Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35988)
-
✓ ПреимуществаБыл хороший коллектив, но все наверно разбежались, насколько понимаю Далее →✗ НедостаткиЭто просто ужас. Задержки зарплаты просто невероятные. Главная отмазка — ну это же стройка. Только вот другие компании почему-то так не поступают. Директор балабол, живущий в своём мире, где ему все должны, а он никому не обязан. Мнит себя стратегом и психологом, на деле дальше своего носа не видит. Постоянная говорильня, не приводящая ни к какому результату. И так бесконечно. Зато про задолженности по зарплате говорить не любят. Другая их компания Артвуд. Можно почитать отзывы — все то же. Денег в компании нет. Не суйтесь туда ни в коем случае. Платить будут максимум первое время, чтобы заткнуть вами дыры. Далее →
-
Не очень адекватное общение с кандидатами и нет полной ясности по условиям и функционалу.Вакансия открыта примерно всегда. Видимо, данной компании просто нравится платить за её размещение. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПригласили на вакансию ФГГС, юрист. На собеседовании выясняется, то специалист не ориентируется в Далее →✗ НедостаткиПригласили на вакансию «юрист». Специалист оказалась неинформированной о находящихся в организации вакансиях — она просто не знала и искала их в базе организации. Начала предлагать мне вообще все вакансии, в надежде, что я на какую-нибудь соглашусь. Я настаивала на «вакансии юриста». Специалист не могла найти такую вакансию, начала предлагать мне аттестованную должность (вступить в ряды полиции) — не желают, наверное, граждане идти на аттестованную. Специалист была в полной растерянности и бегала по кабинетам, узнавая, есть ли должность «юрист». Наконец нашла начальника юротдела, и та, зайдя в кабинет кадровиков, сказала: «вакансия есть, но на время, пока сотрудник на СВО». Дорогие мои, честь и хвала защитникам нашей Родины, преклоняюсь перед их ратным подвигом! Но не указывать в объявлении такой важный нюанс — неуважение к соискателям и наплевательство на них. Соискатель ищет работу, надеется на трудоустройство, едет, затрачивает время и деньги, а ему выдают невнятную информацию поначалу, а после подписываются в полном непрофессионализме и пофигизме. А это не просто так контора, это Управление районного отделения полиции!. Это случайная ошибка или попытка заманухи, а потом — «впарим что-нибудь, только бы согласились»?! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис Далее →✗ НедостаткиОставляю отзыв спустя значительное время после увольнения, чтобы максимально исключить эмоции и сохранить объективность.Устраивалась в данную студию, поскольку привлекли представленные на сайте работы, удобное расположение офиса, а также заявленная в вакансии заработная плата, которая на тот момент превышала среднерыночный уровень. На собеседовании сообщили, что требуется дизайнер полного цикла, и предложили два варианта оплаты труда:фиксированная ежемесячная ставка;оплата за проект плюс бонусы с материалов. Выбрав второй вариант, со временем вы неизбежно поймёте, что данная система абсолютно неэффективна — что подтверждается и опытом коллег, выбравших фиксированную ставку. Бонусы в лучшем случае начинают поступать только после сдачи нескольких проектов — обычно через 2–3 месяца. Это важно учитывать. Однако даже впоследствии не стоит ожидать тех сумм, которые так красиво описываются на собеседовании. Тем более честность ведения бонусов со стороны руководства не раз подвергалась сомнению.Если же вы выберете фиксированную заработную плату, весьма вероятно, что она не будет выплачиваться в полном объёме. Причина — система штрафов: за опоздания, за срыв сроков и пр. При этом выполнить проекты в срок физически невозможно даже при режиме 24/7 — объём задач завышен, а число правок со стороны заказчика не ограничено. Такая политика... Далее →
-
Некоторые сотрудники постоянно перерабатывают, но компания заявляет, что переработки запрещены. Они только говорят, говорят, бесконечно говорят, но ничего не делают из того, что говорят. Просто засирают мозги. Косяк на косяке. Все работает со скрипом. Бардак и условия плохие. Повернутые на контроле. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх катастрофически мало. Далее →✗ НедостаткиНе работаю в этой школе уже несколько лет, но до сих пор считаю этот опыт самым худшим и заработала ПТСР из-за этой работы. 1. Коллектив в целом хороший, но есть «крысы», которые докладывают обо всём директрисе, которая впоследствии вызывает тебя «на ковёр». Из-за этого атмосфера нездоровая, учителя часто плачут из-за директора в туалете. 2. Директор вроде как психолог, но адекватно общаться с сотрудниками не умеет, всё подаётся «с наездом». Доводить до слёз — это норма в этой школе. Если нужно что-то купить, то надо всё спрашивать у директора, даже туалетную бумагу для детей или персонала не купить, если срочно надо. Закупки для детей тоже даются сложно (обложки, карандаши и т.д.), обо всём надо докладывать, нет никакого доверия своему персоналу и всегда в итоге покупается всё самое дешёвое, и часто сама директор привозит эти покупки. Напоминаю, это частная школа. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств отмечу: ДМС стандартный, коллектив, расположение предприятия. Далее →✗ НедостаткиЛетом в производственном помещении + 30, зимой от + 12. Качество обедов, предоставляемых сотрудникам, оставляет желать лучшего, индексация заработной платы ниже официальной инфляции, установленной в РФ. С мая 2025 года с нормами труда для рабочих, в частности слесарей, начали происходить удивительные вещи. Нормы труда пересчитали в одностороннем порядке в меньшую сторону, сотрудники нашего участка не расписывались в Приказе о установлении новых норм выработки, что не помешало рассчитывать нашу заработную плату по новым нормам, с которыми мы не согласны. Считаем, что нормы, рассчитанные сотрудниками отдела нормирования, понизили незаконно, не вводили никаких технических средств для ускорения норм выработки, производства. Принесли бумагу с новыми нормами, за подписью директора предприятия. На наши вопросы, почему нормы выработки стали гораздо меньше, отдел нормирования ответил, что рассчитывали нормы, по большей части, «по камерам». А те нормы, которые сотрудники отдела рассчитывали непосредственно на участке, не соответствовали времени, затраченному на производство продукта. В общем, наша заработная плата оказалась меньше на 10−15 т. р. чем средняя зарплата за полгода, предшествующего этим событиям с нормами. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют! Далее →✗ НедостаткиОрганизация, в которой я имела честь трудиться некоторое время, оставила неизгладимое впечатление своей внутренней культурой, мягко говоря, далекой от идеала корпоративного поведения. Руководство поощряло атмосферу двуличия, вследствие чего сотрудники вынуждены были скрывать свое истинное мнение, боясь наказания за прямоту. Лицемерие стало нормой общения как среди коллег, так и при взаимодействии с руководством. Однако хуже всего было другое явление: система внутренних доносов, принятая как норма. Сотрудников вынуждали сообщать руководству о действиях друг друга, создавая токсичную среду недоверия и страха перед собственным окружением. Вместо продуктивной работы внимание персонала отвлекалось на интриги и контроль над действиями коллег. Но наиболее неприятным аспектом стала несправедливость, проявлявшаяся регулярно и повсеместно. Работники сталкивались с несправедливыми оценками труда, предвзятым отношением. Такая атмосфера негативно влияла на мотивацию сотрудников, приводила к высокому уровню стресса и демотивации команды. Таким образом, пребывание в данной организации оставило исключительно негативное впечатление, которое повлияло на мое отношение к коллективному труду и качеству управления. Далее →
-
-
Хочу написать про отдел маркетплейсов, так как работал там. Про другие отделы ничего сказать не могу, руководство там выглядит адекватным. На складе точно. Если коротко, все проблемы в отделе маркетплейсов упираются в руководителя А.В., которая появилась непонятно откуда около полугода назад. Человек вообще не тянет. Компетенций мало, при этом уверенности и гонора слишком много. В элементарных вещах по маркетплейсам плавает, может задавать базовые вопросы, а потом делать вид, что так и было задумано. Задачи ставит как попало. Сегодня одно, завтра уже другое, потом оказывается, что она имела в виду совсем не это. В итоге ты виноват, хотя нормально объяснить задачу изначально не может. Постоянно дергает по мелочам, контроль ради контроля. Много суеты, созвонов, сообщений, а толку ноль. Работать спокойно невозможно, все время в напряжении. Если что-то пошло не так — виноват сотрудник. Свои ошибки не признает вообще. Может спокойно сказать, что такого не говорила. Любые идеи от сотрудника сразу мимо, если не ее. При этом свои решения меняет по несколько раз, потому что изначально они сырые. Очень странно, что такого человека вообще поставили руководить отделом. Ощущение,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд отзывчивый и приятный руководитель — к ней можно всегда обратиться за помощью, что-то спросить. Далее →✗ НедостаткиИх очень много. 1. Нет оклада, только мизерная поминутная ставка за телефонные переговоры с лидами. Основная часть ЗП от продаж. 2. Агрессивные продажи, основанные по большей части на манипуляциях, и сильно устаревший скрипт общения с клиентами. 3. Максимально сырая бизнес-модель, которую руководство наотрез отказывается улучшать/менять (зачем заново изобретать велосипед, всё и так работает уже 10+ лет). Скорее работала когда-то, а сейчас времена другие, и люди не раз успели обжечься, столкнувшись с мошенниками. 4. Пакет услуг, который консультант должен продавать, вообще не вызывает доверия у потенциальных клиентов. Гарантий у клиента не будет никаких, пусть платит деньги и верит компании/менеджеру на слово. 5. Консультант не сможет предъявить никаких доказательств благонадёжности компании, нельзя давать новым клиентам референсы на успешные кейсы (вопрос есть ли они вообще). Единственное, на что может опираться консультант, — это уверенность в голосе (читай, умение манипулировать). 6. Структура компании мутная, руководство много чего скрывает от подчинённых и запрещает сотрудникам общаться между собой на тему работы. По-моему, обсуждать работу с коллегами как раз полезно, т.к. идёт обмен опытом и сплочение команды. Открытость есть там, где... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучают реально с нуля, пока идёт обучение кормят. Командировка на завод за счёт компании. Завод правда хорошо организован. Далее →✗ НедостаткиС первых дней работы пошёл мощнейший обман. На собеседовании территориальный директор обещал, что на первых парах будут давать по 8−10 записей в месяц, чтобы был разгон, на ком потренироваться и сделать себе хорошую зп. В итоге в первые два месяца работы у всех коллег с моего потока было по 3−4 клиента. Набирали поток для одного салона, в итоге он не открылся, пообещали это как-то сгладить, а потом мягко слились. На обучении, которое длилось месяц (для новичков реально было интересно и полезно, но люди, уже работавшие в этой сфере, просто от скуки в носу ковырялись) постоянно ссылались на то, что после того как мы выйдем уже на работу, нам со всем помогут, и на вопросы, которые интересовали людей со стажем, не отвечали. В итоге по выходу в салон оказалось, что никто ничего не знает и помогать абсолютно не стремится. Первое же, что смутило после выхода в салон, это коллектив. Куча молодых девочек, для которых это первая работа в мебели и которые не проработали там и года. По Питеру вообще очень мало сотрудников, которые проработали там более года. Все что-то строят из себя, каких-то супер крутых дизайнеров, хотя по факту вся техническая часть проверяется другими людьми.... Далее →
-
✓ Преимуществахороший коллектив, по схеме премирования вопросов, корпоративные скидки для сотрудников, хорошие цены в сравнении с общей розницей. удобный график Далее →✗ НедостаткиЧастые изменения в схеме премирования. Большие планы при условии, что в 2025 году начались большие проблемы с товаром. При устройстве в компанию был большой пул товара со всеми новинками. Позже компания решила нарастить количество магазинов в разных городах, что, по моему мнению, было нецелесообразно, нужно было лучше открывать свои склады в крупных городах с целью улучшить логистические условия, т.к. почти на 100 магазинов у компании был 1 склад в МСК, который даже не был компании, всё смарт, а принадлежал Марвел. По итогу от огромного количества магазинов товара не хватало, и часто при открытии новых магазинов товар забирали с действующих. А в 2025 году начался полный крах с закрытиями магазинов. Бывало, меня схему премирования уже после подсчёта премии меняли, чтобы зарплата стала меньше, придумывая якобы какие-то скрытые условия. Сначала начались проблемы с уборкой магазинов, компания перестала оплачивать уборку помещения, после арендаторы выгоняли из магазинов из-за того, что компания не оплатила аренду магазина, а после уже до абсурда не оплачивали интернет, и приходилось раздавать с телефона. А в сентябре начались проблемы с выплатой зарплаты. В дату зарплаты сообщаю, что выплатят только оклад, а премию... Далее →
-
✓ ПреимуществаОплачиваемая стажировка по самозанятости, 320р час. График стажировки подстраивают под наставкика, либо 2/2, либо 5/2. Бесплатный кофе и вода. Есть кухня для персонала, с холодильником, есть раздевалка, но без стульев. Выдают рабочий телефон с программой для поиска товара. Есть кладовщики, ползать на складе продавцам не нужно. Далее →✗ НедостаткиГрубые нарушения ТК РФ. 1. Штрафы. Уже в первые часы «знакомства с компанией» расскажут, что за игнорирование вошедшего покупателя 5000 р, если отметился по сканеру ухода со смены раньше хоть на минуту, штраф 500 р. И, видимо, ещё много за что штрафуют. — Задержка заработной платы. Сами сотрудники об этом нормально говорят. Что выплаты приходят не до выходных или праздничных дней, а после и могут задержать на несколько дней. Тебе могут на месяц назначить стажировку с «экспертом», будешь бегать как шестёрка, делать продажи «старенькому» сотруднику и получать только оплату за часы, а допустят к своим продажам тебя только после сдачи тестов и пробного финального дня, где надо закрыть минимум 60% процентов назначенного плана, это может быть 60 т. р., либо 120 т. р. С этого ты процент не получишь, только разрешение на дальнейшую работу и оформление по ТК. Нет ДМС. На обед пускают не более чем на 20 минут и 2 раза по 10 минут. Постоянные конфликты из-за продаж между сотрудниками, все недовольны, уставшие и агрессивные. Эта компания не ценит и не уважает сотрудников, они тут как расходный материал, просто рабы для... Далее →
-
✓ ПреимуществаНИ одного! Далее →✗ НедостаткиОт лица всего коллектива, оставшегося обманутым, хотим предупредить всех о мошеннических схемах, которые используют горе-руководители, скрывающиеся за вывеской ООО «СИМ СМП». Нас, водителей и медиков, банально кинули на деньги: в один день перестали платить, а затем массово удалили из рабочих чатов и заблокировали, лишив возможности выяснить судьбу наших денег. За этой аферой стоят прежние владельцы В. и [censored], которые для ухода от долгов провернули целую операцию. Они создали новую фирму, куда перевели все машины и людей, а старую компанию «ИМпульс СМП» объявили банкротом с миллионными долгами. При этом от нас требовали писать какие-то ложные объяснения на прежнего директора взамен на сохранение работы. А для видимости законности они назначали директорами кого угодно: главным врачом стал новоиспеченный гражданин Г., не успевший даже освоиться в должности, а руководителем новой конторы и вовсе стала вчерашняя диспетчер Л.. Венчает это здание абсурда назначение директором обанкротившейся фирмы А. М., которая до этого мыла машины на автомойке. Теперь она формально руководит компанией без машин, лицензии и сотрудников, но с долгом в 11 миллионов. Остается лишь гадать, насколько крупным было вознаграждение за согласие стать подставным лицом в этой грязной схеме.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто был опыт, насколько [censored] бывают компании. Далее →✗ НедостаткиРаботала врачом выездной бригады в ООО «импульс СМП», а дальше и в новой организации ООО «СИМ СМП» (Скорый Импульс), созданной теми же людьми: в.л.в. и [censored] В. В. Перевод сотрудников произошел в добровольно-принудительном порядке. Дальше, для получения заработной платы, в.л.в. выставила условие — написать заявление в прокуратуру на бывшего сотрудника и директора «Импульс СМП», хотя к этому моменту данный человек уже подал заявление о недостоверности данных, добровольно сложив полномочия. Но реальных управленцев не устраивал такой расклад, и они продолжали длительное время подписывать документы именем ушедшего директора. Дальше сотрудникам, отказавшимся писать ложные доносы, перестали выдавать зарплату, а также не подписывали заявление на увольнение. Некоторые ушедшие в тот период сотрудники до сих пор числятся в штате, но так и не получили выплаты. Те, кто все-таки смог уволиться и устроиться на новые места работы, получили привет из прошлого, а точнее — звонки на новую работу от [censored] В.В. с клеветой для нового начальства, что якобы мы уволились не из-за манипуляций с зарплатой, а за грубые нарушения. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсем кто будет устраиваться в охрану в чоп ю питер надо иметь в виду.- старший по безопасности Громов обманывает людей-кидает на бабки-особенно при увольнении-придумывает какие-то штрафы…хотя сам уже одной ногой в парголово…Собирает с охранников себе в карман.редкостный товарищ.короче барыга еще тот… Далее →✗ НедостаткиЗадержка зарплаты. Коллектив — климаксы с явными необратимыми изменениями в мозгах… Возрастное… Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвозка Далее →✗ НедостаткиНепрофессиональный шеф-повар, не умеющая правильно организовать рабочий процесс и считает себя гуру кулинарного мастерства. Су-шефа ищет и не может найти, все приходят в первый день, и на второй не выходят. Думаю, без комментариев. По её словам, все дураки. Стажировка, 50%, но как правило люди не выходят и деньги им не выплачивают. Далее →
-
✓ Преимуществабез зарплата, всегда вовремя Далее →✗ НедостаткиЯ работал в Ленте номер 214 по адресу: Всеволожский район г. Бугры, ул. Южная, дом 5 в должности зам. руководителя секции мультимедиа, работа и отдых. Мой непосредственный руководитель М.В. (таб. номер 217 582) принуждает меня перевестись на другую должность (продавца) или в другую секцию. Он подходил ко мне два раза с этим вопросом. М.В. сказал, что у него есть человек на эту мою должность, и поэтому я должен это место освободить. Я находился на испытательном сроке, старался выполнять свои обязанности честно и добросовестно, имею опыт работы в торговле с 2013 года, с 2016 г. работал на должности администратора магазина в другой организации.. Далее →