Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36399)
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиСамое забавное — это читать отзывы на hh, как можно быть настолько глупыми, чтобы покупать 50 отзывов, которые размещены в интервале меньше года))) учитывая, что в компании всего около 20 сотрудников, соответственно, даже обманывая с отзывами, руководство настолько тупо это делает, показывая, что больше 50 бывших сотрудников разместили отзывы, и все положительные))) так что же они тогда ушли, и при такой текучке с чего они такие положительные) Директорам компании хотя бы немного бы логики, и может, тогда кто-нибудь да повёлся. А так, компания обычная шаражка, которая обманывает и клиентов, и сотрудников, кидать на деньги людей, которые вам приносят прибыль — это только конченные люди могут, желаю, чтобы ваша контора поскорее обанкротилась и ребята, которые там туда случайно попали, нашли нормальную работу и руководство.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, добрые ребята, те кто проводят обучение хорошие, позитивные люди, приятно быть в их компании Далее →✗ НедостаткиОтработала 2 месяца, потратила свои деньги, силы и время. Возможно, из-за своего характера не смогла вытянуть большее из этой работы, но все же. Держишься первое время только за счет средств, которые ты сама откуда-то достанешь, выплачивают только со сделки, которая — да, может быть через месяц, а может и через год. Ушла так, не заработав ни копейки, только заключив за все время один эксклюзивный договор, проходив множество встреч и проделывая огромное количество звонков, в офисе находясь с 9 до 18, дальше должны быть встречи или чуть раньше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Меня проигнорировали и я ничего не знаю об этом. Далее →✗ НедостаткиЕсли на сайте HH.ru нельзя оставить отзыв, то он будет на всеобщем обозрении. На мой отклик ничего не ответили, просто игнор. Работа рекрутера ужасная, и это называется приличный отель, который считается на высшем уровне. Почему так сложно дать хоть какой-то ответ и объяснить его? Далее →
-
✓ ПреимуществаЛЮДИ которые ПИШУТ ЗА ТО ЧТО следят, штрафуют, ВЫ платите ЗА ВСЕ И ВСЯ, ВЫ пытались работать В полную СИЛУ? ВСЕ ВАШИ, , ОЙ поставка, ОЙ МЕШКИ 10−20 КГ. ОЙ МНОГО таблиц И документов… ВЫ КАК С ЗП 20 К (напоминаю, ЭТО только ЗА ЧАСЫ) умудряетесь НАЙТИ поставку которая разбирается ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ? КАК ВЫ С такими запросамии НЕ УШЛИ ПОСЛЕ обучения? ТАМ ВСЕ ВАМ рассказывают И показывают НА магазине. (есть таблица с штрафами в которой показано сколько вы всрали изза своей халатности, по большей степени штрафы не привышают и 1000 и то они за опоздание или сидение в телефоне) меня за 2 года штрафанули 0 раз. один раз написали штрафов на 5 притензий, но по приложенным скринам с камер я написала обьяснитлеьную и меня не штрафанули тк скрины были взяты в сюр моментах. -Хорошая зарплата (на своей точке получаем от 40) за смены примерно 20к остальное сколько продаш, но даже в самые ужасные времена, когда планы были не выполнены получали около 35к (гугл таблицы сделаны для того чтоб видно сколько вы получите зп и где поднажать, а не для пыток. заполняются за минут 10 все таблицы) зп 4 раза в месяц, без опозданий начальства, но вот альфа запаздывает., напарники все мои были лучшими людьми (все живы сдоровы, пошли учится) и сейчас работаю с прекрассным человеком. прикольные... Далее →✗ НедостаткиРуководство позволяет себе орать на подчинённых. (Очень обидно в такие моменты и чаще попадаешь просто под горячую руку, ибо смена была даже не твоя, когда всё происходило.) Плохо, когда платят часть з.п. позже из-за праздников, т.к. устроены как 5/2, а не 2/2 (начальство об этом не предупреждает. Старенькие то прошарены, а вот новенькие возмущаются.) Склад и ревизоры в последнее время делают такую хрень, что хочется приехать и наорать с их выкрутасами. Клиенты больные на голову, слепые, грубые (не все, но очень морально давит). Уволиться хочется только из-за клиентов. Раздражает за день менять ценники раз 10 с акциями, бывает редко, но метко. То повышение, то понижение, то снятие, то кэшбэк увеличили. Но за 2 года такая вакханалия была 4 раза… и то черная пятница и кибер понедельник. Комус приезжает со свистом рака на горе) Не разрешили завести кактус… Очень расстроена до сих пор. (ЭТО САМЫЙ большой минус). Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой уровень зарплаты Зарплата во время Далее →✗ НедостаткиВ Ленинградской области оформление через «Невский Синдикат». Не выплачивают бонус частично. А при увольнении полностью не выплачивают. Кинули примерно на 30.000 при увольнении. Руководитель [О.] перестал брать трубку после проблем с зарплатой. Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководство воры и мошенники с Фашистско Украинским уклоном. Далее →✗ НедостаткиЕсли смотреть комплексно, то более худшего работодателя и фирму найти невозможно. Зарплата не та, которую обещали при трудоустройстве. Переработки постоянные и не оплачиваемые, объектов мало и в основном бюджетные, где за бешеные деньги ставится все самое дешевое и неисправное, за что могут посадить, а [З.] К.А. ворует эти деньги. Всем необходимым не обеспечивают. Директор [З.] К.А. неадекватный, не человек, а существо. Жуть в целом.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПредсказуемая зарплата, платят день в день, отпускные и больничные в основном без обмана. Далее →✗ НедостаткиРуководители сети — это абсолютно некомпетентные люди. Во-первых, нет никакой оптимизации рабочего процесса, все обязанности сваливаются на двух человек на смене (и хорошо, если вас двое, поскольку может быть и так, что вас поставят перед фактом, что вы на смене один в 6:45 утра, потому что… Ну, потому что от такой работы люди действительно болеют часто, и единственной возможностью вырваться из этого хотя бы на несколько дней — это больничный лист). Так вот, очень много в течение рабочего дня придирок от руководителей и наставников, причём им решительно не важно, что вчера то, к чему они придрались, также имело место и было ими проигнорировано. Тайный покупатель — это вообще отдельная тема, и его проверка бьёт по твоей и без того не самой большой зарплате (в среднем около 150−170 р/час). Причём докопаться могут даже к тому, что ты вроде и проговариваешь алгоритм работы с покупателем, но если тайный покупатель решил, что это звучало неубедительно — минус балл. Ещё нюанс: ценовой порог этих булочных таков, что весь сброд, которому не досталась булка из вольчека, придёт к вам, а сервис требовать будет такой, точно они берут хлеб не за ... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ лавке дали велосипед на время работы. Далее →✗ НедостаткиСамое главное это то, что они врут в своих вакансиях. Они повсюду размещают множество вакансий, где указывают ЗП от 65 т.р. и до 150. Это полное вранье, как и условия работы. Они всячески пускают слухи, что дескать, курьеры много зарабатывают и вообще это классная работа. Ничего подобного, рабский изнашивающий физический труд, в опасных условиях и за гроши. Для чего это делается? Люди, откликаясь на вакансии в огромном количестве, идут туда устраиваться, и когда в Яндекс приходит такое количество соискателей, они (Яндекс) уже имеют возможность относиться к сотрудникам как к мусору. Какой смысл ценить сотрудников, если на их место постоянно готовы прийти новые? Так же, из огромного количества новых курьеров, все-таки попадаются такие, кто может очень быстро доставлять и терпеть скотское к себе отношение, работая за гроши. Большинство уйдет, но кто-то затерпит и останется. На это и расчет. Называется метод широкого бредня. Если вы заманите к себе 100 новых сотрудников обманом, позже большинство уйдет, но всегда найдутся терпилы, которые останутся, вот на это и рассчитаны их реклама и фейковые, обманывающие вакансии. Нет никакой управы на них, потому что вакансии их повсюду, и в HH, например, невозможно... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПрекрасное руководство в парке, достойные ужины, лояльное отношение администрации, возможность выбрать удобный график работы. Далее →✗ НедостаткиБесконечное количество бестактных, бесцеремонных тайных гостей, которые не могут адекватно расценить работу сотрудников, при этом в описании в своих отчетах могут спокойно пройтись по внешним данным операторов, менеджеров, официантов. Разве можно опираться на субъективное мнение глуповатых мамаш и папаш с образованием, по всей видимости, не более 9 классов?! Далее →
-
