Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Всё плохо. Врут с первого часа общения. Используют труд бесплатно (разгребала их …авно в торговом зале 5 часов за так). Покупателей почти нет, выручки, должно быть, тоже. Те, кто работает, получают фигу. Местные начальницы пыжутся, кидают работников. Магазин открылся в Питере недавно, текучка уже бешеная. На том, видно, и почит… Аминь)))) Далее →

Приходила на собеседование на должность ассистента отдела закупок. Ассистент — низшая (стартовая) позиция в компании. Распределение обязанностей такое, что большой объем важной работы делают ассистенты, поэтому в случае чего все претензии к ним. Помимо обязанностей закупщика, ассистент должен разбираться в маркетинге и копирайтинге — для новых товаров составлять описание, технические характеристики, добавлять это на сайт и составлять рекламный текст. Для текста нужно найти и добавить в него слова, наиболее популярные в запросах Яндекса, чтобы поднять просматриваемость товара. Зарплата: оклад 22 000 + фиксированная премия 2000 + KPI. Для KPI целая страница показателей, в которые входят несколько показателей по выполнению продаж (продажами занимается другой отдел, а не ассистент-закупщик). При выполнении всех KPI на 100% максимальная зарплата около 32−35 тыс. Типичная контора, где ассистент выполняет работу за 2 специалистов и должен координировать работу между отделом продаж, складом, бухгалтерией и клиентом и решать возникшие проблемы (что, по идее, должны делать руководители, а не ассистенты). Сама начальница оправдывает всю кутерьму и текучку кадров тем, что она сама 15 лет в закупках и здесь никогда не спокойно, постоянно все друг друга дергают и всем недовольны,... Далее →

Работал водителем около 1,5 лет. (Терпел из-за пандемии.) О недостатках можно говорить очень долго. Графики работы не согласовывают (как написано в договоре), а принудительно навязывают, под страхом штрафа за невыход в размере 5000 руб. Планировщикам наплевать — болеет у тебя ребенок, юбилей или похороны, ты обязан выйти. Закон не читают, на законодательство плюют. К примеру, 6 недель без перерыва на 6-ти дневке — это норма. Сами понимаете, семья папу не видит месяцами, а когда видит — папа спит полумертвый. Спасибо большое диспетчерам — еще хоть как-то входят в положение водителей и пытаются помочь. Но очень редко удается. От клиентов постоянно выслушиваешь нервные жалобы на работу колл-центра, до которого и сам никогда не дозвонишься. Планировщики не учитывают пожелания клиентов ни по дням, ни по времени, пришла посылка на склад — сразу вези — в итоге вынужден слушать истерики клиентов. Постоянно ищут водителей, текучка водителей страшная, водители более 2-х месяцев не задерживаются. Была надежда на улучшения, но надежда умерла … Не тратьте время и нервы — даже не думайте идти в эту компанию, хотя обещать будут золотые горы.. Далее →

Нарушают грубым образом законодательство, водителей заставляют работать по 6 недель на 6-ти дневке. Заболел ребенок — бесполезно, им наплевать, выходи. Не вышел — штраф 5000 руб. Планировщики неадекватные. Выплаты периодически задерживали, ссылаясь на неплатежные дни. Достучаться до начальства невозможно. Постоянная текучка водителей. Далее →

HR постоянно сидела с таким лицом, как будто со мной что-то не так, и я не оправдываю её ожидания. Никак не могла понять, почему я выбрала одну компанию, а не ту, которую я в её ожиданиях «должна была» выбрать. Задала вопрос, я начала отвечать, и она перебивает и говорит: «Вы так долго говорите, мы из-за вас будем сидеть тут до конца рабочего дня.» Я думаю: лол, это ты так пытаешься доказать, что вы ответственный работодатель? Потрясающе. А фраза «Я ещё не говорила с руководителем, поэтому я не знаю, в какое время она завтра сможет вас прособеседовать» — полный провал. На кого вы рассчитано это интервью, на cheapest people possible? В речи А. почти ничего не понравилось. Дальше, на следующий день прихожу, руководство влетает в кабинет, утверждает, что не помнит, как я приходила к ней 1, 5 года назад (я прихожу второй раз на интервью). Не поняла, то ли предъявляет мне, то ли что, по мне так очевидно, что невозможно помнить каждое интервью, тем более полуторагодовалой давности. [Н.] задавала вопросы в резком формате, как будто ей сказали максимально проверить на стрессоустойчивость. Очень хотела в такой же снобистской интонации спросить что-то, но не смогла как-то негативно оценить её манеру негативно формулировать вопросы. 1. Ну что, [Ю.] какие тренинги за ... Далее →

