Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет таких Далее →

Набирают временно под монтаж всякую шваль подзаборную из глухих сибирских Усть-заж0пинсков. Большинство из этих кадров в нормальные конторы не возьмут даже дворником. Могут по синей лавочке вам череп проломить, если не займёте денежек на пузырь. Встречается и судимое быдло. Контингент тот ещё. Плюс кидают по з/п вплоть до половины суммы по вымышленным предлогам. Если волнуетесь о безопасности, то обходите 150-й дорогой эту забегаловку. Далее →

Отсутствуют. Далее →

Серая зарплата, с непрозрачной системой KPI, после увольнения расчёт недополучить проще простого, что и произошло со мной, несоблюдение изначальных договорённостей, придумывание на ходу «новых правил», отсутствие структурности в головах управленцев, чудовищная текучка, низкая квалификация управленческого и среднего состава — средний состав подобран по принципу «зато дёшево», высший по принципу «умею хорошо лить в уши и подхалимничать», очень токсичный коллектив, нервная система восстановлению не подлежит. Золотое правило собственника и лизоблюдов — ни дня без кидалова и экономии на всём, менеджмент до сих пор из 90-х каким бы образом ни менялись управленцы. (А вы, друзья, как ни садитесь, все в музыканты не годитесь). Если вас прельщает такой подход и вы готовы заниматься удовлетворением руководства во всех мыслимых позах, добро пожаловать!. Далее →

интересное кино получается, читаю отзывы от соискателей — типа компания ужасная, но сам работаю — и вопросов не имею. может потому и ужасная, что человека не взяли и он работы тут не хлебнул? Кто работает, тех в целом все устраивает, а кого нет, так их за дело не взяли (подозреваю). вообще странная тема идти на отзовик после собеса. понимаю если б со скандалом уволился и пришел жаловаться. Далее →

Можно было бы бабок больше платить. И да, ремонт бы офису не помешал. Далее →

Их нет Далее →

Работая в «Слойке» год, я поняла только три правила: - Списываем всё, что нельзя продать завтра. - Не списываем — это на уху и солянку; - В рыбе червя гость нашёл? Ну ничего. Предложи за наш счёт. Чистота бывает лишь когда приезжает генеральный директор [Щ.] Н.А., в остальное время работают люди с маникюром, браслетами и кольцами без перчаток, не моют руки. Также сотрудники, если умеют что-то делать, их поставят на эту часть, плевать, что они просто кассиры и не будут думать о вас (меня поставили работать баристом, хотя я кассир, чаще всего не спрашивая моего мнения). Полное пренебрежение к СанПиН, как и к людям, хотя платят хорошо. Но ждите, что вашу «Чёрную» часть вам заплатят, может, завтра, а может, через неделю-две, а если решите уволиться, то вообще не выплатят. А зачем? Ген. Директору на вас плевать, управляющим тоже. Ваши предложения, идеи для улучшения, мысли, как улучшить что-либо, пойдут в «мусорку». Ваши полчаса обеда (15 минут завтрак и 15 минут обеда) будут вас осуждать за то, что вы за 9 часов стоя на ногах, чуть опоздали с завтрака или обеда. Будут списывать с вас часа. Система штрафов... Далее →

1. Оформление по ТК   2. ЗП два раза в месяц без задержек  3. Скидка 50%  4. Есть карьерный рост, но учитывайте, что он есть в связи с тем, что мало желающих развиваться здесь за такие копейки, поэтому в компании много свободных вакансий администраторов/менеджеров и тд.  5. Коллектив чаще всего хороший, мне попадались в основном адекватные хорошие ребята. Далее →

