Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Руководители некомпетентные деятели. Работать не умеют и другим не дают. Навешивают на одного сотрудника десять дел, и всё нужно делать одновременно. Людей считают отбросами. Все свои проблемы решают увольнением неугодных. Текучка людей страшная. Производственная система уровня «пацанов во дворе». Нет планирования. Нет диспетчирования. Нет учёта. Нет снабжения. Директор производства типичный технарь «мотиватор-организатор», живёт от звонка до звонка от отдела продаж. Карандашом пишет списки деталей на станки. Заказы делаются уже тогда, когда клиенты судом грозят. Обещают горы денег, по итогу всё зависит от выпуска продукции. Нет выпуска — нет зарплаты. Исполнительный директор орёт матом на людей. Увольняет по статье. Запугивает отправкой на Донбасс! Если хотите себе испортить трудовую и потерять кучу нервов — вам сюда. Далее →

Расположение места работы в самом сердце Петербурга Далее →

Впервые в жизни встречаю такой бардак 1. Планы озвучивают во второй половине месяца, т.е. вы работаете за воздух, поскольку план влепят больше, чем факт, чтобы не платить премии. 2. Куча ИП для неуплаты налогов. 3. При увольнении начинаются грязные игры с окончательным расчетом, мне не отдали день ни расчетный лист в день увольнения. 4. Зарплата серая. 5. Руководители творят что хотят, то визажистов в офис в рабочее время приводят, то фотосессии в зеркало устраивают, пока клиенты ждут примерочные. А клиенты — это деньги. При таком поведении потом отчитывают консультантов при негативных отзывах. 6. Нет микроволновки и места для отдыха. Кушать вы будете в коморке-складе, где ходят все, кому не лень. 7. HR твердит о жестком отборе и критериях к новым сотрудникам, но по факту берут лишь бы дырку в графике заткнуть. 8. Управляющая не смогла включиться в работу и процессы компании за 20 дней адаптации, даже банальных вопросов решить не может, но гадости за спиной о бывших сотрудниках говорит на ура. 9. Качество товара плохое, купила себе свитер, он покрасил мне мои белые джинсы в серый при носке, в ответ я получила... Далее →

Офис современный, от метро недалеко. Хр вежливый. Далее →

Приходишь — ресепшн ни здравствуйте, ни до свидания. Тащился ради собеседования на 15 минут, почему нельзя было организовать онлайн-формат, раз такая прогрессивная компания? Второй раз позвали на собеседование с руководителем. Длилось оно 10 минут. Руководитель присутствовал онлайн. 40 минут дороги в одну сторону ради 10-минутного звонка? Прекрасное отношение к кандидатам. На ресепшене кто-то из коллег громко и на матах обсуждали какого-то сотрудника и руководство, смеялись, ничуть меня не страшась. Это ли не зашквар. Сделали оффер, причем требовали дать ответ за сутки. Ответ дал положительный. Резко появилась пауза, которая длилась больше недели, и в итоге оффер отозвали. Может быть, вы сначала решите, готовы вы брать сотрудника или нет, а потом уже будете присылать офферы?) Спасибо. Далее →

нет Далее →

Написала некая леди, что нашла резюме на сайте, на котором я никогда в жизни не сидела. На поставленные вопросы не ответила. Лишь поверхностно описала «вакансию» и всё пыталась зазвать на собеседование. Геолокация дамы указана в Новосибирске. Конкретного адреса мне не дали, но зато обещали хорошую з/п, за непонятный график. Сладкие условия, безусловно, но, увы и ах, никакого администратора им не нужно, а нужны люди, которые будут тянуть деньги с доверчивых и наивных людей. Не могла слов связать, когда записывала голосовое. Далее →

Быстрый карьерный рост, действительно за полгода можно из продавца-консультанта дорасти до зам директора Приятный коллектив готовы подстроиться под нужный график. Я студентка очной формы, работала только по выходным дням по 8−9 часов, прекрасные руководители почти всегда готовы подстроиться под нужное вам время (Но: для них магазин важнее продавцов, может оно и правильно;в любом случае ситуации такие редкие, всегда подстраиваются) Условия труда Для студентов идеальная подработка Далее →