гсп Механизация. Кто знает, [Г.] подрядчик Газпрома) образовали из СГК, в угоду Газпрома, все дело в монополии. Все организации холдинга (бывшего СГК) теперь существуют под аббревиатурой ГСП, штатный состав в большем проценте прежние работники СГК. И вот по истечении пары лет после перехода, прислушиваешься к мнению коллег и ловишь себя на мысли, что ведь в СГК было как-то лучше. Периодически получали доплаты кроме зарплаты, профессиональные отношения начальник-подчинённый не были в «многоэтажном» разрыве. Место работы (ОП) как правило не менялось. Было удобно для тех, кто работает вахтовым методом. В нашей организации в 2022 году произошла смена директора. Естественно, в организации произошли перемены, которые негативно отразились на организации. Смена руководящего состава, увольнения опытных работников, многие из них так же проработали 10 и более лет в СГК. Появились «эффективные» менеджеры и новые «управленцы», от деятельности которых пока положительных результатов не видно. Ну, кроме того, что эти «эффективные» менеджеры подтягивают всю работу в-КА. В этом плюс. «Старички» знают, что любая информация по организации удобна, когда ты ее видишь на экране монитора. Эти менеджеры ездят по ОП и демонстрируют на картинках, как сейчас здорово работать в организации. Блин, ну на местах... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиРаботал инженером контроля качества. Очень интенсивный график работы, много ночных, за которые тебе не доплачивают, приходится работать больше 12 часов, уходить позже и приходить раньше, чтобы передать коллеге смену. Носишься как угорелый все 12 часов, отсутствует даже время (официально оно даже не выделено) для обеденного перерыва. Руководство — отвратительное, в конце моего ухода повесили камеры в лаборатории, типа сделать, мало того, что условия — адовые, так тебе ещё, извиняюсь, ни «пернуть», ни шелохнуться. Начальница ОТК — неадекватная стерва. Коллеги ещё более-менее были. В общем, если не хотите заработать панические атаки и психоз — обходите это место стороной. Далее →
-
Сотрудничал как фрилансер с соучредителем фирмы [А]. Проект, после небольшого аванса с моей стороны, был выполнен полностью. Было потрачено впустую время на множество переделок вне рамок договора и нововведений со стороны заказчика. Полгода напоминаний о задолженности ни к чему не привели. Данное архитектурное бюро является неблагонадежным. Настоятельно не рекомендую иметь с ними дела. Далее →
-
Ситуация примитивная… В Питере работал охранником в 2022 г. этой компании, и уже за первый месяц работы у них стали задержки, всё потом и потом! (В электронном виде денег у них сказали нет, но как выяснилось, что и наличкой тоже нет!) Короче, ООО 13 легион Динамо! Удачи вам! Далее →
-
Напишу коротко и ясно. Работать будете за троих. Адекватных людей мало. В основном 70% «белых касок» (менеджеры, сервисники… Короче, вышка). Тут в основном работают те, кого из любой нормальной организации просто выкинут (а то и уволят ещё по статье за оскорбление + не соотв. занимаемой должности). Воды горячей зимой может и не быть. И вообще воды может и не быть. В раздевалках холодно, может что-нибудь и обрушиться вам на голову. По зарплате — ну платят, копейки, потому берут всех (рабы за 27 или 32 000 нужны всегда. Премию может 2 раза в год нормальную дадут.) Далее →
-
При трудоустройстве в данную компанию заработная плата была разделена 50/50 (белая и серая). Директор, как мужик, дал слово, что с выплатами будет всё в порядке, а ведь в данной сфере репутация — это всё. На момент работы в компании у неё были трудности, но официальную часть заработной платы выплачивали, а вот с серой была задержка на месяц. В результате увольнения в декабре 2022 г. компания осталась должна 65 т.р. серой зарплаты и на данный момент так ничего и не выплатила. При обращении к директору с вопросом о выплате задолженности всё было переведено на другого человека со словами: «Что он серой частью не занимается». Второй человек, который занимается серой частью, трубки не берёт. При обращении к директору с информацией о том, что указанный им человек не берёт трубку и связаться с ним не получается, даже придя в офис, ответ очень прост: «Дозванивайтесь». В итоге замкнутый круг и похоже на кидалово, т.к. оставшимся сотрудникам выплачивается заработная плата. Далее →
