Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Собственник — токсичный человек! Все под настроение, тотальный контроль. Может наорать и унизить. Штрафы за неубранную чашку или не поменянный рулон туалетной бумаги! Серая контора, но не кидают. Офис в [censored] мира, промзона на Ал. Невского. Порядки внутри драконовские, на законы плевать. Даже если все плохо в жизни, не соглашайтесь.. Далее →

Вот прям без прикрас, взаимодействия между подразделениями — это сложность. Наверное, проблема частая, все хотят на себя одеяло потянуть, но иногда подбешивает конкретно. Денег всегда мало, не всегда понимаю, почему бонус именно такой по сумме, но платят — уже хорошо. Страховку бы получше — побольше медцентров, но вообще и та, что есть, применима. Пару раз пользовался. Офис, места все меньше и меньше. Народ набирают, а куда сажать — не всегда думают.. Далее →

Плюсы:  — ДМС (после 3-х лет работы)  — полностью белая з/п  — работа сотрудников от отдела кадров: дни мороженого, ДР компании, дни фруктов, поставили велотренажер в коридоре  — спортивная площадка во дворе: можно в перерыве потянуть спину на турниках  — пункт в резюме по работе в М/Н компании  — дизайнерский ремонт (но уже старый, из не самых качественных материалов, обветшал)  — есть наставник Минусы:  — жëсткая экономия на канцелярии: выдают раз в месяц, могут не одобрить дырокол или степлер, т.к. очень дорого, если закончилась ручка — обежишь кучу народа, чтобы найти новую  — строгий дресс-код  — экономия на стульях: за 6 мес работы у меня, и у других коллег, не было офисных стульев, сидели на стульях-табуретках, как в МФЦ. Под конец болела спина и тазобедренный сустав  — негласная политика: много сплетен: кто с кем спит, кто от кого в декрет ушла и т.д.  — систематические переработки  — программное обеспечение 15-летней давности, которое не чистится. В интерфейсе базы данных есть куча столбцов от 2006-2009 годов, которые редко заполняли, они только мешаются, но их не удаляют, т.к. «…какие-то данные там всë-таки... Далее →

Как говорилось в предыдущем отзыве: «сладко стелят». Для меня Авито ассоциируется с конфетой в очень дорогой обертке, но с г*вном внутри. Половина моего рабочего периода проходила в нескончаемом стрессе от всех нововведений и требований. Я работала в департаменте модерации и вот что могу сказать: если вы готовы к ежедневно меняющемуся регламенту (который достиг, наверное, уже размеров какого-нибудь хорошего собрания сочинений), держать в голове огромное количество информации и быстро «перезагружаться» в связи с изменениями, ко встречам с супервайзерами каждый месяц, а если есть какие-то проблемы в производительности — каждые 2 недели, к разбору порой очень глупых ошибок и их оспариванию с пеной у рта — то эта работа для вас. А теперь по отдельности. Регламент. Он меняется постоянно, что-то добавляется, что-то убирается. Иногда что-то отменяется, а спустя месяц опять вводится. По моему мнению, он очень плохо структурирован и просто огромен. И в большинстве случаев в нем напрочь отсутствует логика. Встречи с супервайзерами. Это отдельный вид искусства. Особенно их вопросы. Мой любимый: что бы ты сделала, чтоб решить ту или иную проблему? А разве не вы должны мне подсказать, как поступить в той или иной ситуации, основываясь на вашем опыте? Еще было странно слышать от супервайзера, что я плаваю в регламенте, когда сам нормально... Далее →

Как и в любой компании, есть штрафы. Это, наверное, нормально. Нигде не будут ценить сотрудников, которые приходят на работу отсидеть свой оклад. Сама не люблю и не хочу работать с такими коллегами в одном салоне, как минимум. Конечно, те, кто пришли, не имея никаких понятий в нашей сфере, и не хотят обучаться, а только желают втыкать в телефоне весь день, конечно… простите! Далее →

