Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35951)
-
✓ ПреимуществаМолодая компания по продаже вкусных и полезных батончиков под брендом «slice OF JOY». Производство и офис продаж расположен в г. Санкт-Петербург. Работаю третий год. Начинал с менеджера отдела продаж. За время работы был в командировке Самара и Тольятти, ездил на выставку ПИР 22. Сейчас работаю НОП-ом в канале Horeca. В подчинении 5 менеджеров. Компания предоставила все инструменты для развития данного направления. Заработанная плата без задержек. Хороший коллектив. Рекомендую, как работодателя. Далее →✗ НедостаткиТот, кто не работает, всегда что-то плохо. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: 1. IDENT- действительно крутая программа, которую не стыдно продавать! Собственно поэтому и проработала в общей сложности 5 лет. 2. Есть отдельные ребята, радеющие за эту программу, с которыми работать было честью (продажи, разработчики, техподдержка). Далее →✗ НедостаткиМинусы. 1. Постоянная текучка персонала, какой я не встречала нигде. В какой-то момент смиряешься с тем, что перестаёшь запоминать сотрудников. Причём как линейных, так и руководителей отделов. 2. Доходящая до абсурда панибратская/неформальная атмосфера в офисе, особенно в столовой и зоне ожидания для кандидатов. Не раз была свидетелем того, как люди, ожидающие собеседования, были вынуждены слушать крики, трёхэтажный мат, обсуждения физиологических процессов (на максимальной громкости). Часто было невозможно спокойно пообедать, поскольку коллеги не гнушались обсуждать всякое отвратное за столом. 3. Обеденная зона слишком маленькая для такого количества сотрудников, с приёмом пищи постоянно были проблемы. Особенно актуально для тех, кто в силу специфики отдела не сидит по 3 часа с чаями (и дело не в тайм-менеджменте, лол). 4. Компания не заинтересована в удержании сотрудников, кто показывает рвение, отличные результаты и работает давно. И это я сейчас имею в виду не себя, я была линейным сотрудником продаж. 5. Нет ДМС. 6. Если вы руководитель отдела/проекта, будьте готовы к тому, что проект, кропотливо вами подготовленный, могут отдать другому сотруднику (более приближенному к руководству, очевидно). Вас даже не поблагодарят за то, что вы на голой... Далее →
-
✓ ПреимуществаПо большей части хороший коллектив, который к сожалению меняется со страшной силой. Зп платят во время, правда копейки Далее →✗ НедостаткиБредовые распоряжения, в которых отсутствует логика Постоянно меняющаяся мотивация Мотивация, лишённая всякого здравого смысла Белая з/п лишь МИНИМАЛКА Огромная туча регламентов, противоречащих друг другу В погоне за увеличением прибыли развивают не отдел продаж и клиентский сервис, а увеличивают количество начальников, которые меняются со скоростью света Директор по качеству, которой практически никогда нет на месте и с которой не решить ни один вопрос — это просто песня, самый бесполезный сотрудник компании, основная её задача — затягивать решение любого вопроса. Человек с 9 классами образования. Всячески снижают заработанную з/п. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиБольшинство работников трудоустроены неофициально. Меня в т.ч. устроили неофициально, даже не уточнив, есть ли желание работать официально. Просто поставили перед фактом. Ставка 2800−3200 в день, компенсация проезда домой, обещали вкусно кормить, да и в целом очень много, что обещали))) Но ничего из вышеперечисленного не дали. Смена с 11 до 11, либо вечерняя. А что насчет того, что из 12 часов перерыв в общей сложности 50 минут. Ровно 50 В ДЕНЬ. По трудовому кодексу каждые 2 часа должен быть перерыв у работника, а работников в туалет отпускали с таким выражением лица, что хоть в штаны ходи. В итоге 3 раза в день отход: 20 минут на покушать (причем кормят совершенно невкусно один раз в день, мало и как свиней какой-то похлебкой). Потом на 10 минут перерыв часов в 5−6, но его за 4 дня работы дали два раза, а потом «ужин», где никого не кормили — тоже 20 минут))) Ни минутой больше, иначе втык. Для сотрудников — каморка на 100 человек, 3 уродливых туалета, в которые всегда очередь из персонала. Официанты постоянно орут на хостес, потому что им лень работать, а они сажают гостей... