Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет и никогда не будет Далее →

Я очень хочу написать всё в красках и с теми эмоциями, с которыми оттуда уходят толпы людей, уж поверьте! Но тогда это будет объем первого тома «Война и мир»… поэтому постараюсь сократить как могу, да и те, у кого голова и мозги есть, надеюсь, сразу поймут, что тут к чему. 1. Контора — одно название, да и то похоже уже не надолго. МММ помните? Вот не далеко ушли. 2. Называют себя «лучшей семейной компанией по работе с дебиторкой», что якобы у них все такие дружные и друг друга любят. Ага, только не семейная орг-я, а компания свингеров! Кто угодно, с кем угодно, когда угодно… и при этом «супруги» работают в соседних кабинетах там же… это тихий ужас! Сначала глаза вылезают от удивления, а потом и мозги закипают, когда начинаешь осознавать всю мерзость происходящего вокруг. 3. Начальства столько, что должность в 6−7 слов — это самый минимум, ну просто отдел один, к примеру, а «начальников» сразу 3 или 4! Вот и записывают одно поверх другого — «начальник взыскания отдела управления по работе с бла-бла-бла»)))). Да и никого не удивит, полагаю, что абсолютно всё это «начальствующее начальство» — только родственники или друзья... Далее →

Кормят два раза в день баландой. Далее →

Работал курьером. При увольнении пришлось выбивать свою зарплату, угрожая, что обращусь в трудовую инспекцию. Если надо чисто перебиться на месяц-два, то можно там поработать. Плюсов я лично не нашел, так как отношение хамское, а офисы почти все студенты, которые работают почти за еду. Куча штрафов. Далее →

Нет Далее →

Не связывайтесь. Всё дешево до предела, и люди, и черная ЗП (только МРОТ, остальное в конверте). Ничего интересного, всё старо до невозможности. Кадры бывшей Вальтеры, а там никогда о людях, как о людях, не думали. Так что всё ожидаемо и банально. Просто мимо проходите, внимания не стоит. Далее →

Проработал недолго, получил опыт, ушел сам, вынудила атмосфера. Сейчас берут людей без опыта работы, практически кого попала, главное, чтобы вышка была. Достоинство организации — директор, пару раз с ним общался — нормальный мужик, но от дел отошел. Фирмой управляет главный инженер [С.] личность мерзкая, ничего толком не делает, только ходит кофе пьет и пытается всех тролить (ужасно получается, надеюсь, когда-нибудь ему это скажут), обстановка в коллективе напряженная и не здоровая. Далее →

Оплата труда не соответствует выполняемой работе, если пойдёшь на больничный, то вообще непонятно, сколько получишь. В своих вакансиях горы обещают, вестись не стоит. Вынуждают безвылазно ездить в командировки, некоторых коллег я месяцами не видел, меня, к счастью, не коснулось. Хороших специалистов не осталось, организация кишит студентами. Бесконечно торопят, о качестве работы вообще не думают, главное сдать. Компьютеры древние (покупали, вероятно, их, когда я ещё в садик ходил), работать невозможно. О премиях здесь ничего не слышали. Далее →

Нет! Далее →

Зарплата официально минимальная, остальное серая, для ухода от налогов организовали ООО «ПиК». Инженеры работают на оба за одну зарплату! Главный инженер не соответствует занимаемой должности и поэтому кидается на людей, запугивает, лишает серой зарплаты, заставляет людей унижаться перед ним. Сплошная ложь! Грамотные специалисты им не нужны! Им нужны быдло, которые будут выполнять неадекватные поручения! Кабинеты похожи на подвальные помещения с запахом из зловонного туалета! Далее →

Достоинства уже расписали, их реально очень много. Сравнивать не могу — больше нигде не работала в этой сфере Далее →

Несмотря на прекрасные условия, кучу выплат, конкурсов и т.д., шансы выгореть тут стремятся к бесконечности. Самый большой недостаток, из которого выливаются 90% остальных проблем — маленький штат сотрудников. Люди набраны впритык. Как правило, в магазине работает 4 человека. Один заболеет, другой на больничном — поздравляю, теперь у вас нет выходных. Планировать график наперёд практически невозможно. Я не помню ни одного месяца за 4 года работы, когда не происходило каких-то ситуаций, когда нужно было выходить в свой выходной (конечно, все оплачивают). Но восприниматься это будет как само собой разумеющееся. Если ты постоянно подстраивался под график, жертвовал своим свободным временем, но потом не вышел на работу вне своего графика по весомым причинам, то готовьтесь выслушать кучу г… в свою сторону. Болеть и уставать, кстати, нельзя. Потому что вы молодые — а молодые, как все знают, не могут болеть — только притворяются, чтобы не работать и просто так получать деньги. Кроме того, будьте готовы отвечать за ситуации, к которым вы вообще не имеете отношения. Если вы не в плане и у вас падают показатели, от вас не будут приниматься никакие аргументы, кроме как отсутствие вашей работы. Если вы что-то не успели из-за того, что было слишком... Далее →

