Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Продвинула сайты в ТОП-3 выдачи поисковых систем. Оптимизировала контент наполнила сайт новым. Сделала анализ конкурентов. Хороший опыт, всем советую! Далее →

Нет. Далее →

Пытаются подобрать для вас точку ближе к дому Обещают 2500 за смену, средняя зп по рынку Далее →

Если вы хотите просто так покататься по городу, то смело выбирайте именно эту компанию. Вакансия бариста у них на сайте висела достаточно давно, а до открытия их новой точки еще минимум две недели. Вопрос: вы почти месяц искали сотрудника на точку, которую еще даже не запустили? Отбор, видимо, проходит по внешнему виду, тк мои навыки и опыт не играли никакой роли, собеседование провели сухо, хотя до этого HR беседовала с другой девушкой в более милой манере, хоть я и отметила, что опыта у нее меньше моего. Более того, когда я подошла, то про меня вообще не вспомнили и спросили на какое время. [П.] лоб, девушка сказала, что забыла меня записать. Браво, HR, потрясающая работа. Но, видимо, на человека бросаться не следует, тк, скорее всего, это полноценная управляющая, а не просто сотрудник по подбору персонала В общем, потратила три часа на дорогу, чтобы по-собеседоваться пять минут. В их вакансии вы не увидите, что на должность проходит конкурс на еще закрытую точку, роста здесь не будет, как и большой зп. Не тратьте ваше время. P.s. За 12-часовую смену вам предложат один пончик и один маленький капучино или американо. Думаю, этого будет достаточно на весь день и не важно, что... Далее →

Нет Далее →

Компания «Шерп» — сборище украинских нацистов, такое же, как «Triol», «сзэмо Инвертор». Это группа «индивидов», которые ненавидят Россию и всё российское, в частности, русское. А по факту — это шпионы и [censored] западного мира. Не платят зарплату, издеваются над людьми. Унижают сотрудников, пытают их различными способами. Причём люди из себя ничего не представляют, «полные нули». Таким образом, они самоутверждаются. Ассоциируют себя с западным миром, пыхтят, как самовары… в общем, обычное украинское быдло, которое приехало в нашу страну. По факту в чистом виде идёт полное нарушение кучи статей уголовного и налогового кодекса. Куда смотрят силовые структуры Российской Федерации, не понятно. … Пора бы заняться всей этой группой компаний и разобраться с ними согласно законам Российской Федерации. Далее →

Нет. Беги отсюда, мужик! Далее →

Я являюсь одним из руководителей данной шараги. [censored] работяг на деньги уже который год и в %удалено% не дую. Мы думаем, мы самые [censored], но на самом деле, мы просто шайка неотъемлемых %удалено%. Ибо [censored] людей — это [censored] поступок. Но наш коллектив свято верит, что настанет день, и наши очки развальцуют.. Далее →

Белая з/п, оборудование (ПК) рабочего места, коллектив Далее →

Электросила. Ряд начальников непригодны для своих мест, вовлекают в длительные, бессмысленные совещания все больший круг участников (вплоть до исполнителей), саботируя реальную работу. Как правило, итогом таких совещаний, например, в ТУ, являются устные указания, склоки и никаких системных решений. Память некоторых руководителей вообще ограничена табличками протокола. На заводе имеются абсолютно бесполезные и бестолковые службы, вроде центров технологического развития, бизнес-систем, центров/управлений надежности и т.д. Функция этих управлений — опрашивать реальных исполнителей работ, технологов и КБ, а потом по результатам ответов выставлять чужие мысли за свои и спускать авторам идей графики на исполнение этих идей. Очень мотивирует. Попытки перейти на системы типа тимцентр продолжаются, несмотря на то что эти планы мертворожденные, деньги в подобные бесполезные проекты вливаются как в трубу, а Г.Д. убеждают, что всё идёт по плану и вот-вот реализуется (такие доклады уже 10 лет). Работа с кадровым резервом — миф и байка, все назначения либо по указке, либо с л.м.з., либо по знакомству. Во времена директорства Р. было не все гладко, но сейчас кучка некомпетентных управленцев полностью доводит завод до ручки под ширмой «правильного оформления документов, плановости, прозрачности, развития и т.д.». Далее →