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе было возможности оценить Далее →✗ НедостаткиКрайне некомпетентно себя ведет HR-менеджер и портит тем самым имидж компании. Договорились о созвоне, но в назначенный день она так и не позвонила. В конце дня, когда я ей написала, получила ответ: «К сожалению, весь день была на встречах». Хотя дату созвона назначала сама HR. Переназначили встречу на другой день, но совместно с вакансией, на которую я откликнулась, мне стали предлагать совершенно другую позицию из другой сферы. Обратную связь по дальнейшему общению HR обещала дать «до завтра», но ответ я так и не получила. Почти неделю я сама выходила на связь с представителем компании, но ответ был: «Завтра утром». Никакой информации завтра и в последующие дни от HR так и не было. Вновь написала ей, а ответом уже было: «Вакансию закрыли». Написала менеджеру, что на hh вакансию вижу до сих пор и обратная связь печальная, на что ответ был такой: «Да, извините, пожалуйста, такое иногда бывает». Далее →
-
✓ ПреимуществаОписание вакансии и ЗП выглядит интересно Далее →✗ НедостаткиПосле того как 2 раза позвонили и не смог трубку взять, пришло смс: Добрый день! Вас беспокоят из отдела персонала компании «Золотое Яблоко». Мы получили Ваш отклик на одну из вакансий в рамках нашей компании. К сожалению, не удалось с вами связаться, можете перезвонить в будние дни с 08:00 — 16:00 по мск. Не представились даже… номер для связи не указали, но в ватсапе он как 7 (xxx-xxx) 71−53. Сколько не звонил, всегда был телефон выключен. Написал обращение через оператора, чтобы перезвонили, тишина. В любом случае это бредовая компания и у них еще нет вакансий по адресу в Шушарах… может просто передумали открываться. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтолько негатива, как будто в компании кроме недовольных залётчиков в колл-центр больше никого и нету =) Крутое место работы для профильных специалистов, вакансий и должностей так много, что хороший человек с высшим образованием (не купленным) найдёт своё место под солнцем в компании. Я работаю тут давно и не хочу никуда уходить. И прежде чем хаять кого-то советую «обиженным» подумать самостоятельно, что же именно они делали не так и по какой причине их «таких самых правильных» отсекли на предварительном отборе. Там ищут кадры, а не бездельников. Далее →✗ НедостаткиРаботай нормально, и будет всё хорошо))). Далее →
-
✓ ПреимуществаДля молодых людей молодой коллектив. Далее →✗ НедостаткиКрайне странная компания. Когда пришла на первичное собеседование, дали сразу же анкету, где нужно заполнить абсолютно всю личную информацию о себе — своя квартира/арендуешь, есть дети/планируешь завести. Особенно поразили вопросы касательно религиозных убеждений и ранжирования приоритетов «семья-работа-хобби». Вместо подписания нормального заявления об обработке персональных данных со всеми реквизитами, и какие данные будут использоваться, на анкете просят подписать рядом со строчкой «Согласен на обработку». Потом дали тестовое задание в Excel и эл. почте. Паспорт изъяли для копии, ради какой цели — непонятно. Затем проходило собеседование с HR. Официальное устройство обещают в течение 2 недель работы, но похоже, что это ГПХ, раз очень серьёзно нарушают ТК РФ, о чем я расскажу дальше. График: говорят, что «сменный», но обязательно 4 дня в неделю и по 12 часов с плавающими выходными. График составляется каждый месяц. Зарплатная система крайне запутанная. Видимо, делается акцент на то, чтобы не было подозрений, если выплатят меньше. В отпуск уходить можно только в определённые месяцы, то есть не в сезон работы компании. И вишенка на торте — до оформления в течение 2-х недель вы должны отработать 3 дня бесплатно, которые вам «обязательно компенсируют» в случае удачной сдачи... Далее →
-
-
