Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Получил хороший опыт по своей работе. Деньги платили нормальные. Конечно их всегда не хватает, но выше среднего по рынку точно получал. ДМС приличный. По сегодняшним временам не на всех работах уже он есть. А в Орими насколько знаю до сих пор его дают. Для меня это важный показатель отношения к сотрудникам. Коллектив дружный Далее →

По больничному, конечно, получается, что теряешь в деньгах. Но это везде так. У меня жена на своей работе ногу сломала, провалялась дома и копейки получила. Это не конкретные начальники виноваты, а общая система так устроена. Что касается до остального, то кто хочет найти минусы, тот всегда их найдёт везде. Орими — абсолютно нормальная компания. Далее →

В большинстве своем хороший и добрый коллектив. Нормальные, отзывчивые люди. Но все на низком старте. Далее →

Генеральный, [Ш.] ничего не решает, играет в директора, полностью и во всем соглашается со своим замом, [Ш.]. С этим — никаких договоренностей. Мастер лить в уши. Поменяет правила игры по ходу, придумает тысячу поводов не выплатить обещанное. Умеет только спрашивать, где деньги. В связи с перманентной растратой авансов по проектам, находятся в постоянном состоянии долга разработчикам и сотрудникам. Задержки (на месяц и более) серой зп — норма. Увольняешься — про остатки серой зп и премии можешь забыть. Весь коллектив 25 человек. За прошлый год сменился 21. Я, в должности ГИПа — 7-й за год. Сотрудничать с ними категорически не рекомендую. Далее →

Нету, пугают условия Далее →

1 если идёшь на продавца-кассира, становишься уборщицей, обязательно все сотрудники остаются после смены на 1,5 часа и моют абсолютно всё, и часы не оплачивают. А также, если ты дежурный, обязан мыть туалет каждый час, а дежурным ставят раз в неделю. 2 Хочешь пойти на работу — не выйдет, как минимум надо сдавать миллион экзаменов, аттестаций перед тем, как взять на работу. Что значит экзамены? Значит, что тебе дают приложение в телефоне, где есть 30+ слайдов, в одном из них 10 страниц, того 300+ страниц, как из книги, ты должен знать наизусть. Они несложные, но заморочиться придётся, и вот пока не сдашь, не пересдашь, на работу не допустят. 3 График можешь выбирать сам из приложения, но никого это не волнует. Выбрал не работать 25 и 26 без веской причины — не отпустят, но можешь ставить, допустим, днём или вечером — им удобнее будет. Типо график такой при условии 2/2 смена с 8−16 или с 16−23, но задерживают до часу ночи, и это ужасно, задерживают часто, но такси оплачивают. 4 У них много проверок, и из-за них гоняют жутко (как я слышала от друзей). 5 ЗП обещают 240... Далее →

Часть коллектива, оставшаяся от предыдущих директоров, удобное месторасположение, раннее начало и окончание рабочего дня. Далее →

Использование завода в качестве прокладки при выпуске так называемой гражданской продукции, суть которой заключается в покупке товара за 1 рубль, а продаже за 2 рубля. При этом на гражданскую продукцию берутся многомиллионные кредиты с выплатой баснословных процентов. А когда нужно несколько сот тысяч рублей для тестирования новых разработок в сфере основной продукции, денег нет. Кадровая чехарда на всех уровнях. В год увольняют более 50% сотрудников. Воровство денег, из-за чего выпуск основной продукции постоянно срывается. Убитое состояние всех зданий. Стиль общения, начиная с генерального директора — крик и мат. Далее →

Их нет, наставник была збс. С ее мозгами и тд ей надо илии вверх, а не оставаться на одном месте. Ушла спустя два дня. Другие сотрудники смеялись, а я в этот момент смеялась над ними. Ведь ни мне всю жизнь пахать за это копье) Далее →

