Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Единственное достоинство своевременная выплата Далее →

Отвратительный супервайзер юга города, отвратительное отношение в группах к людям. Супервайзер штрафует так, как ему хочется. [Д.Т.], если ТЫ читаешь, то знай, что ты чудовище тупое. Заступаешься за замов, нормальных людей штрафуешь, увольняешь (срач в группе одни наводят, наказываешь других), одним словом, [Д.Т.] крыса. Сама компания ничего не решает, тупо блокирует аккаунт. О работе. Пеший статус в лучшем случае минималку получишь, выполняя ВСЕ требования, велостатус (или на вело, или ногами) дают мало времени до магазина/клиента, по сравнению с Яндекс Транспорт. Готовьтесь, что будут давать 30-40 кг заказ, принял значит выполняй, или штраф (какой, [Т.] скажет). Геморрой со сборкой и оплатой заказа (звонить клиенту, в случае отсутствия позиции; ждать онлайн оплаты, чтобы потом картой оплатить), в общем бонус сборка до свидание. Оплата упала. Не советую от слова совсем работать там. Нельзя взять паузу за 2 часа до окончания слота (а если приспичило). Лишние часы переработки, которые не оплачиваются, если не принимать заказы, которые поступают в течение другого заказа, после которого слот завершается, будут штрафы. А если и принимать эти заказы, то гарантия, что лишний час, два впустую убьёте. Территорию специально... Далее →

Нету Далее →

Никогда не идите в Ламоду курьером пешим. Ад и каторга за 25 тыс вам обеспечен. Убитые в кровь ноги, больная спина от огромного короба, неадекватные клиенты, нет возможности поесть, 12 часов бегаешь. Зарплата официально по окладу 6 тысяч! Носишь дорогущий товар ещё, деньги, ограбят как не хрен! Слов нет.. Далее →

Подарки на праздники Далее →

Ужасная некачественная форма. Нет формы — штраф, но если ты любимчик — штрафа нет. 2. У руководителя явные проблемы с эмоциональным состоянием, советую обратиться к психологу 3. Очень низкая зарплата. По словам руководителя, зарплата превышает средний уровень дохода, но по факту вы получаете копейки (серая зарплата). Компания уклоняется от налогов, поэтому большую часть зарплаты вы добираете из кассы. 4. Закреплён сотрудник за одной точкой, но из-за нехватки сотрудников вы вынуждены разъезжать по остальным точкам и брать дополнительные смены. При этом ваше мнение не учитывается. Не взяли смены = враги народа. Но даже если вы отсутствуете на точке по несколько недель из-за выездов на другие точки, вы все равно ответственны за порядок и прочие процессы на СВОЕЙ точке. 5. Постоянная эмоциональная давка, из-за которой у вас пропадает желание работать, вы делаете все из-под палки. 6. Постоянная текучка, из-за которой меняется график в течение месяца, хоть он и «утверждается». График составляется за несколько дней до нового месяца. Все пожелания учитываются через раз. После утверждения графика нам предлагают меняться как мы хотим, но приходится вымаливать обмен, и выслушивать нытье «график утверждён, зачем это». 7. Обязанности. За низкую ставку компания хочет... Далее →

Красивый, интересный офис. Далее →

Отношение руководителя HR, Н., оставляет желать лучшего. Если не хотите получить некомпетентное руководство, то сюда идти точно не стоит. Если будет ситуация, требующая разрешения, то будут стрелки на друг друга переставлять, а вас вышвырнут за неудобствами и правды не сыщите. В Екатеринбурге не могут найти сотрудников, а по итогу видно по отзывам, что люди и там бегут, потому что нет достойных условий труда. На хх.ру указывают обучение, а по итогу «вы нам должны, что мы вас обучили». Развозку тоже указывают, а по итогу, если не успеешь, то едь как хочешь (мало автобусов присылают и люди не влезают). Это касаемо отдела HR, но может вам повезёт и вас не коснутся заскоки начальницы HR Н. Она сама на работу ходит на каторгу и другим работать не даёт, а потом ещё вас сделает козлом отпущения. Далее →

Офис в отдельном домике на отшибе вдали от шумных улиц. В офисе никто толком не работает, балдеют и слоняются. Далее →

Захудалая шарага в красном океане таких же и покрупнее. Планктон. Находится в состоянии между закрыться или чудом протянуть ещё некоторое время. Естественно, за счёт рвения сотрудников. На профессиональные кадры средств уже нет, да они сюда и не пойдут. Полностью белая з/п — фейк, чтобы хоть как-то вытянуть текст вакансии, в котором, если написать правду, то будет так — нам нужны доверчивые, неприхотливые серые мышки, которые боятся даже думать что-то не так, как в эту секунду думает директор или смешная эйчарка. При этом серые мышки должны быть глубоко профессиональны и способны совершать чудо по вытягиванию бегемота из болота. Да, на этом рынке сейчас не зарабатывает только идиот, но ЭИ ещё не дорос до этого статуса и идёт в другую сторону. Экспертизы на рынке ноль и продолжают упрямо набирать к себе на работу дилетантов по всем направлениям, т.к. даже один реальный специалист задаст такие неудобные вопросы, что станет очень грустно всей этой. Для прикола можно сходить на собеседование, но работа здесь будет выжиманием из вас соков и кидком по з/п, как уже написано в других отзывах. Далее →

нет. компания принадлежит «СтройТрансГаз» — организовали несколько юридических лиц для строительства СКА арены: ООО " Сфера» — выступает генеральным подрядчиком, «СКА арена» — выступает заказчиком, «Союз проект», «Горка инжиниринг». Строят подрядными компаниями. (а «Стройтрансгаз» принадлежит «Волга групп») Далее →

На проекте строительства СКА арены сменилось 13 генеральных директоров за три года. На Г.Д. Лавленцева открыто уголовное дело и на многих других. Только на [С.] Дементия не открыто, т.к. он типа родственник большого директора в «Волга групп» и, с его слов, ему все можно! Все подрядчики ему дань носят. Сотрудники тоже носят, или он вас уволит. Понятное дело, сам уволить не может, пойдет к очередному новому ГД, и ГД перечить «самому родственнику» не может, и вас уволят, или [С.] похлопочет — и опять уволят четырнадцатого ГД. Далее →

Заработная плата вовремя, компенсация мобильной связи. Далее →

Доброго времени суток. Работал в компании в отделе проф. подбора. В первое время было всё хорошо, пока дело не дошло до работы. Во-первых: много задач, неадекватное руководство, которое на встречах не заступается за свою команду. Коллеги так и ждут, когда ты сделаешь ошибку, и готовы вынести на всеобщее обозрение. Во-вторых: если ты работаешь в одном времени, а твоя зона ответственности в другом, будь добр — отвечай на сообщения и звонки после рабочего времени. Далее →

Нравится возможность лично встречаться с клиентами, не монотонная работа. Коллектив дружный, руководитель адекватный. Оформление по ТК, нет переработок. Далее →

Увеличить время обеда, больше мероприятий внутри коллектива. Иногда нет возможности присутствовать на тренинге, тк встреча с клиентом. Далее →