Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

нет Далее →

Уважаемые соискатели, прежде чем ехать на собеседование, уточните все интересующие нюансы по вакансии по телефону — режим работы, оформление, оплату и пр.) Иначе может произойти ситуация, как со мной. Приехав на встречу, обнаружила, что нет ни вывески, ни таблички организации. Подняться в указанный смс-сообщении 204 офис (кстати, нумерации тоже нет, просто у лифта встречала девушка) и тут же без какой-либо презентации компании, объяснения функционала по вакансии, условий работы вообще получить длинную анкету со словами «это для службы безопасности». [С.] (ну так по телефону представилась девушка), Вы это серьезно?!))) Какая анкета, Вы о чем?! Может, мы друг другу не интересны — ни я компании, ни компания мне.» На что был ответ от [С.] — «ну тогда я не буду с Вами разговаривать». Предостерегаю и других — берегите свое время и деньги.)) Сайт не дает поставить в оценке «единички», но по сути — оценка — «минус 10» !)). Далее →

Единственным плюсом является местонахождение офиса. Все что касается организации рабочего процесса — один сплошной минус. Далее →

В первый день при приеме на работу в компанию «Омега» открываются новые организационные вводные, о которых во время собеседований не было ни слова. Во-первых, это то, что ваш оклад совсем не оклад, а сумма нескольких составляющих. В трудовом договоре указывается минимальный оклад, который возможен для данной вакансии; остальная часть (надбавка) прописана в приложении к приказу о приеме на работу (так как документ внутренний и приложение написано в свободной форме, получить копию вам не удастся). И в случае чего, например, при некорректной выплате зарплаты вы можете ссылаться только на трудовой договор с минимальным окладом. Во-вторых, название вашей должности на сайте hh.ru, в приказе о приеме, на портале организации — это три разных должности, кто вы в итоге, решайте сами; это же касается названия отделов. В случае, если вы не устраиваетесь руководителем, это непринципиальная разница, но еще один минус в «копилку». Далее, если вам «повезло» работать «в полях», т.е. на территории заказчика, будьте готовы, что будете работать в ужасных условиях: 1. Отсутствие рабочего «железа», которое не тянет установленное на нем ПО. Для нормальной работы оно не предназначено. Если вам нравится выполнять каждую операцию в 1С по 5−10 минут, и у вас много свободного времени и терпения — это ваш вариант. 2... Далее →

Нет Далее →

Проработала менеджером в отделе продаж 1 год, на большее просто не хватило ни сил, ни желания. Да, и даже если у вас опыт работы менеджером более 6 лет, то в трудовой они вас запишут как специалиста отдела продаж, а до менеджера вас повысит сам бог директор филиала [И] К. А. лет через 5. Нет своего рабочего места, приходится ждать, когда освободится, на 16 человек всего 13 компов. Обещают зп не меньше 60 тыс, по итогу получать будете 38−40 тыс, если вы ранее работали в этой сфере и у вас есть база, не обольщайтесь, либо они уже работают с ними, либо настолько обосрались и клиент работать не будет, даже если вы его знаете, и лучше хорошим клиентам не обещать, что с вашим приходом в компанию всё будет под контролем. Марр Руссия обязательно обосрётся, либо закупки вам не привезут товар, либо на складе накосячат и положат не то или вообще не положат, либо логисты не найдут водителя и товар вообще не доставят до клиента. На Новый год был такой ахтунг с доставками… Я такого ни в одной компании не видела, товар с 29.12 отвезли только 07.01, но клиент отказался, естественно. И если... Далее →

1. Коллектив В моём коллективе есть адекватные люди, только благодаря им можно было пережить весь этот цирк и абсурд  2. Отдых Иногда вы можете ничего не делать, спокойно сходить покурить, посидеть 5 минут на складе, иногда могут отпустить пораньше Далее →

Боюсь потерять счёт, ибо работа в Хеллике полное разочарование, и я даже не знаю, с чего начать 1. График 2/2? А может, лучше один выходной за 7 дней? Вам спокойно поставят график три смены: один выходной, ещё две-три смены, причём у другого человека может быть 2/2 стабильно. И когда ты спрашиваешь менеджера (ему можно посвятить целую книгу «Каким человеком не надо быть»), «почему так?», он оправдывается, не знает: случайно «так вышло» А кто-то может отдыхать три дня, отработать одну смену и отдыхать ещё два дня, а ты вкалывай за всех Плюс ко всему этому постоянные либо недоработки (откуда они вообще берутся, никто не понимает) либо переработки (которые вам никто не оплатит, конечно же) 2. Клининг Точнее, его отсутствие))) Да, до пандемии он был, но расходы надо сокращать, поэтому его нет уже более года В большинстве компаний есть такая вещь (или мне везло работать в компаниях, где он есть) Приходите к 9:30 и мойте полы, причём «качественно»! Это же ваша работа, прямая обязанность После смены нужно идти выносить весь мусор 3. Офис Умнее... Далее →

