Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35780)
-
Собеседование. Слава Богу, закончилось. [censored] бабы, которые могут смотреть свысока на тебя. Отвратительная компания и такое же отношение к людям. З/п с 5–10, с 20–25. Кому интересно, можете устраиваться туда на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСтановится всё хуже. В день зарплаты вы скорее получите информацию, что её не будет и неизвестно, когда будет, а можете и вообще ничего не получить. Зато ящики повесили, кто эту дурь придумал, типа задавайте вопросы руководителю. Так когда будет зарплата? Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. За более чем 20тилетний опыт не встречала подобного неуважения и хамства. Далее →✗ НедостаткиБухгалтеры, не ходите в эту контору, не тратьте зря время! Зарплата в вакансии завышена в два раза, в договоре будет указан минимальный оклад. На прочее рассчитывать не приходится с таким собственником — старым маразматиком. Контора загибается, что неудивительно, бухгалтерия и продажи убежали почти полным составом. Генеральный, он же собственник, полный неадекват, хам, совершенно не умеет общаться с людьми. Офис — вонючая помойка на задворках приличного БЦ. На собеседовании предложили присесть на грязный стул за самодельный нестроганый стол, хорошо, что общение происходило ровно 10 секунд. После посещения данной конторы хочется помыться и забыть, как страшный сон. Далее →
-
Собеседование было назначено на пятницу (24.01.25). Пришли в офис №331, что находится по адресу: проспект Лесной д. 63. В кабинете уже находились порядка 20 человек (кандидатов), что тоже заставило насторожиться. Ведь, как было известно, в агентстве работает не один менеджер. Очередь на собеседование формировалась по мере заполнения анкет, т. е. кто раньше заполнил, тот проходил вперёд. Хочу сразу отметить, что само собеседование проходило довольно быстро, примерно минут 5–7, приглашали по 2–3 человека, в основном. Как мы поняли, это связано с тем, что были кандидаты из числа семейных пар или знакомых. Но даже несмотря на то, что сам процесс «опроса» проходил за несколько минут, было ощущение, что очередь не уменьшается. Одна женщина просидела в очереди 4 часа, а по итогу всё было зря! Пока сидели и ждали своего часа, из соседнего кабинета (где было собеседование) вышли два человека со странной улыбкой и с фразой «Закончилась работа!» Честно говоря, мы восприняли это как шутку. Но как говорится… Наконец дошла очередь и до нас! Не собеседование, а сплошное фиаско! Мы были в ожидании, что нам предложат... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. Больше нет. Далее →✗ НедостаткиУстраивался на график 2/2, в итоге пришлось месяц отработать 4/2, из-за того, что сменщик уволился. На собеседовании говорили, что штрафов нет и что обучение есть, и что оформление официальное. Это враньё, после которого ставка должна стать 3000 вместо 2500. Мне так и не подняли, хотя я прошел его за первые 4 дня. Да, есть корпоративный портал, но толку от него мало. Не говорят заранее о правилах отправки [censored]. Из-за этого влепили штраф на 10к. В итоге я получил 60 вместо 70к за 20 дней работы. З/п платят в чёрную, часть на карту кидает директор, часть выдали наличкой. В 21 веке. Так что об отпускных и пенсии можно забыть сразу. Много недоговорок, моментов, важных в работе. Ты либо узнаешь по факту, либо после того, как неправильно оформил посылку. Ещё и надо делать план по СДЭК ID, от которого зависит премия. Сделать его нереально. Курьер может не приехать, и ты будешь сидеть с горой посылок, и их будет уже некуда складывать на отправку. Коллектив — как повезёт, у меня был один нормальный сменщик, а второй — ну его хотелось прибить, мягко говоря, через 3 дня работы с ним.... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее, тихое место. Пруд на территории. В пруду караси, утки… все Далее →✗ НедостаткиНе понимаю, чего боятся основные сотрудники… Хотя, пока мы работали он нас косвенно запугивал. Колл-центр, дежурят несколько девушек в ночную смену. Охрана завода три дедушки. Под вечер на территорию завода на пруд собирается компания. Музыка, джипы гоняют по площади (или плацу), устраивают гонки. Не понятно кто, не заводские (мы не общаемся с основным заводом, но знакомых лиц не было). Дверь в колл-центр закрыта, но если дернуть — открывается. Через некоторое время, заваливаются пьяные мужики, прошлись по коридору. На вопрос кто такие, ответили, что друзья [Ф.] И ищут туалет. После чего начали приставать, уговаривать присоединиться к ним. После отказа обругали и ушли. Это из личной практики. До этого, сам Цатурян ходил с непонятными людьми, рассказывая что это его «цветник», выбирайте он все организует… Вся смена после этого уволилась. жаловались? Да. Результат? нет. кто такой Цатурян — больной ублюдок! Бегите из Воентелекома! Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет их от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиОставила свое резюме на сайте Работа в России, нахожусь в декрете, ищу соответственно работу удаленно и без звонков. Пишут мне на эл. почту от организации ООО Аналитика Н, следующий текст: Мы ознакомились с вашим резюме и готовы предложить работу. Требование к вакансии: наличие на смартфоне либо ПК установленной программы «Microsoft Word», либо российского редактора «МойОфис», который открывает файлы с расширением docx. Высылаем для ознакомления информацию о вакансии «Оператор ПК» во вложении краткие обязанности это оцифровка текстов, дипломов, рефератов и прочие документы. Предлагают подписать договор, отказалась т.к. в декрет ушла от работодателя и доп. договора не нужна как и официальный заработок. Проверила данного работодателя на сайте ликэксперт, из минусов был только бух.отчетность, которой нет с 2021 г., подумала ну ладно не официально работают, таких организаций вагон. Договорилась с ними что выхожу работать через 2−3 дня т.к. ПК был на ремонте. И вот наступает день Х, мне высылают перечень доступных заданий, выбираю и мне говорят оплатить [С.] взнос, я сначала встала в позу типа какого фига Вы просите платить, на что мне менеджер по персонала тыкает трудовым договором где указан этот СВ, вспомнила про интернет подработки где... Далее →
-
-
По собеседованию попала в период 90х: оно проходило в 3 этапа. Первый — звонок по телефону и обговаривание записи на собеседование в видео формате, далее второй этап — зачитывание вам вашего же резюме и пара вопросов про обязанностям и доходу с предыдущего места работы. Обещают офиц доход, но на первом этапе могут дать только одну компанию по ведению там дел за ЗП в 60 тр (и то не факт, что это доход после вычета налогов), дальше после испытательного срока ЗП зависит от количества компаний, которые вы будете вести. Ну это понятно. Третий этап заключался в знакомстве с куратором, который мне этот завод хотел передать, в итоге всё свелось к вопросам личного характера про семью, детей и хобби, коллектив страны советов давал эмоциональные оценки и советы относительно данной темы. Дамам было от 50 до 70 лет. При выставлении границ и настойчивой просьбы не переходить черту и вернуться к обсуждению проф.достижений и обязанностей быстро слились, обещав обратную связь по телефону в пятницу до обеда, по итогу прислали письмо с отказом на эл.почту после рабочего дня в пятницу, что наводит на мысль, что все в компании страшно перерабатывают. Сам офис находится в центре города, где-то на Владимирской, офис завода в ... Далее →
-
Звали несколько раз, с моей стороны был отказ, т.к.на Петр.сторону мне слишком неудобно добираться, в итоге примерно через 1, 5 месяца мне позвонил аж сам руководитель будущего отдела и построил доехать, сказав, что намечается переезд компании. По телефону руководитель показался профи, спрашивала по существу, про опыт и т.д. На ресепшене выдали пропуск, зайдя уже к ним на этаж оказалось, что руководитель очень удивлена, как же мне удалось пройти внизу охрану (что?!), пришлось показать пропуск, был задан вопрос, а как же я обратно-то пойду? Ну очевидно, что если пропуск действует в одну сторону, то скорей всего и в другую, что логично. Боюсь предположить, что таким образом проверялась логика кандидата. Но так делать впредь не надо, ибо это идёт сразу в минус как для компании, так и для конкретного руководителя. На собеседовании в большой переговорной руководитель [Е.] несколько раз давала мне понять, что у нее сейчас должно быть собрание, а она тут со мной проводит собеседование, за что д.быть благодарность с моей стороны (что?!) Вопросы были заданы по существу опять те же, что и при собеседовании по телефону. При беседе данный работник отворачивался от соискателя, то есть... Далее →
-
Плюсы: реально ищут сотрудников, а не для галочки, идут на встречу, договариваются о переносе собеседования, сами если переносят, всегда предупреждают. О самом собеседовании — оно проходит в 3 этапа, где первый проходит по телефону, второй — по видеосвязи, третий — в офисе в области (добираться будете сами, ибо вы ещё не сотрудник и права на ращвощку не имеете). У меня было только два этапа. Остановилось все на видео собеседовании. Во-первых, лица видны только кандидата и рекрутера, это непрофессионально, тем более они искали себе коллегу… Во-вторых, с резюме никто не ознакомился, задавали вопросы, несоответствующие информации в резюме, пытались свалить ответственность на меня, как на соискателя, за свою безалаберность (уже можно делать выводы). Несколько раз был запрос от меня показать, где они вычитали в моем резюме о той трудовой функции и обязанностях, по которым задавали вопросы. Как итог — беседа началась вроде на проф.