Oldos: Нет ответа на звонки.
Присылают приглашение на собеседование, но на звонки по указанному номеру не отвечают и не перезванивают.
- 👉 Работа в OLDOS в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в OLDOS соискателем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе соискателем в Санкт-Петербурге (135 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36180 отзывов) →
-
Что можно улучшить 1. Новые соискатели, если хотите заработать — это не сюда (обучение — это просмотр диафильмов с тестированием). 2. Если идёте в отдел ПВХ, закупите побольше таблеток и копите деньги на психолога (спокойная и личная жизнь для вас закончится на весь период работы в этом направлении). Противоречивые задачи будут хаотично сыпаться на вашу голову таким образом, что вы ничего не успеете, и ваше верное решение должно быть: оставаться после работы доделывать (вы же не успеваете!) — на обед ходить: быстро глотать принесенную с собой еду как удав, на это не более 15 мин выделяется (если больше, сидите или ходите, вы будете получать едкие комментарии и упрёки — не забывайте, это вы не успеваете и должны стыдиться, что тратите время обеда не на работу!). 4. Новый уровень отношений начинается примерно на 85−90 день в компании: включается режим унижения, ненормативная лексика и переход на личности. Возразить не можете, идёт полное погружение в «ивановский централ, ветер северный» (нужно добавить, что после второго месяца вашего пребывания начинаются первые прививки — уколы и проверка вашей психики). 5. Классика жанра: если хотят, чтобы вы «ушли сами», доведение до абсурда придирками... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
