Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Чистый, уютный офис в хорошем БЦ, транспортная доступность. Далее →

Проработал в этой компании неделю, не выдержал, уволился. Никакой помощи, наставничества, знакомства с сотрудниками, никакой адаптации, называется: «Бросили щенка в прорубь, выплывешь — выживешь, а нет, так…». Больше всего «понравились» задания с первого рабочего дня: «пойди туда, не зная куда, сделай то, не знаю что», на вопрос ответ — «ну мы же гуманитарии». Но эти «гуманитарии» руководят эксплуатацией, ремонтами… Условий для отдыха никаких, можно передохнуть в крошечной кладовочке с уборщицей, химией, расходниками и, так, с разным хламом. И, конечно же, напоследок «попила кровь» хамоватая сотрудница отдела персонала, дала обходной с 18 пунктами, беги, подписывай, с угрозой, если не сделаешь, расчёт не получишь, мрак какой-то! Кстати, подписанный руководителем трудовой договор так и не дали на руки. Далее →

Пока составлялся отзыв, преимущества растаяли)) Далее →

Уровень ЗП ниже рынка, её индексация происходит раз в 1−2 года, и то, если выпросишь, и всем наплевать на инфляцию и рост уровня жизни. Интересная система «отметок»: хочешь покурить — отмечаешься на выход, позвонили по телефону — отмечаешься на выход, на обед — отмечаешься на выход, хочешь просто выйти на 5 минут проветриться на улицу — опять же отмечаешься на выход. По итогу, чтобы наработать чистыми 8 рабочих часов, жертвуешь своим отдыхом и бережёшь минуты. Переработки оплачиваются в 1,5-ном размере, но опять же, если по камерам увидят, что сидишь в телефоне — все уже отработанные переработки снимаются. И да, везде камеры, которые смотрят безопасники. Если вас плохо видно из-за цветка, стоящего на столе, попросят убрать, чтобы было лучше видно. Могут подключиться удалённо к компьютеру и делать скрины, которые потом предъявят. В компании несколько подразделений, и у всех разная система работы. Если захотите перевестись на такую же должность в другое подразделение — увы, только через увольнение и с перерывом в 3 месяца. Сотрудникам, которые отработали несколько лет, зарплату не поднимают, но зато берут новых сотрудников с нулевым опытом работы на такой же оклад. Вас ещё заставят его обучать, а доплачивать, естественно, никто... Далее →

Существует обучение, не самое лучшее, но есть. Корпоративы с фейерверками и звездными гостями. Массажное кресло Ямагучи! Далее →

Старое вонючее здание с вонючим надзирателем, с вечно воняющими туалетами на весь этаж. Огромная текучка кадров, так как набирают всех подряд. Плохо доносится информация, и нет взаимодействия между отделами. «Суперкомпетентный» эйчар, который занимается сплетнями и склоками. Бухгалтерия — отдельное государство, где царствует царица всея Руси, куда нужно входить, снимая обувь и в глубоком поклоне. На собеседовании дают обещания по типу «мы одна семья», «мы тебе поможем», «мы одна команда», а по факту до тебя нет никому дела. Не держатся за людей, и не важно, сколько ты работаешь, 3 месяца или 3 года. В приоритете стукачи, которые облизывают пятки руководству, а остальные мелкие сошки. Далее →

хороший коллектив, по схеме премирования вопросов, корпоративные скидки для сотрудников, хорошие цены в сравнении с общей розницей. удобный график Далее →

