Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Отсутствуют. Далее →

FixService24 — одно из названий конторы, также известной как Re-Fix, ООО «Верх», ООО «Вектор», Remlab, НОВА, ООО Эдельвейс, ООО Ай-Клиник, ООО Айклиник, ООО Альянс, ООО Экспресс, ООО Контур, ООО Нова, ООО Мир, ООО Система, ООО Лидер, ООО Ваш Компьютерный Сервис, ООО Смарт-Про, ООО Омега, ООО Адамант, ООО Аттента, ООО «Гарант», digital master, Life-IT и др. Подробно про них уже написано здесь: https://pravda-sotrudnikov.ru/company/re-fix Если вкратце, то у них есть колл-центр или отдел с менеджерами, задача которых — любым способом выудить у клиента технику, пообещав невыполнимые сроки и заниженную цену, а потом заставлять оплатить ее. Сотрудники колл-центра работают удаленно из Мск. Все кочки (издержки) достаются логистам-менеджерам в сервис-центре, которые как белки в колесе без перерыва отвечают на звонки, а также ежедневно разговаривают с разозленными клиентами, которые приходят забирать свою технику (обычно со скандалом), если их не устроила цена или если им затягивают ремонт. Но еще хуже приходится курьерам: проезд им не оплачивается, ездят за свой счет; работа сдельная, и человека могут вызвать с утра на смену, а в итоге он за день заработает 250 или 500 руб.; и, что самое печальное — курьерам не оплачивают ложные... Далее →

их просто нет) Далее →

Впервые была в таком шоке от собеседования. Пришла на вакансию администратора студии к-поп танцев. Собеседование было коллективным: сидели три девушки, с самого начала весьма негативно настроенные. Попросили рассказать о себе. В процессе моего рассказа смотрели кто куда, ноль заинтересованности. Про условия работы ни слова, напротив, ты сам должен угадывать, что ты должен будешь у них делать, куда нужно будет ездить и т.д. После выдали что-то вроде того, что «не видят заинтересованности» и «сомневаются в моей кандидатуре». До самого собеседования мне отправили анкету, чтобы «получше меня узнать», однако, как девушки сами же и сказали, в нее никто даже не собирался заглядывать. В течение собеседования создалось впечатление, что я нахожусь среди подростков, играющих в «больших боссов», при этом толком ничего из себя не представляя. Ушла оттуда и пожалела лишь о потраченном времени. Жаль, что заранее не посмотрела отзывы на них). Далее →

единственные достоинства этого места  — это график, полностью свободный, можно час работать, можно хоть сутками  — без штрафов (что маловероятно) можно в короткие сроки заработать неплохие деньги. за 8ч до 5−6 тысяч вполне. Далее →

Так, ну давайте приступим))  — месторасположение. Сраная промзона в Шушарах, до которой без развозки (которая ездит [censored] пойми как, через раз, и с нехваткой мест) идти вдоль трассы минут 15, навстречу фурам.  — обучение. Точнее его отсутствие. Сначала подождете супервайзеров часа 3, потом походите по складу с ними туда-сюда, дадут вам ТСД, покажут как включать и дальше сами.  — отвратительная форма супернизкого качества, за которую еще и надо платить (1500 р).  — мерзопакостный коллектив (за редкими исключениями). Поскольку работа легкодоступная и не требует никакой подготовки, а кандидаты не проходят особых проверок, на складе сплошные дикари-азиаты, бывшие зеки и попросту быдло, готовое [censored] воровать, ломать и так далее.  — руководство максимально некомпетентное, помощи от них не дождешься, а скорее получишь хамство или того хуже — штраф ни за что.  — раньше не хватало шкафчиков и ТСД, и были дикие полуторачасовые очереди на вход и выход, сейчас вроде пофиксили, но имейте в виду возможность такого треша.  — конечно же, раздевание до трусов, как в тюрьме. Кроме как унижение и мерзость это никак не назвать.  — бардак. На складе творится черт пойми что, если вы работаете на сборке — потеряшки... Далее →

- неплохое обучение (2 дня в офисе)  — быстрое оформление, медкнижка за счет компании  — возможность выбора точки ближе к дому/учебе  — за исключением исключений, классный коллектив  — своевременные выплаты зп  — на моих точках (!) хороший, понимающий админ  — стабильность Далее →

- главный офис, где проходит оформление и увольнение, — в Парголово. Этим всё сказано.  — в целом привыкаешь и не жалуешься, но «продавец-кассир» ты от силы часов 4−5 из полной смены. В остальное время ты принимаешь поставки, убираешься, выпекаешь, фоткаешь витрины, выносишь мусор, крутишь коробки и всё такое.  — частые визиты технологов и всяких шишек, любящих до всего докопаться.  — в большинстве булочных очень маленькие подсобки, ешь и отдыхаешь буквально на унитазе. И нет своего входа для сотрудников. Далее →

к сожалению нету ( Далее →

Все очень плохо с коммуникациями между отделами и структурами холдинга. Не налажены рабочие процессы. Месяцами могут решать простые вопросы. Для тех, кто хочет развития — явно не туда. Руководство очень много обещает на словах, но на деле лишь малая часть выполняется, могут кинуть по условиям.. Далее →

