Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36042)
-
Управляющая компания Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе . Далее →💬14 комментариев
-
На хэдхантере предлагают очень хорошую зп. Но по итогу — работы оказывается в 2 раза больше, а зп наоборот, в 2 раза меньше. Отпуск только 2 недели, хотите больше — пишите заявление на отпуск за свой счет, но тебе эти дни не просто не оплачивают, а ещё и вычитают по 2000 за каждый день. То же самое с больничными! Будете увольняться — можете вообще не получить зп! Штрафуют на каждом ходу! За то, что подрядчик вовремя документы не отправил, или ещё что-то неадекватное. Согласовывают одну зп за прошлый месяц, а в итоге получаешь на 30 к меньше! [Ш.] [Н.] и [Б.] относятся к людям как к скотам! А ещё, когда увольняют людей, то просто выкладывают вакансию на твоё место на хэдхантере, без всяких объяснений! Место просто гиблое! Далее →
-
Зарплата ниже, чем у конкурентов минимум в 2 раза, не знаю ни одной компании, где бы сотрудники в 2021 году получали по 13–15 тыс. Это если брать периферию, в города-миллионники зп по 16–18 при графике 2/2. Соответственно, хочешь больше — работай нон-стоп. Много и долго рассуждать о этой компании, но уровень текучки показатель (средний срок работы в компании месяц, два). Руководство с одним ответом на все вопросы — не нравится, мы вас не держим. Как итог, в компании работают сотрудники, едва умеющие пользоваться компом, воры и наркоманы. Далее →
-
Работал в Металлэнерго на производстве, в цеху в Л. области. Из плюсов могу отметить, что цех хорошо отапливаемый и светлый, даже в лютые морозы в цеху было достаточно комфортно. Есть все условия для проживания на территории предприятия для тех, кто работает вахтовым методом. Руководство хорошее, понимающее, шашкой сгоряча не рубят, сначала разберутся, что да как. Из минусов — производство все-таки в Л. области, и добираться очень неудобно, особенно своим ходом. От предприятия есть развозка, но все равно дорога очень долгая. И нет сменного графика. В целом нормальная компания со своими плюсами и минусами, золотых гор тут не получишь, но и попрошайкой чувствовать себя не будешь. Далее →
-
Максидом -1 При устройстве обещают повышение категорий, зарплаты, но в итоге повысить категорию невозможно, нужно сдать тесты по всем службам магазина (сдают на какой раз единицы), а потом пройти унизительное собеседование. В последние годы придумали, что по залу ходит сотрудник руководства и спрашивает покупателей, что их устраивает, а что нет. Высокие цены, маленький ассортимент, в зале душно, холодно. Кто виноват? Продавцы и приравненные к ним менеджеры, как будто не от руководства зависят эти параметры. Минус премия на полгода, а это около 20%. Пока строятся где только можно, хороший повод компенсировать за счет персонала. Текучка бешеная. В профессионализме сотрудников не заинтересованы. Далее →
-
С самого начала. На собеседовании мне рассказали очень красивые сказки, что работают по уже имеющимся у этой компании клиентам, то есть простое продление договоров — на самом деле это просто холодные звонки. Купленные где-то базы автовладельцев из Москвы! За полдня могут открыто послать. Зарплата! Обещали оклад 20 000, на деле оказалось, что это за выполнение плана. Там реально зарабатывать 3000, говорят сотрудники, хотя по внешнему виду всех работающих там хочется просто плакать. Условия! Это отдельный разговор, человек 30 сидит в помещении около 25 кв.м, стоит дикий гул, клиентов не слышно! Из удобств только кулер и туалет, в котором нет ни мыла, ни бумажных полотенец, даже бумаги. В офисе нет никаких моральных устоев, можно говорить с клиентом и на заднем плане слышать мат и пошлые шутки. Начальство! Его в принципе нет, они за твой счет, дай Бог — отработаешь два дня, сидит в Москве. Твой наставник кладет на тебя. Чтобы узнать ответ на вопрос, нужно перезадать его раза три. Коллектив молодой, довольно отзывчивый и веселый — скорее всего, это реально единственный плюс. Я продержался два дня. Сделал 2 договора. Больше не смог. Если ты полон сил, и знаешь,... Далее →
-
