Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

отсутствуют Далее →

постоянные штрафы и списания, приходится выкупать 10 кг картошки и моркови, бесполезные китайские игрушки и многое другое. штрафуют за всё подряд, так как руководству капает за это премия. можешь случайно продать не ту жвачку, и на тебя повесят 5000₽ штраф. на ногах 14 часов, сидеть нельзя, даже если падаешь с ног, за кассой тоже только стоять. час пик с 4 до 8, выходить из зала нельзя, ни поесть, ни покурить. уборка на вас: каждый день после рабочего дня, еле стоя на ногах, нужно мыть полы. инвентаризация проходила адово: склад маленький, коробок с продуктами гора, без стремянки и огромной силы не обойтись, никто не знает, где и что лежит, потому что приходят подработчики и всё переворачивают вверх дном. покупатели очень часто неадекватные, у кого-то уже белка, кто-то приходит уже пьяный (там последствия разные), либо скидывает со стеллажей алкоголь, за который платите, естественно, вы, либо решает, что именно вы его личный психолог и разговаривает с вами, мешая закрыть магазин; выгнать вы его не можете, так как за это штраф. после закрытия магазина вы можете остаться там на долгие часы, наводя порядки, потому что завтра приезжает... Далее →

Нету Далее →

Категорически не рекомендую к трудоустройству. Работа не имеет ничего общего с тем, что обещает работодатель. Заработанные деньги приходится выбивать. Обещают через 14 дней, по факту выплачивают, когда захотят (а могут вообще не захотеть). ГСМ компенсируют по смешному тарифу и тоже когда рак на горе свистнет. Работы может не быть месяцами. Да и когда есть, смешная сдельная оплата с учётом того, что фотограф выполняет 80% всей работы. На съемке можно провести от 5 до 8 часов, которые также никто не оплатит. Трудоустройство через самозанятость. Фиктивный договор с множеством штрафов (не имеет никакой юридической силы, но по мнению работодателя, может распоряжаться твоими деньгами как ему захочется). Если ищете худшую работу в своей жизни или вам нравится роль раба, то вы по адресу. Остальным обходить стороной! Далее →

Отработал в компании без малого 5 лет практически с момента её появления в Санкт Петербурге. Привлек интересный проект, скажем, плотный андеграунд машиностроения о котором я раньше ничего не слышал. Отправил резюме, мне перезвонили и пригласили на собеседование на следующий день. Я приехал, пообщался с начальником производства, который мне предложил «хоть сейчас приступить к работе». Надо отметить, что ведя диалог, мне стало придельно понятно, что я разговариваю с человеком, который точно осознаёт цель всего происходящего. Это очень подкупило. Через три рабочие смены (именно столько продлился мой испытательный срок) был оформлен официально по тк РФ. Теперь немного о самой обстановке на производстве. «Шерп» строит вездеходы, которые ещё никто не производил. Постоянно оттачиваются процессы, внедряются технологии, что-то модернизируется. Нет вяло текучей обстановки. Это огромный плюс. В производство постоянно вкладывают огромные деньги, генеральный не скупится на оборудование, инструмент и расходники. Инструмент либо профессиональный, либо промышленный. Ниже makita серии pro в руках ничего не держал. DeWalt, Makita, Mirka, Hilti это лишь малая часть. На малярном участке весь пневмоинструмент для подготовки Mirka и 3m. Пульки Iwata, Devilbiss, Sata. Сами понимаете, даже душа радуется! Руководство адекватное... Далее →

Если бы они были, то не отработал бы 5 лет. Далее →

Сидишь за кассой 9 часов Далее →

Никто ничего не объяснил при поступлении на работу, только самое базовое. Это было моё первое место работы, отработала пару недель и ушла, так как мне обещали изначально график 5/2, а по факту 6/1 с непонятным графиком. То ты работаешь вечером, то утром. Стабильный график имеется только у привилегированных. Когда уволилась, выплатили 8500 рублей. Зашла на сайт налоговой, оказалось, что мне должны были с учётом вычета налога выплатить 16 500 рублей, а также дали очень странный трудовой договор, где было очень много нюансов с окладом. Далее →

Обучение Далее →

Работала в этой компании с ноября 2021 по февраль 2022. В филиале СПб под руководством [Н.] [Е.] что могу сказать, это руководитель, который сталкивает лбами весь коллектив, плетет козни и склоки, очень боится потерять свое место. Если чувствует малейшую угрозу своей должности, просто увольняет сотрудника без объяснения причин. Боится, что кто-то на него пожалуется вышестоящему руководству. В этом филиале нет возможности развития и роста, многие сотрудники в постоянном режиме стресса и страха увольнения. Да и вообще в компании: сегодня ты работаешь, а после обеда уволен, нет гарантии стабильности. На собеседовании рассказывают все красиво, на самом деле белая зарплата — все максимум 20 т, остальное все из-под стола шефа. Если захотят, уволят и не рассчитают. Руководство никогда не слышит сотрудников, все доводы и мнения не важны, важно и главное, что считает руководитель. Постоянная текучка и нехватка кадров, нет уважения к коллективу и вообще к обычным людям, которые работают на благо роста кошелька собственника бизнеса. Далее →

1) Отличный офис, выше всяких похвал, создает отличное приятное ощущение о работе; 2) приятный коллектив 3) Полностью официальное трудоустройство и белая з/п, что сейчас немаловажно Далее →

