Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Много отчётов, от которых хочется выть, сразу непонятные, сложные. После увольнения не выплатили бонусы за продажи, выплатили только ЗП за часы. Белая заработная плата 120 р/час. По факту платят 100 р в час + проценты от продаж. Которые я так и не увидела. Поэтому сколько ЗП на самом деле не знаю! На собеседовании нагло соврали про белую ЗП 45 т.. Далее →

Как реально относятся к людям в ЭКО НОМ. 1. В сентябре месяце при приёме постановка задачи, надо много продавать СЗФО, это перспективы. По факту филиал открыли просто так, чисто пожрать, никто даже не собирался там что-либо продать. Исполнительный директор не может даже посчитать, сколько может продаваться по СЗФО, результат — вы сидите без денег и без товара. Зачем нанимать людей, если им нечего продавать. 2. В Самаре уволили Р.О. по причине, что он не понравился Исполнительному директору. Человек поработал 3 месяца, это был и есть высококлассный специалист. В ЭКО НОМ таких не нужны, на их фоне М. будет выглядеть дебилом, кем он и является. Чем тупее человек, тем он дольше работает, на его фоне М. кажется не таким тупым. Это такая отрицательная селекция, в нормальной компании руководитель — это сильный продажник, и менеджеры у него учатся. В ЭКО НОМ все наоборот. Далее →

Стоматология Стома. Ул. Кораблестроителей. Лишь название и не более. На вакансию администратор — оператор call-центра. Обещают горы, а по факту отношение с первого стажировочного дня как к мебели. Но на собеседовании сказали, что первые 4 дня обучения максимальное количество информации дадут. Но по факту им все равно, что ты там есть или нет. Заинтересованности в твоей персоне нет. Обучение и помощь, видимо, не слышали про такое. Дать в первый день искать карточки пациентов — это круто. При этом тебя для них нет. А ещё правила знакомства с новым сотрудником не свойственны. По разговорам врачей похоже, что ты там в рабстве, а не на работе. P. S если ваш административный стаж хороший и вы знаете себе цену, не суйтесь в это гнездо.. Далее →

Желания платить получку у начальства нет. Отдых 4−5 часов в сутки. Питание — пайки… чтоб с голоду не сдохнуть. По выходным драим полы у себя в будке и у прораба в вагончике… или уволим… то ли охранник, то ли поломойка. За февраль выдали 16 000 р десятого апреля. Все остальное ушло за пайки и форму. За март сказали ехать домой ждать. До сих пор денег нет. Официально не устраивают — чтоб денег не платить. Бывшие работники собирают подписи на коллективную жалобу в прокуратуру.. Далее →

Нет персонала вообще, с теми, кто работает, пытаются работать так — «не вышел на работу сегодня и фиг с ним, главное, что вообще вышел». Объяснительные брать нельзя, так как потом сотрудник не выйдет, как работать управляющему непонятно. Отработала две недели 5/2, из них 3 дня с 8 до 23–00 (доплаты не предусмотрены). Заявление об уходе пишется тоже не просто так, нужно вызвать РГМ (который вообще неадекват, ему только планы). В общем, никогда не покупайтесь на эту компанию. Далее →

Приходишь на собеседование и узнаёшь, что они не знают даже твоего имени. Т.к. приглашает один человек, а оправдываться перед другим. Надо заполнять бланк, сидя на диване и без стола, раскрывать личную информацию о себе. А зачем? Эти люди даже не представились, не рассказали, чем они занимаются и что нужно делать, зато хоть сразу дали понять, что я впустую потратил своё время. Руководительнице примерно 40 лет, я слышал, что она предпочитает говорить «пиц, бть». Я на многих собеседованиях был, но я ещё не встречал таких стервозных, хамовитых женщин. В вакансии указано: «У нас молодой и дружный коллектив», но молодости и дружности я не увидел. Об этой компании мало информации, но соискателю заранее надо знать, с чем он столкнётся, чтобы не тратить своё время или заранее настроиться. Далее →