Зарплата только в конверте. ДМС нет. Другие условия — их нет. Все предыдущие авторы либо заблуждаются, либо откровенно врут. Очень странные этапы собеседования. Одно из которых групповое собеседование с командой. Также у них дополнительное собеседование с психологом (общение с которым маскируют — типа он должен оценить вашу обучаемость???), а проводятся психолого-когнитивные тесты. Черная оплата, групповое собеседование и психологический отбор — каждый из этих пунктов по отдельности говорит, что в Компании не все хорошо. ТРИ сразу говорит бегите, что-то ОЧЕНЬ не так! Далее →
-
Вопрос. Далее →
-
-
После увольнения долго ли идет трудовая книжка, сколько ждать. Далее →
-
Из минусов могу сказать, что попасть сюда очень непросто — тут нет текучки, тут действительно нужно отлично владеть своей профессией, так как отбор очень жесткий. Работодатель очень требовательный, так что обучаться придется на всем этапе работы. Очень жесткий тут регламент и график, так что легко тут точно не будет. Лениться не получится, придется действительно тут вкалывать. Но если ты квалифицированный работник, то эти минусы точно не испугают. Далее →
-
Сначала складывалось благоприятное впечатление. Было выполнено тестовое задание, причем не одно. А также было несколько похожих собеседований. Говорят, что все классно сделано, что все очень понравилось, что им очень нужны такие хорошие специалисты. Но в итоге не взяли. Возникает несколько вопросов: что это было? Зачем тратить время друг на друга? Зачем говорить, что все ок? А ведь все и правда было ок, причина отказа — загадка. Надеюсь, компания не использует тестовые задания нетрудоустроенных кандидатов в дальнейшем в своих целях, иначе это полный бред. Ощущения очень странные остались. Конечно, всегда есть вероятность, что просто не повезло, но безумно жаль потраченного времени. Далее →
-
В бухгалтерии только 2 человека — главбух и второй бухгалтер. В марте искали третьего, вакансия была закрыта, но вот в мае опять появилось объявление такое же. В чем причина? Кто знает? Такой главбух, что не может ужиться с новыми людьми (бабовщина там)? И почему так мало работников бухгалтерии? Ранее было сокращение, а теперь опять набор? Или маленькие объемы данной организации? Далее →
-
Компания разваливается, происходит какая-то дичь в управлении. Бегите, глупцы! Или не бегите, но вакансии точно требуют закрытия, а не просто висят для красоты. Так что наглейте, но в меру. Кому [censored] кому возможности. Специалистов прошу воздержаться. А кто не Х. в сценке «Важное совещание» — вы ко двору. Какому? Скотному, конечно! Далее →
-
Кнопко-контроль. Начальство подсиживает друг дружку, главнюк — типичный эффективный собственник на гироскутере, у вас будут очень красивые фоточки его отпуска. (Плюс, но не совсем) Вы будете сидеть в опенспейсе. Да, там плохо работать, если ты не эксгибиционист. Да, работать по скрипту, иногда неадекватному. И соревноваться за звание первой лошади на селе. Да, до плюшек и повышения не доживёшь или переживёшь. Да, говорят, что растят своих спецов, но берут их со стороны. Да, сотрудники бегут в компанию-конкурента, созданную бывшими сотрудниками. И вообще бегут, точнее текут. Если твоя мечта таки задержаться, тогда дро… учи скрипт и всякие ненужные тебе вещи из БЗ. Да, ты можешь, если что, быстро нагуглить, но тут это не работает. Должен знать евангелие сие наизусть. Да, такие переаттестации регулярно. Не забывай выключать звук, если тебе захочется характеризовать Лучшего Клиента так, как он этого заслуживает, опытные прогорали на этом… Нет, дорогой, и тебя таки достанет… Далее →
-
[М.], неудобный офис в БЦ Магнус. Нет столовой или помещения, где можно пообедать. Руководители предлагают обедать в маркет-плейс за свои личные деньги. К.С. позволяет себе повышать голос на сотрудников. ЗП — серая. Постоянные интриги за спиной со стороны руководителей. Текучка. Выдерживают только самые выносливые или, другими словами, — терпилы. Далее →
-