Тореза 40к1 — работают, видать, только рабы. Дир, чтобы побыстрей найти ночника, наговорил сказок. Что, мол, обедают по 1 часу и т. д. Оказалось, что вообще неправда. Первую смену даже не ела. Отдохнула только 6 мин., когда курила. Потом [censored] тупо. Я работала 6/1 по 16 часов в ином месте, и было намного легче! Коллектив бабки, какие-то. Посмеялись, что я спустя два дня уволилась. Не понимали почему. Я против таких рабских условий. Там даже стульев нет, чтобы посидеть. Мне важнее мое здоровье и т. д. Постебались, постебались, но когда узнали, что у меня богатый муж, и мне все равно на трудовую, потому что могу не работать и чиллить, ведь муж обеспечивает, то начали: «я тоже так хочу (((» Работают там, видать, люди неудовлетворенной жизнью или умственные рабы, честн. Работать по 12 часов без отдыха и т. д. — жесть. Лет в 60 точно как аукнется. Далее →

неуважение, маленькая зарплата, которую неохотно платят, надуманые штрафы, полный бардак в организации работы данной конторы,рога и копыта» Далее →

Преимущества и недостатки зеркальны, ничего хорошего не ждите! Далее →

Офис находится раядом с метро Академическая и Политехническая на перекрестке ул. Гидродехников с Гражданским пр. Далее →

Проработала в данной шараге 2 недели. В конце первой недели с обыском пришёл ОБЭП насчёт обналички и покупного НДС. Надо было бежать, роняя тапки сразу. Жалею, что сразу не ушла. С самого начала были проблемы с оформлением. Зп за месяц рисуют на коленке, как и всю остальную отчётность. Главбухи меняются со скоростью света. Работу всех отделов сваливают на бухгалтерию. Есть кадровичка, но в ЗУП она не работает, соответственно все кадровые истории на бухах. Менеджер по продажам не умеет выписывать счета в 1С, это тоже на бухах. И это проблема, потому что в день их шт. 6−15. И бух. работу делать не успеваешь. А производство большое и объём огромный, плюс стройка. Документов или нет, или в безобразном состоянии. Бардак. Система оплаты труда странная. Ощущение, что оклады берутся с потолка. Для сравнения менеджер, не выставляющий счета, жаловался, что 90 тыс. оклад его не устраивает. А бух должен разгребать авгиевы конюшни и сдавать отчётность за 100. Руководители невменяемые, давно в маразме. Ничего решить не могут и не хотят. Их никогда нет в офисе. [У.] решений не дождётесь. Зп не выплатили полностью. На собеседовании поют песни, что премия выплачивается — это враньё. Будете пахать с утра до ночи и получите копейки. Далее →

После работы в отеле Арт Карелия у вас будет прям железный опыт. Рук СПиР очень профессиональная девушка, хоть она хочет что-то улучшить, но с такими темпами который возникает в высокой сезон (это более 70% загруженности) вряд ли что-то получится… Стоит ли поработать? Я не знаю, сами решите . Если есть более альтернативные варианты тогда я бы не пошел Далее →

Начнем с того, что как нанимают, если нет паспорта РФ: это между неофициально и официально, до сих пор не понятно, почему такие условия. Далее начинается работа. Вся суть работы — работай, пока не умрешь, номерной фонд на 500 номеров. Работал всего лишь почти 100 дней, и во время прямо туристического сезона оказалось, что будет снижение % прямых продаж (от 5 до 3), хотя при найме разговоров про такие моменты не было. Руководству абсолютно плевать на ресепшен (я работал в качестве СПиР), не один раз было, что из-за грубых невнимательностей других сотрудников (горничные, ресторан, техники и т.д.) вся агрессия будет на админах, и руководство не примет никаких альтернативных решений, чтобы повторно не было таких проблем. Если вдруг гости/заехавшие/проживающие будут матом ругаться — это нормально, потому что нет правил внутреннего отеля, что за агрессивное поведение отель имеет право отказаться от предоставления услуг. 10 из 8 сотрудников ресепшена, то есть коллег, не пунктуальные от слова совсем. Работал с графиком 2/2 только в ночь с 21:00 до 9:00, за все время работы ни разу не было соблюдено... Далее →