уровне, а заканчивалась замским общением со стороны собеседующих, даже рекрутер был шокирован. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВ компании работала достаточно давно, пришла как продавец в далёком 2019, потом сделали заместителем управляющей, и в последствий управляющей. Что могу сказать, сейчас то что указано в вакансии 65.000 на руки, эту зп вы будете получать только первые 3 месяца, и то если вы например раньше не работали в компании и абсолютный новичек, если же работали лет 10 назад то увы вы не будете считаться стажёром. По истечении 3-х месяцев вы будете получать зп как у всех на объекте, и зачастую эта сумма ниже чем у стажёра. Но получить 65. 000 возможно если ваша точка проходная, и вы сделаете план магазина, а компания приложит максимум усилий чтобы ваша точка план не делала, что бы не платить вам эти деньги. Так куча отчётности, писанины. Продажа в кредит обязательна карта престиж по которой покупатель может менять свое золото в течение 2-х лет так же обязательна, вы будете просто навязывать и отчасти втюхивать её покупателям, потому что она платная 20% от стоимости покупки. И если в магазин не заходит люди, то директор группы объектов скажет вам что виноваты в этом «управленцы " магазина, и ни как иначе, а то что золото стоит бешеных денег за грамм, и ни как... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Хочу рассказать о своем неудачном опыте. Позвонили мне из офиса Хеликс, предложили вакансию администратор ДЦ. Предложили пройти дистанционное обучение, а потом стажировка. Меня уверяли, что если я пойду на дистанционное обучение, то меня гарантировано трудоустроят в ДЦ Хеликс. Соответственно параллельно мне звонили другие работодатели, я ему уже говорила что устраиваюсь в Хеликс. Дистанционно обучение длилось три дня. Из-за майских праздников я не сразу смогла сдать экзамен в офисе, но я его вот сдала без проблем, так как я по образованию медсестра, и всё знаю про анализы, подготовка какие лекарства нужны для некоторых анализов и всё остальное. На экзамене мне сказали что я очень хорошо отвечала уверена, и сейчас отправят на стажировку. Дали номер телефона для связи чтобы договориться с стажировки я связалась по данному номеру, и договорилась о стажировке. потом мне с незнакомого номера шли звонки, так как я была в метро, не сразу смогла ответить потом перезвонила. Это оказалось руководитель Хеликс [Т.] [Ю.] Без приветствия, не объяснив кто она, потребовала чтобы я перед стажировкой встретилась с ней для беседы, о которой мне в офисе не говорили. я пыталась объяснить что может беседу проведём через видеосвязь, потому что я уже... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНабирают народ из регионов за копейки, оформляют по самозанятости, обязанностей очень много, объём большой. Текучка тоже. Новеньких подключают к учетной записи только что уволенных сотрудников, там много чего можно узнать об отношении внутри коллектива. Все друг на друга жалуются и ненавидят 24/7, руководство трясётся за какие-то коммерческие данные, слежка за твоим компом и учётом времени 24/7, такая мини-тюрьма, в конце месяца присылают тебе обычный файл из Excel, что якобы у тебя жуткая недоработка, и увольняют в течение 15 секунд путём отключения удалёнки без объяснения причин. Вы даже не успеете пока всем сказать. Жуткое место. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Выплаты без задержек два раза в месяц. Продаётся только свежий товар. Списание подходящего к концу срока годности товара производится ежедневно. Забыл списать- оплачивай просрочку за свой счёт. Но кривить душой перед покупателями не приходится- Компания борется за качество. Налажена чёткая работа с претензиями по качеству (продавцы сами заявляют недостатки поставленной товара и коммерческий отдел оперативно даёт обратную связь. Это приветствуется. Работать интересно. Далее →✗ НедостаткиДлинный рабочий день — 15 часов с 6:45 до почти 22:00, но некоторые успевают закрыть лавку в 21:15. Некоторое время назад за досрочную подготовку к закрытию штрафовали. Есть группа лавок, которую перевели на работу в одного — работу без напарника. За 15-часовой день наедине с гостями можно чокнуться. Каждую неделю инвентаризации с понедельника по среду по несколько штук в день без закрытия лавки (и гостей принимаешь, и инвенты считаешь). Некоторые слойки размораживаются за 15−20 минут — их нельзя бросить, прервав подсчет. Уборщицы нет, мытье лавки: полы, печи, морозильные лари, туалет моет продавец. Лавка при этом принимает гостей. Вдвоем работать все равно интересно, а в одного — можно ноги протянуть. Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальный коллектив, новые люди появляются раз 3 месяца или быстрее. Отличный карьерный рост из-за постоянной текучки. Далее →✗ НедостаткиПостоянная текучка кадров, демо-режим [censored], который заканчивается после испытательного срока, из-за чего большая часть отличных сотрудников уходит из компании после испытательного срока. После завершения проекта постоянное оттягивание выплат премий и урезание их по любому поводу. Забор проектов перед отгрузкой и передача другим сотрудникам, чтобы потом отказаться от выплат %, которые и так маленькие. По прошествии нескольких лет можно с удивлением обнаружить, что старый сотрудник может получать ЗП значительно меньше, чем новоприбывший. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли вас угораздило сюда попасть, готовьтесь к худшему. Вы будете оператором, продавцом, поваром, охранником, уборщиком туалетов, выполнять работу за заведующую и зама, при этом все за одну зарплату, которая с каждым месяцем, благодаря «мудрому» плану продаж офисного планктона, становится все меньше. Офису советую обратить внимание на рег.менеджера с фамилией знаменитого художника и её башкиро-ивановско-муринскую команду. Мутят замуты, относятся к персоналу как к мусору, развалили уже не одну станцию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила таких Далее →✗ НедостаткиОчень странная компания. Пригласили на собеседование, в ходе которого мне задавали много личных вопросов. По итогам собеседования было решено, что я вернусь с обратной связью. Директоров не устроили озвученные мной сроки для обратной связи, началось давление на меня с целью сократить срок принятия решения до, как я поняла, «здесь и сейчас». Я пошла людям навстречу, сказала, что отвечу в ближайшие 2 дня. На следующий день, когда я вернулась с положительным ответом, мне было отказано в трудоустройстве по непонятным причинам. Отдельно стоит отметить, что сама должность, на которую я собеседовалась, из разряда «и швец, и жнец, и на дуде игрец» и все за смешную зарплату. Более того, директор, увидев мое переводческое образование, предложил усилить нагрузку дополнительными обязанностями. Категорически не рекомендую данную компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпорт зал, чай кофе, все. Далее →✗ НедостаткиОбман с зарплатой, воруют проценты и часто не соответствуют условия + они нигде не закреплены, + нет соц. благ, оклада, больничного, даже в отпуск нельзя уезжать, часто высокомерие со стороны руководства. Большая текучка, это неудивительно, огромное количество видит, что все слова — это рекламная мишура, и дело даже не в неуверенности со звонками, а в отвратительном качестве лидов и базы, да-да, ваша работа строится на звонках, а ваши жалобы нельзя озвучивать. Сами сотрудники говорят, что нельзя говорить, что база [censored], радуйся, что она есть. Сама система для работы вечно лагает и ваши клиенты могут быстро стать не вашими просто потому, что ты не звонишь им 1 день. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств мало, но они точно есть: Бесплатное стафф питание. Разнообразие есть, и весьма неплохое, но даже оно приедается через пару недель работы. Гибкий график — если вы можете выходить на 4 часа — пожалуйста, 8? С радостью. 12? Шикарно. Хотите работать 24/7 — поможем, устроим, впехнём. Касаемое часовых отработок — приятный бонус в виде доплат за определённое количество часов к ставке. Конечно, доработать до неё нелёгкое дело, но если есть люди, которым за месяц надо поднять неплохую сумму без особого опыта работы — то что надо. Далее →✗ НедостаткиА вот недостатков будет побольше: 1) Русская рулетка с непосредственным администратором вашей точки. Если вам повезёт и вам попадётся адекватный администратор — у вас будет и возможность спокойно покушать, и выйти на перекур, да и в принципе нормально существовать в этой рабочей среде. Лично мне в этом плане невероятно повезло. Если же вам не повезёт — добро пожаловать в 12-часовое рабство. 2) Вечные недоговорённости. Самый яркий пример: новогодняя двойная ставка — сначала сказали, будет двойная до 9 числа, впоследствии, уже 7 числа, узнаём — никакой двойной, ребят, работайте с сокращённым штатом и получите приятный подарок в виде шиша с маслом. 3) Штат. Это вообще отдельная тема. В зависимости от количества чеков на точку выводится определённое количество сотрудников. Вот только сократить вам штат могут за один день, даже если чеков чуть меньше, а вот чтобы его поднять обратно — нужно удерживать определённую планку чеков 3 дня. Т.е. бедные работяги должны три дня пахать за троих. Также, при сокращении штата не учитывают, что на сотрудников возложено невероятное количество обязанностей. Пример: при штате 3 человека (уже невероятно мало) 1 выпекает,... Далее →
