Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

[censored]! При чем постоянно! Далее →

Шарашкина контора, офис на Парнасе, работал упаковщиком. Работа то есть, то её нет, смены вечно теряются, приходится доказывать, что ты работал в этот день. Менеджер делает тупое [censored], что это не его касяк, а бухгалтерии. Постоянно штрафуют за разную [censored]. Нет трудового договора. Если хотите в рабство, за миску супа, то вам сюда! Далее →

+ концепция, воплощена в интерьере и кухне на все сто + милые уборщицы и повара + чаевые бывают хорошие, из-за расположения в элитном районе города, особенно в сезон + берут почти всех и без ЛМК, оформляют по неофициалке, поэтому можно не бояться вычета налогов + сам определяешь длительность испытательного срока, выучил — сдал — вышел на полную ставку + оттачиваешь цинизм, высокомерие и выносливость, а также кое-что узнаешь о личных границах и начинаешь их ценить + девушкам подойдет вместо спортзала. 10−20 км/день — каждый день + вкусные объедки))))))))) Далее →

- питание 1 раз/12 часов, скудно и без добавок  — тараканы, как везде, но, впрочем, это норма для общепита  — найти личное пространство можно только в туалете, в остальном — стеклянный дом  — нас не штрафовали за питье и использование гаджетов на рабочем месте, но ты всегда на виду, поэтому попьешь в курилке  — 8 часов про*бываешься, 4 — работаешь в запаре, такой график не подошел конкретно мне  — офики делятся на 3 типа: 1) обиженные фригидные стервы обоих полов, которые могут плеснуть пивом или обругать ни за что 2) болтуны, которые все время из-под тебя ждут улыбку, а если ты не услужлив с коллегами или попросту спокоен, тебя запишут в ряды третьих 3) молчаливые странноватые одиночки, в целом безобидные и даже приятные, но не понятые большинством  — система стажировки худшая из всех, что приходилось видеть: ты сидишь 2−14 дней на [censored] ровно, учишь меню под вездесущее Ein-zwe-drei без возможности уйти домой (даже не оплачиваемо). Раскладку меню узнаешь сам — у офиков или на кухне  — в целом, везде дедовщина . Далее →

Нет. Далее →

Самая ужасная компания, в которой мне приходилось побывать. В общем, сдала я экзамен на 4.1, мне написала управляющая и сказала, что неплохо, но необходимо пройти стажировку, сделать маникюр 2 моделям, который стоит 500 рублей. Я счастливая побежала в студию, но благодаря топ-мастеру долго моему счастью быть не пришлось. Вела себя она как королевишна, постоянно, указывая на мои ошибки, пыталась унизить меня, потом же мне сказали, что вторая модель не придет, содрали с меня 500 рублей за то, что показали, как правильно точить один ноготь на ОДНОЙ модели. В общем, начинающим мастерам не рекомендую, бегите дальше от этой компании. Далее →

Нету Далее →

Дельцы от медицины. Постоянная текучка кадров. Причины этого озвучены много раз на других сайтах, присоединяюсь ко всему плохому, повторяться не буду… если вам по душе атмосфера лицемерия и манипуляций, то вам точно сюда, в «Городской психотерапевтический центр Карповка плюс». И не дай бог, вы перестанете устраивать Е.Э., она вас уничтожит.. Далее →

Да их нет вовсе :) Далее →

Начнем с того, что рыба гниёт с головы. Во главе М. транспортного подразделения стоит человек с мозгами уборщика. Это не оскорбление, ей богу, так и есть. Главное — не наладить процесс работы, главное — чтобы везде было чисто. Не знаю, нужно ли это руководству М., но, к сожалению, так. Эта компания ничего общего с Данией не имеет. Это Магнит, Пятёрочка, Дикси, но не европейская компания. Если вам предложили должность оператора склада, знайте, это не кладовщик-комплектовщик, а грузчик. Вся ваша задача — квадратное таскать, круглое катить. Ничего нового к профессии вы для себя не приобретёте. Только минус здоровье. Надбавки минимальные, да и после этого с них вычтут налог, и на руки вы получите то же самое, что на теплом складе, работая действительно кладовщиком-комплектовщиком. Если ты тупенький, не можешь расставлять приоритеты. Надо, чтобы за тобой следили и тыкали в д…о. То тогда тебе сюда. Остальным здравомыслящим людям не рекомендую. Только потеряете время. Далее →

