Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Из плюсов: • возможность стать старшим продавцом без опыта работы на этой должности или должности кассира Далее →

Из минусов: • заработная плата выходила меньше, чем обещали, в два раза. Оклад непомерно низкий для того количества работы, что производит каждый сотрудник на рабочем месте. • абсолютно непрозрачная система вычета зарплаты и премий. Никто — ни офис, ни руководитель магазина — не мог объяснить, из чего и как складывается премия. И даже с премией заработная плата выходила меньше обещанной в два раза. • организация рабочего процесса: работники выполняют должностные обязанности за себя «и за Сашку», выполняют то, что не прописано в договоре. Если не выполнить, поступит выговор от руководителя магазина или штраф из офиса. • график, указанный в договоре и при приёме на работу (в моём случае был 2/2), совершенно не соблюдался. Могла работать 3/1 или 4/2. • запрещают сидеть за 12 часов работы. Исключением является два перерыва по полчаса. И это единственная возможность работника отдохнуть. Такие условия недопустимы в современном обществе. • каждый месяц (и даже чаще) сотрудников заставляли и контролировали проходить курсы. Сама по себе идея хорошая, но реализация этих курсов была ужасной, потому что теоретический материал был раздут, времени на пролистку слайдов с скучной и вообще бестолковой информацией в виде диалогов уходило... Далее →

Интересные исследования Далее →

Пришла в данное место на собеседование. Была очень удивлена отношением к предполагаемым кандидатам на должность. Во-первых, меня пригласили, прекрасно понимая мои зарплатные ожидания. Когда была озвучена з/п я немножко впала в ступор, и единственный вопрос, который хотелось задать — а что я тут вообще делаю? Во-вторых, все интервью в меня пытались вселить неуверенность в собственных навыках. Тяжело/не сможете/не знаете, прозвучало также: «Зарплата такая, потому что нам вас еще учить за свой счет». Извините, конечно, но это издержки любого работодателя, но точно не кандидата. В-третьих, «К нам приходят ребята каждый раз, ничего не могут, хотя на интервью все знают и все легко». Не знаю, слышали ли вы про такую вещь, как адаптация сотрудника, но очень советую ознакомиться. Итого: уровень зарплаты некоторых вакансий подойдет только для студентов, имейте в виду, что вас могут воспринимать как обузу и как лишние растраты ресурсов (выводы, сделанные из интервью). Всем удачи и благодарю! Далее →

нет! Далее →

Хочу подтвердить и добавить к ранее написанному другим сотрудником отзыву, что работа в филиале на Будапештской оставила самые негативные впечатления. До сих пор вспоминая, ощущаешь омерзение. Если бы каждый, кто уволился, написал здесь свой отзыв, то вы бы поразились масштабам бедствия. В этой клинике нет справедливости. Управляющая а.с.в. — глубоко токсичный человек. Высокомерна. Злопамятна. Самодурка. Избирательно относится к людям. Позволяет себе хамские комментарии. Вылизывая врачам все причинные места, позволяя им хамить и сплетничать, отрывается на других, заклёвывая тех, кто не может дать отпор. Ведь унижая — легче управлять, не так ли, А.С.В? Удивительное дело: когда люди переходят работать сюда, в одночасье многие становятся тупыми и дебилами. Хотя накануне, в своих организациях, они были хорошими и уважаемыми специалистами. Проще всего прикрыть свою несостоятельность как руководителя, навесив на сотрудника ярлык недоумка (хотя подбором персонала занимается сама управляющая. Может, тогда сама а.с.в. не соответствует занимаемой должности?) а.с.в. — посредственный руководитель и никчёмный профессионал. Вместо того чтобы выстраивать отношения в коллективе, основанные на уважении и взаимоподдержке, она поощряет и не пресекает вражду, сплетни, хамство. При увольнении пытается максимально занизить выплаты, помимо того, что зарплата и так серая,... Далее →

Стабильная выплата отвоеванного заработка Далее →

Куча формуляров, убивающих рабочее время, борьба за коэффициенты по зп, масса переработок, в том числе и в выходные, которые оплачиваются по суммам начала 2000-ых. Отдельная статья — «повышение квалификации», чтобы под это дело продать какое-нибудь оборудование: Катарсис оплачивает данное обучение, но с отдельной оговоркой — если захочешь уйти, то не раньше, чем через год, иначе будешь выплачивать остаток суммы… Несмотря на то, что уже несколько продаж с лихвой компенсируют все затраты. Далее →

1) белая заплата. 2) оплачиваемый ежегодный отпуск 3) оплачиваемый больничный лист. Далее →

1) много переработок из-за нехватки персонала. 2) управляющие, которых давно нужно убрать из сети, т.к. многие выжимают из сотрудников все соки. 3) продавец-консультант — это и грузчик, и уборщик, и мерчендайзер, и кассир, и охранник в одном лице и за одну зарплату. 3) постоянные проверки со стороны самой компании. 4) соцпакета нет. 5) чаще всего завышенные планы, от которых сотрудники получают премию. 6) списание просрока: в случае если магазин не сделал определенные условия или проверка нашла хоть одну позицию просрока, то всё, что за месяц будет списано просрока, за счёт сотрудников. 7) бой и кражу покупателя, если не доказать, то тоже за счёт сотрудников. 8) выкладка товара меняется каждую неделю. И по итогу каждую неделю почти весь магазин по выкладке переставлять приходится. 9) переработки оплачиваются как обычно, нет надбавок; в Москве переработки оплачиваются по другой ставке и подработки на 20% выше. 10) карьерный рост — это стать менеджером. Дальше роста почти нет.. Далее →