Таковых нет Далее →

Компания-развод. Продвигают собственную марку GreenLAB, работают от лица ООО «Инновация», «Автоматизация», «Автоматизированные системы». ООО открываются и закрываются по мере накопления долгов и судебных разбирательств. Кидают и сотрудников, и партнёров. Огромные планы: 5 часов разговоров по телефону, по два новых дистрибьютора в месяц. За невыполнение штрафы от без того низкой зарплаты. Зарплата выплачивается в конце следующего месяца. Если увольняешься, за последний месяц зарплата не выплачивается. Отпускных, разумеется, тоже нет. Редко кто из сотрудников задерживается больше, чем на полгода. Продукция низкого качества, многие документы на продукты сделаны в «Фотошопе». В огромном и путаном прайс-листе полно позиций, которые существуют только на бумаге. Приходит на них заказ — а нет ни продукта, ни сырья, ни понимания, как продукт произвести. Поставляется продукция с задержками, иногда задержки длятся месяцами. Ошибки в рецептуре, недоливы, пересортица — это их ежедневная практика. Поддержка дистрибьюторов никакая. Потому и дистрибьюторов мало, а случайные партнёры быстро отваливаются, не найдя покупателей на переоценённый товар. Если владельцы компании, а.в.с. и к.е.е. будут вам рассказывать об успешности и инновационности своего предприятия, не верьте им ни в коем случае. У марки нет преимуществ, которые отличали бы её от конкурентов. В результате компания разваливается. Никому не рекомендую с ними связываться. Далее →

Работа очень легкая Далее →

Работал оператором «кол-центра». На самом деле сидели сначала в конуре 2/2 метра без отопления зимой и горячей воды, под лето её вообще вырубили полностью. Ходи в туалет куда хочешь, руководителю всё равно на все проблемы, главное, чтобы в Яндекс Картах плохих отзывов не было. Потом перевезли всех в сам сервис, выделили стол и тормозящий комп, так как даже на комнату без удобств не хотели тратить свои деньги. Бухгалтер — это отдельная история, хамоватая баба, которая каждый месяц перечисляет зп только после звонка ей (одной девочке задержали зп на 5 дней, оправданием было: «Ой, я забыла на кнопку нажать»). Зп высчитываешь ты сам по каким-то актам, которые заполняешь ты сам и относишь ей на подпись. Если что-то не так, получаешь от неё язвительный комментарий на свой счёт. Итог: для устройства не рекомендую, тут всем на всё безразлично, а руководство максимально халатно относится ко всем проблемам подчинённых, даже когда им все говорят в лицо. Далее →

Нет таких Далее →

Попала в эту контору по рекомендации подруги, доверилась ей, причём поработав неделю, сбежала оттуда. Потом она мне снова накапала на уши, что всё будет круто, главное терпение, и я, не послушав себя, решила вернуться. Ты работаешь по одностороннему договору, на руки тебе его не выдают, и вообще никаких доказательств нет, что ты там работаешь. В итоге выяснилось, что оклад там 10 000 (кстати, в вакансиях обещают зарплату от 2500−5000 в смену), на деле совсем не так (за выход 666 руб + % …если на оператора идёте, то там за выход 500 руб + %). В итоге зарплата за месяц работы вышла даже меньше 20 000 руб. Есть там старшие операторы, [В.] [Д.], так вообще помогают по вопросам сквозь зубы или вообще никак, хотя это входит в их обязанности. Была ещё [К.] [К.], более-менее нормально помогала, ушла из этой компании, будет на подработке выходить. Руководитель [Г.] Г. как начальник вообще никакой. В Семицветике большая текучка, там нет уважения к сотрудникам, по зарплате так и толком не рассказали, как она считается и рассчитывается. На все вопросы нормально отвечала только тренер по обучению — Майя [М.], самая адекватная из всех. В общем, много нервов,... Далее →

Познакомилась с хорошими людьми, с которыми до сих пор поддерживаем общение. Белая ЗП. Больше плюсов нет! Далее →

Компания гнилая! Платят категорически мало, пашешь за десятерых. Никто не ценит твоих стараний. Коллектив — [censored]. Особенно бухгалтерия (сказать, что дендрариум — ничего не сказать). Ген. дир. [К.] А.Н. никого не подпускает к себе, кроме «приближенного круга» людей. В общем, обходите эту конторку стороной. Далее →