Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Зарплата вовремя, обучение, но нет практики, как понял так и делай, подарки новый год и 8 марта, ДМС после года работы. Далее →

Что можно было бы улучшить Оператор на АЗС — это: повар, бариста, посудомойка, поломойка, туалеты почистить, загазованность проверить, если нет заправщика — заправить машину, мойку починить, обход 2 раза в день (в поисках взрывных устройств, неважно, что на вас сдетонирует), товар принять, полки помыть, журналов 7 в смену заполнять, что-то сломалось — звоните сами (кучу бумажек и журналов подписать при этом). И не дай бог что-то забудете или не сделаете — выговор и штраф. Штрафов много, вам хватит, чтобы получать минимум. Куча целей, акций, которые говоришь без остановки каждому покупателю, забудешь сказать — штраф, любая жалоба клиента — это штраф вам, купить за свои деньги то, что клиент брал, и лишение оценки всей АЗС (которая влияет на зарплату минус около 5000 руб). О да, ещё увозы, так как сперва водители заправляются, а потом оплачивают, увозы частые, а это: не увидел — заплатил, не вовремя вызвал полицию — заплатил, если водитель зашёл и купил только воду, а ты не спросил про его заправку — заплатил. Полную стоимость. И зарплата 60 000 р. Ну если постараетесь с целями, то тысяч 65 000 будет. Далее →

Выездные мероприятия Далее →

Самый первый и важный недостаток — это люди, которые все это создали. Семейная пара, которая возомнила из себя властителей мира, ангелов трансформации огромных корпораций. У каждого из них букет психических расстройств. [Б.] Н.В. — нарцисс, истеричка и, по всей видимости, у нее пограничное расстройство личности. Ее муж Мелинес М. — социопат чистой воды. Все их управление людьми — сплошное лицемерие и издевательства. Внутренняя политика не соответствует внешнему посылу. Все их знания, которые они вещают вовне, своим клиентам никаким образом не синхронизируются с внутренними посылами. Они учат обращать внимание на сотрудников, заботиться о них, однако в своей компании — это чистая формальность. Людей активно сталкивают лбами. Есть явные фавориты в виде любовниц Мелиниса, которые плавно превращаются в рабов и в объект ненависти и издевательств у [Б.]. Управляющее звено решает свои личные проблемы через других людей, часто на глазах у сотрудников. В компании bitobe у человека нет никаких прав, хотя о правах и о важности сотрудника как ресурса часто говорится. Корпоративы превращаются в кич [Б.] в ад, потому что там тебе не дают отдохнуть, ты вечно в напряжении. Единственные люди, которые там отрываются, — это собственники и их фавориты. Люди едут отдыхать дней с ноутбуками,... Далее →

Зарплата, условия проживания, соц пакет Далее →

Кадры решают всё. Был нормальный коллектив: работа работалась, стройка строилась, сроки двигались (как же без этого), а как взяли нового ГИП, так понеслось. Профессиональный перебежчик из конторы в контору, эффективный менеджер, якобы многомудрый спец московский… Построил на соплях этот гидрокрекинг так, что он встал при приезде Хозяина, грамотные люди все разбежались, взамен никто не пришёл, их обязанности навесили на остальных. В итоге те, кто остались, усираются так, что еле ноги волокут со смены, а им говорят, что они [censored] (дословно, и это ещё мягко, там другие выражения обычно использует этот деятель), и премию (прописанную, кстати, в трудовом договоре) ещё надо заработать. Резюмирую: хотите устроиться — тысячу раз подумайте, готовы ли вы быть облитыми [censored] на регулярной основе, [censored] от обилия работы, причём абсолютно непрофильной, «удивляться» очередному нововведению от Деятеля и его Табаки, тогда да, вэлкам. Далее →

Уютный Салончики в центре города Кофе, чай бесплатно Далее →

Обещаний много, убедитесь при собеседовании. А какой отбор претендентов на вакансию, даже смешно. Будете ездить сами к заказчикам на метро. Впустую работа на Авито. Сама хозяйка ведет все заказы. Зарплату нужно выпрашивать, оформления нет. Далее →

1. Хороший бизнес центр в шаговой доступности от метро.  2. Молодой и дружный коллектив (Был, пока все не уволились. Сейчас неизвестно).  3. Прекрасные девушки руководители в техническом отделе, которые действительно знают свою работу и помогают в любых сложных ситуациях. (Были, пока все не уволились. Сейчас неизвестно).  4. Интересная работа с возможностью командировок (для тех, кому не хватает движения).  5. Возможность работать удаленно.  6. Есть кофемашина.  7. В последнее время появилась корпоративная культура. Далее →