Не нашла Далее →

Я так и не устроилась на работу в данной компании, но есть что сказать по впечатлению о приёме на работу и о вступительных этапах. Итак, начнём. Я не интересовалась работой в этой сфере, и опыта работы у меня 0. Компания написала сама, начала озвучивать условия: все круто, зарплаты высокие, коллеги хорошие, возможно сидеть на удалёнке и т. д. В итоге решила посмотреть, что же дальше. (Общались со мной девушки, которые наверняка просто скопировали текст с hh) прислали первый этап, где надо выполнить за сутки 4 задания (тот ещё квест). Они включали в себя разбор ошибок в документе; написание письма для человека, который не ищет работу; расположить кандидатов от наиболее подходящего к наименее; из вариантов данных выбрать ответ для кандидата, чтобы он с удочки не слетел. Я отправила, ничего особо не понятно в заданиях. Мне пишут, мол, вы набрали половину баллов и сделали 2 из 4 заданий, давайте вторую попытку. Исправила я буквально 2 строчки в одном из заданий, на что мне пишут: поздравляю, ВЫ набрали БАЛЛЫ ПО ВСЕМ заданиям (одно из них было явно не правильное). Стали мне говорить про второй этап, мол, давайте, давайте. Тогда меня напрягло оформление ИП и как мне написали: «мы поможем вам и покроем... Далее →

Не заметил Далее →

Зп серая. Договорился о собеседовании. Приехал за 5 минут до назначенного времени, позвонил и сказал, что на месте. Ответили, что уже идут ко мне. В итоге прождал 35 минут и ушел. Считаю это показателем отношения к сотрудникам и серьезности начальства вообще. Перезванивать принципиально не стал, т.к. считаю — сказал-делай. Далее →

что ж, работа в зооОптТорге это:  1. Хороший коллектив, где всегда найдутся друзья или единомышленники;  2. Абсолютно понятная мотивация, официальное трудоустройство, выплаты отпускных, больничных, форма, чай/кофе, печенье, лапша быстрого приготовления, заварная картошечка, кашки или супчики, всегда свежая чистая вода, микроволновка и холодильник в каждом магазине, адекватное время на перерыв, за который и поесть успеваешь и немного перевести дух;  3. Полное обучение кассовой дисциплины, удобно, если это ваша первая работа или вы не работали ранее за кассой и программой торговли 1C. обучение по ассортименту, по ветаптеке, аквариумистике, а так же помощь новичкам по разбору состава кормов, что вообще важно и как понять, что перед тобой за продукт;  4. Кооперативные скидки сотрудникам на корм любимцам, поощрения в виде внутренней валюты «зоомани», соревнования, конкурсы, кубок, поездки на такси до дома;  5. Возможности карьерного роста, обучение на всех этапах, школа директоров, очень актуально для молодых, которым без опыта пробиться куда-либо сложно;  6. В магазине ты не бываешь один, на проходимых точках вас и более двух, так же на проходимых магазинах товароведы, которые помогают по приемке товара и прочему;  7. Если есть вет. образование — ставка заведомо выше, но будьте в курсе,... Далее →

Что же, а теперь минусы :) Для того, чтобы твоя работа в этой сети была классной и тебе хотелось вставать по утрам, чтобы бежать на открытие магазина, а после с нетерпением ждать людей, их питомцев, тебе нужно нарваться на хорошего управляющего! Да, да, именно фортуна имеет значение, ибо, поверьте, эта боевая единица магазина (которая ранее тоже стояла за кассой), может как сделать твою работу самой лучшей, так и превратить ее в самый настоящий Ад, нервотрепку и бесконечные недопонимания (пример: А. [С.]). Управляющие решают все: от того, в чем тебе ходить, до того, что тебе есть и пить (и будет ли это вообще). Отношения с ними (именно хорошие, теплые) — залог успеха в компании и того, что тебя заметят. Речи о деловых отношениях быть не может, вы либо друзья, либо ты их раб, на котором можно кататься, просьбы которого можно игнорировать. Вас будут ставить 4/1, на вас будут орать, вас будут унижать перед другими, у вас не станет друзей (сеть тут полна сплетников, так что надо быть осторожнее, о чем говоришь и с кем), более того, в вас даже может прилететь паук по просьбе той же управляющей. Вы талантливый и понимаете, что... Далее →

Работа физически активная, важна скорость, ловкость, внимательность к мелочам и сосредоточенность. Кто работал на производстве меня поймёт. Компания предоставляет Сизы и одежду за исключением обуви, что для меня норм. У меня 46 размер и не думаю что они бы смогли подобрать для меня обувь. Само производство чистое, новое, крысы не бегают, собаки не кусают. Всё чисто и опрятно. Если хочешь и умеешь работать всегда можно хорошо заработать. Далее →

Минусы несущественны и даже не беру их во внимание. Далее →

Коллектив, зарплата, руководство, вкусная еда. Далее →

Работа как работа, я всегда себе это говорил. Не знаю, кто пишет негативные отзывы, скорее всего люди, которые ни дня не работали или которых уволили. Далее →