Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Гибкий график Далее →

1. [В.] — самовлюбленный наркоман с приступами ярости, неадекватным восприятием людей. В начале он будет с вас пылинки сдувать, говорить, какие все вокруг плохие и не желающие работать, а вот вы отличаетесь. Потом он накурится травы и начнет разносить весь офис и людей к чертям. 2. [В.] может выдернуть вас в 2 ночи работать. 3. Очень низкая з/п. Нет роста з/п, так как по мнению [В.] «все не хотят работать». 4. Мат, швыряние мебели от руководителя. 5. Обесценивание труда, создание атмосферы психологического давления: ни одна планерка не проходила без прессинга на всех. 6. В неправильном управлении компаниями (которых у него 3, раньше было 4) виноваты все вы, кто хочет разломать его бизнес. 7. Текучка. Никто не задерживается в этом аду. Ни за что не ходите туда работать! Это ловушка. Далее →

Быстро можно набить руку на потоке клиентов Далее →

Их очень много. Отвратительное отношение абсолютно ко всем сотрудникам, мастера как расходный материал, на админов часто вешают минусы. Компания раньше была хорошей, сейчас просто на дне, репутацию загубили. Берут в салон новичков без опыта, бедные клиенты, как же жалко их, с таким кошмаром уходят на руках. Компания экономит уже на всём, ужимают сотрудников, увеличивают требования, количество смен, и плевать они хотели, что ты живой человек. Экономят на расходниках, пилочками пилить невозможно, сплошное раздражение, дискомфорт, причём они вычитают 300 р из каждой услуги за расходный материал. Да они и 20 р не стоят, это [censored] какое-то. По сути, вы с услуги получаете не 40%, а скорее 33%. Если вы себе хотите достойный опыт, хорошую зарплату и нормальное отношение, то вам явно не туда.. Далее →

Чисто, дружелюбные администраторы Далее →

Собеседование попросту не состоялось. Работодатель сама назначила собеседование на 13:00, я приехала, подхожу к администратору, меня направили на второй этаж, сказали нужно немножечко подождать, она скоро подойдёт, мол, ходит по клинике, якобы проверка Сижу час, второй у её кабинета, ходит туда-сюда, даже не подошла, не извинилась, не сказала ничего, не предупредила, зачем приехала, непонятно. Ушла через два часа после длительных ожиданий, после чего даже не перезвонила. Ужасно. Неуважительно.. Далее →

Официальное трудоустройство, дмс Далее →

Эту компанию настоятельно не рекомендую, так как это тухлое болото. Руководство не понимает, что они изготавливают и зачем. Почти нет документации, либо она вода, никаких нормальных требований высокого… низкого уровня. Считаю, что такие компании держатся только из-за отсутствия конкуренции на рынке. 25 лет топчутся на месте, результата нет. И куда смотрит Главный Б.? Такие вертолеты никуда не полетят! Все, что делает компания АС, это глючные железки. Из хороших отделов можно отметить экономистов по финансовой и договорной работе, отдел бухгалтерии и отдел верификации и испытаний. Не хочется ни о ком говорить плохо, но разве возможны прорывы с таким руководством? Хуже всех работает отдел разработки программного обеспечения. [М.] [Х.] [А.] давно поняли, но в компании принято замалчивать проблемы. Снимщиков — безалаберный, как конструктор, как руководитель, как соучастник в финансовых вопросах. Он занимает должность с 2015 года, а кроме как бумаг с набором слов «индикация», «прием», «выдача», «выполнение» ничего не сконструировал по существу. Не создал нормального рабочего процесса, поэтому постоянные увольнения. Руководитель такого уровня дорого обходится компании, просто для примерной оценки 200 000 12 7 лет, а что взамен? Взамен лишь общие... Далее →

Соц.пакет Далее →

Управляющая компания RAUM под руководством Б.А.Л.: Каждые три года проводят ротацию как руководящего состава, так и работников, последняя началась в декабре 2021, предыдущая 2019 в мае. Уволены с помощью принуждения гл. инженер, гл. бухгалтер, административный состав, ген. директор охраны, нач. отдела кадров, начальники охраны и старшие смен на объектах охраны и другие сотрудники как в холдинге, так и в охране. На вопрос, зачем это делается, руководитель управляющей компании ответил: «Все должны видеть, что мы управляем и проводим соответствующую работу." Далее →

Если нужна неофициальная подработка — велком сюда Далее →

Работала в данной шарашкиной конторе в декабре 21 г. Версаль, Резиденция красоты, Кирочная 64, СПб. Зарплата полностью черная, стажировка неоплачиваемая, о чем гендиректор [Н.] будет до последнего умалчивать, а потом настаивать на том, какие они честные. Клиентов там почти нет, ходят только «свои» богатенькие, а так целый день сидишь-тупишь перед монитором, заняться откровенно нечем, не поступает ни звонков, ни заявок, потому что для обычных людей у них слишком высокий прайс. Отношение к обычным людям как к бомжам, презрительное. Главврач этой всей истории, шарлатан-самоучка Р.Б., «великий целитель», исцелит вас и от рака, и от спида, и от чего захочешь, только 20 тыщ за прием заплати. Общение с сотрудниками у него как с холопами. Обращения на «ты», гонор, хамство, приказной тон, этот «царёк» очень высокого о себе мнения, а между тем наладить дела в компании он завещал все той же бедной [Н.], которая сидит там целыми днями в страхе, что кто-то стуканет в налоговую про их полностью черную бухгалтерию… Не советую данное заведение, если вам дорого время и нервы!. Далее →