Заработная плата. Оклад очень маленький. Эксперты с большим опытом работы и начинающие эксперты работают за один маленький оклад + сумма от сделанной документации. Руководство технического отдела всегда старается сгладить этот момент, чтобы люди так или иначе получали свою зарплату на жизнь элементарно. Понятное дело, кто-то делает больше, кто-то меньше, но если ты не работаешь ночью и по выходным, ты не получишь ничего, кроме оклада. Я очень извиняюсь, а как вы хотите, чтобы люди работали и не выгорали при такой картине? Вопрос. Более того, сделаешь много — будет вопрос: «почему этот сотрудник столько сделал, это много». Сделаешь мало — скажут, что плохо, нужно больше. Возможно, стоит задуматься, что же все-таки нужно. Я не думаю, что сотрудники рады делать больше работы за «спасибо». Такой банкноты ещё нет, к сожалению. Нет расчетных листов, где бы ты чётко видел свою заработную плату. Темп работы. Сотрудники выполняют всё быстро, но, к сожалению, нет возможности сосредоточиться на своей работе. Вся работа построена очень сумбурно, пробуют то один план работы, то другой, и ни один не работает так, как высшее руководство хочет. Ты хватаешься за все подряд, а по итогу свою работу можешь сделать... Далее →

Их нет. Далее →

Знайте одно, если попадёте на куст РГМ н.и.д., сразу же увольняйтесь, это ещё та аферистка, часть вашей ЗП будет уходить ей в карман, свои ошибки не признаёт, хамит, с сотрудниками общается с матами. А также были угрозы при увольнении. Каждому второму сотруднику угрожает увольнением за малейший пустяк. Заставляет выходить в выходной день, если сотрудник отказывается, угрожает штрафами. Очень много нарушений с её стороны. Прошу обратить внимание на эту личность и принять меры. Было подано заявление в трудовую инспекцию. Далее →

Нет Далее →

Условия работы неприемлемы для клиники 21 века, как говорится, театр начинается с вешалки, клиника с раздевалки. Она хуже некуда, одежда, по сути, в одной куче. Оснащение не соответствует платной медицине, причём при трудоустройстве обсуждал этот вопрос, слышал, как оказалось, откровенные сказки. Зарплата — сколько «барин» решил, столько заплатит. Посчитать невозможно, официальный доход — копейки, конверт — это некая сумма, которая с твоими подсчетами не бьётся вообще. Рекламы нет от слова совсем, посадили — работай, хотя есть целый отдел маркетинга. Достоинств нет никаких. Руководство откровенно никчёмное, главный врач — малолетний, бестолковый начальник, не слышащий никаких мнений для улучшения качества работы. Такое ощущение, что просто ставленник «от кого-то». Далее →

30 минут от дома. Далее →

Все, что вам будут рассказывать на собеседовании, — все вранье. Не верьте ни одному слову, пыль в глаза, да и только. Оформляют не сразу, меня оформили через месяц стажировки (грубое нарушение по трудовому кодексу), заплатили при этом копейки, 15 тр, хотя работала всю стажировку по 10 часов, как обычный штатный сотрудник, тут это очень любят: дырки сотрудником заткнуть, но при этом ничего не заплатить. Зарплата серая, дядя ИП подстраховался, чтобы в несезон, когда продаж нет, не заплатить тебе, не дай Бог, лишнюю копейку и оставил мизерный оклад 20 тр, причем в договоре 27 тр указано, а платить на карту будут 20, даже оклад серый, не говоря уже о бонусах. Проработала 1 месяц в магазине, оборот был очень низкий, получила за целый месяц работы меньше 25 тр. За 2 месяца работы вышло менее 40 тр — это абсурд, товарищи, и использование бесплатной рабочей силы, как в Индии))) Обучать вас тут никто не будет, сама листай сайт, листай каталоги, рассчитывай заказы, но при косяках будешь сама это из своего кармана отдавать. Почти у всех продавцов по 10 дверей стоит, которые они сами... Далее →

Белая заработная плата, бесплатное трехразовое питание Далее →

С двумя высшими техническими образованиями я работала под руководством человека китайско-корейской национальности с образованием ПТУ, который не особо разбирался в специфике работы. С опытом работы более 10 лет инженером большую часть времени я там заполняла таблички с ценами. При этом на собеседовании мне обещали другие рабочие обязанности. Уровень з/п был ниже рыночной на тот момент. Но самое возмутительное то, что, вероятно, мой бывший начальник сам написал вместо меня положительный отзыв о компании в интернете. Далее →

Стафф питание , Далее →

трудоустройство типа официально, все бумаги дадут на подпись, потом заберут оба экземпляра трудового договора. Подсунут потом срочный договор, который ущемляет права сотрудника и по которому вылетишь как пробка из бутылки, не успев сказать кря. Директор [Л.] [С.] витает в облаках, его зам — [А.] [С.] [А.] неспособен взять на себя ответственность и объясняет, что он не имеет отношения к компании и вообще не трудоустроен. Штрафы, непонятные вычеты в качестве наказания. Зарплату приходится клянчить иногда по 10−20 дней после даты выплаты з/п. Официально з/п 28, остальное в конверте. Больничный не оплачивается. Бухгалтерка и повариха королевы из села. Вся контора гнилая, на кухне ползают тараканы, овощи для салатов не моют, гости постоянно с отравлением, постоянно орут на сотрудников. При 12-часовом графике нет возможности отдохнуть, вечно на побегушках у покупателей, клиент всегда прав, даже если он с головы до ног обливает тебя [censored] надо пытаться «подружиться» с ним, по словам директора. Менеджер [Д.] социофоб с проблемами в общении и с затяжной депрессией по поводу развода его родителей. Раньше был обычным бариста, но с тех пор, как его повысили до менеджера, слишком оборзел и уходит со смены на 4 часа раньше, чем... Далее →