Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Это что-то с чем-то)) более некомпетентного руководителя ещё не видела. Начнём с того, что на собеседование руководитель опоздал, и мне пришлось ждать. Далее на любой заданный вопрос мне, мягко говоря, «затыкали рот». «Это знать не нужно, это потом тебе расскажут, этой информацией я не владею». ЗП чёрная в конверте, оформлять будут на И.П. Не рекомендую, так как уже на этапе собеседования руководитель сковывает много информации. Далее →

Аквариум, больше никаких. Проработала в колл-центре 2 месяца в 2020 г — ровно столько шло мое оформление на госслужбу, просто не хотелось сидеть дома. Впечатлений хватило на всю жизнь. Далее →

Ужасные бытовые условия, настоящий хлев! Раздолбанная оргтехника Сломанная мебель Хронически засоряющийся туалет Канцтовары сотрудники должны приобретать за свой счёт Нелогичные по ходу пьесы меняющиеся инструкции и скрипты Зависающее ПО Нарушение ТК на каждом шагу Низкая зарплата. Далее →

Нет Далее →

Обращаюсь к руководству компании: обратите внимание на своих эйчаров, за что они вообще получают свою зарплату?! Я откликалась на интересующую меня вакансию два раза (у меня два резюме — на русском и английском; оба отклика просмотрены), писала на страницы в ВК и Инстаграм, LinkedIn, нашла электронную почту эйчара [Д.] Бельдюгиной на LinkedIn. И как вы думаете, мне хоть раз ответили? Компетентные HR всегда отвечают хоть что-то, меня бы удовлетворил любой сухой ответ вроде «мы ознакомились с вашим резюме, но, увы, нам с вами не по пути». По опыту работы и требованиям я идеально подхожу под данную вакансию, но понимаю, что у каждой компании свой взгляд и позиция при выборе сотрудника. Тем не менее, ответ должен быть в любом случае. Если хотите упускать классных специалистов в своей области, то, пожалуйста, продолжайте и дальше игнорировать соискателей! Надеюсь, что все достойные кандидаты вас обойдут стороной! Далее →

не заметил Далее →

Эффективность в этой компании возведена в абсолют, и между здравым смыслом и эффективностью выберут второе. Глобальная проблема в менеджменте. BDM продают продукт и обучение по нему, которого и в помине нет. Разработка постоянно опаздывает. С документацией постоянная проблема, в ряде случаев ее просто нет. TDM, не учитывая никакие факторы, ставят дедлайн. Задача может быть простой, и тебе дадут на нее неделю, задача может быть нереально сложной — все плохо. При этом тоже неделя. По понятным причинам второе намного чаще, чем первое. При этом в часах на проект заложены отделы, которые не поймут, что забыли там в таком количестве. Например, у меня был индус, который занимался тем, что просто тратил часы проекта. Весь процесс работы демотивирует полностью. Лучшее исполнение — это исполнение на грани фола без эскалации конфликта выше линейного. Никому не надо, чтобы разобрался в теме, помог заказчику и прочее. Есть задача — ее надо сделать по минимуму, можете сделать лучше? Может быстрее? Это не важно. Если вас не тошнит от такого подхода, я за вас рад. Поэтому если вас приняли на работу, мой совет — притворитесь, что у вас задержка в развитии, вам это сыграет на руку. Потому что если увидят, что... Далее →