Неделю отработал водителем в таксопарке, возил пассажиррв на КТ. Во первых, сразу хочу всех предупредить, что мой отзыв честный и не заказной. Во вторых, я знаток города 15 уровня, кто понимает что это такое, тот поймёт в кто не понимает-тем обьясняю- каждый критик, знаток или эксперт имеет разные награды от количества написанных знатоком отзывов и сделанных фотографий. Например мои отзывы уже прочитали более 1 миллиона 200 000 человек, вдумайтесь! Это пятая часть города Спб! Поэтому я дорожу своей репутацией и пишу только честные отзывы. Почему я поставил 5 звёзд парку 6 000 000 на фоне всех плохих отзывов. Их к сожалению большинство. Но почему 5 звёзд? Во первых- за мужество и отвагу водителей, бросающихся в очаг короновирусной инфекции. Во вторых, за службу слаженной работы диспетчеров, получающих сотни заказов и распределяющих их среди водителей. И наконец, я сам работая неделю в этом такси всё таки заболел и сейчас мой организм борется с инфекцией и если он победит, то я снова вернусь в бой, на передовую. Я за неделю перевёз в центры КТ 60 человек. Заслуживаю ли я похвалы и награды? Думаю что да! Рискуя своей жизнью и здоровьем я возил пассажиров, хоть и с экраном защитным в машине, но всё равно заразился чем-то. Чем не знаю ещё. Жду аеализы. Поэтому, дорогие пассажиры, прежде... Далее →

Автомобили старенькие, внешне выглядят, как будто их битами перебили, а потом закрасили. Далее →

Их просто нет Далее →

Отвратительный работодатель! Таких я ещё не встречала! Текучка бешеная, средний срок работы 2 мес максимум, потому что первая з/п приходит через 2 мес! З/п серая, даже белую задерживают. За 6 мес работы получила один раз конверт, далее по 5 тыс в месяц! Генеральный директор Ч. на чьё имя договор, такого человека вовсе не существует! Если хотите работать бесплатно, то это то самое место, где ты будешь в месяц получать максимум 15 тыс белой з/п. Руководству плевать, будешь работать или сразу же уволишься, ты не получишь ни копейки! Текучка огромная! Службы безопасности нет! Вместо неё полиграф, где сидит дама а-ля психолог, на самом деле просто для вида, Вас всё равно возьмут! Потому что сотрудников нет! Все уходят через неделю и правильно делают! Надо бежать как можно скорее из этой чёрной компании! У компании очень много долгов и штрафов! Половину клубов закрыли т.к. даже за аренду не могут оплатить! Где находится офис, никто не скажет, они как мыши прячутся в своей дырке! Те, кто годами работает там, все года лижут руководству, чтобы им выплачивали серую з/п! На новеньких xxxxx!... Далее →

Только коллектив таких же, как и я. Далее →

Мой опыт работы в компании «Статус Ко» составил около 4 месяцев на позиции менеджера по работе с клиентами. Какое же счастье было сюда попасть, какие надежды возлагались, так же и горько сейчас, после увольнения. При приеме на работу мне честно говорили, что тут есть текучка и что она обусловлена спецификой работы. Действительно, когда приступаешь к стажировке, на тебя сваливается огромное количество информации, и ты охотно этому веришь. Но чем дальше работаешь, тем яснее картина, что дело тут вовсе не в специфике. Сама работа великолепна, и у меня было желание тут задержаться на несколько лет. Но обо всем по порядку. 1. Менеджерам не дают автономии в принятии решений: каждый шаг должен быть по правилам согласован. Однако, как только ты задаешь слишком много вопросов, автоматически тебе ставят вопрос: «Ты что, ничего сам не можешь решить? Ты что, этого не знаешь?». И возникает масса противоречий. 2. Коммуникация как главный приоритет компании обсуждается на сборах, однако на деле она потеряна на всех этапах. У менеджера нет возможности изъясниться вообще. Любой argument, будь он хоть миллион раз обоснованным и логичным, разбивается о фразу: «Я не хочу слушать ваши оправдания». Четким текстом говорится, что... Далее →