✓ Преимущества1. Смотрят на твои результаты в первую очередь: статистики растут-ты получаешь цветы, подарки, премии. Не растут: дают совет-идешь внедряешь. Все происходит быстро, именно поэтому мы и растем семимильными шагами. 2. Офигенный коллектив: каждый-алмаз, заряженный на результат, четко понимающий ценный конечный продукт своей должности и готовый приносить пользу клиентам, себе и компании. Каждый работает над собой, как профессионально, так и личностно. Уходит от политики " да, но…» и начинает максимально слушать обратную связь от своего руководителя и коллег, таким образом мы развиваемся в разы быстрее и качественнее. 3. Полностью белая зп, оплачиваемые отпуска, больничные, задержек нет. Коммандировки оплачиваемые. Библиотека на Дитрес из 50+ книг бесплатно и постоянно пополняется+офлайн и онлайн обучение от [М.] ОКК, экспертов. У вас просто нет возможности не развиваться) Для кого-то это страшно-мозг боится быстрых качественных изменений, а кто-то видит в этом кайф и драйв) 4. Зарубы за рекорды: Мальдивы, Дубаи, Сочи. А самое крутое, что команда делает рекорды не просто делая план, а перевыполняя его, потому что еще месяц не закончился, зачем останавливаться?!) Делаешь первым 10 кейсов: в подарок айфон, переходишь на грейд новый — от 50 до 200 тр подарок за то, что ты сделал крутые показатели) 5. Офигенное... Далее →✗ НедостаткиКак таковых недостатков я не вижу, но понимаю, что это первая компания, в которой я поняла, как оказывается, нужно работать) Видимо, поэтому и есть негативные отзывы: не все готовы к такому темпу. Нужно быстро соображать) Если вы хотите просто спокойно приходить на работу, посидеть, попить кофе, чтобы вас никто не трогал — это точно не про Резалтинг. В рабочее время работаем, в нерабочее отдыхаем) За красивые глаза тоже красавчиком побыть не получится). Далее →
-
✓ ПреимуществаМного бонусов. Есть тренажерный зал при магазине для сотрудников. Бесплатный транспорт, обеды и прочие бонусы. Далее →✗ НедостаткиСамое ужасное собеседование в моей жизни! Прошел год, как я проходил собеседование в этом шлаковом месте. Планировал устроиться в магазин по адресу Выборгское шоссе 214, корпус 2 (Санкт-Петербург). Сказали, что собеседование проходит в два этапа, и это было действительно так. Первое собеседование прошло хорошо. Стандартные вопросы и ответы. Общался с двумя сотрудниками. Мужчина и девушка произвели хорошее впечатление, и даже появилось большее желание работать в Леруа Мерлен, НО… Началось второе собеседование с двумя мужчинами (хотя мужчинами их назвать не могу). Сказали, что осталась должность сотрудника в торговом зале. Нужно работать в отделе радиаторов и предупредили, что это физически очень сложно. Я согласился на должность и понеслось…. Вот что спрашивали эти двое: — А компания будет платить низкую зарплату в 30−36 тыс. Вас это устроит? — А когда ваша девушка узнает про низкую з/п, она вас не бросит? — Она начнет говорить вам, что вы неудачник и живете за ее счет? — За такую з/п вам придется много выучить про магазин и физически много работать, а еще работать в плавающем графике и подрываться на смену, когда мы вам скажем. За такую з/п вы готовы? — Скажите, а как за такую з/п... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что для клиентов, для сотрудников особо не заметила. Далее →✗ НедостаткиНепросто на любой работе, что сказать, но ЭТО… 1. Коллектив разный, есть неплохие люди. В основном это молодые новые девочки, студентки, светлые люди, как дети. Руководство и остальные — нет. Крысятничество, ЧСВ, разговоры за спиной, доносы, Боже, как я всё это ненавижу. 2. Труд в принципе адский, на ногах весь день, перерыва не хватает, чтобы нормально поесть и сходить в туалет. Кто-то что-то не сделал, не доделал — будешь делать ты, штрафы. 3. Почему указываю, что зарплата серая, потому что премия на усмотрение руководства. Повернулась не так, встала не так, что какому-то клиенту с ПМС что-то не понравилось — ты её не получишь. Можешь якобы удачно проработать весь месяц и косячнуть в последний день — всё. А без премиальной части ЗП — считайте сами. Голый оклад минус 13%. Ну на хлеб и воду хватит — тысяч 25−35 получишь. 4. Переработки, выходы ночью, не ночью, в праздники, никаких двойных ставок и плюшек. Такси, когда метро закрыто? Нууу, обещают, но один раз может проедешься. 5. Компания довольно закрытая, свои законы, писаны белыми нитками. В трудовом договоре всё написано, ты сам соглашаешься на это, так что… Ну, а доказывать что-то... Далее →
-
