Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Ювелирной сети Пандора можно было бы улучшить абсолютно все, но начать определенно следовало бы со смены территориального директора Юлии [Б.], которая, находясь на такой должности, к сожалению, так и не знает, что такое деловая субординация и почему плохо обращаться на «ты» к своим сотрудникам. Компании следовало бы не только активно искать новых кадров из-за постоянной «текучки», но и задумываться о тех, кто может неделями работать без выходных. Придя на должность продавца-консультанта, вы буквально станете всем и сразу — и мерчендайзером, и управляющим, и уборщицей, и даже курьером. Как часто продавцы приличных компаний ездят отвозить документы на другой конец города без доплаты, или же ждут монтаж до двух часов ночи в магазине, учитывая, что все часы после 22:00 не будут оплачены? Компания Пандора бестактно относится к собственным сотрудникам, выпуская официальный документ, в котором всех продавцов обязуют краситься в яркие цвета на рабочую смену и носить юбку максимально короткой длины. Мало того, что это, возможно, переступает личные границы некоторых сотрудников, но это еще и противоречит гражданским правам человека. Девушки, которые увидели эту чудную вакансию и хотят получать по 70 тысяч рублей в месяц — прошу, задумайтесь, хотите ли вы работать за ... Далее →

рабочий день с 10 до 18 Далее →

Время на адаптацию отсутствует вообще. Разночтения между информацией на собеседовании и реальными обязанностями. Отсутствие складского учета. Жуткий хаос в организации и в офисе (бытовые условия). Нежелание объяснять и отвечать на рабочие вопросы нового сотрудника. Если можно было бы поставить оценки с минусом, я бы это сделала.. Далее →

Ну я работаю в среднем стараюсь как могу водители грузовичкофф где работал вроде довольны Далее →

Ну, по-моему, их нет. Бывает, передохну и дальше работаю. Один парень, водитель в Грузовичкофф, уже обманул меня, сказал, что перевёл мои 2 тысячи руб за мою работу в конце смены, так ничего и не получил. Зовут его В.Д.» Хотелось бы получить то, что мне не выплатил, но тут как лучше. Далее →

Белая компания, на этом пожалуй все Далее →

Это просто олицетворение 90-х в 2022) Так можно охарактеризовать всё, компания невероятно деревянная, вся работа ради работы, большинство руководителей работают в стиле чайка-менеджмент. Дресс-код, и это в 2022 г. Никакой удалёнки, корпоративная культура на нуле практически. Отдел по персоналу — это вообще отдельная история, халабуды с базара вот серьёзно, которые считают, что лучше их нет. Учат тебя общаться с людьми, хотя сами не умеют совсем. Есть одна нормальная девочка-тренер, всегда с позитивом, помогает, мотивирует, как ей это разрешают — неизвестно, ибо весь остальной отдел только унижает. Отдел рекламы туда же, абсолютно древние процессы, никакого развития. Рекламы много, конечно, но вызовы как из 2002. В общем и целом компания реально уставшая, вот и всё.. Далее →

Есть возможность покурить кальян в лаунж зоне и покататься на шаре во время работы Далее →

Собеседовалась на должность хостес. HR этой компании спустила её репутацию до плинтуса… Опоздав на собеседование на 30 минут, эта дамочка пришла с бокальчиком вина и успевала грызть ногти прямо во время собеседования. Через 15 минут после начала она вышла на перекур, где провела еще минут 10, болтая с коллегами. Рассказывала про компанию и не задавала никаких вопросов, помимо «А вы замужем?». Впечатление осталось крайне неприятное, после встречи с HRом не захотелось работать в этой компании.. Далее →

Белая зарплата, хотя в наше время это не достоинство Далее →

Отзывы о конторе накручены, обратите на это внимание. КомпасЛидера — второе название, можете также ознакомиться с отзывами. Контора уже несколько лет в застое, выход из которого руководство не ищет, так как и так сойдёт. Зарплата на уровне 10-летней давности, за три года могут поднять тысяч на пять, за что драть будут три шкуры. Нагрузка увеличивается постоянно, доплаты и повышение зп не обсуждается. Хотя позиционируют себя как успешную и развивающуюся компанию. Соц.пакет — это белая зарплата и оплата больничного. Ну как бы то, что и так должно быть по ТК. Так почему тогда названо соцпакетом — непонятно. Никаких дмсов, фитнеса и пр- нет и не будет в обозримом будущем. Вариант из разряда ‘перебиться’, так как карьерный рост не подразумевается. И судя по текучке и конкретным разговорам — контора дышит на ладан. В этот раз совсем.. Далее →