1. Низкая ЗП. 2. Праздничные дни не оплачиваются. 3. Переработки и задержки не оплачиваются. 4. Во многих магазинах старое оборудование и элементарно не хватает рейлов. 5. Высокие планы, премии не ждите. 6. Устаревшая кассовая система, которая постоянно глючит, нет функции изменения цены, и если покупатель просит по закону продать ему товар по цене с ценника, ты делаешь свою скидку сотрудника. 7. Нужно принуждать покупателей платить по QR-коду, вследствие чего много [censored] можешь услышать от покупателей в свою сторону. У компании есть план по СБП, но доплаты сотрудникам за это никакой нет! Уж не позорились бы и сделали сотрудникам хотя бы 1000 р. добавку к ЗП за это, так как недовольства покупателей выслушивают сотрудники магазина, а деньги с этого плана получают руководство компании, в общем, сюр! 8. Нет корпоративной этики, руководство не знает субординации, также компания не понимает значение таких терминов, как «адаптация сотрудника» и «обучение сотрудника». Хорошо, если у вас есть опыт и вы обучены с прошлого места, так как тут в первый день вас просто кинут на разбор поставки или уборку примерочной, плана обучения или наставничества тут нет! Новые сотрудники в 90% случаев... Далее →

В компании есть несколько отличных сотрудников, но они вряд ли задержатся из-за текучки как в фастфуде. Также в компании не защищены никакие данные, ничего не оформляется, так что всё в вашем распоряжении, что найдёте) Далее →

Чёрное оформление. Галдёж и работа станков в оупенспейсе. У менеджеров в принципе нет системы мотивации, никто не знает, сколько денег получит. CRM в компании нет, всё заполняй вручную и держи в голове. Номенклатура в 1С не структурирована, путаница. Адаптации и обучения для сотрудников нет и в помине, также нет регламентов работы, должностных инструкций и внятных зон ответственности. Некоторые любимчики руководства откровенно пинают балду на рабочем месте, пока некоторые зашиваются 24/7. Уволили так вообще прекрасно: в один день просто отключили все доступы, ни о чём не предупредив. После чего [Н.] [А.] начал угрожать «поговорить как мужик с мужиком», не выплатив денег и не вернув вещи, оставшиеся в офисе. Далее →

Их нет как оказалось. Далее →

Руководство (ген. директор). Ставят планы невыполнимые. Если хотите остаться без работы через какое-то время, то вам сюда. Далее →

Их нет Далее →

Работал в 14 команде начальником караула. До назначения нового начальника команды вроде было всё нормально, за исключением маленькой зарплаты. Новый начальник систематически злоупотребляет спиртными напитками. На работу приходит на «отходняках», после своего рабочего дня почти каждый день употребляет спиртные напитки и начинает названивать на рабочий телефон начальникам караулов и невнятным, заплетающимся языком, выставляет какие-то свои требования, требует какие-то доклады и т. д. Работа превратилась в ад, уволился и счастлив. Руководство всячески прикрывает его, было написано коллективное обращение на местном уровне и в Москву, безрезультатно. Данный начальник систематически не проходит контроль на алкорамке при входе на территорию, а также и вовсе не выходит на работу по понедельникам, но и на это руководство закрывает глаза. Начальник команды не знает и не выполняет свои прямые обязанности. Не советую с ними связываться. Далее →

Свой кабинет. Зарплата регулярно. Далее →

Трудоустройство неофициальное. Много каких нюансов не продумано и не обговорено (например, больничный). Могут в один день посчитать, а в другой нет, и тогда попадаешь на зарплату. Куча руководителей, которые по факту ничего не решают, только перекладывают ответственность на друг друга. Информации о текущей работе и должностных обязанностях никаких нет, могут скинуть какую угодно на вас работу. Отношение к сотрудникам плохое, если у вас есть своё мнение как эксперта, то оно никого не интересует, во благо компании свои предложения можете даже не предлагать. Очень многие хорошие сотрудники ушли, потому что их не хотели слушать, а потом, когда возникали ошибки по вине руководства, на ребят скидывали штрафы. Компьютер и другую технику вам предоставят еле работающую. Никто из руководства вкладываться в «качество» для хорошей работы не собирается. Далее →