Руководство, в день моего увольнения, попросило меня написать отзыв о компании. Инициатором увольнения был я. На бланке значилось «По соглашению сторон». Ну что ж, попросили — я не откажу в этом. Только оценивать я буду объективно и по справедливости, опираясь в основном на свою точку зрения.  1. Встречают приветливо (когда я устраивался на работу, собеседование проводил исполнительный директор)  2. При устройстве на работу я высказал свои пожелания насчет заработка — не менее 70 000 р. (в вакансии указано 65 000 — 120 000). Изначально оговаривалось, что на испытательный срок 2−3 месяца будет оклад 40 000 р (Гросс), а далее по нарастанию базы клиентской. В итоге в первый месяц я получил почти 70 000 р (на руки) — у всех в апреле скаканула база вверх и был сильный прирост + перепала база от ушедшего менеджера. О дальнейших месяцах по зп — рассказ будет справа  3. Коллектив хороший и приятный в отделе (здесь даже придираться бесполезно)  4. Непосредственный руководитель отдела — хороший и ответственный человек  5. Есть кондиционер в офисе, но к сожалению только для клиентов на ресепшене  6. Зарплату реально выплачивают вовремя (10 и 25 числа). Насчет трудоустройства видел жалобы, что не платили в первые 3 дня на работе — поясняю, есть программа видео обучения с небольшим экзаменом, в течение которой отсеиваются кандидаты, соответственно... Далее →

В компании есть несколько основных моментов, из-за которых бурное развитие не происходит. Руководству все об этом известно и секретом не является. Я дам краткое пояснение, чтобы людям было сходу понятно, с чем им предстоит столкнуться по факту работы в этой компании. Прям чего-то супер жесткого здесь, конечно, нет, так что очень сильно бояться смысла нет))) Скажи просто объективно, как вижу — а далее, смотрите сами. 1. Проблема с контрафактом. Все это может помешать растить базу и увеличивать свой доход. Подделки могут встретиться практически везде в РФ — секрета тут нет. Я умею распознавать подделки. Однако здесь рассадником являются оригинальные запчасти из наличия на складе. Все запчасти советую тщательно проверять самостоятельно (отличительные признаки: качество упаковки и принта, проверка подлинности кода и прочее — все есть в сети). Так как развивая базу, я столкнулся много раз с недовольством клиентов, связанных с контрафактной продукцией, заказанной именно из наличия. 2. Откровенно слабый уровень доставки. Объясню: доставка осуществляется 1 раз в день (у конкурентов она бывает до 6 раз в день). Заработать из-за этого не получается больше, как хотелось бы. Водители не пересчитывают товар, как это положено... Далее →

Работал в галерее, главный трк в СПб, трафика мноно, норм зп выходила, умудрился даже 100 получить за пик сэйла. Коллектив Далее →

Дикая дрочка за показатели, постоянные переработки, вместо 160 часов 200, [censored] региональная [Н.] [Н.], которая достает всех, продавцов, директоров, администраторов. Руководители из-за этого много требуют от персонала, бесвкусная форма. Вечная усталость, забываешь, что такое отдых, постоянно следят, как ты работаешь с посетителями, вдруг что-то не уточнил, начинают задавать вопросы, [censored] мозги, куча работы, которую делают продавцы, хотя не должны, инвентаризация, уборка, уборка всего, кроме полов. Главное, ты не можешь просто постоять, когда нет людей, тупая [censored] [Н.] [Н.] может посмотреть камеры и позвонить: «Почему никто ничего не делает? Работы нет?» Идите мойте зеркала, перескладывайте поло, [censored] что угодно, главное не стоять на месте. Это выматывает. Первый раз в жизни я пишу про опыт о работе, потому что это полный [censored] никогда не идите туда работать, деньги нормальные можно получать только во время сэйла, июнь, июль, август, декабрь, январь, в остальные месяца 40−50, за такую дикую [censored] это копейки. Рекомендую, если устраиваться, то только на лето, после лета там делать нечего. Есть ещё приезды немытых турков, девушки в магазине должны быть... Далее →

