Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Увы из компании ушел [А.], осталось [К.] [М.], [К.] так что положительных сторон становится меньше .Такая «позитивная динамика» Далее →

Я уже писал про этот «цирк» и думал, что все это ДНО. А нет, со ДНА постучались, случилось это, в Декабре 2021 г. после 8 мес. моего ухода, звонок, и тут без мата никак заменим это на ХХХ. 1. Выходи к нам на работу. Мой ответ: нет, вы не надежная компания, которая кинула меня на ЗП. 2. Тогда порекомендуй мне какого-нибудь хорошего специалиста в СПб. Ответ: я никого не хочу подставлять. 3. Тогда удали негативные отзывы, мы не можем людей найти в СПб. Господа ЭКО НОМ, вам что, реально все равно, кто у вас будет работать? От вас ушел человек, написав по вашему мнению негативный отзыв, а по факту — правду. И вы его через 8 мес. назад зовете. хххх, ххх, ххх, ххх… Кстати, для будущих кандидатов важная информация: по закону, при увольнении вам положена компенсация за неотгулянный отпуск, так вот забудьте об этом, никакой компенсации у вас не будет. ЗП в hh до 150 000 руб. — это вообще наглое вранье. 1. В СПБ ЭКО НОМ испортил все отношения со всеми потенциальными партнерами. 2. Нет системных продаж и стратегии, и главное, у ЭКО НОМ нет цели.... Далее →

Ничего положительного нет. Свой сайт назвали Кондором в честь птицы. Я бывал несколько раз в зоопарке. Видел этого кондора. Действительно, птичка впечатляет. Огромная такая, размах крыльев несколько метров. Но, только вот птичка эта питается падалью, и это не делает ей чести. Назвал сайт в честь падальщика. Дебил. Далее →

На своём сайте написали, что, мол, это какой-то крутой завод. [censored]! :) Пришёл к ним на собеседование. Несколько маленьких помещений, человек 15−20 рабочих в них. И этот гараж «на коленках» они называют заводом, клоуны. :) Дали телефон какого-то начальника. Приезжаю на проходную к назначенному времени. Звоню этому [censored], но он упорно не поднимает трубку. Звоню [С.]. Он, по ходу, дал пинка тому [censored], и тот мне уже сам позвонил и заказал пропуск. Начало «хорошее». Пришёл к ним, находятся буквально в километре от проходной, если не больше. Тот [censored] с недовольной ухмылкой и нескрываемой ненавистью общается со мной так, будто он следователь, допрашивающий уголовника, а не начальник, собеседующий безработного. Я сварил несколько образцов. Получилось не сразу, ибо толщины свариваемых деталей разные, и у меньшей толщины размер всего 0, 15 мм. Далее, будто в сердцах, говорит мне «Ну и куда я тебя помещу работать?! Нам аргонщики не нужны. Своих хватает.» Потом этот [censored] быстренько, пока не видит [С.], выпроводил меня, сказав мне, что они мне перезвонят. Никто мне не перезвонил. Расклад простой. [С.] не знает, что творится в туповатой башке того начальника, который больше проталкивает свои личные интересы,... Далее →

Сразу после университета особо никуда не брали, в ДК предложили стажировку. Уже через месяц работал самостоятельно и зарабатывал. Опыта набрался, с ребятами сдружился. Зарплата белая, в трудовой всё записанно. Очень повезло и попал в крутой магазин Мвидео в Меге. Ушёл по семейным. Далее →

Часовая ставка, хочется прямо точного оклада, но и то можно ровно-ровно расчитать. Далее →

Интересные курсы, хорошо ведут соцсети, делают красивую картинку снаружи для пользователей Далее →

А внутри все ужасно. Выгоревший коллектив, деспотичный собственник компании, топ-менеджмент меняется очень быстро, директор по маркетингу и директор по производству курсов проработали в компании меньше полугода из-за выгорания, хотя на мой субъективный взгляд, они отличные, замотивированные профессионалы, которых просто выжали на работе. Пока они работали, был стимул оставаться в этой компании, после их ухода все очень резко пошло в сторону дна. Новый директор по маркетингу ни рыба, ни мясо, не решает ничего — все решает собственник компании. Большая часть коллектива либо ушли сами, либо выгорели, и их уволили одним днем. Был период, когда каждый день кто-то увольнялся/увольняли, зато теперь набирают много новых людей. Задач в работе очень много и все с пометкой «срочно, важно, надо сию минуту, бросай все и делай». Никто не задает вопрос: а зачем это нужно делать? Какая цель у компании? Для чего мы все это делаем? Никакого адекватного планирования и выстроенных процессов в этой компании нет. Многие работают по 11−12 часов каждый день. Очень жалко отдел контента, которые пашут как лошади, не понимаю, на каких мощностях они это все вывозят… Далее →