Расскажу свою историю: Я пришла на собеседование, мне все рассказали, что да как, условия мне подошли. Я вышла на стажировку, и со мной была администратор С., которая работает там 2 года. Она мне объяснила, как встречать людей, что делать и т.д., и просто слилась, и всю смену сидела в комнате для персонала и балтала с сотрудниками, так было где-то неделю. Я знала только базу. Потом я узнаю, что оказывается, у меня будет аттестация, а я ничего не знаю. Я спрашиваю у С., чтобы она хотя бы сказала, какие вопросы будут, мне ответили, что не помнят. В итоге я самостоятельно искала вопросы и самостоятельно обучалась. Чуть в том, что вы должны знать: все процедуры, как они проводятся, сколько по времени, цены, всех мастеров салонов, а их где-то 9, а мастеров штук 100. Также нужно знать названия всех красок, название того, что используют в косметологии, и также дополнительные уходы для волос и т.д., которых также более 100. Я узнаю, что мне нужно это все узнать за неделю. Круто. Через пару дней приходит старший администратор [Е.], которую все сотрудники ненавидят, а я удивлялась, почему. В итоге она мне говорит о том,... Далее →

-Эйчар по телефону ничего не знает почти, кроме уровня оклада. ЗП и того, что описано в вакансии. -График не 2ч2 дневные смены, а сначала 5ч2, на не очень понятный период, потом 2ч2 сбитый день ночь, тк ночных операторов не хватает, судя по всему, и их меньше… Как сказал руководитель, -иногда нужно выходить в ночь подменять. При этом надбавки за ночные смены нет. Когда я сказала, что не рассчитывала на ночные смены и не ищу работу с ними, мне сказали, в чем сложность, если можете выходить в дневные по 12, и в ночные выйти… Разговор ни о чем. Из плюсов только то, что собеседование было дистанционным, и тратить деньги на дорогу не пришлось. Попросила указать про ночные смены в вакансии, но, по моему мнению, меня проигнорировали… . Далее →

Недостаток нормального адекватного человеческого поведения со стороны руководства. Условия труда никакие, к сотрудникам как крепостным относятся, соцпакет отсутствует, чтобы вам не говорили на собеседовании, не верьте. После того, как вы выходите на работу, демо-версия приветливых работодателей заканчивается. Ваши обязанности размыты вплоть до выполнения личных поручений руководства… это просто какой-то кошмар. И недели не прошло, как показали свое истинное лицо. Далее →

Интересно, а куда подевались все предыдущие правдивые отзывы? Зачистили и добавили себе рейтинг) Скотское отношение к персоналу и отсутствие ценности труда. Не рекомендую! Далее →

25 лет на рынке — звучит красиво, но в Делкоме за 25 лет не изменилось ничего: от технологий изготовления до рабочих компьютеров. На сайтах всегда можно найти вакансию руководителя проектов, так как люди там надолго не задерживаются. Уже с первых месяцев становится понятно, что заработать на процентах от реализации проектов не получится. Время тратится не на коммуникации с клиентами и продажи, а на бесконечные раскладывания документов по папкам, контроль документооборота, поиск монтажников и уговоры руководителя отдела наружной рекламы на запуск в производство. К слову, руководитель отдела наружной рекламы, он же гендиректор одного из юридических лиц ООО Профсвет, [С.] В.Г., самый некомпетентный человек на своей должности, которого я когда-либо видела. Новые технологии ему не известны, и за необычные интересные проекты он браться боится, просто потому что не знает, как это реализовать. Из-за регламента, который он же сам и придумал, заказы в работу на производство принимаются через 2−3 дня после оплаты, таким образом все сроки срываются, а негатив клиентов сыпется на менеджеров. Каждый вторник вы будете тратить полтора часа на бесполезные совещания, где ваши просьбы и пожелания не услышат. Гендиректор всего этого так называемого рекламного холдинга, [И.] М.И., одержим сетевыми клиентами и сталкерством. В воскресенье вечером вам может прилететь... Далее →