Нет. Только выдуманные на собеседованиях. Далее →

Весь предыдущий негатив — правда. За этой «компанией» тянется нехороший шлейф дикой текучки кадров и полного отсутствия элементарной культуры. Во главе стоит нездоровая женщина с букетом комплексов и диагнозов. Как профессионал — ноль. Своей задачей видит удержаться на позиции любой ценой и оставить все как есть, ловко манипулируя и показывая возрастному собственнику, что она одна идеал, а вокруг — враги, внедренные в компанию. Поэтому постоянно идет набор кадров, увольнения, снова набор кадров и так до бесконечности. Поэтому вообще нет стратегии у компании. Вернее, есть, но диаметрально меняется каждые 2 недели. Все действия носят реактивный характер, решения принимаются под воздействием эмоций, без опоры на аналитику и цифры. Поэтому нет бизнес-процессов (важно показать собственнику, что только она герой и на ней все держится). Нет культуры. Никакой. Директора орут, ругаются матом, оскорбляют других, пьют таблетки, приходя с похмелья, рыдают и носятся в таком состоянии по кабинетам. Кадровики там тоже меняются. Ведь надо потерять человеческое лицо и репутацию, чтобы постоянно врать людям и нанимать их, увольнять через полгода-год и снова нанимать. Можно много ещё написать, но в целом, это дно, а не бизнес. Далее →

Их нет Далее →

[Л.] 1 (Думская) Nebar 2.0 Отношения на рабочем месте Управляющего ([А.] Б) и менеджера ([К.]) тоже отражаются на всём персонале, так как [К.] девушка очень капризная, и все её прихоти, недовольства по поводу того или иного персонала, ставятся [А.] в приоритет (во всех случаях без исключения), так как их объединяют отношения не только рабочие, но и сексуального характера. Что бы замечено не раз другим персоналом, прямо на рабочем месте. По началу дают заработать (причём не самым честным образом), всё вышестоящее руководство знает об этом и закрывает на это глаза (так как зарплата мизерная, по сравнению с другими заведениями на той же самой улице даже). После чего, начинают на тебе просто ездить, ты работаешь 5−6 дней в неделю, из тебя как из человека, выжимают все соки до единой капли. Потом начинают закидывать тупейшими штрафами (видео аудиты) с зарплатой в 30 — 35 тысяч за 16 — 20 отработанных смен, ты получаешь штрафов за месяц (стандартно штрафы приходят раз в неделю) в сумме на 25 — 40 тысяч рублей (и это только штрафы по видео аудитам). Про санитарию говорить вообще не стоит, так как внутри заведения кишат одни тараканы (которых выводить не собираются, так как... Далее →

Раньше были при работе на корпоративном авто. Далее →

Урезают ЗП. Каждый день появляются новые и новые штрафы за опоздания, черные экраны, ремонт авто… С 14 февраля ставки по з/п становятся меньше, нагрузки и ответственности больше. Пора валить из озо… з/п становится неконкурентной. Выжимают все соки из людей.. Далее →

Нет Далее →

Собственник [В.] полный неадекват, ходит важный по коридорам, орет на всех прислужников, всех [censored] матом, есть только его мнение — его величество мозг, а все остальные для него рабы. Кроит копейки на зарплате и тащится от этого. Не рекомендую, не будете знать, сколько вам будет перечислено заработной платы. Коллектив гнилой весь.. Далее →

нету Далее →

После введения слотов в СПб стало полное дно. Опыт на машине: взял слот, за 3 часа ни одного заказа, перемещался по городу, был и на окраинах, и в центре, ничего. Написал в поддержку и потребовал отменить слот без штрафа, отменили. Следующий опыт пеший: взял слот на понедельник 10 часов, в итоге 3 заказа на 950 р. (первый в 15 км от места начала слота с временем на первой точке с 18:00 (слот был начат в 14:00, в центре), созвонился с клиентом и договорился на более ранний забор груза. Дальше было веселее, к 21:00 получаю заказ на пл. Восстания, приезжаю на адрес, а клиент говорит, что доставка там на завтра, т.к. она с утра искала курьера и не нашла, потом меняла на забор в этот же день, а доставку на завтра, но Достависта самостоятельно поменяла на сегодня до 00:00, клиент возмущалась на сервис, говорит, испортился. Ок, пишу в поддержку и требую оплату за ложный вызов, а мне говорят, что они уже учли оплату в слоте (те 950 р несчастные, которые удалось получить за 7 часов работы), то есть заказа отмененного в итоге еще не было, но они... Далее →