Пожалуй, расположение офиса относительно метро. Парковка. Это всё. Далее →

1.Серая зарплата. Постоянные её задержки, если звонишь бухгалтеру что-то уточнить по больничному или отпускным — будь готов услышать матюги и ор. 2.Максимально убогий офис, с тараканами и плохо работающей техникой. 3.Постоянные идеи учредителя [И.] [В.] [В.] как повысить вам план и как заставить колл-центр втюхивать и пиарить свои клиники. 4.Начальница колл-центра [Б.] [Т.], которая не будет вам многое по страховым программам уточнять, склонна к постоянной смене настроений. 5.Оформление на ИП, которое с завидной регулярностью прекращает свою деятельность и образуется другое ИП, при этом никаких компенсаций. Если подытожить всё вышесказанное, я настоятельно не рекомендую устраиваться сюда работать ни в офис, ни в клиники, ни, Боже упаси, в колл-центр. Платить вам будут три копейки, а спрос с вас будет даже не на рубли, а на сотни.. Далее →

Нет Далее →

Минусы компании ООО «Дары Артемиды»: 1) Коллектив 2) Руководство отдела 3) Генеральный директор 4) Выплата зарплаты, так как мотивация совершенно непрозрачная (по отчетам получается одна сумма, а по факту получаешь совершенно другую. И никто ничего объяснить не может: почему так вышло) 5) Честность (во всех ее проявлениях) 6) Отношение к новым сотрудникам (так как никто из новых людей не задерживается в этой компании, по крайней мере в отделе HoReCa. За 3 года моей работы ни один новенький человек не остался работать. Освоиться в компании новичкам не помогают, наставников не существует. Приходится «тыркаться» во всех процессах самому. При любой просьбе помочь получаешь огрызание и недовольство) 7) ДМС (который, вроде бы, существует, но Вы его оплачиваете из своей зарплаты, а при увольнении его все равно забирают) 8) И по мелочи:  — Оформление заказов (большую часть продукции нужно заказывать за неделю, а то и за две. Каждая группа товаров заказывается в разные дни недели. У каждой группы свой закупщик, для одного заказа приходится общаться с пятью разными закупщиками. Цены, при этом, меняются, на каждую группу тоже в разные дни. И можно делать заказ на следующую... Далее →

Белая з/п, непосредственный руководитель, люди, работающие на производстве Далее →

Завод Электросила занимается самоуничтожением, больно быть очевидцем и, к сожалению, участником данного процесса. Назначаются абсолютно некомпетентные руководители направлений, пришельцы с ЛМЗ, либо создаются бестолковые управления типа ЦТР или «управления надёжности» (при наличии на заводе КБ и ОТК), забрасывающие смежные подразделения позорными запросами формата «почему небо синее?». Назначения внутри завода также иррациональны. Например, руководство ТУ ЭЛС — недееспособно, не может ни ставить задачи, ни приоритеты, являясь просто пересыльными вопросов к исполнителям (применяя массовую рассылку в надежде, что кто-то подхватит вопрос). Систематическая система совещаний, где 100 500 человек (включая исполнителей) тратят рабочее и внерабочее время, что говорит о профессиональной некомпетентности руководства и неспособности ставить задачи и оценивать приоритеты. Фактически, происходит саботаж рабочих процессов руководителями, у которых не хватает ни смелости, ни духа взять ответственность на себя за расстановку приоритетов. Вместо этого сотрудники имеют все задачи со сроком «срочно!» и оказываются в систематическом аврале. Сроки выпуска продукции — увеличиваются, качество — ухудшается, ведь все технологи сидят на совещании по вопросу техпроцесса на завалящую гайку. Т.о. новые управленцы завода срывают и ГОЗ, и общий план товарного выпуска. Завод умирает. Далее →

Хороший офис с видом на Неву. Своя кухня с фруктами и полезным перекусом. Далее →

Ужасная текучка во всей компании. Финансовый (управленческий) отдел на первом месте этого списка. Руководитель отдела — женщина с психологическими проблемами, которые ежедневно выплёскивает на своих коллег и подчинённых. Может с легкостью уволить сотрудника за то, что тот пытается отстоять свои права. Постоянная смена участков внутри отдела, психологическое давление и манипуляции лишением премии за мельчайшие ошибки. Угрозы уволить половину отдела, если сотрудники не смогут подчиниться некомпетентному заму, которого через пару месяцев сама перевела в бухгалтерию. Требование от сотрудников не оплачиваемых переработок. Кажется, это ещё не полный список. Если вы готовы молчать и терпеть манипулятора, добро пожаловать. Далее →