Зп вовремя Далее →

Желаю гореть синим пламенем этой богодельне Когда полтора года назад я начала работать, все было плохо, но чуть лучше. Обучение в офисе было хорошее, много полезной инфы, часть практики, отличный тренер [М.] ты просто чудо). На данный момент офисные крысы обещают юным стажерам, что их нежные тельца не будут работать за кассой первые два дня (вы там больные ублюдки, если думаете, что такой сотрудник-стажёр нужен на точке без штата, а это, кстати, любая точка). Дальше сама работа. Ну как работа? Рабство. Продавец-кассир ты только 4−5 часов в день. В остальное время ты грузчик, уборщик, фотограф, психиатр для больных неадекватов, сам себе охрана и полиция, конечно же, пекарь и кондитер. Утром разгружаешь лотки с хлебом, коробки с тортами. Лотков у нас было 70−80 штук в день, коробок штук 100 наверное. И все это за два часа. Потом, конечно же, нужно убраться. И тут заходят любимые (горите в аду) гости. В течение дня может заглянуть технолог так называемый. Тогда тебе нужно будет выслушать миллион доебов до грязного пола (зимой в снегопад), пыльных вентиляторов на потолке, крошек на витрине с мать их тортами и пирогами, плохой выпечке (сами так же... Далее →

Раньше, говорят, было неплохо. Далее →

В очередной раз понимаю, что в этой компании разрабатывают рабочие процессы доподлинные аутисты и гидроцефалы. Раньше, при устройстве велокурьером, можно было дубасить либо на своём, а так вообще выдавали электровелосипед. Потом они придумали электричку уже не выдавать, и тут уже вопрос справедливости: какой-то чел на электровелосипеде и ездит быстрее (доставляет и зарабатывает больше), и велосипед нахаляву. Ты же на обычном устаёшь больше, доставляешь меньше, и ещё плати за обслуживание и ремонт, а ставка при этом у вас одинаковая. Теперь вообще придумали набирать людей только с электровелосипедами. Но их, во-первых, не так много, этих велосипедов, если на улице приглядеться, а, во-вторых, предлагают брать их в аренду у партнёра за 7−10 тысяч. Ну это вообще отличный сценарий, конечно, когда человек ищет подработку, ему предлагают сперва потратиться на аренду, и чтобы половина этой аренды велосипед где-то простаивал)))) Л — логика)))) Хотя, понятное дело, что это всё из-за того, что одни дебилы сказали другим дебилам набирать третьих, и тоже дебилов, которые ушатали всю технику, и теперь просто компания не хочет платить за ремонт и обслуживание и перекладывает это как может на самих курьеров.. Далее →

за всё время работы только белая з\п Далее →

Все миазмы компании, в которой люди работают по 20+ лет, вы здесь найдёте. Работают они в режиме «а у нас было/есть». Если вы садо/маза или вам негде работать: добро пожаловать в компанию, где вас не услышат никогда, где вы будете под микроскопом рассматриваться до завершения работы и доказывать свою, возможно, уже давно сложившуюся профессиональную репутацию, совершенно безрезультатно. Такой вот стиль руководства. Я начальник — ты никто. Руководство высокомерное. Подковёрные игры. Нелепые производственные обязанности (почему так? Потому что я так сказал!). Не рекомендую тратить здесь своё время, если есть возможность выбора. Проф.деградация вам обеспечена. Далее →

Единственный плюс это зп вовремя. Далее →

Нет уважения к сотрудникам и тому, что они делают, особенно это относится к Ф.F.! Буду очень надеяться, что этого выродка выкинут! Данный персонаж не умеет разговаривать с людьми, позволяя себе оскорбления в адрес сотрудников. Возможно, этот отмороженный человек с очень тяжёлым детством… Далее →

Дом качественной постройки Далее →

В своей работе проявляют абсолютно человеконенавистническое отношение, собственников квартир считают своей добычей в прямом и переносном смысле. Используют схемы, как-то: Эта схема отыгрывается, каскадируется на сотрудниках, у которых 1 и более объектов собственной недвижимости. Для этого и организуются «массовые подборы». 1 фаза — под любым (самым разным) предлогом надолго избавиться от присутствия хозяев на этом объекте. В ход идут как работа, так и разные личные причины для отсутствия. Главное — пустой объект. 2 фаза — использование. Ключи подбираются профи, доступ не проблема. Главное — было бы чем грузить эту площадь, и чтобы хозяин не заметил. Таким образом, в отсутствие хозяина заселяются девочки, дети, своячки, грузы (передержка, командировка и т.п.). Денежки рекой, а коммуналка двойная (оплачивает как хозяин, так и «арендаторы» или их сопровождающие). 3 фаза — большие деньги на большой бизнес. Имитируется аварийная ситуация, предварительно, без согласия хозяина, тсж [censored] такие случаи на большую сумму, и, в отсутствие хозяина, прокручивают. Хозяин — ни сном, ни духом, а страховочка присваивается, и на эти средства ухари от тсж делают «бизнес» (делятся, конечно, со всеми вовлечёнными). При этом использовать объект для себя Вам не позволят (будут мешать продаже, сдаче в аренду... Далее →