Хороший коллектив в физ магазине. Далее →

В офисе коллектив — змеиное логово в руководстве В.Ю. Зарплату задерживают. При увольнении — денег вы не получите. Людям за возвраты деньги не переводят по 2−3 месяца, только если начать угрожать полицией. Руководство никак не комментирует эти все ситуации — ответ на все один: все наладится, все будет хорошо. Обязанности навешивают все, какие только можно. Далее →

Нет достоинств, меня обманули и не выплатили зарплату, я работал полтора месяца бесплатно Далее →

Я переехал из Сибири в Санкт-Петербург с энной подушкой безопасности от родителей и устроился рекрутером в Пакодан в момент его старта на российском рынке. Условия показались мне подходящими: за первый месяц работы — 30 000 рублей, за последующие — 40 000 рублей, бонусом крупная сумма за выполнение плана. Но план оказался совершенно невыполнимым, даже на двоих рекрутеров. По итогу зарплату свою я получил только за первый месяц работы, а о том, каким образом я её получил и что было с последующей, будет написано ниже. Через месяц работы уже понял, что все в компании не очень хорошо. Нас не обеспечивали необходимыми для работы ресурсами, но требовали результатов, как будто всё было наоборот. У нас практически каждую неделю заканчивались пакеты на ХХ, мы не могли никому звонить, руководитель нашего отдела (был уволен и не рассчитан) каждый раз звонил, писал минским «бизнесменам» заранее, но его просьбы в текстовом формате были успешно прочитаны и проигнорированы, а телефонные разговоры заканчивались постоянными обещаниями и завтраками. Каждый раз эти обещания не выполнялись, и лишь спустя какое-то время простоя нашей работы ХХ оплачивался, но не в тех формах, в которых это было необходимо для продуктивной работы нашего отдела. Ровно та же ситуация произошла и с телефонной связью, телефоны часто ломались, а однажды... Далее →

Отсутствуют Далее →

Загнувшийся холдинг. З/п урезали настолько, что все старые сотрудники практически одномоментно ушли, набрали кого-то… Все компании убыточны, пытаются их продать, набирают кредиты. Банротят оставшиеся компании. Из положительного — уволили и.м.в. так называемый НУСБ, более мерзкого чела не встречали, нет человека в холдинге, который бы к нему уважал. Сидел в аквариуме, надувал щеки и рассказывал о своих выдающихся возможностях, потом у компаний взыскивали в два раза больше, но об этом он уже не рассказывал… Далее →

Чай, кофе, офис с нормальным ремонтом. Оф. оформление. Далее →

Свои же сотрудники компании рассказали (заложили), что и как происходит в Легенде. 1) Собеседование в Zoom, с записью болтовни с так называемым HR (уровня ПТУ). — это первый этап. 2) Собеседование в офисе, рассказываете, сколько стоит ваше платье или пиджак. На остальное им плевать. 3) Обучение 5/2 — 2 недели. Не оплачиваемое. Проучился? Не сдал тесты? — Гуляй. 4) З/п 41 т.р. (на руки) при графике 2/2, с армейским контролем (камеры, тайминги перерывов) и огромным перечнем задач и регламентов + заболел коллега? — Иди работай за него. 5) Денег нет, но вы держитесь. Если встанет (а такое бывало) отдел продаж, все будут сидеть и сосать лапу. Но на Дошики и гречу хватит. Прежде чем начать работать, был разговор с непосредственными сотрудниками на данной позиции. Вакансия открыта постоянно более 1.5 лет! Выводы делайте сами. Далее →

Приветствую тебя, соискатель. Меня зовут [А.] и я проработала в Maclab на позиции Управляющий 2 года. Возможно, ты еще встретишь мои комментарии в заказах, или будешь читать регламент, в написании которого я принимала участие, мне будет приятно) Хочу поделиться своими впечатлениями и опытом. Надеюсь, это будет полезно и ты сделаешь правильный выбор. Основная миссия компании — быть эталоном в клиентоориентированности и качестве оказания услуг. На мой взгляд, сотрудники прекрасно справляются. Редко, где встретишь такую заботу о клиентах, об их комфорте, сохранности информации и экономии времени. Моя история в компании началась со знакомства с [Д.] — производственным директором. Позднее я узнала, что придя в 2016 году на должность администратора она сделала карьеру буквально за несколько месяцев. Меня восхитил ее сильный характер, быстрый ум и феноменальная память. Проработав с ней в связке все это время, я приобрела бесценный опыт во многих сферах и благодарна ей за обратную связь, которая позволила начать работать над слабыми сторонами. Месячную стажировку управляющего в качестве администратора считаю необходимой и даже обязательной. Она позволила глубоко погрузиться в процессы и понять суть работы компании. Далее я стала управляющим своего первого сервиса на Василеостровской. «Зеленой» мне с радостью помогали опытные админы и инженеры. В самые сложные моменты я всегда... Далее →

Любая обратная связь принималась с благодарностью и была обработана. Считаю, что это делает компанию сильнее и помогает развиваться. Так что это вовсе и не минус). Далее →