Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

не успела увидеть Далее →

Компания мутная. Устраивалась на временную работу на время Экспофорума. Если, как я, выскажите желание устроиться по договору, то позвонят и скажут, что вы в резерве. В общем, развод с первых дней. предлагают сначала пройти обучение, а потом, мол, договор, если хотите. По факту же его не заключают, а отодвигают вас в резерв. В рекламе одну сумму предлагают зп, на собеседовании уже меньшую, а по факту, думаю, еще меньше будет. Люди, ищите порядочных работодателей, у этого явно темные схемы, запросто кинут тех, кто без договора соглашается, ведь вы ничего не сможете доказать. Обидно за потраченное время на собеседование, обучение 3 часа и тестирование, которые, кстати, прошла. Работают по черному, без гарантии и со штрафами, наверняка. Не советую! Набирают временный персонал без договора, так как, видимо, постоянный по договору, работающий на эту работу, не соглашается, понимают, что кидалово, уже знают всю их кухню изнутри. Далее →

Рядом с домом, хороший и дружный коллектив. Директор магазина отзывчивый и всегда помогает. Оформление официальное, как и обещали. Зарплата серая, но всегда выплачивали все вовремя и полную сумму. Далее →

Работы много, магазин только открылся и не хватает персонала, приходилось работать за двух, а то и за трех человек и без выходных. Но я сама согласилась — деньги нужны были. Все заплатили, как и обещали. Далее →

Белая зп, расположение к метро, достаточно молодой коллектив, зп на карту вовремя, чистый сан.узел,в принципе чистота в кабинетах, место для приема пищи, микроволновки,кулеры,чайники,кофемашины Далее →

Соглашусь с комментарием до меня. Что касается офиса, старый завод, переделанный под офис, очень холодно, обогреватели не дают, на просьбу закупить обогреватель или пушку отказали, якобы денег нет. А денег нет потому что руководство [censored] / В вакансии было указано, что есть свой спортзал, в итоге стоит один стол для пинг-понга, пару неподключенных хлипких тренажеров в углу, и 90% зала захломлено мусором! И старым ржавым оборудованием. Также в целом экономят на многом из канцелярии. Зато не экономят на бешеных зарплатах для руководителей, которые порой и двух слов связать не могут в рамках своей должности… как-то так. А еще скачки с должности на должности, ничем не подкрепленные, видимо тут ниже комментатор указал причину «по настроению руководства». Я не рекомендую данную компанию для трудоустройства, на рынке полно достойных работодателей.. Далее →

Очень красивое место-Дорога в Каменку 74 метро пр Просвещения Далее →

За последние 10 месяцев уже ищут третьего главбуха. Хозяева, задумайтесь, из-за кого — из-за бабушки [В.] типа финансового директора. Если будет продолжаться дальше — учет так и будет запущен. Принимает не в офисе, а в холле, потому что ищет за спиной работающего главбуха; он не знает о поиске и что он не устраивает. Далее →

за тим не сюда Далее →

Деньги просто уже два месяца не выплачивают, работы толком нет. Как они тут выживают, непонятно. На собрании директор двинул речь: «Ну, официалку мы немного задерживаем, а вот черную хочу плачу, хочу не плачу.» Так ты скажи, что люди работают за 15 000 и её не видят. Далее →

Их нет. Максимум знакомство с новыми людьми. Далее →

Хотелось бы оставить жалобу на супервайзера и наставников на точке METRO Комендантский. Супервайзер [П.] [Т.] ведёт себя непрофессионально. Когда было сокращение сборщиков на точке, им просто не проставляли смены, никак это не объясняя. В течение рабочего дня [Т.] постоянно отсутствует на рабочем месте, найти её можно либо в кафе, мило общающейся с курьерами, либо на парковке так же с курьерами. В рабочее время она то играет с ними в пистолетики, то просто сидит в машинах. Большинство вопросов как супервайзер она не решает, потому что даже не понимает, как работает сборка‍ и постоянно перекладывает обязанности то на старших, то на наставников. Так же в рабочее время было замечено, как [Т.] вместе с наставниками выпивали алкоголь на складе. Наставники так же в течение дня сидят за столом: то смотрят мультики, то листают ленту Инстаграма, то ТикТока, то двух наставников одновременно нет на точке, а ещё им позволено уходить, когда они хотят. Они же дружат с [Т.]. Все вопросы решали раньше старшие смены, которые работали раньше. Нынешние старшие вообще не понимают смысла работы. Далее →