Если совсем не найдётся работы, сюда берут всех. Далее →

Должность администратора в данной сети правильнее было бы назвать разнорабочим. Кроме основных обязанностей администратора вы будете работать за грузчика и уборщицу без дополнительной оплаты. Работа построена по принципу: не делаете план — значит, нет часов. И даже кассиров приходится иногда не выводить. Были дни, когда мы с заведующей работали вдвоём весь день: я на кассе, она товар расставляла. Чтоб поддерживать чистоту, нужно прийти на час пораньше и уходить с работы спустя час после закрытия. Вот и получается 14-часовой рабочий день, где оплатят только 11. Мерч может просто взять и не выйти на работу, за такие места люди не держатся, т.к. получают 20 с небольшим тысяч в месяц и устроены через другую компанию. Мотивация отсутствует. То же самое и с кассирами. За время работы я успела насмотреться на этих тяжеловесов, у которых муж пьёт, бьёт и из дома гонит. Такой здесь контингент. Ну и бесконечно все друг у друга деньги занимаются, включая заведующую. Ходят слухи, что где-то администраторы в фиксах получают 50 тр, а завы по 70. Нам платили по 30. В общем, магазин одного сотрудника, если у заведующей нашей выпадал редкий выходной, она с него выходила и орала матом во всю глотку... Далее →

Очень лояльное руководство. Зарплата без задержек со всеми переработками. Премия выполнимая, даже иногда сверх плана. Не нужно облизывать клиентов особо. Не хотят, поуговаривали, отстали. Спрашивать за это никто не будет. Удобный график работы, но нужно отсиживать почти каждый день и наработать часы, чтобы хоть что-то получить. Для тех, кто любит сидеть в телефоне и сплетничать, самое то. Карьерный рост есть, но места как всегда уже заняты и пригреты. Далее →

Офис с крысами, без кондиционеров в жару невозможно сидеть, но руководство решит проблему, если сильно требовать. Нет туалетов и воды. Сам офис и подсобка малы, постоянно толкались с коллегами. На воду скидывались всем офисом, так как вода от организации только 1 раз в 2 месяца. Вечно недовольные клиенты и разборки. При мне было 2 ограбления. Контингент заходит такой, что нужны стальные скулы, чтобы их спровадить или просто не дать себя в обиду. Самый большой минус для меня — куча бесполезного обзвона. Постоянно сидишь на телефоне и звонишь недоступным номерам. Далее →

Агентство среднее по размеру, развивающееся за счёт личной харизмы и вовлечённости собственника. Сильный ипотечный отдел и отдел по трейд-ин застройщиков. Развивают корпоративную культуру, поездки и совместные праздники как поощрение, обучают новичков, важны стремление изучать и пробовать новое и начитанность. Рекомендую как старт для получения опыта, но не для опытных сотрудников. Далее →

Как во всех маленьких организациях, карьерный рост напрямую зависит от симпатии высшего руководства. Большой поток клиентов, поэтому процент от сделки минимальный по рынку. Нет оклада и трудоустройства по ТК. Высокие тарифы комиссионных, которые необходимо обосновать клиентам. Обязательное условие — выживание внутри коллектива: восторженно соглашаться на все предложенное. Восторг и энтузиазм щенка ретривера — отличительные черты сотрудников п.и.а. Далее →