Приходила как С.М., зарплатная вилка точно не оговаривалась. Хотела получать фикс желаемой суммы на руки (опыт, курсы с портфолио — все при мне, и я не самый глупый человек, знаю себе цену), но при беседе об условиях и задачах мне четко з.п. не назвали. Оклад был назван — 35 000 на руки, якобы потолка нет, можно получать много и классно, а еще кроме С.М. нужно отвечать покупателям в соцсетях, продавать рознице и оформлять им заказы, но якобы это так, между делом, как доп. задача, 10% от продажи идут тебе, «а вообще у нас вот С.М. на 100 000 в месяц продавала легко». После начала работы прошло время, и тут оказалось, что фикс 35 000 — это за все по С.М., а надбавка — те самые проценты от розничных клиентов, сколько продашь, так и получишь поверх, плюс премии за проекты по С.М. дополнительно. То есть KPI, ROI, лиды, активность — не, не слышали. Ребятам был нужен сразу и С.М., и продаван. Якобы продать легко, ачотакова, вот у нас же продавали, а хороший KPI — это просто значит, что С.М. выполняет свою работу и его не нужно выгонять. Все эти вещи задвигает очень умный и опытный господин П., менеджер бренда... Далее →

Первый и, пожалуй, основной недостаток — это HR  Совершенно некомпетентный сотрудник, занимает данную позицию благодаря тому, что состоит в родстве с гендиректором. Убедиться в этом вы можете как минимум, ознакомившись с иском на данную компанию по нарушению трудового законодательства. Вкратце, иск был подан по причине того, что отдел HR, в лице Ю.А., даже не потрудился оформить сотрудника за 3 месяца работы! При моем трудоустройстве документы также, несмотря на заявление оформления по трудовому договору, с первого дня были оформлены только спустя 2 недели. При трудоустройстве пришлось самой выпрашивать направление на продление санитарной книжки, в принципе у руководства данного вопроса ко мне не возникало, и это несмотря на то что я имела прямое отношение к работе с товаром. К слову, санитарную книжку мне продлили только через 1.5 месяцев работы. Оформление в данную компанию из-за прошлых проблем теперь происходит только по срочному трудовому договору, который позиционируется как стажировка. Официальная заработная плата будет минимальной, так что в случае, если вы будете плохо справляться, вам могут просто не выплатить серую часть, и вы ничего и никому не докажете. Если же вы хорошо справляетесь со своими обязанностями, вам будет предложено совмещение с будущей... Далее →

При устройстве на работу, обещают платить суточные и компенсировать проезд от места жительства до места работы. По приезду на работу, начинают тянуть резину и придумывать всякие отговорки. На прямые вопросы о суточных, которые они обещали в размере 400 р. ежедневно, начинают увиливать и кормить завтраками, а у рабочих в общежитии даже на сигареты денег нет. О компенсации проезда то же самое. Говорят — да, мы компенсируем, но когда — не известно))) Сегодня приезжал какой-то их «директор» врет в глаза внаглую. Прошлую бригаду из 40 человек они вообще кинули. Короче, не едьте сюда, объект Балтийский Завод, тут ледокол Сибирь достраивают. А и еще, про плохие отзывы они, знаете, что говорят? — Это все алкаши и наркоманы пишут, которые плохо работали и их за это уволили)) Я вообще не пью и тем более наркотой не увлекаюсь. Завтра уезжаю отсюда. Не ведитесь, народ, [censored] это. Далее →

У японцев ответственность за компанию и её процветание в первую очередь лежит на руководителе, что очень логично. Ведь если начальник самодур и ведёт себя некорректно, то о светлом будущем организации можно забыть навсегда. Да и репутация у такой фирмы будет испорчена. Такой финал ожидает и компанию «Метрополис Арена». А всему виной её руководитель — Доктор [Л.] Семёнов, но обо всём по порядку: 1. «Королева крика» А вернее король, т.к. [Л.] Семёнов ОЧЕНЬ любит кричать. При этом не важно, подчинённый вы или возможный партнёр, вы в чём-то провинились или просто попали под «горячую» руку. Ну, допустим, это всего лишь темперамент. 2. «Хорошо воспитанные люди уходят с презентаций голодными» Не наш случай. Во время переговоров и встреч [Л.] Семёнов спокойно может поедать пищу (н/р грызть семечки, а шелуху может положить вам в тарелку), может разговаривать по телефону и читать смс, а может резко встать и уйти, а вернётся ли он — загадка. Ещё [Л.] Семёнов мастерски овладел искусством игнорирования людей и их мнений, ну и не забываем предыдущий пункт про крики. Ну, допустим, вы не вызвали уважение, чтобы с вами церемониться, да и воспитание у всех разное. 3. «Ланнистеры всегда платят свои долги» Но то Ланнистеры, а это Доктор... Далее →

Концлагерь. Не хватает людей в нацистской форме и на утреннике выкриков «Heil Hitler!». Опоздание на 2 минуты 14 секунд — сразу пишешь объяснительную. После объяснительной предлагают на следующий день прийти по-раньше. Полчаса на обед, обед начинается только по расписанию, если не успел, то всё, без обеда остался. Опаздывать с обеда нельзя. Далее →