Изначально захудалая контора — просто металлоторговая база. Таких, как говорится, «бешеные тыщи». Худо-бедно держалась на плаву во времена, когда на металлопрокате не зарабатывали только дураки. Начальство резко возгордилось своей гениальностью и величием, а сотрудники возомнили себя успешными профи и все дружно продолжили прозябать и деградировать. Пока ситуация на рынке не изменилась и они не поняли, что остались в прошлом веке и за бортом. И даже не потому, что они маленькие, а потому, что они так и не смогли выдавить из себя базу. Мало-мальски «живые» сотрудники по-быстрому соскочили. И сейчас эту контору могли бы спасти новые люди, профессиональные и успешные, но их сюда не пустят даже на порог. Потому что они никогда таких не видели вживую. Потому что тогда начальству придется снять с себя корону и признать, что оно в полной ж..пе и все это время просто почивало на несуществующих лаврах. Ну вы же понимаете, как это трудно. Вот и сыпят они в интернет постоянные вакансии менеджеров, ропов и т.д., надеясь найти дурачков. Набрали/слили/набрали/слили. Что-то чуда не происходит. HR-менеджер (АН), как и вся компашка, имитируют бурную деятельность и надеются, что к ним каким-то волшебным образом ворвутся сотрудники-супермены и из тухлого тоталитарного ангара превратят Еврострой в фирму с успехами и перспективами. Тогда можно... Далее →

Главный недостаток — руководство. Т. (гендир) и [Л.] (первый зам) крайне некомпетентны в вопросах управления компанией. Ни одного объекта, сданного в срок и без нарушений под их началом, не реализовано. Если вы собираетесь работать в офисе, то готовьтесь к тому, что вы будете загружены на 200% своего времени, потому что из-за крайне низкой зарплаты практически никто сюда работать не идет. А если вдруг у вас появится свободное рабочее время, то не волнуйтесь, его быстро не станет. Неоплачиваемые переработки здесь — норма. Зарплата состоит из оклада и премии. Премия зависит от КТУ, который проставляет ваш непосредственный начальник, однако будьте готовы к тому, что генеральный срежет вашу премию в ноль по желанию своей левой пятки. Нагрузка на сотрудников такова, что люди порой работают пару дней и бегут. Если по работе вам необходимо купить какую-то мелочь стоимостью до тысячи рублей, то проще купить самому, потому что контора купит эту мелочь в лучшем случае через месяц-полтора, при этом вы будете как минимум три раза объяснять, зачем вам эта вещь нужна. Так как руководство иногда читает отзывы, то этот абзац еще и для вас: когда вскрылся факт воровства ГСМ —... Далее →

Прошло несколько недель после собеседования, до сих пор мерзко. Тут узнала, что моя соседка рассматривает эту контору и отговорила её, поэтому пишу ещё тут. Театр с вешалки начинается так: компания с менеджера по подбору. Одно время я плотно с ними работала на прошлой работе и знаю, что такое толковый кадровик — этот тот, кто может привлечь. Здесь же реальное болото. Помимо начальника отдела со мной имели беседу две девушки, одна блондинка что-то невнятно шептала и со страхом смотрела на вторую. Видимо, она её пугает. Не поняла её функционала и зачем она там была. Может, конечно, это было стресс-интервью, но она злобно зыркала, сидела в закрытой позе и в конце беседы выпалила какой-то шаблонный вопрос из брошюр, как стать кадровиком за пять минут. По зп тоже ожидания не совпали, по итогу не [Н.] никакой обратной связи. Гнать таких горе-работников ссаными тряпками. Далее →

1. Смены по 16 часов! 16 Карл! 16! 2. График удобный только для руководства 3. Обед по 15 минут 4. Стафф суп привозят в каких-то неопознанных пакетах без состава и сроков 5. Мытьё сортиров 6. Обслуживание клиентов включает в себя вылизывание их [censored], дабы не получить негативный отзыв 7. Начальство и некоторые коллеги якобы милые, но сразу видно, что гнилые 8. Компания оплачивает только 30 минут уборки после закрытия (спойлер: за 30 минут вы не успеете убраться) 9. На момент стажировки у тебя нет своей формы, ты носишь форму своих коллег, которые сейчас на выходном, но до этого успели знатно пропотеть 10. На собеседовании обещают, что в свободное время можно заниматься своими делами, но свободного времени никогда нет и не будет! 11. Нельзя пользоваться сотовым телефоном во время рабочей смены 12. Для вашей работы не нужна будет медкнижка. 13. Никакого обучения. Вас просто бросят на изучение сроков и составов самостоятельно. А с первого дня вы начнёте впахивать. 14. И на десерт! Вся ваша з/п... Далее →