✓ Преимуществахорошо себя расписывают в интернете Далее →✗ НедостаткиЯ сегодня обещала [М.] [К.] не писать отзыв, но не сдержалась: по телефону спрашиваю про особые условия при устройстве, отвечает — ничего особенного нет… тащусь туда на собеседование (трачу два часа времени) на должность главбуха — выясняется, что там полиграф (если бы мне озвучили по телефону, то не поехала бы)… далее иду к бабуле, типа главному бухгалтеру холдинга — то ли я с ФИНЭКом тупая и мало отработала (28 лет) главбухом, то ли она из ума выжила — я не понимаю, что она меня спрашивает… бабуля, похоже, что бредит, и [М.] перед этим предупреждает не удивляйтесь её вопросам))) хотите удивиться этому сараю — то обязательно сходите на собеседование и ещё можно успокоиться, что и в 70 лет устроитесь главбухом… ну если уж эту держат там))). Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, соцпакет, развозка. Далее →✗ НедостаткиПроработала садовником несколько месяцев в санатории «Белые ночи» и хотела бы предупредить всех, кто будет устраиваться в отдел благоустройства и озеленения. Главная проблема этого отдела — его руководитель, которая своих подчиненных рассматривает как подневольных. Эдакая столбовая дворянка, позволяющая угрожать и принижать людей. Если вы не умеете прислуживать, то делать там нечего — вас начнут выживать, угрожая уволить по статье. У меня было мало опыта работы садовником, договор подписала бессрочный, но не понравилась этой начальнице — попросили уйти по-хорошему, о чем не жалею. Зарплата очень скромная, работа садовника тяжелая, и становится еще и морально тяжелой из-за начальника-самодура. Специфический коллектив, который смотрит начальнику в рот, большинство просто боится с ней связываться. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги в магазине — приятные девочки, конфликтов вообще не было на моей памяти, только маленькие и решаемые недопонимания. Отзывчивые девочки из других магазинов — всегда можно попросить помощи и получить ее, это касается и интернет заказов, и поисков артикула, например. Далее →✗ НедостаткиВсе субъективно, но магазин на Невском как будто проклят. Само помещение в отвратительном состоянии. Для покупателей в зале это может быть и не особо заметно — к этому ещё вернёмся, — но для сотрудников и тех, кто приходит на собеседование, это просто шок и тихий ужас. Переломанные потолки, миллион проводов, торчащих и на потолке, и в щитках, и на кассе; некоторых из них, кстати, не защищены никак. Оборудование — принтер этикеток, обычный принтер, сканеры, кондеи, противокражные ворота; пластиковое оборудование для хранения и выставки товаров, постеров, ценников, — всё это в таком же отвратительном состоянии. Полурабочее, переломанное, грязное (отмывать пытались, но это бесполезно). Небезопасное помещение и оборудование, одним словом. Нас, слава богу, током не било, как в других магазинах, по слухам, но с принтером этикеток мы все по очереди намучались. Самое интересное и в какой-то мере смешное, что руководству про это всё известно. Принтер для этикеток — самый рабочий, но такой же древний — качует из одного магазина в другой. Пластиковое оборудование по правилам мерчендайзинга должно быть идеальным, но на наш магазин к концу моей работы таких оставалось штук 10 из всех видов. И это не потому, что мы их ломали, а потому, что их изначально столько и было, как оказалось. Об этом говорили и мы, и мерчендайзеры, но итога... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиВначале вы проходите групповое собеседование вместе с другими девушками в т.н. «офисе» компании, расположенном в промзоне (технопарк). Спец по набору показывает вам презентацию, расписывая все преимущества работы в Ламода. По зарплате схема мутная: она складывается из нескольких непрозрачных показателей (при попытке сфотографировать слайд со всеми составляющими зп девушка-hr очень занервничала и сказала, что это запрещено). Далее, если вам на этом этапе всё нравится, вас попросят сдать паспорта для сканирования (а ведь вас ещё даже никто никуда не взял). После менеджер задаст каждой по несколько вопросов, одним из которых будет «Как вы относитесь к дополнительным сменам?» (всем, естественно, понятно, что правильный ответ «прекрасно»). Через какое-то время вам будет назначен т.