Creative Mind bureau: Недостаток креативности и плохое управление.

🚀 Должность

👨‍🎨дизайнер

Преимущества:

Достойный уровень зп, выдают вовремя, бывает даже раньше. Несмотря на отжатый аймак, [М.] купил неплохой 4к монитор. Столы расположены удобно, никто не может заглядывать тебе в монитор. Оборудованная кухня, есть кофе, печеньки, чаи на любой вкус и цвет. Яблоки. Рядом много мест где можно поесть. [М.] достаточно дружелюбный, приятный и лояльный как человек, но плохо проинформированный что у него происходит в компании.

В заключении хочу сказать, что компания в принципе не плохая, если бы не эти минусы)) Всем добра и учитесь над своими ошибками, я тоже буду). Вроде получился достаточно креативный и этичный отзыв, а вы как думаете?)

Недостатки:

Проработал веб-дизайнером около 3 месяцев. Был быстро принят на работу, быстро закончил испытательный, после чего так же быстро уволен за недостаток креативности по версии [М.], а по версии артдира [О.] закончились проекты по сайтам :) Так все-таки креативность или проекты закончились? Креативность, увы, не подходит, зачем тогда взяли на работу изначально и скоро закрыли испытательный?

Немного о внутренних делах. ТЗ ставят кое-как. Артдир [О.] не дает достаточно информации, которая у нее есть, не умеет ставить задачи. После ее «помощи» в подаче презентации клиенту произошел недостаток креативности, по факту подстава. Руководитель проектов [Н.] не особо разбирается в работе дизайнера, дает неуместные комментарии по дизайну, не может толком составить брифинг от клиентов и дать дополнительную информацию. В результате можешь делать работу буквально наугад по несколько итераций, а не попадать в цель, может, еще поэтому креативность до вас была, а потом ее нет?) Впрочем, это объясняет некоторые довольно посредственные работы студии. Менеджмент, увы, на низком уровне. Забыл, задачи ставятся в Битриксе (!???))), а обсуждения в телеге, хорошо не ватсапе)) Т.е. не связка Notion и Slack)) Комментарии по проекту все в телеге, в фигме комментариев нет?)

Далее о коллективе. Очень любят посплетничать, обычно это квартет [О.] [Н.] [Д.] и [К.], собираются на кухне всегда вместе и обсуждают всех, вплоть до [М.], да и не только на кухне. К новеньким относятся очень отстранено, никто не вводит в курс дела, даже минимальный, атмосферы какого дружелюбия и взаимопомощи я не увидел. Отдельно стоит отметить «душу» компании Димончика, который «искусно» влился в этот квартет и его очень любят окружающие его дамы, а он и сам не против такой обожающей его компании, там-то дверь откроет, тут-то он пошутит, очень любезный, и артдир [О.] довольна, что ее смешат)) Чем он и пользуется, просто отжал у артдира аймак, когда та была в Израиле, который она обещала между прочим мне)). Приходилось за ним доделывать работы, не мог парниша фото по стилю подобрать, какая досада. Почему его держат, ясно только артдиру.

Об офисе. Находится на Горьковской, удобно добираться, рядом крейсер [А.]. Интерьер неплохой. Но площадь маленькая, душно, вентиляция работает плохо, от курящих несет. Периодически устраивают сквозняки, не лучше, легко простудиться. В зависимости от того, где ты сидишь, может быть холодно или тепло. Приходят 2 стажера, работают на кухне… Жаль девочек. Кресла половина ушатанные, неудобные, но в цвет оранжевого интерьера.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 21087
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 15.04.2026 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Достаточно быстро сделали оффер, дали много информации для самостоятельного изучения, проводились миты Далее →
    ✗ Недостатки
    Впечатления за 1,5 месяца стажировки: Задачи приходят внезапно и крайне неинформативно. Руководитель выходит на связь хаотично, по его словам «занят более важными делами». Тогда почему бы не делегировать контролирующую функцию компетентному сотруднику? В задачах бардак, нет единой системы, в итоге непонятен уровень ответственности. Самое главное — несоответствие оффера реальности: по прошествии месяца мне не заплатили ничего, ссылаясь на неполную загрузку (хотя в оффере не было указано, что зарплата зависит от загрузки, и загрузки не давал сам руководитель, занимаясь более важными на его взгляд делами). Зачем-то ещё пару недель на них потратила и поняла, что нужно искать что-то более стабильное и предсказуемое. Далее →
  • 29.04.2026 Санкт-ПетербургОперационный директор👍8
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Сказки — являются правдой Далее →
    ✗ Недостатки
    Как тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →