Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35955)
-
✓ ПреимуществаНа собеседовании не заметил плюсов. Далее →✗ НедостаткиПриходил на собеседование на должность администратор магазина. Само собеседование проходит непосредственно в магазине с менеджером нескольких магазинов сети. Девушку зовут [А.] и она абсолютно некомпетентна для собеседований, постоянно отвлекается на телефон, общается по рабочим моментам, по личным, сидит в Инстаграме во время собеседования и делает вид, что слушает тебя. Зарплата администратора 18 тысяч + 10 тысяч «гарантированная премия». Но по словам самой [А.], премию могут и не выплатить, если будут какие-то замечания, но это редкость. Основное, как и везде, продажи. За час, что я провел в этом магазине, было 0 покупателей и 2 претензионных клиента, которые пришли с браком и при этом купили технику в других магазинах. В магазине должно быть 2 продавца и 1 администратор, по факту 1 продавец и 1 админ. Продавцов очень сложно искать, за 30−35 тысяч мало кто хочет работать. У администраторов зп 40-50к, в зависимости от сезона и продаж. В целом работа ужас, идти сюда имеет смысл только для опыта работы хоть кем-то, особых требований для администраторов они не требуют. Предложили заключить договор, но я отказался. Далее →💬1 комментарий
-
Руководство и ГГК практически все семейные, друзья. Единицы, которые заслуженно там сидят. Остальные брат/сват и т.д. Вся работа ложится на тебя, нет никакого понимания и ответственности. Только понимание отмыва денег есть. Ещё хуже 10 отдел, в частности его начальники. Один ([А.]) бесхребетный, на котором все ездят, тряпка, которой вытирают полы, причем не только руководство, но и смежные отделы, и даже обычные инженеры. А другой [Е.] — быдло — имбецил. Сидит только за то, что выслуживается и вылизывает у директора. Пытается прыгнуть выше, но он там никому не нужен. Сам из себя, как специалист и человек, ничего не представляет. Если есть какой-то вопрос или проблема, то в связи с тем, что понимания нет, включается быдло. Построить с ним конструктивный разговор нереально, ввиду его узколобости и невоспитанности. Возможного карьерного роста — НЕТ. Тебе будут рассказывать сказки, байки, но если ты не подлизываешь начальству, то тебя задвинут, а расти будет тот, кто хорошо лижет, и без разницы, какое у него образование и наличие мозгов. Выпустив документ, подписывать будешь его несколько месяцев, полный бардак! Дмс с каждым годом все беднее, сократили наличие клиник и лечения. Нет столовой, все едят за своим столом. Работы... Далее →
-
✓ Преимущества- Белая ЗП без задержек Далее →✗ НедостаткиПомимо белой ЗП плюсов у филиала в СПб абсолютно никаких. Руководство компании все находится в родственно-любовных связях))) Руководитель О.П. (по странной случайности не из родственников) абсолютный самодур, который каждый день собирает совещание для непонятно каких целей, постоянно ищет новых менеджеров, толковые к нему сами не идут, остальных может отвергнуть за то, что пришел на собеседование не в той футболке, не в тех брюках и т.д., от этого понабрал в команду, что попало, и осталось по непонятным причинам, текучка и поиски новых сотрудников не прекращаются. Для менеджеров по продаже есть система обучения, на которую менеджеры тратят кучу времени, а первое время новые менеджеры выполняют функцию телефонистов и просто долбят холодные звонки, что, конечно же, никому не интересно и никак не мотивирует. Цели команде поставить не может, кроме как «надо продавать», что и так всем менеджерам понятно. Непонятно только то, что продавать менеджерам, постоянно возникают проблемы с поставками: то станок сломался, то арбузы пошли, то форма сломалась, то крестнику владельца и по совместительству руководителю О.П. в городе Москва понадобился именно тот товар, который заказали менеджеры из другого О.П., то будьте уверены, что товар уедет в Москву. Менеджеры Питера теряют клиентов, теряют со скандалом, ибо никому не интересно... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств у данной компании не мало, и вместе с тем не так уж и много)) Подробнее: • Обратная связь- четкая и понятная. • Тренинги и обучение- отличная система, куча возможностей и точек развития, приятное и четкое проведение тренингов, атмосфера действительно заряжает и даёт энергию. •Карьерный рост- он возможен, и не важно сколько вам лет, главное инициативность. • френдли атмосфера в магазине. В магазине в котором мне довелось работать была чудесная директор [М.] которая выстраивала потрясающие отношения внутри коллектива, я всегда замечала и восхищалась как одновременно ее безмерно уважали, слушали и так сильно любили, это было классно. Далее →✗ НедостаткиНедостатки, к сожалению, перевесили чашу достатков:) Подробнее: • Ночные смены, которые вылазят уже «по факту» смены, а также не прописаны в трудовом договоре. Не спорю, их оплачивали, но думаю, гораздо важнее сберечь здоровье, которое точно не стоит 120−150 рублей в час. • «Закрывали глаза» на то, что старший продавец [А.] могла вытащить других девочек за волосы со склада, кричать и обращаться оскорблениями и словами «вы позорище». Очень жаль, что за это она только поощрялась управляющей магазина. • Неофициальное трудоустройство «учеников», никакого стажа им не идет, никаких отпускных и ничего у них нет. Очень жаль было девочек, когда узнала об этом. • Фраза «незаменимых не существует» — простое эмоциональное давление. Очень странная фраза, вам как бы изначально говорят, что вы здесь не особо нужны. Не вижу тогда смысла и начинать что-либо)) Есть довольно много компаний, которые могут дать больше и вместе с тем ещё и ценить своих сотрудников. • Очень большие отработки и не самая хорошая з/п. При выработке 220 ч з/п составит 29−33 тысячи. Это не так много, если взять в учет то, что это почти все свободное время. На выходных также особо не отдохнёшь, ведь может понадобиться «помощь» или же... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиКомпанией эту организацию назвать нельзя, дефирамбы ей про крутую компанию — «каждая цапля хвалит свое болото», это обычная шаражка: руководство — абсолютно неквалифицированные люди, все решается между собой и ничего обычным работникам не сообщается. Бедные люди, там заставляют пахать, экономя на твоих налогах (самозанятых нанимают), а потом многих просто увольняют одним днем без причины и повода, обосновывая трудностями. Склоки и ссоры, подхалимы кругом, от чего нет уверенности в этой «работе» вообще. Долго там никто не держится. Как потенциальное место работы я бы не рекомендовала никому, не тратьте время на эту шаражку, ищите стабильное нормальное место работы с официальным трудоустройством и гарантиями, данное место не рекомендую!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал водителем 3 года. Вынудили уйти (причём уволилось около 20 водителей). В прошлом году поменялся директор. Пришел [В.] [Н.] по началу было нормально. Потом началось ж.. полное (когда директор ипотеку взял (совпадение)). Пришла старшая логист [А.] и пошли штрафы ни за что по 5, 10, 15, 40, 130 тысяч рублей. Никак их не объясняют. Говорят: «Ты долб…б и косячник». Директор говорит в открытую: «Вы все долбое..ы, присмотритесь в зеркало». Столько парней нормальных ушло. Катится в полную ж… А если устроитесь, то зп выдаёт тожеDir, когда ему будет удобно, а не когда вам надо. Можно целый день в очереди простоять. Не советую туда идти, обходите лучше стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаБезлимитный кофе Далее →✗ НедостаткиДовелось же мне устроиться РОПом в Wooddi. А затем очень быстро пришлось попрощаться с этой организацией. Надеюсь, руководство компании будет не против честного отзыва, тем более что новым сотрудникам предлагается «пробный день», в который они могут «окунуться в кухню» дизайн-салона Wooddi. Раз не секрет — значит, можно. Для вас, будущие сотрудники и клиенты компании, я и пишу! Итак, на онлайн-собеседовании присутствовал даже бизнес-тренер компании. Естественно, с моими компетенциями и образованием я был мгновенно рекомендован. К слову сказать, ребята-консультанты неплохо наживаются на Wooddi — молодцы! Проводят стратегические сессии и участвуют в найме сотрудников. Правда, их советы так и остаются на десятках листах ватмана, висящих на стенах кабинета директора. К сожалению, понять смысл и ценность этой информации, выработать действия, которые приведут к целям, директор самостоятельно не в состоянии. Само собой, привлекая бизнес-консультантов, директор Wooddi (ИП [О.] Деревянко) не представляет, как правильно выстраивать бизнес-процессы. Но при этом, приглашая управленцев на работу, [О.] тщательно скрывает о том айсберге проблем, которые накопила за несколько лет. К сожалению, разглядеть за 1 «пробный день» финансовые проблемы компании не удалось даже мне. Работать «по-старому» уже не получается, а «по-новому» не хватает знаний. Такие слова, как PMI, PMBoK, Agile, Scrum, LTV,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИскал работу в СПб в офисе после переезда, пригласили на собеседование в Travelto. Работаю уже несколько месяцев, могу сказать о компании только самое хорошее, меня все устраивает. Очень душевный коллектив — часто устраиваем корпоративы, разбавляем рабочую жизнь. Руководство слышит различные предложения по улучшению рабочей атмосферы, предоставлена свобода в принятии решений. Достаточно прозрачная система оценки результатов и стандарты работы в компании — новичку просто включиться. Есть система наставничества. Читал другие отзывы о компании и, честно, ничего подобного не заметил. Зп всегда выплачивают в срок (раз в неделю), коллектив приятный, расположение вообще шикарное (рядом с метро Маяковская). Далее →✗ НедостаткиБывают долгие собрания, и отсутствует ДМС. В остальном мне сложно сказать что-то плохое, отметить недостатки. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ вакансии все описанр прекрасно Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании, сразу было понятно, что руководители (их было трое) сами не понимают, о чем спрашивают. Ощущение нелепицы и недоразумения не покидало) Но общая канва их недоформулированных запросов наводит на мысль, что задача N1 — всех работников загнать под такие KPI, чтобы всегда был повод недоплатить. Судя по отзывам их сотрудников, так оно и есть. По своему большому опыту скажу, что там, где используются такие подходы, никогда не работают добросовестные люди и всегда адская текучка. Далее →
-
Первый раз в жизни решила попробовать удаленную работу, ранее всегда считала это обманом и по общению с псевдо компаниями все было сразу ясно, но не с этой компанией. Они четко описали, что требуется, выслали всю информацию, я проверила их на двух сайтах, ничего особенного не было указано. Даже составили договор. Все заполнила и отправила им. Но следующим днем все началось с того, что с меня стали требовать СМО-сумму материальной ответственности за задание до его получения, на случай неисполнения или задержки задания. По договору такого не было написано. Единственное указали СМО за неисполнение или задержку выполнения задания, но о том, что это необходимо платить заранее, сказано не было. Решила рискнуть, перевела СМО 800 р., но и после этого возникли проблемы. Ответ компании после отправки моего чека об оплате: «Нужен чек операции после 08:00 МСК 05 августа, причину мы уже указали в предыдущем письме. Все переводы до 08:00 МСК 05 августа у нас в системе не отображаются по причине обновления API на стороне сервера в платежной системе провайдера, о чем нас заранее не предупредили. Чтобы мы могли увидеть первый перевод, нужно повторить его, тогда данные в ячейке базы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа этапе отклика сразу передумала даже резюме высылать. Далее →✗ НедостаткиНе надоело самим себе писать положительные отзывы? Хотела откликнуться на вашу вакансию, почитала отзывы, поняла, что все положительные написаны руководством, и сразу занесла компанию в чёрный список. Зря стараетесь, в положительные отзывы все равно никто не верит, так как понимают, что написаны они с целью скрыть правдивые отрицательные. Далее →
-
✓ ПреимуществаДо марта 2022 года считал, что работаю в стабильной компании, был уверен в завтрашнем дне. Далее →✗ НедостаткиНачиная с марта месяца завод встал в простой, платили полный оклад, но и на работу выводили: заниматься сбором мусора, камней, покосом травы, ремонтом поребриков, покраской поребриков, заменой поребриков. К сведению: на время простоя работодатель может перевести работника на другую работу по соглашению сторон. Без согласия работник может быть переведен на другую работу на срок до одного месяца, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофой техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией, а также другими случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия части или всего населения). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в указанных случаях, труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, установленного на прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ). Сейчас руководство завода планирует сократить количество персонала на 1/3, естественно, уберут в первую очередь производственных сотрудников. Планирую обратиться в Министерство труда и социальной защиты, чтобы эту компанию отправили к себе домой в Германию; возвращение в Россию станет для них невозможным! Минусы: вода... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю пол-года, могу составить мнение о компании со всеми плюсами и минусами. Поначалу было достаточно тяжело, сидела на одном окладе, со временем стало полегче, когда поняла что нужно и можно говорить, что нет. База клиентов нарабатывается, но со временем, когда есть постоянные клиенты, конечно,проще работать. Из плюсов- достаточно лояльное руководство, посидеть на попе ровно не получится, но и планы реальные, не могу сказать, что завышены. Поддержка со стороны руководства- есть круглосуточно, подскажут, помогут,научат. Коллектив-не знаю как в остальных группах, в нашей-отличный коллектив, всегда помогут и выручат. Зарплата не совсем понятно, как рассчитывается, но в личном кабинете есть информация, как,что ,сколько и когда. Можешь начинать работать в любое время, так как не првязаны к московскому времени. Далее →✗ НедостаткиСайт бывает, тормозит. Нет Вайбера или Ватсаппа в АТС, не помешало бы, приходится пользоваться своим телефоном, неудобно. Время в разговорах каждый день — по 2, 5 часа, выполнимо, но если какие-то большие заявки, то не успеваешь и разговаривать, и заявку оформлять, приходится сидеть дольше, чем обычно. В Заявке неудобно вводить текстовый выгруз слушателей, приходится список переделывать вручную, т.