Ахаха, смешно))) их нет Далее →

Моя история началась почти также, как и у всех тут, написали в Вотсапе, что есть хорошая должность и неплохая зарплата, с удобным графиком и в центре города. После того, как я спросила, что за компания, отправили непонятное ГС, где тяжело что-либо разобрать. НО как только я согласилась, написали четко адрес и время. Адрес очень странный — апрашка. Кто из Питера, поймет, что это рынок… хуже то, что это ещё и подворотня рынка. Офис сложно назвать офисом, скорее 3 комнатная квартира, где есть зачем-то рецепшн, комната для промывки мозгов и комната для собеседований. Со мной разговаривала милая девушка [Э.] [И.] ±23−25 лет. В комнате побеседовали всех подряд. То есть она и ещё 2 парня. Забавно, что один из них стоял на рецепшене, спрашивая по домофону «вы к кому?» и заходя в помещение тот же самый вопрос. На самом собеседовании сразу пошли психологические вопросы: цели на будущее и во что я бы вкладывалась, если бы был стабильный доход. Меня больше всего интересовала сама работа, о ней говорили очень расплывчато, очень мало и вообще старались снова переключаться на непонятные темы. Из основного, я поняла, что она — руководитель некого отдела, и ей нужны люди, так... Далее →

рядом с метро хороший БЦ Далее →

Смогла проработать в данной компании только 3 месяца. В день оформления сразу напрягло то, что дали на подпись только штрафы, а оформление сказали позже. Это уже напрягло сильно, надо было сразу уходить, так как первое впечатление самое верное, но решила остаться, все же ковид, работы нет. Сама работа мне нравилась, руководитель был прекрасный, коллектив тоже. Ну и что ж, дальше было веселее. Все, что пишут про выплаты ЗП и дресс-код, правда, все даже рядовые сотрудники должны носить костюмы, и не дай бог носки одеть не того цвета. Были девочки, которые даже зимой сидели босиком, так как боялись, что за яркие носки их оштрафуют. Могли поднять с рабочего места, чтобы проверить твою одежду. Получение ЗП вообще квест, официальная ЗП мрот приходит на карту, а потом начинается битва за серую. Перед кабинетом выдачи ЗП стоять нельзя, вопрос про ЗП задавать нельзя. Если не доплатили, потом еще бегать выяснять почему и где твоя ЗП. Мне просто, наверно, терпения не хватило на этот экстрим. Так что сто раз подумайте, хотите вы этого или нет. Насколько я помню, даже самые стойкие и лояльные со временем уходили, нервы у всех не резиновые. Все... Далее →

Ежедневные выплаты. Какая никакая ремзона! Далее →

Уууууууууффф, погнали: 1) хорошие заказы отдают «спец-бригаде» (есть и такое у них!) и новым водителям в первые две недели! Прикармливают, затем сосемба, выходишь и сидишь как дурак в заведённой машине. 2) бензин и мойка за свой счёт. 3) какие-то непонятные акции и скидки, которые компания устраивает за счёт водителей. Сейчас, например, идёт акция -35% всем! т.е. если раньше заказ стоил 3100, то теперь всё то же самое, только за 2000. Это значит, что компания сразу забирает 1000, а водила со своей 1000 заправится, перекусит и хватит ему! Тариф — Рабство! 4) Руководству на тебя плевать. 5) Ремзона работать просто не хочет, как следствие машины — хлам. 6) Логисты — людоеды деревянные по пояс. По идее, они вообще не нужны, именно они делают работу невыносимой, распределяя заказы «правильно». 7) Еженедельные сдачи денег с визитом в офис (как будто на счёт не перевести, а машины и так каждый день по 100 фотографий в фирму отправляется!) 8) Заказы межгород и пригород вообще не выгодны для водителя, в плюсе только компания; водила сосёт. 9) Несмотря... Далее →