Частые изменения в схеме премирования. Большие планы при условии, что в 2025 году начались большие проблемы с товаром. При устройстве в компанию был большой пул товара со всеми новинками. Позже компания решила нарастить количество магазинов в разных городах, что, по моему мнению, было нецелесообразно, нужно было лучше открывать свои склады в крупных городах с целью улучшить логистические условия, т.к. почти на 100 магазинов у компании был 1 склад в МСК, который даже не был компании, всё смарт, а принадлежал Марвел. По итогу от огромного количества магазинов товара не хватало, и часто при открытии новых магазинов товар забирали с действующих. А в 2025 году начался полный крах с закрытиями магазинов. Бывало, меня схему премирования уже после подсчёта премии меняли, чтобы зарплата стала меньше, придумывая якобы какие-то скрытые условия. Сначала начались проблемы с уборкой магазинов, компания перестала оплачивать уборку помещения, после арендаторы выгоняли из магазинов из-за того, что компания не оплатила аренду магазина, а после уже до абсурда не оплачивали интернет, и приходилось раздавать с телефона. А в сентябре начались проблемы с выплатой зарплаты. В дату зарплаты сообщаю, что выплатят только оклад, а премию... Далее →

Это был опыт, насколько [censored] бывают компании. Далее →

Работала врачом выездной бригады в ООО «импульс СМП», а дальше и в новой организации ООО «СИМ СМП» (Скорый Импульс), созданной теми же людьми: в.л.в. и [censored] В. В. Перевод сотрудников произошел в добровольно-принудительном порядке. Дальше, для получения заработной платы, в.л.в. выставила условие — написать заявление в прокуратуру на бывшего сотрудника и директора «Импульс СМП», хотя к этому моменту данный человек уже подал заявление о недостоверности данных, добровольно сложив полномочия. Но реальных управленцев не устраивал такой расклад, и они продолжали длительное время подписывать документы именем ушедшего директора. Дальше сотрудникам, отказавшимся писать ложные доносы, перестали выдавать зарплату, а также не подписывали заявление на увольнение. Некоторые ушедшие в тот период сотрудники до сих пор числятся в штате, но так и не получили выплаты. Те, кто все-таки смог уволиться и устроиться на новые места работы, получили привет из прошлого, а точнее — звонки на новую работу от [censored] В.В. с клеветой для нового начальства, что якобы мы уволились не из-за манипуляций с зарплатой, а за грубые нарушения. Далее →

Стек технологий Близко от метро Далее →

На собеседовании на должность инженера по сопровождению ПО не говорили, что придется в перспективе после испытательного срока нести уникальные дежурства, где вам надо будет заступать на дежурство в пятницу вечером и заканчивать вечером воскресенья. То есть клиенты могут позвонить и звонят в любой момент, в результате чего вам предстоит провести две ночи без сна, так как заявок очень много. А потом в понедельник вам надо будет выходить на работу в офис. В качестве большого одолжения начальство может разрешить немного поспать и прийти попозже. Видимо, с их точки зрения это и есть тот самый гибрид, на который они обещают в перспективе перевести. Сначала работаешь в пятидневку в офисе, потом еще круглосуточно на выходных дома, потом снова пятидневку в офисе. Не имеющая аналогов 12-дневка. Такое выпадает по очереди всем работникам. Ах да, еще есть ночные дежурства каждый день попеременно для каждого работника. Видимо, платить сверхурочные им дешевле, чем нанимать дополнительных работников, которые будут работать посменно, раз уж клиенты — это заводы, которые работают круглосуточно. Может, ко времени прочтения отзыва у них что-то и поменяется в плане графика, но такое отношение к работникам говорит о многом. На такой системе у них многие работники уже... Далее →

Работала вместе с подругой. Есть плюсы совмещения по графику. Как в любом общепите, чем больше работаешь, тем больше получаешь. Официальное трудоустройство. Питание, форма, медицинская книжка и дмс от компании. Зарплату не задерживают. Работа исключительно из качественных продуктов, за счет постоянных внутренних проверок поддерживается чистота и правильность стандартов. Человечное руководство, готово войти в положение в трудных жизненных ситуациях. Далее →

Работа в общепите изматывающая. Много времени на ногах проводишь. Такая работа требует большой физической и ментальной выносливости. Далее →

Удаленный формат Далее →

роп абсолютно некомпетентен, непрофессионален. Отзывы о компании скрываются. Далее →