/управляющая, женщина лет 50. Когда я ещё работала на [Р.], у нас состоялся с ней не самый приятный диалог. Я звоню, вежливо прошу передать мою зп на [Р.] с водителем (они развозят продукцию по точкам и зп тем, кто работает в день получки), на что [К.] отвечает, цитирую: «ЖОПУ подняла И приехала». Меня такой ответ, мягко говоря, не обрадовал. Когда меня перевели на Звенигородскую, неадекватное поведение от [К.] было ожидаемо, но на удивление в первый день она была очень вежливой, я бы даже сказала излишне. Думаю «хорошо, ладно, вроде порядок». Я ещё не знала, что меня ждёт дальше:) На следующее утро сотрудница с другой точки не могла открыть внешние жалюзи со стороны улицы, на что [К.] говорила, цитирую «ТЫ д8лб8ёб8на!... Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле реформации военизированной охраны в министерства и ведомства начали создавать свои собственные сторожевые подразделения, и одной из наиболее успешных охран департаментов стала УВО Министерства Транспорта. Среди её конкурентов можно выделить ФГУП «Охрана», где платят еще меньше, и ФГУП ВО ЖДТ, осуществляющую охрану железных дорог. Организация активно работает в Санкт-Петербурге, охраняя самые различные объекты, начиная с института им. [М.] (в народе известного как Макаровка), и завершая Михайловским замком, ВПП Пулково, дворцами в Пушкине, морским портом и разводными мостами. Уровни оплаты труда варьируются в зависимости от объекта. Объекты, относящиеся к зоне ПТБ, требуют прохождения аттестации, и на них можно получить достойную зарплату. Например, охранники Михайловского дворца зарабатывают около 2500 рублей за смену (это примерно 18 тысяч рублей в месяц), в то время как на разводных мостах оплата труда составляет 4000 рублей за смену. Контингент сотрудников в УВО Министерства Транспорта очень разнообразный, конечно, в основном это бывшие сотрудники МВД и МО. Однако, время от времени приходят и люди из других сфер, так называемого «народного хозяйства». Кстати, некоторые неаттестованные объекты порой привлекают людей, вызывающих удивление, например, пенсионеров почти 70 лет, которые ели-ели могут передвигаться. При трудоустройстве рекомендую обращаться... Далее →✗ НедостаткиНизкая ЗП. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив и руководство Далее →✗ НедостаткиРаботая на кассе на Пулковском ш. 17, посадила себе здоровье, а конкретнее, болят колени, спина и ноги. Дело в том, что кресла у кассира очень низкие (ну прям минимум низкие), и когда стоит покупатель, я здороваюсь ему в ширинку, да так и есть. Потом нам строители на эти низкие стулья прикрепили брус, ну чтоб ещё больше стулья не опускались, и покупатели сняли эту хохму на телефон и отправили отзывы. После этого нам брус сняли, дали новые такие же кресла, которые за 2 недели тоже треснули, расшатались, опустились, и мы, кассиры, сидим практически на корточках. Я человек в возрасте и не могу целый день так работать, поэтому найду другую работу, где организация предоставит нормальные стулья, а не эти кривые, косые, которые предназначены на 60 кг веса, а у нас, извините, по 80−90 кг девушки. Что касается зарплаты, то обещали давать категорию, а в итоге не дают! Продавцам повышают, а кассирам ничего не предлагают и не дают! Раньше для СПБ зп была достойная, а сейчас есть и получше варианты. Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле джоки не могу найти ресторан, в котором мне было бы по душе — стандарты слишком завышены) Ужовлетворенность от работы будет зависеть от коллектива и начальства, ибо все остальное и так идеально. Зп выше рынка, и компания их постепенно увеличивает, штрафов в самой компании нет, но их может вводить управляющий и менеджеры. Обязанности чёткие и понятные, при этом есть и место для творчества, так сказать, строгих правил нет. Форма у офиков вообще топ. Что касается самого формата заведения, то это идеально для первого опыта. Поток гостей максимально предсказуемый, всегда знаешь, когда готовиться к наплыву — такого нет ни в одном другом ресторане, это очень удобно. Типы гостей совершенно разные, от