Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работа есть, работы много. Далее →

Работая в магазине и в зале, и за кассой, мне дали ЗП в 61 рубль 00 копеек/час, камон. А обещали не меньше 16 тыс. в графике 2/2. Опять же говорю, работы много, ты будешь занят весь день, если намеренно не будешь отлынивать, так что я не считаю заслуженным такую низкую ЗП. Премию — в глаза не увидишь, если ты работаешь не в крупном городе, т.к. не сможешь выполнить планку, которую поставит руководство. Можешь повысить свою категорию, но ЗП повысится лишь на 3−4 рубля. Скидка 30% есть, но с такой ЗП это просто насмешка над работником. Присесть отдохнуть — грешно. Особенно на глазах у покупателей. Подводя итог — мне было стыдно, что я там работала. Далее →

Нет Далее →

Продавцы-лицемеры улыбаются на входе, а на выходе вас тихо ненавидят. В общем, клоуны. На входе только серьёзные мужчины стоят, а остальное — зоопарк какой-то, продавцы матюкаются, бегают по залу вечером и кривляются. Раздражительные неприветливые кассирши. Нервная управляющая с ПМС. Обходите стороной. Далее →

ДМС, новый офис Далее →

Некомпетентные руководители, ничего не понимающие в ИТ, воруют из зарплат подчинённых, в трудные минуты сваливают ответственность на подчинённых и вообще оказывается не несут никакой ответственности и прикрываются подчинёнными. Это шарага, в которой не разовьёшься. Специалистов не нанимают, в основном берут студентов и после студентов. Вся верхушка в курсе обо всём. Похоже, что просто отмытие денег идет. Далее →

Нет выходных в моди. Далее →

В выходные ваши в пьяном виде звонит, директор вам и орет матом. На просьбу не ругаться, следует, угрозы, данная особа неоднократно в пьяном состоянии такое совершала. Никто из сотрудников не виноват, что Моди это дно и идти сюда, нет желания у нормальных людей. Далее →

Вкусная еда. Средняя ЗП по рынку. Далее →

Филиал ТРК «Лондон Молл" Нет никакой структуры обучения, критериев, по которым вас берут на работу или нет. С первого дня было озвучено, что все зависит от того, «понравитесь» вы или «не понравитесь». Конечно, классика жанра — это ЧСВшный HR, дедовщина, неуважение, полное безразличие к стажёру. Отсутствует разделение обязанностей. Я устраивалась на продавца-кассира, в итоге помогала раннеру, вытирала столы, подавала выпечку со стойки, ходила на кухню и лишь немного притронулась к кассе. Инициатива, кстати, не одобряется, в обучении вас не поддерживают, и для всех вы как ненужный груз. Впечатления крайне негативные. После первого дня стажировки, моей работы всеми кем только можно сразу, получила типичное обещание «связаться со мной» и тишина после этого. Судя по отсутствию реакции сотрудников на стажёров, здесь это просто бесплатная рабочая сила. Далее →

- Зарплата светло-серая. У кого-то полностью белая, у кого-то 3/4 белая, у кого-то только половина.  — Руководство в принципе прислушивается к желанию большинству. Не сразу, не быстро, и через жертвы. Первую партию уволят или расстреляют, а к оставшимся начинают прислушиваться.  — Техника в офисах новая, сами офисы где-то на 4−5, но кухня возле туалета — это да)  — Есть удаленка.  — ДМС — дешманское, через год кажется и за 30−40 тысяч. Лучше купите сами.  — Часто будете слышать «мы, как федеральная компания…» или «резиденты Сколково». Можете этим гордиться, когда вам будет невесело.  — Если идете в разработку, оформят в айтишную компанию, сможете взять ипотеку.  — Если будет доступ к порталу, сможете сбить цену у застройщика на 3−4 процента, потому что в цену заложены агентские.  — Карьерный рост есть — либо по дружбе — это для теток, либо случайно. Прозрачной системы нет. Нынешние руководители отделов это менеджеры, которые остались без руководителей во время чистки, либо когда создавали новый продукт. Но теперь ничего не новое не создают. Были приколы, когда отдел состоял из одного человека, который руководитель самого себя с зарплатой руководителя, на постоянной основе, а не потому что ему людей... Далее →

- Раньше было лучше. Не знаю, это избыток власти или денег. Как-то учредители вели себя попроще 5 лет назад и компания была ламповой. - Руководящий состав плох. [П.] [О.] [А.] может, ещё пара-тройка нормальных руководителей были. Несколько лет назад была большая стирка, когда людей, которые развивали компанию с нуля, убрали. А в последнее время убрали и тех, кто оставался из старого состава. Потом были неудачные решения по продвижению непонятных людей вверх [Ч.] — балласт, капец, ещё и глупая, зато гонору, этакая гопница, что же у нее за заслуги). [Я.] тоже… видимо за то, что всегда на [censored] и болтает без умолку. - Про коронавирус тут правильно написали. Сейчас удаленка, но перед этим многих уволили или отправляли за зарплатой в Кремль, если не нравится, кто хотел карантиниться перед карантином. Вообще, при неблагоприятных ситуациях — первое решение у них всегда — «сначала увольняем кого можно, потом подумаем». Айтишники — особая каста, редко трогают. Но не в прошлом году.) - Тут отписался [Г.] Он из разработки, project manager, младший руководящий состав. Делите на 2 то, что говорит. В целом, компания, не [censored] обычная,... Далее →

Самое главное преимущество это то, что можно уволиться.столовая тоже нормальная и всё Далее →

Главный недостаток — это неразвитое руководство. В основном это родственники или друзья, которые составляют костяк, поэтому карьерный рост отсутствует. На должности заместителей и руководителей стоит очередь из таких родственников. Где бы ни работали (водитель, грузчик, комплектовщик, менеджер логистики, отдел кадров, отдел качества, производство и т.д.), вы будете делать то, что скажет недоразвитый руководитель, который является родственником кого-то и не знает, как устроены процессы. После выполнения его поручения вы будете писать объяснительную, а если откажете выполнять поручение, то напишите объяснительную по факту нелояльности. В пит-продукт очень распространено подставлять сотрудников. Я не советую вам тратить время на проверку того, что я написала. Если это окажется правдой, вы просто потратите время и нервы. Вы будете выполнять ту работу, которую вам скажут, а не то, что написано в обязанностях. Например, на складе руководитель заставляет женщин грузить машины, потому что водители отказываются. Грузчики по штату есть, но это «мертвые души», деньги за них получает руководитель, а грузить надо. Не тратьте время, читайте внимательно отзывы. Далее →