Их нет Далее →

Они во всем. Самая большая ошибка — устроиться в домовой (академическая). Дальше — еще хуже. Нарушение ТК РФ начинается с отдела персонала, когда экземпляр твоего договора не выдают тебе в три дня. Расчетные листки тоже приходилось выпрашивать. Далее в коллективе сталкиваешься с «заевшимися старичками», которые откровенно не хотят работать, устраивают откровенную дедовщину, выживая новеньких, вдобавок бесконечный чат, где тебя (каждого из сотрудников) гнобит и стирает в порошок, приравнивая к «@@вну» начальника отдела, не стесняясь в высказываниях, не имея ни капли уважения к тебе ни как к человеку, ни как к сотруднику. За отработанные праздничные рабочие дни вместо двойной оплаты заставляли писать заявление, мол, прошу предоставить выходной. Но его нельзя было взять в свой рабочий день)) Ещё бОльшая «веселуха» началась с прихода нового директора, которая с порога сказала, что всех тут поувольняет. Кабожина [О.] — это исчадие ада в человеческом обличии. Каждый новый день — это скотское отношение к своим сотрудникам, постоянное их унижение, ежедневное запугивание, что уволит, полное отсутствие уважения и компетентности. Так себе стимул на работу, да?) Если ты человек со своей позицией — директор тебя выживет) а те, кто с первого дня подлизал там, где ей, видимо, нравится, еще и в должности поднимутся))... Далее →

Нет никаких достоинств. Далее →

Приходил устраиваться к ним на работу. Зарплату предложили копеечную, но так как время есть, согласился. В итоге мужичок, который принимал меня на работу, звали его [А.] [Г.], предупредил, что контора у них левая, и что сотрудников они кидают на бабки. Я тогда принял это за шутку. Далее было второе собеседование с ещё более бывалым Генеральным директором в спортивном костюме. Где твоя барсетка, дядя, хотел я спросить, но сдержался. Уже тогда это начало меня настораживать. Потом, через некоторое время эти комики предложили мне выйти к ним на работу. И, внимание! Предложили приехать к ним в Москву на плацкарте и зажались на Сапсан, так как это было дороже на 2 т.р. Я ржал в голос, когда понял, что это разводняк и кидалово на бабки! Бегите от них подальше, будете жестоко обмануты, читайте предыдущие отзывы! Это ложь, обман и [censored]. Не связывайтесь никогда с ними! Далее →

В Винлабе их просто не может быть Далее →

Если по какой-то причине вам пришлось устроиться в эту гниль администратором магазина, то будьте готовы к тому, что будете финансово ответственными не только за свои косяки, но и за косяки других своих работников. И ТУ (территориальный управляющий) будет постоянно тыкать вас носом в то, что вы же материально ответственное лицо. За инвентаризации вычитывают деньги без разбора. Если на вашем выходном в кассе магазина обнаруживается недостача в 11 000, и продавец в этот же день уходит со смены — разбираться не будут, а просто будет вычет из вашей зп. ТУ навешает лапши на уши, что подключит службу безопасности и будут разбираться, но по факту зачем ему эта головная боль, когда можно просто со всех всё вычесть. И если сумма всех вычетов превысит вашу зп, то компания вполне себе спокойно не выплатит вам даже прожиточный минимум, оставит без зарплаты и думайте сами, где и как находить деньги на жизнь до аванса. Про ТК РФ, видимо, в винлабе и не слышали. Про условия работы: ничтожно маленькие склады, затарка магазина идёт совсем неразумно, присылают товар абы как. Коробка на коробке, всё завалено. При этом ТУ ещё постоянно недоволен, что на магазине бардак (так приходи и разгребай, в чём проблема, два человека в смену этого... Далее →

Просторный офис в центре. Потенциально интересная сфера. В коллективе есть много хороших людей, готовых помочь. Далее →

Получил уникальный опыт трудоустройства в «Банду умников». Хочу поделиться впечатлениями и рассказать о том, чего не напишут в тексте вакансии и не скажут напрямую. Началось с того, что я нашёл вакансию на hh.ru. Вопросы начались с названия «Контент/SMM менеджер/копирайтер». В самом описании не было конкретики — ни навыков, ни обязанностей, ни зарплаты. Откликнулся потому, что заинтересовала сфера настольных игр. Пришёл отклик с предложением перезвонить. Я пытался дозвониться два дня, на третий мы немного пообщались с офис-менеджером (не уверен, но в компании нет HR) и договорились на тестовое задание. Оно было необычным, но по факту не говорило о реальных задачах и том, какие навыки потребуются в будущем: предлагалось отредактировать текст, написать один с нуля и снять видео, для которого предварительно нужно составить сценарий. На следующий день после отправки мне позвонили и позвали на интервью. На нём я общался с одним из основателей и другой сотрудницей. Во время собеседования интервьюеры не проявляли интереса ко мне как к соискателю и откровенно не знали, что спрашивать. После небольшого блиц-теста на креативность мне сказали, что возьмут два дня на подумать. Да, ни вопросов о моих полезных скиллах, ни какой-либо информации о работе я не получил. Советую составить список вопросов перед собеседованием с ними, но я бы не стал рассчитывать на очень конкретные ответы. На следующий день со мной... Далее →