н. тестовый день. Его проводит не инструктор/менеджер, а такая же сотрудница ПВЗ — молодая девушка, и это совершенно не на том пункте выдачи, где вам предстояло бы работать. Как оказалось, этих тестовых дней с разными кандидатами у неё в течение смены будет два, если не больше, и она явно станет торопиться всё побыстрее рассказать и избавиться, наконец, от вас) По её словам, рабочий день у вас будет начинаться не в 10.00, а в 9.30.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование по видеосвязи, все прошло хорошо. Далее hr [А.] предложила на следующий день созвониться, она дала бы необходимую инфу и некоторые кейсы, а-ля пробный день. Я с удовольствием согласилась, потому что все заявленные условия работы меня устроили. Также мне прислали ссылку с тестированием на платформе hr-сканер, попросили в тот же день его пройти. Тест на 200 вопросов, похоже, что анализировали морально-нравственную сторону, немного необычно для тестирования для трудоустройства, но ладно. Обратной связи я никакой не получила. Пыталась сама узнать у hr в мессенджере, ждать ли мне обратную связь и обещанный пробный день, о котором договаривались на собеседовании. Просто игнорируют и даже не читают сообщения. Думаю, все понятно с этой компанией и некомпетентными сотрудниками в штате отбора персонала. Крайне непорядочная контора. Не тратьте свое время! Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохо отстроились на новом месте. Красивые здания, хорошая столовая, современные цеха. Приличная мебель, оргтехника. Если повезет, будет кондиционер в кабинете. Далее →✗ Недостатки1. Отстроились вот только в ж..пе мира. Добираться тяжело и долго. Корпоративная развозка еле ползет по пробкам. Летом без кондиционеров в автобусе можно вешаться. 2. Просто астрономическая текучка. Люди проплывают мимо, не задерживаясь. Некоторые даже испытательный срок не выдерживают. 3. За копеечную зарплату выжимают все соки. Не успеваешь прийти… вот тебе план на год, на месяц, а вот этот на неделю… и да… до тебя сотрудника долго не было, поэтому все уже запущено, вот тебе лопата, разгребай. 4. Скотское отношение к людям, причём что в административной, что в инженерной сферах, что у работяг. 5. Коллектив, который выдерживает в такой атмосфере, меняется не в лучшую сторону. Тут или самому начинать глотки грызть, или увольняться. Много неадекватов. Адекватный, интеллигентный человек — вымирающий вид. 6. Очень назойливый профсоюз. Его начинают впаривать всем уже с отдела кадров. Аргументация — это вообще огонь: нам профсоюз развозку организовывает. Хочется спросить, а без развозки кто бы у вас работал тут вообще? Раз уж отстроились в таком месте, сэкономили на аренде, будьте любезны, хоть на развозке не экономьте, а не за счет профсоюза её делайте. Если купитесь на уговоры, то -1... Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентр города. Приобщение к культуре. Ученики. Далее →✗ НедостаткиБеспредел со стороны руководства. Договорняки во всём — талантливому человеку не пробиться, на его место поставят серость и посредственность. Как в преподавательском составе, так и среди выпускников. Ставки уходящих в мир иной заслуженных преподавателей дробятся и делятся на совместителей (своих), штатным ставку не дадут. Договоры с преподавателями заключают срочные, а по сути они бессрочные, но так удобнее манипулировать. Старики боятся — где им найти работы, молодые тоже — не будешь лизать зад начальству, не пробьёшься. Короче говоря, не тратьте лучшие годы своей жизни, делайте как я — бегите оттуда. Далее →
-
✓ Преимущества- свободный график работы Далее →✗ Недостатки- оформления по ТК нет; трудовой договор не дают. — зарплата занижена в разы и платится вся в чёрную. — издевательский коллектив, где сотрудники разбросаны и не помогают друг другу. — порочные все без исключения, совращения на рабочих местах, вредные привычки, слабости характера. — генеральный директор [Э.] [В.] помешана на ребёнке и никак не может забеременеть; компанией руководит куриная голова. — конфликты. — [В.] [А.] устраивает травлю в коллективе, без почвенные угрозы полицией и прочие гадости. — В компании есть инвалид [Л.] [А.], устанавливающий по умолчанию в карму помойку каждому, кто туда трудоустроится. Резюмировать продукт, который производят в TeslaCoil, можно фразой: Сделано в России геями. «на задок, на перед, [censored] дырочку, очко» © [В.] [В.]. Далее →