Из огромных минусов это ваш процент от личных продаж. Он зависит не только от вас, но и от сделанного плана. Та ещё дичь. Начиналось всё хорошо. Устроилась в 2022 году, когда в пандемию закрылись многие магазины белья. Конечно, Etam вышел на новый уровень: больший поток людей, больше денег. Соответственно, сделан план — это ваши 1.2 % (пример: за месяц я делала 1 млн личных продаж, и из них мои 11 тыс. довольно нормально, учитывая мои небольшие часы, кто работал больше и делал больше. НО такая история была до осени, люди быстро сориентировались, нашли новые магазины, и поток сократился, к компании ставят планы такие же, как и при большом потоке людей, как результат последние несколько месяцев планы не делались (с 1 млн я получала тыс. 5 в лучшем случае). Рассчитывайте свои возможности, если будете устраиваться. Далее →

Честно говоря, когда зашел к вам на сайт очень удивился что пишут про компанию. Потому сколько работаю в этой компании, ничего такого не слышал ни от одного человека. Генеральный директор и зам.ген. директора достаточны адекватные. Общался со многими отделами, все доброжелательные, по любому вопросу подскажут что и где. Честно говоря, в какой из кабинетов не зайди везде с улыбкой встречаю, было дело даже сладостями угостили. Заработная плата оплачивается во время (15 и 30 числа), оформление по ТК РФ. Честно, я не много в полном ШОКЕ, от того кто такие гадости пишу про компанию. Далее →

15 минут идти до офиса от метро, немного раздражает, когда работаешь долгое время. Отсутствие корпоративной культуры. Далее →

Хорошее приложение Далее →

Компания Яндекс — обманщики, манипулируют понятиями в свою пользу, очень некрасиво, оставят вас в дураках. Суть в следующем: у них действительно классное приложение Яндекс. Про для работы курьером. Удобные подсказки. Все чётко и понятно для работы, пока дело не коснётся финансов. Они в подсказках пишут, что ваш доход будет складываться из двух частей. Примерно половина выплачивается на следующий день на карту. Очень удобно. Вторая половина суммируется за неделю и платится по средам, но в случае, если вы не пропускаете работу более двух дней, называется еженедельная выплата. Звучит странно, но ладно. Я решила попробовать и посмотреть, как они действительно платят. У меня есть основная работа программистом. Просто я искала не запарную подработку, чтобы переключаться на бездумную деятельность и получать дополнительный доход. Ну и в итоге результат — оказывается, компания Яндекс удерживает вторую часть выплаты в виде штрафа. Сумма штрафа не на сумму конкретного заказа, где клиент оставил плохой отзыв, а на сумму равную доставке 5 — 10 заказов. После прецедента они резко переходят с понятия «доход» на понятие «бонус», а штраф называют корректировкой бонусов. Это, видимо, чтобы их было не подтянуть к ответственности за нарушения трудового законодательства. Мне стало понятно, почему они делят выплаты. Потом... Далее →

Когда я работала здесь раньше. Здесь можно было утащить из вагона ресторана пачку сока. МКС меня всегда прикрывала. Раньше я жила в Нью-Йорке там о такой работе можно не мечтать. [censored] в США с одним старым пердуном за это он меня один раз сводил на гольф. После ЕСП пошла в школу работать учительницей. Здесь из плюсов это приятные воспинания перед сном, как меня [censored] наш общий принц. Я сама из бывшей бригады Инны [К.] Была такая МКС колхозница из Калуги. Далее →

Вскоре после того, как его выжил [И] Руманцев, т.к. его жена тоже с принцем [censored] пока [И.] на ночевках, и он растит его ребенка. Так, вскоре мне стало скучно, я закончила [Г.] вуз и пошла работать в школу. Сейчас сама учу [censored] старшеклассников. Далее →

Оклад на испытательный срок Рядом с метро Далее →

Пригласили на позицию менеджера по адресу на пр. Славы в дочку Avto3n СПБ 1) Кухни, раздевалки нет 2) Душно 3) Кондиционер стационарный — шумит 4) Постоянные недосказанности 5) как + так и — Подбирать нужно на всю технику, которая ездит 6) В ходе диалога выяснилось, что нужно будет прозванивать СТО поблизости (холодными продажами заниматься — искать оптовых клиентов) Просят заполнить уйму данных для СБ+ 4 теста на их платформе (видимо для руководства, так как для работы вам пригодится информации процентов 30 из всего объёма). По условиям: 60 оклад на 4 месяца, после 48 + 27 премия (при выполненном плане) Я рассказал о своих ощущениях, и меня после просто проигнорировал HR. Сложилось впечатление о непрозрачности компании. Далее →