яжмам до депутатов, за год научитесь работать со всеми. Запары здесь тоже не такие, как в других рестиках, потому что, кроме принеси-подай за столик, мы ещё и работаем с детьми и тортами на банкеты. Кроме обычных официантских проблем, к тебе может присосаться потерявшийся или раненый ребёнок, могут обнаружиться какие-то проблемы с тортом на банкет, могут подойти родители с просьбой помочь найти ребёнка или с жалобой на аттракцион. В таком режиме работы многозадачность и стрессоустойчивость прокачивается с невообразимой скоростью. Меню тоже прекрасно. Оно небольшое и очень легко учится. При... Далее →✗ НедостаткиЕсть некоторые технические моменты, которые можно было бы улучшить. 1. Дать официантам права на перенос блюда между столами, смену номера стола и перенос стола между официантами. Из-за их отсутствия в работе иногда создаётся путаница, так как бегать каждый раз за менеджером (а его сначала надо найти) очень неудобно. 2. Наладить работу банкетных менеджеров в рамках сети. В разных парках все они работают по-разному. У нас были отличные менеджеры, круто продавали предзаказ, раскидывали всё по времени, чтобы поварам и барменам было удобно, делали классные удобные таблицы для официантов и операторов, помогали другим сотрудникам с банкета и, если что-то не успевали. У официантов были большие проценты, у поваров не было диких запар из-за тонны дозаказов с банкетов, а операторы и уборщицы всегда вовремя готовили комнату, потому что с раннего утра могли видеть банкетку и подготовиться. Но так не во всех парках. Где-то над таблицами вообще не парятся, предзаказы не продают, создаётся путаница, работаешь в хаосе за какие-то жалкие 200р сервисного сбора, хотя в итоге гости заказывают еды тысяч на 20 и жалуются, что долго готовят. Нужны всё же какие-то правила ведения таблиц и контроль... Далее →
-
✓ ПреимуществаПродуманная вакансия, соотношение график/доход с обещаниями о возможности перехода на полную рабочу неделю Далее →✗ НедостаткиВсе было бы прекрасно, если бы потом карета из обещанных преференций резко не превращалась в тыкву. Вникаешь, осваиваешь, стараешься, а потом раз — и тебе резко предъявляют бредовую претензию, например: вы слишком много времени проводите в телефоне. Как так? Не провожу. Не важно — работаете плохо, не справляетесь. С чем конкретно? Вы не оформили увольнение человеку вчера. Но погодите, по графику вчера я не работала. Ну и что! Все должно быть подготовлено заранее. Но меня по графику не было 4 дня. Это ваши проблемы! И вообще, полугодовые отчёты сданы, летние отпуска посчитаны (вами)! В ваших услугах мы больше не нуждаемся. Тем более нашему старому сотруднику уже пенсию пересчитали/проиндексировали, и она уже готова вернуться. Дачный сезон то прошел! До свидания! Заявление пишите прямо сейчас! А то как вы будете сидеть-то тут после этих слов?! Действительно! 100 раз подумайте, стоит ли работать с такими людьми. Они сейчас ищут исполнительного директора, а куда делся предыдущий? Должность, правда, называлась по-другому — коммерческий, но его просто уволили! По соглашению сторон. И он ушел, а теперь вас ждут! Но правды всей до вашего увольнения вам не скажут. Руководство врёт, как дышит, использует людей в своих интересах, затем увольняет, и ни с кем не считается. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриложение, без лишних условий, как у Яндeкca. Всегда доступна точка Б, фото-контроль для небрендированных машин не требуется, а глупых ограничений нет! Быстрая и четкая связь с поддержкой. Далее →✗ НедостаткиПридумайте решение, чтобы выровнять цены с другими агрегаторами. Жаль, что в меню нет автоматического навигатора, переключение неудобно. Рассмотрите повышение тарифов для пассажиров, снижение комиссии сервиса, увеличение количества заказов и сокращение расстояния подачи. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМолодая компания по продаже вкусных и полезных батончиков под брендом «slice OF JOY». Производство и офис продаж расположен в г. Санкт-Петербург. Работаю третий год. Начинал с менеджера отдела продаж. За время работы был в командировке Самара и Тольятти, ездил на выставку ПИР 22. Сейчас работаю НОП-ом в канале Horeca. В подчинении 5 менеджеров. Компания предоставила все инструменты для развития данного направления. Заработанная плата без задержек. Хороший коллектив. Рекомендую, как работодателя. Далее →✗ НедостаткиТот, кто не работает, всегда что-то плохо. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: 1. IDENT- действительно крутая программа, которую не стыдно продавать! Собственно поэтому и проработала в общей сложности 5 лет. 2. Есть отдельные ребята, радеющие за эту программу, с которыми работать было честью (продажи, разработчики, техподдержка). Далее →✗ НедостаткиМинусы. 1. Постоянная текучка персонала, какой я не встречала нигде. В какой-то момент смиряешься с тем, что перестаёшь запоминать сотрудников. Причём как линейных, так и руководителей отделов. 2. Доходящая до абсурда панибратская/неформальная атмосфера в офисе, особенно в столовой и зоне ожидания для кандидатов. Не раз была свидетелем того, как люди, ожидающие собеседования, были вынуждены слушать крики, трёхэтажный мат, обсуждения физиологических процессов (на максимальной громкости). Часто было невозможно спокойно пообедать, поскольку коллеги не гнушались обсуждать всякое отвратное за столом. 3. Обеденная зона слишком маленькая для такого количества сотрудников, с приёмом пищи постоянно были проблемы. Особенно актуально для тех, кто в силу специфики отдела не сидит по 3 часа с чаями (и дело не в тайм-менеджменте, лол). 4. Компания не заинтересована в удержании сотрудников, кто показывает рвение, отличные результаты и работает давно. И это я сейчас имею в виду не себя, я была линейным сотрудником продаж. 5. Нет ДМС. 6. Если вы руководитель отдела/проекта, будьте готовы к тому, что проект, кропотливо вами подготовленный, могут отдать другому сотруднику (более приближенному к руководству, очевидно). Вас даже не поблагодарят за то, что вы на голой... Далее →
-
✓ ПреимуществаПо большей части хороший коллектив, который к сожалению меняется со страшной силой. Зп платят во время, правда копейки Далее →✗ НедостаткиБредовые распоряжения, в которых отсутствует логика Постоянно меняющаяся мотивация Мотивация, лишённая всякого здравого смысла Белая з/п лишь МИНИМАЛКА Огромная туча регламентов, противоречащих друг другу В погоне за увеличением прибыли развивают не отдел продаж и клиентский сервис, а увеличивают количество начальников, которые меняются со скоростью света Директор по качеству, которой практически никогда нет на месте и с которой не решить ни один вопрос — это просто песня, самый бесполезный сотрудник компании, основная её задача — затягивать решение любого вопроса. Человек с 9 классами образования. Всячески снижают заработанную з/п. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиБольшинство работников трудоустроены неофициально. Меня в т.ч. устроили неофициально, даже не уточнив, есть ли желание работать официально. Просто поставили перед фактом. Ставка 2800−3200 в день, компенсация проезда домой, обещали вкусно кормить, да и в целом очень много, что обещали))) Но ничего из вышеперечисленного не дали. Смена с 11 до 11, либо вечерняя. А что насчет того, что из 12 часов перерыв в общей сложности 50 минут. Ровно 50 В ДЕНЬ. По трудовому кодексу каждые 2 часа должен быть перерыв у работника, а работников в туалет отпускали с таким выражением лица, что хоть в штаны ходи. В итоге 3 раза в день отход: 20 минут на покушать (причем кормят совершенно невкусно один раз в день, мало и как свиней какой-то похлебкой). Потом на 10 минут перерыв часов в 5−6, но его за 4 дня работы дали два раза, а потом «ужин», где никого не кормили — тоже 20 минут))) Ни минутой больше, иначе втык. Для сотрудников — каморка на 100 человек, 3 уродливых туалета, в которые всегда очередь из персонала. Официанты постоянно орут на хостес, потому что им лень работать, а они сажают гостей... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе было возможности оценить Далее →✗ НедостаткиКрайне некомпетентно себя ведет HR-менеджер и портит тем самым имидж компании. Договорились о созвоне, но в назначенный день она так и не позвонила. В конце дня, когда я ей написала, получила ответ: «К сожалению, весь день была на встречах». Хотя дату созвона назначала сама HR. Переназначили встречу на другой день, но совместно с вакансией, на которую я откликнулась, мне стали предлагать совершенно другую позицию из другой сферы. Обратную связь по дальнейшему общению HR обещала дать «до завтра», но ответ я так и не получила. Почти неделю я сама выходила на связь с представителем компании, но ответ был: «Завтра утром». Никакой информации завтра и в последующие дни от HR так и не было. Вновь написала ей, а ответом уже было: «Вакансию закрыли». Написала менеджеру, что на hh вакансию вижу до сих пор и обратная связь печальная, на что ответ был такой: «Да, извините, пожалуйста, такое иногда бывает». Далее →
-
✓ ПреимуществаОписание вакансии и ЗП выглядит интересно Далее →✗ НедостаткиПосле того как 2 раза позвонили и не смог трубку взять, пришло смс: Добрый день! Вас беспокоят из отдела персонала компании «Золотое Яблоко». Мы получили Ваш отклик на одну из вакансий в рамках нашей компании. К сожалению, не удалось с вами связаться, можете перезвонить в будние дни с 08:00 — 16:00 по мск. Не представились даже… номер для связи не указали, но в ватсапе он как 7 (xxx-xxx) 71−53. Сколько не звонил, всегда был телефон выключен. Написал обращение через оператора, чтобы перезвонили, тишина. В любом случае это бредовая компания и у них еще нет вакансий по адресу в Шушарах… может просто передумали открываться. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтолько негатива, как будто в компании кроме недовольных залётчиков в колл-центр больше никого и нету =) Крутое место работы для профильных специалистов, вакансий и должностей так много, что хороший человек с высшим образованием (не купленным) найдёт своё место под солнцем в компании. Я работаю тут давно и не хочу никуда уходить. И прежде чем хаять кого-то советую «обиженным» подумать самостоятельно, что же именно они делали не так и по какой причине их «таких самых правильных» отсекли на предварительном отборе. Там ищут кадры, а не бездельников. Далее →✗ НедостаткиРаботай нормально, и будет всё хорошо))). Далее →
-
✓ ПреимуществаДля молодых людей молодой коллектив. Далее →✗ НедостаткиКрайне странная компания. Когда пришла на первичное собеседование, дали сразу же анкету, где нужно заполнить абсолютно всю личную информацию о себе — своя квартира/арендуешь, есть дети/планируешь завести. Особенно поразили вопросы касательно религиозных убеждений и ранжирования приоритетов «семья-работа-хобби». Вместо подписания нормального заявления об обработке персональных данных со всеми реквизитами, и какие данные будут использоваться, на анкете просят подписать рядом со строчкой «Согласен на обработку». Потом дали тестовое задание в Excel и эл. почте. Паспорт изъяли для копии, ради какой цели — непонятно. Затем проходило собеседование с HR. Официальное устройство обещают в течение 2 недель работы, но похоже, что это ГПХ, раз очень серьёзно нарушают ТК РФ, о чем я расскажу дальше. График: говорят, что «сменный», но обязательно 4 дня в неделю и по 12 часов с плавающими выходными. График составляется каждый месяц. Зарплатная система крайне запутанная. Видимо, делается акцент на то, чтобы не было подозрений, если выплатят меньше. В отпуск уходить можно только в определённые месяцы, то есть не в сезон работы компании. И вишенка на торте — до оформления в течение 2-х недель вы должны отработать 3 дня бесплатно, которые вам «обязательно компенсируют» в случае удачной сдачи... Далее →
-
-
