SPB FASHION GROUP: Неудобное тестовое задание
Ездила я на тестовое задание на должность мерчендайзера. Первое, что смутило — объем тестового задания. Поменять 2 витрины, сделать развеску зала входной зоны и в идеале переодеть манекены в зале (11 манекенов). Тест должен занимать 2−3 часа, обычно организации дают собрать 3−4 образа и сделать развеску 2−3 рейла. По времени я была с 11:00 — 19:00 без перерыва, 8 ч как полный рабочий день. Успела за это время поменять 2 витрины и развеску зала. Меня на собеседовании не предупреждали о таком объёме задания. Витрины были очень неудобные, узкие и высокие. Тяжело пролезть, 1 раз упала с витрины. Есть подозрения, что организация не ищет мерчендайзеров, а просто отправляет в разные точки города на тестовое задание, выполняя работу бесплатно. К сожалению, до собеседования нашла в интернете только 1 отзыв про организацию. Получить отказ было ожидаемо..
- 👉 Работа в SPB FASHION GROUP в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в SPB FASHION GROUP мерчендайзером? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (520 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе мерчендайзером в Санкт-Петербурге (31 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36418 отзывов) →
-
арес SPB fashion GROUP Вакансия открыта чуть ли не каждый месяц. Предлагают договор ГПХ, хотя условия как при ТК РФ. Мало отзывов, большое тестовое задание. Складывается впечатление, что у них вообще не работают и кандидатов используют для бесплатного мерчендайзинга в виде тестового задания. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботают молодые талантливые люди Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы — это главное, что нужно понимать про компанию.В компании нет сильных управленцев, отдела маркетинга, финансового директора, айтишника, процессы не выстроены. Собственник молится на ИИ и инфоцыган.В этой компании нет развития, как для сотрудника, начальство не принимает никаких изменений.Компания живет по принципу 90-х купи-продай, собственно, когда она и поднялась.Диву даешься, как эта компания существует более 25-ти лет, наверное, только за счет хороших работников и высокомаржинального товара. Микроменеджмент и бюрократия во всём. Каждую деталь нужно согласовывать, это всё сплошная демотивация. У сотрудников установлены программы слежки на компьютере, нужно прикладывать карточки на вход и выход, и на обед (чтобы фиксировалось время).Существуют штрафы, о которых ты узнаешь только в процессе работы. Систематические задержки заработной платы, о которых никто не предупреждает.Эйчар прислуживает руководству и никак не повышает лояльность внутри коллектива и отношения компании к сотрудникам.Многие руководители не имеют должных компетенций, а должность свою выслужили своим подхалимством.Увольняют сотрудников одним днем, просят писать заявление по собственному желанию.В коллективе царит токсичная обстановка, нет взаимопомощи, каждый перекладывает ответственность на другого.Ах да, все отзывы, которые написаны на 5 звёзд — это всё неправда. Написали по просьбе эйчар, дабы... Далее →