Я работала оператором всего 3 месяца, но даже за такой короткий срок успела хлебнуть проблем. Во-первых, при устройстве на работу вы проходите 5 дней стажировки, и только если за эти 5 дней вы понравитесь руководству, их вам оплачивают. Обучение такое: в течение одного-двух часов вам показывают программы, куда тыкать, и все. Все остальные нюансы вы узнаете по ходу работы. Оплата труда. Если вы работаете по ТК, то только 20.000 указаны в договоре, остальное — нал. Есть отпуск, но как его оплачивают, не в курсе. Сама работа. В компании есть костяк из 4 операторов (в моем отделе), которые забирают основные целевые звонки. Вам же достаются холодные базы, где практически никто не берет трубки или уже купили квартиру, лет эдак 9 назад. Если вас подключают на входящие, вы просто не успеваете их взять. Звонок длится 1–2 сек, и его тут же подхватывает другой консультант. При устройстве на работу мне говорили — делай хотя бы 5–6 целевых звонков, и все будет нормально. В итоге выставили планы, которые сделать невозможно при таких гнилых базах. Однако, если начать поднимать проблему не целевых баз — ответ один: ищите проблему в себе. А, кстати, мне... Далее →
-
Проходил собеседование в компании на позицию руководителя направления маркетинга. Эйчар понравилась, устроила встречу с собственниками. В принципе, сразу понятно было, что Терминатора ищут, но поскольку люблю сложные задачи, готов был рассматривать их позицию. За 2 недели после собеседования никто не позвонил и не сообщил результата по мне от собственников. Пообщался с эйчаром и выяснил, что выбрали другого кандидата. Он больше подошел, что у него был опыт работы в западной (!) конторе (а какой совдеповской шараге не хочется быть российским Google) — это было единственное преимущество передо мной, но, в отличие от меня, ни одного дня опыта работы в РФ. На автомобильном рынке Петербурга, Карл, где свои особенности и лошадиная конкуренция. За 7 лет работы я таких историй повидал много. Окей, говорю, удачи. Сам думаю, что через год человека попросят. «Попросили» его через 7 месяцев. Рынок узкий, все знают, что вакансия снова появилась. Спрашиваю эйчара, что с человеком-то? Не Терминатор говорит. Предложил снова свою кандидатуру, ведь в первый раз все нормально было. Снова ждал решения 2 недели, но никто не перезвонил. Пришлось снова общаться с эйчаром. Выяснилось, что тем, кому отказали, снова не рассматривают.... Далее →
-
Поработал в этой «конторе», по-другому её не назвать, остался недоволен. Устраиваешься — всё хорошо, а как увольняешься — на деньги кидают. Заставляют работать, говоря, что мы вас не рассчитаем иначе и будем искать две недели замену, хотя и устраивают по договору Подряда, поэтому не советую эту странную «контору». Зарплатная ставка меньше всех в городе, а ещё договор подписываешь в одном экземпляре и на руки ничего не дают, копии не предоставляют, тем самым нарушая все нормы Гражданского кодекса РФ. Далее →
-
Если вы хотите побывать в армии, то вам сюда. Штрафы за опоздание на 1 минуту — 300 рублей. Штрафы за недопосещение, за ранний уход с работы, планы и KPI, выставляемые московским руководством, таковы, что минус из зп от 6 до 15 тысяч. Некомпетентные супервайзеры, подлизывающие задницу руководству. Руководство, соответственно, подлизывает московскому князю. Подсчет количества и выкладывание по 10 штук мороженого и сырков — просто полный дибелизм. Снятие энных сумм за непроданный товар компанией с вашей зарплаты. Охваты районов огромные. Маршруты составлены так, чтобы вы не успевали сделать нужное количество магазинов. В общем, если вы захотите окунуться в рабовладельческий строй, то велком. Отзывы из Москвы, похоже, липовые… Далее →
-
Перспективы — 0. Повышение з.п. — 0. Ужасное руководство. Попытки управлять серьезным предприятием по принципам «ИПшки» 90-х годов. Устно заставляют подписывать различные заявления в интересах компании (уменьшение з.п.). Увольняют путем запугивания для подписания «по собственному». [И.] — главная «проблема» А.М.! Понятия не имеет об управлении предприятиями и принимает решения только на основании своих эмоций. Некоторые нормальные руководители зажаты между: «желанием сохранить свой коллектив» и «идиотизмом гендира». P. S. Жаль, что такие предприятия гробятся из-за отдельных личностей ((. Далее →