✓ Преимущества1. Смотрят на твои результаты в первую очередь: статистики растут-ты получаешь цветы, подарки, премии. Не растут: дают совет-идешь внедряешь. Все происходит быстро, именно поэтому мы и растем семимильными шагами. 2. Офигенный коллектив: каждый-алмаз, заряженный на результат, четко понимающий ценный конечный продукт своей должности и готовый приносить пользу клиентам, себе и компании. Каждый работает над собой, как профессионально, так и личностно. Уходит от политики " да, но…» и начинает максимально слушать обратную связь от своего руководителя и коллег, таким образом мы развиваемся в разы быстрее и качественнее. 3. Полностью белая зп, оплачиваемые отпуска, больничные, задержек нет. Коммандировки оплачиваемые. Библиотека на Дитрес из 50+ книг бесплатно и постоянно пополняется+офлайн и онлайн обучение от [М.] ОКК, экспертов. У вас просто нет возможности не развиваться) Для кого-то это страшно-мозг боится быстрых качественных изменений, а кто-то видит в этом кайф и драйв) 4. Зарубы за рекорды: Мальдивы, Дубаи, Сочи. А самое крутое, что команда делает рекорды не просто делая план, а перевыполняя его, потому что еще месяц не закончился, зачем останавливаться?!) Делаешь первым 10 кейсов: в подарок айфон, переходишь на грейд новый — от 50 до 200 тр подарок за то, что ты сделал крутые показатели) 5. Офигенное... Далее →✗ НедостаткиКак таковых недостатков я не вижу, но понимаю, что это первая компания, в которой я поняла, как оказывается, нужно работать) Видимо, поэтому и есть негативные отзывы: не все готовы к такому темпу. Нужно быстро соображать) Если вы хотите просто спокойно приходить на работу, посидеть, попить кофе, чтобы вас никто не трогал — это точно не про Резалтинг. В рабочее время работаем, в нерабочее отдыхаем) За красивые глаза тоже красавчиком побыть не получится). Далее →
-
✓ ПреимуществаМного бонусов. Есть тренажерный зал при магазине для сотрудников. Бесплатный транспорт, обеды и прочие бонусы. Далее →✗ НедостаткиСамое ужасное собеседование в моей жизни! Прошел год, как я проходил собеседование в этом шлаковом месте. Планировал устроиться в магазин по адресу Выборгское шоссе 214, корпус 2 (Санкт-Петербург). Сказали, что собеседование проходит в два этапа, и это было действительно так. Первое собеседование прошло хорошо. Стандартные вопросы и ответы. Общался с двумя сотрудниками. Мужчина и девушка произвели хорошее впечатление, и даже появилось большее желание работать в Леруа Мерлен, НО… Началось второе собеседование с двумя мужчинами (хотя мужчинами их назвать не могу). Сказали, что осталась должность сотрудника в торговом зале. Нужно работать в отделе радиаторов и предупредили, что это физически очень сложно. Я согласился на должность и понеслось…. Вот что спрашивали эти двое: — А компания будет платить низкую зарплату в 30−36 тыс. Вас это устроит? — А когда ваша девушка узнает про низкую з/п, она вас не бросит? — Она начнет говорить вам, что вы неудачник и живете за ее счет? — За такую з/п вам придется много выучить про магазин и физически много работать, а еще работать в плавающем графике и подрываться на смену, когда мы вам скажем. За такую з/п вы готовы? — Скажите, а как за такую з/п... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что для клиентов, для сотрудников особо не заметила. Далее →✗ НедостаткиНепросто на любой работе, что сказать, но ЭТО… 1. Коллектив разный, есть неплохие люди. В основном это молодые новые девочки, студентки, светлые люди, как дети. Руководство и остальные — нет. Крысятничество, ЧСВ, разговоры за спиной, доносы, Боже, как я всё это ненавижу. 2. Труд в принципе адский, на ногах весь день, перерыва не хватает, чтобы нормально поесть и сходить в туалет. Кто-то что-то не сделал, не доделал — будешь делать ты, штрафы. 3. Почему указываю, что зарплата серая, потому что премия на усмотрение руководства. Повернулась не так, встала не так, что какому-то клиенту с ПМС что-то не понравилось — ты её не получишь. Можешь якобы удачно проработать весь месяц и косячнуть в последний день — всё. А без премиальной части ЗП — считайте сами. Голый оклад минус 13%. Ну на хлеб и воду хватит — тысяч 25−35 получишь. 4. Переработки, выходы ночью, не ночью, в праздники, никаких двойных ставок и плюшек. Такси, когда метро закрыто? Нууу, обещают, но один раз может проедешься. 5. Компания довольно закрытая, свои законы, писаны белыми нитками. В трудовом договоре всё написано, ты сам соглашаешься на это, так что… Ну, а доказывать что-то... Далее →