к. требуют только в определенном формате его присылать, а если список большой — то много времени тратится на переделку. Не грузятся большие заявки, приходится делить на 2 договора. Методический отдел иногда придирается, прежде чем принять заявку, приходится заново сверку проводить, то одно не так, то другое. Нет учета в плане работы времени года и сезона отпусков — летом сложнее идут продажи. Не учитываются отказники, то есть если не оплатили, то понятно, что проценты тебе не идут, но тем не менее работу свою ты выполнил, но это никак не отмечено и в план не идет. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременные выплаты зар.платы. два раза в месяц. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании давно, слишком давно. Если вас устроит з/п в 30к и вы готовы полностью отстраняться от внешних раздражителей, вы терпеливый и не ищете справедливости, то работа вам в принципе подойдет. Общение с покупателями, постоянные интриги в коллективе, много физической работы и материальная ответственность за всё на свете. Всё это ждет вас бонусом. Если вы уважаете себя, умеете думать и знакомы с логикой, если вы любите не только соблюдать правила, но и видеть их соблюдение работодателем в ответ, если вам не нравится нервничать и сидеть, если вы хотите просыпаться с утра не с мыслями о следующем выходном, тогда, пожалуй, не стоит пробовать. Работа не самая худшая, уровень оплаты по большому счету адекватный, вам платят именно столько, сколько стоит этот «квалифицированный труд». Из плюсов, вы можете ничему не учиться, так как всем на всё до фени, пока вы таскаете коробки и делаете вид, что работаете, главное, чтобы местные безумные царьки видели, что муравьишки что-то делают. На развитие и оптимизацию всем чхать. Эта машина уже давно работает сама по себе, вы лишь не даёте ей заглохнуть. Из материального: ревизии ТМЦ каждую неделю, минусуйте из з/п процентов 20 на всё это. Все косяки сметаются по ковёр заведующими магазинами, в надежде, что всё само как-нибудь рассосётся... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив частично хороший Далее →✗ НедостаткиОфициaлка минимальная, остaльное выплачивается в серую. Постоянные задержки з/п и не на 1−2 дня, а на неделю-две, бывает и больше. При увольнении кидают на серую з/п, когда звонишь узнать, директор тупо игнорирует звонки. Первое впечатление о директоре очень положительное, но далее вы все поймёте. Не стоит сюда устраиваться ни под каким предлогом. Далее →
-
В общем, зарабатывает этот персонаж арендой палаток и конструкций шатров. Зовут Г. Д. Приходил водителем. Балабол этот Г.Д. обещает одни ставки, платит меньше и постоянно что-то обещает. Постоянно приходится таскать тяжелые грузы за копейки! Если хотите рвать спину за нищенские копейки, так это к нему. Так еще и переработки ночами, за которые вам никто, конечно, не заплатит. Не советую водителям эту контору! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к новым сотрудникам. Нет обучения как такового, зато есть строгие дедлайны. Не дают спокойно адаптироваться и заваливают задачами. При этом не дают сконцентрироваться на одной, сразу добавляют еще несколько. 30 тысяч не стоят таких усилий! Мой коллега готов был работать даже в выходные. Видимо, им такие подлизы и нужны. Оборудование не предоставляют, это не было бы минусом, если бы не требовалось загружать кучу всего на свой компьютер. Ежедневно! Не советую там работать, если не хотите работать без свободной секунды. Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассный продукт это точно. Внутренняя корпоративная культура. Далее →✗ Недостатки1. Говорят, неделю даем на стажировку, чтобы ты посмотрел, понравится тебе или нет. На самом деле смотрят на тебя, тянешь ты или нет. Если не тянешь, с тобой прощаются и не оплатят потраченное время. 2. Обучение. Дается всего два дня, нужно изучить сервис и СРМ и в бой. Материала мало для обучения, особенно если с похожими сервисами не работал. Дальше только смотри встречи коллег и учись по ним. 3. Обратной связи толком нет. На просьбу объяснить работу сервиса, простыми словами, каждый инструмент, отправляют смотреть встречи. 4. Из менеджеров работают, по большей части, новички. 5. Не оформят до того момента, пока ни руководитель не посчитает, что ты можешь там работать. Далее →
