Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не нашла Далее →

Пришла устраиваться на работу. Было сказано, что стажироваться нужно три дня и после этого будет тест и трудоустройство. На деле оказалось, что помимо вас стажируются еще четыре человека, и вы стажируетесь вместе, но самое неприятное оказалось то, что заявление об увольнении сотрудниками, которые только планируют уходить, еще не написаны, а людей уже набирают на стажировку. При этом о количестве стажирующихся вы узнаете случайно, потому что кадровик Н. перепутала, кто когда из соискателей стажироваться выходит. И о количестве соискателей и том, что вы можете потерять время даром, вам никто на собеседовании не говорит, как и о том, что график работы на деле в ответе не тот, что озвучен на собеседовании. В общем, ни профессионализмом, ни порядочностью тут и не пахнет. Далее →

Нету Далее →

Острегайтесь! Примерно через полтора месяца после увольнения с отдела СКД поступил звонок с незнакомого номера: некий Х., который представился сотрудником службы безопасности. Начал спрашивать меня про то, писал ли я какие-то заявления или отзывы, говорил, что он знает, где я живу, рассказывал, что их контору могут проверять налоговая и полиция (действительно, в компании присутствуют «мутные моменты»). Когда весь этот цирк меня утомил, начал материться и угрожать расправой. Потом оказалось, что вечером перед звонком действительно по месту жительства приходил какой-то абрек, показывал какие-то удостоверения, искал меня и донимал соседей. После такого и правда пришлось идти в полицию и писать заявление. Будьте внимательны, не оставляйте им своих персональных данных, ни в коем случае не участвуйте в серой бухгалтерии. Если начинаются инциденты типа такого, сразу же обращайтесь в органы, не оставляйте такие вещи безнаказанными. Далее →

Зал вовремя Далее →

Когда я ушла на больничный, на моё место взяли другого человека. А меня сократили по зарплате и тупо перевели на другой пункт. Начальник — молодая девочка, которая, видимо, заработала своим одним местом своё место. Коллектив — старые разведёнки, толстые, с неудачной семейной жизнью. Одним словом, бабки в хабалки — таким только у подъезда сидеть. Врут, обманывают, предают. В глаза улыбаются, а сами готовы сплетни за спиной плести. В общем, чтобы заработать там себе на хлеб, нужно спать с начальником, как наша начальница, девочка 20 лет. А этих бабушек там держат из жалости. Шарашкина контора.. Далее →

Их нету Далее →

Удостоверившись в полном отсутствии элементарной обратной связи, считаю необходимым зафиксировать ход взаимодействия с вашей компанией, дабы проиллюстрировать эталонное пренебрежение к кандидату. Во-первых, заявленное «вводное обучение» свелось к банальной пересылке файла, что, мягко говоря, не соответствует общепринятым стандартам. Во-вторых, после выполненной мной работы («прозвон базы») мне было предписано ожидать вердикта о соответствии позиции. Подхожу или нет. Ответ на следующий день предоставлен не был. Инициатива по его запросу исходила исключительно от меня. В-третьих, полученная «обратная связь» оказалась образцом казуистики: «мы ищем немного других сотрудников». Данная формулировка, учитывая контекст, лишена какого-либо конкретного содержания и является стандартным бюрократическим эвфемизмом для отказа. И самое смешное, я проговаривала не один раз, что я банкрочусь и все мои карты заблокированы. Но это было пропущено сквозь уши, и я получаю сообщение «По номеру телефона на СПб (у вас стоит предпочтительный банк)». Спасибо, что ничего не уточнили, вообще ничего и на отвали отправили мне деньги. Эти деньги благополучно ушли банку, а не мне. Спасибо за бесплатно отработанный день. Далее →

Их нет Далее →

Сложно оценить вопросы, когда тебе отвечают вопросом на вопрос. У персонала проблемы с коммуникабельностью, проблемы с постановкой и объяснением задач для соискателя, и, наконец, проблемы с самооценкой. HR не знает, зачем находится на рабочем месте. Руководитель отрасли позволяет себе достаточно хамское поведение и пытается заставить соискателя ответить на вопрос так, как хочет руководитель. Из-за этого возникает у соискателя ощущение допроса с пристрастием. Руководитель отрасли. На вопрос: «Что входит в мои обязанности?» ответил: «Лучше вы расскажите, как вы всё это себе представляете.» В процессе диалога этот же руководитель позволил себе фразу: «Может быть вы к нам попадете», а затем последовал вопрос: «С чего вы решили, что найдете работу за короткий срок?" Предположу, что этот вопрос был задан для того, чтобы настроить соискателя на рабочий вайб. Далее, когда соискатель добивается хоть каких-то ответов, приходит понимание того, что уровень предлагаемого дохода не соответствует уровню проделанной работы. Информирование по зарплате отсутствует. Руководитель отрасли просто называет цифру и на этом всё. Какого числа выплачивают основную часть заработной платы и какого числа выплачивают аванс, осталось глубочайшей загадкой. HR и начальник отрасли вели себя надменно. HR, кстати, находился на рабочем месте... Далее →

Много пространства, много деревьев, но это достоинства экосистемы, а не компании. Есть красивое старое кладбище, я там в обед гуляла. Есть развозка и спорт зал Далее →

Коллектив. Пожалуй, главный недостаток, как и во всей России, люди активно деградируют и не развиваются. Много приезжих женщин из глухой провинции. Они несут свои шариковско-митрофаноевские представления о жизни в коллектив. Конечно, общение не по делу — это не главное. Но когда в коллективе есть несколько токсичных дамочек, обстановка становится невыносимой. Конечно, есть и нормальные люди, вполне образованные и воспитанные. Но несколько таких токсичных дамочек портят всю атмосферу, в итоге меня выдавили. Далее →

Пока еще коллектив. Далее →

Постоянные увольнения. При этом не соблюдается ТК. Директор компании не может внятно объяснить, почему он не соблюдает ТК. Скорее всего, компания прекратит свое существование. Увольняют вне зависимости от заслуг и продолжительности работы. Далее →

Их нет Далее →

Низкая заработная плата, некомпетентное руководство, ночные смены никак не компенсируются. Далее →