Их много: 1) Некомпетентное, как оказалось, руководство, совершенно не готовое воспринимать никакую критическую информацию и принимать ее грамотно. 2) Частичное несоблюдение ТК, невыплата переработок, отсутствие компенсации выходными, что положено ПО ЗАКОНУ. 3) График работы условный 2/2, но по факту могли просто ставить смены как удобно им, совершенно тебя не спрашивая. Просто ставили перед фактом. 4) Частые поломки в рабочем ПО. 5) Чрезмерный поток постоянно меняющейся информации, которая чаще всего не доносится вовремя, обо многих изменениях сотрудники узнают от клиентов. 6) Обратная связь от сотрудников никому не нужна, даже если ее просят, на нее потом просто всем всё равно, никак ничего не меняется и не улучшается. Далее →

Яркий бренд. Можно похавать пиццу на обед. Но, правда, не все из меню, какие-то недоступны. Потом от них уже тошнить начинает. Платят ниже рынка, но хотя бы вовремя. Больше ничего условно хорошего тут нет. Далее →

Рабство галимое. Работает молодежь в основном, которая ведётся на «яркий бренд» и в жизни ещё ничего, кроме батиной ширинки, не нюхала. Людям с опытом, с любым, тут делать нечего. Это — для додиков. Да, жаргонное слово «додик» для меня заиграло по-новому. Работа для додиков чисто. И додиков сюда набирают, и задача конторы максимально и за копейки выжать из молодости максимум энергии с наивысшим КПД. [Ф.] [О.] явно что-то знает про НЛП и как загипнотизировать [censored], в итоге [censored] покупают за конский прайс пиццу качеством и вкусом чуть выше среднего, а ещё большие [censored] её готовят. Все эти сказки про то, как они помешаны на чистоте и как соблюдают стандарты, это всё сказки и есть. На кухне вне зоны камер лютый срач, грязно, а если пицца упала в эту грязь ненароком, её всё равно отгрузят [censored]. Ну, а вы [censored] продолжайте покупать втридорога это хрючево, созданное рабским трудом. Условия нечеловеческие, конечно. Ещё большим [censored] надо быть, чтобы тут работать, а самые прокачанные, (конченные) [censored] с этого ещё и кайфуют. Далее →

Классный опыт Далее →

Первое, о чем стоит сделать оговорку, что очень многое зависит от ресторана, в который вы попали. Должность: пиццемейкер. Я на протяжении 3 месяцев работал в ресторане, который не отпускался в рейтинге ДоДо по РФ ниже 4 места. Конечно, все зависит от руководителя, прикрепленного к ресторану, и, насколько я понимаю, к сожалению, не везде хорошие руководители. На старте зарплата невысокая, а дел по горло, но к этому можно привыкнуть и развиваться дальше. Далее плюсы и минусы по личному опыту. Из плюсов: 1) Качественная подготовка кадров. Пришлось учить рецепты и все правила ресторана, а их немало. Однако, это позволило мне познакомиться с ресторанным бизнесом изнутри. Да, мне приходилось мыть руки по локоть, лишь единожды прикоснувшись к фартуку. Да, мне приходилось ежечасно подметать пол, чтобы никто не поскользнулся. Но именно это и разделяет ресторан и обычную забегаловку. 2) Крепкие отношения в коллективе. Так сложилось, что общее выполнение задач, медленно, но верно, сплачивало меня с более опытными ребятами. Этому же посодействовал руководитель. Стоит сделать оговорку, что я работал в коллективе, где большинство людей — девушки. Но это было приятно и меня подбадривало. 3) Еда. Обеды готовишь себе сам, но они очень сытные, выбор большой,... Далее →

Белая з/п; Лояльный руководитель; Скидка на товары 30%; Далее →

После того, как «Буквоед» стал частью Московской сети «Читай город», произошли не самые лучшие изменения. Говорят, что любой бизнес есть отражение характера его собственника. Судя по происходящему в «Буквоеде», владелец сети редкостный жлобяра. 1) Снизили з/п, которая и так была невысока; 2) Отменили обучение новых сотрудников. Новички теперь, как могут, выплывают сами. 3) Канул в небытие проводимый сотрудником издательства регулярный обзор книжных новинок, что здорово помогало в работе. Что касается повышения категории (а с ней и з/п), то теоретически это возможно. А вот практически… Тестовые вопросы составлены таким образом, чтобы ответить на них верно было весьма затруднительно. Ну и в заключение можно вспомнить карантин, когда всех сотрудников вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. И не дай Бог тебе выразить недовольство — обвинят в нелояльности компании и занесут в «черный список». Далее →

Работаю в агентстве Well Dom с 2020 года. В этой компании очень лояльное руководство и дружный коллектив, хоть и текучка присутствует, но это норма в этой сфере. Тут дают отличные заявки как в комфорт так и в бизнес сегменте. Стабильно зарабатываю хорошие деньги. И что немаловажно руководство все выплачивает оперативно. Гибкий график, всегда можно взять выходной или отпуск. Я очень довольна работой в этом агентстве. И да, тут отличное обучение, я одна из первых его проходила, мало где столько знаний дают ещё и безвозмездно. Далее →

Присутствует некоторая текучка, но, как и писала выше, это почти во всех агентствах. Брокеры приходят и думают, что сделки с неба будут сыпаться) А в продажах недвижимости нужно стараться и много работать. Далее →