-
Как пелось в той песне — в жизни надо попробовать всё. Но это не относится как к наркотикам, так и к работе в АПЭ. Дело даже не в том, что работа вызовет привыкание, ты прослывешь местным ханыгой и продашь серебряный сервиз, доставшийся от бабушки, нет. Дело в том, что скорее всего за пять лет там ты постареешь на десять, а то и больше. А год за два тебе никто не засчитает. Дело в том, что ты забудешь, какой сегодня день, месяц, год, т.к. всё, что от тебя будут требовать, это выполнение задач. С близкими тебе людьми ты видеться особо не будешь по той же причине. Каждое утро будешь вставать с болью в голове, но не из-за похмелья, а от недосыпа и жуткого переутомления. Выходные, если не потребуется поработать, будешь тупо отсыпаться. Единственное различие с пагубной привычкой — это то, что тут ты можешь заработать деньги, но есть нюанс. Я бы советовал это место, если ты не стремишься домой и тебя там никто не ждёт, ты молодой, горячий и не слишком умный, а личная жизнь твоя состоит из пьянок и беспорядочных связей, либо хочешь попытаться заработать все деньги мира. Набираться опыта в данной компании не советовал, но непродолжительное время можно попробовать. Всем остальным советую поберечь нервы и бежать от него. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюблю TFM за то, что они такие правильные. Всё по табличкам, всё по правилам, внутренние порядки понятны, работа прозрачная, доки тоже четкие, зп справедливая, средняя по рынку, но можно работать лучше и получать премии. Плюшки офиса, всякие ништяки и походы в бар с коллегами — это очень приятно. Далее →✗ НедостаткиМинусов для меня нет. Можно было бы, конечно, с парковкой решить вопросик, но это так, не супер важно, на работу не влияет. Далее →
-
Конторка купи-продай, мелкие, но с раздутым чувством, что являются центром мира и им все должны. Ценят здесь только троих человек — дизайнершу (она же любовница одного из руководителей), бренд-менеджера и по совместительству подругу директора, и бухгалтера. Последняя проводит собеседования (внимание! бухгалтер проводит собеседования!), шестеркой славится редкостной, если придется здесь работать — при ней лучше вообще молчать, вырвет из контекста и бегом стучать. Ну за это и ценят) Задержка заработной платы — норма. Зарплата, конечно же, серая, официальные копейки вовремя, все остальное ждать месяцами, выдавать будут порциями как подачки, когда им надоест слушать бесконечные вопросы, когда же вам вернут честно заработанное. Ответ, кстати, всегда один — денег нет! По заказам всегда просрочки, с клиентов трясут оплату вперед, что противоречит условиям сотрудничества, далее все проблемы с клиентами ложатся на плечи сотрудников, пока вышестоящие приобретают очередные квартиры и автомобили… Жадность руководства достигает здесь невиданных размеров, не заинтересованы в мотивации сотрудников — работа 24/7 за небольшие деньги — это пожалуйста, если посчитают, что вы много получите, смело изменят условия оплаты прямо на ходу, тем самым подталкивая сотрудников увольняться, все равно придут новые, которые готовы пару месяцев работать за оклад,... Далее →
-
а вот тут писать придётся очень много! Проработала в этом клубе примерно 1, 5 года администратором рецепции, даже предлагали стать старшим администратором, но, к счастью, у меня есть мозги и я от этого «замечательного» предложения отказалась. А все потому, что к администратору в данном заведении относятся как к рабу, который по их мнению не может даже отойти в туалет, нет перерывов от слова совсем: ни обеда, ни-че-го, заманчивое предложение, правда?) Оклад, как и во всех спорт.клубах 150/час, особо много не заработаешь. Данная работа подойдёт как подработка студентам и нет, не потому что мало платят, а потому что старший администратор [М.] А.В. забирает почти все смены себе, отдаёт часть своим подругам, а остальные смены уж кто что успел, спойлер: вечерние смены с 18:00 до 24:00 и то не факт, потому набирают кучу человек (админов 8−10, что слишком много). Также есть многочисленные правила, придумывают их чуть ли не каждый день, и за их нарушения выписывают штраф. Прав ты или нет, разбираться никто не будет, вот такие дела. Самое интересное то, что в первые дни работы у тебя будут косяки 100 000%, потому... Далее →