Небольшой коллектив. Далее →

Работодатель гостиницы «Кристофф» ненадежный. По результатам двухнедельной работы на должность старшего администратора пригласили продолжать сотрудничество. Озвучили, что по всем параметрам моя кандидатура подходит. Заплатили за одну неделю. Потом взяли паузу, на сообщения не отвечали вовсе. Через некоторое время на мой звонок в ответ я услышала оскорбления и что образование у меня не соответствует должности. В общем диалог шокирующий. Я услышала, что остаток зарплаты за оставшуюся неделю я не получу, якобы не за что. Администраторы как работали со мной, так работают и без меня. И что ту сумму, которую я получила, работодатель сожалеет, что выдал вообще. Во время работы у них я уже слышала, что здесь бывает такое. Много бывших сотрудников, как выяснилось, обиженных в этом плане. Все понимают, что ситуация сейчас в отелях сложная с загрузкой и перспектива смутная. Даже если и решили не вводить должность старшего администратора, то вот так экономят хотя бы. Просто не заплатить нормальная тема в гостинице. Ребята, кто планирует идти в гостиницу «Кристофф», будьте осторожны. Зарплата серая. Оформление на минимальную ЗП. Остальное можете не получить. Не повторяйте моих ошибок. Я очень сожалею, жалко времени и нервов. НЕ платят! Далее →

Проработал где-то год. Хочу описать некоторые факты, как они есть и своё частное мнение о работе. Вообщем так, если выполнять планы, то платят не плохо, но это достигается высокими чеками у клиентов, а не большим процентом для продажника. В итоге средняя премия получается примерно 10% от продажи. Оклад официальный для начала 35 000 рублей в СПб и есть периодическая индексация, но она зависит не только от ваших рабочих показателей, но и от субъективных желаний определённых личностей на местах. Во время рабочего процесса вас на элементарном уровне познакомят с интернет маркетингом, но конечно это далеко даже не экспресс курсы, просто чтобы хватило базового понимания для общения с маркетологом клиента. На Новый Год дают что-то вроде 13-й зарплаты, но цимес в том, что её дают натурально бонусами «Спасибо» от Сбера. Как итог круто, что её вообще дают, но можно только потратить и только в СберМаркете (или сбанчить в полцены коллегам, в Новый 2022 год шло по курсу 30 000 бонусов на 15 000 рублей). Далее →

Соцпакет: 1. От ДМС там одно название, для Питера 15 000 рублей на год. В ОМС больше услуг, и быстрее обслуживание выходит, а это даже не смешно для «Крупнейшей Федеральной Компании». 2. Владелец 2ГИС продал всё Сберу, видимо, когда в 2020 году из-за локдауна у них всё навернулось. Поэтому зарплатный проект там только Сбер. Это незаконно, но HR не будет рассматривать ничего другого. 2.2. Вас будут заставлять впаривать банковские счета для юр. лиц от Сбера. Это будет занимать рабочее время, а платят за это немного, но требуют прям без вариантов. Обмани, роди, укради, но впарь клиенту РКО! 3. Сложная система премирования, оформленная так, что в твой план продаж закладывается ещё и отток клиентов, у которых закончилось размещение, то есть ты продал кому-то на 4−6 месяцев, и руководство 2ГИС считает, что практически в 200% случаев клиент продлится, даже если это была фирма-однодневка по продаже новогодних ёлок. 4. С первого рабочего дня начинают рассказывать, что у них сильная «школа продаж», но по факту это тупо дрессура скриптов и подготовка роботов для автообзвона. Видно, что... Далее →

Я работаю оператором уже год на горячей линии удаленно. Коллектив в общем и целом приятный, руководство отличное. Карьерного роста нет, но это мне и не нужно. Чудесный соц пакет, зарплата была очень приятной и конкурентоспособной до одного момента, который я напишу в недостатках. Далее →

С недавнего времени нам подняли норму выработки, что абсолютно не соответствует потоку звонков, так как в феврале и в марте прошлого года также было сложно; обращений не так много, в связи с чем была урезана мотивация (норму набрать трудно). Обидно, что магазин лоялен к покупателям, а к сотрудникам другое отношение, особенно сейчас, когда всем тяжело. Надеюсь, что Вы не просто «отпишитесь» на мой отзыв, а донесете до руководству информацию, это не только мое мнение. Далее →

- Далее →

Есть админ на складе в поселке Шушары, СПб. По имени не знаю как. Так вот, отказала ему в знакомстве моя девушка, тот ущемился и выдал ей тяжёлый заказ, а пацанов, которые ей помогли, оштрафовал на 500 р. Если по существу о компании, то врут ещё на стадии беседы с hr-менеджером. Штрафов у них нет (по факту штрафуют ни за что), график ты определяешь сам, якобы можешь время своей работы регулировать (нет). Про тяжёлые заказы, вес которых составляет 10−15-20 кг, ни слова)) на всякий случай напомню, это всё тягала девушка. Крайне не советую все эти скотские конторки. Есть куча куда более достойной работы. Далее →