Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

офис в центре Питера, дружелюбный коллектив (только рядовые, не руководство) Далее →

1. Обучение. Оно длится 5 дней, сначала было озвучено, что обучение проходит с понедельника по пятницу, полный рабочий день, затем оказалось со вторника по субботу, так что имейте в виду. Сам процесс обучения — это созвон в Зуме, Яндекс Телемост, Гугл Митс (везде бесплатная версия, поэтому когда в Зуме заканчивалось бесплатное время, переходили на другие платформы, не очень удобно), где вам расскажут самую базовую информацию. Также изучение информации на спецпортале, где вам кроме мотивации по сути ничего не расскажут (как в 20 лет стать РОПом, как за полгода стать чуть ли не президентом компании и т.д.), ну и домашние задание — посмотреть фильм, например «Основатель» и выписать, какие качества главному герою помогли добиться успеха. По факту ничего информативного в обучении нет, единственное, что мне понравилось — это задание, где нужно было придумать бизнес и завернуть его во франшизу, только большинство из моего потока не очень поняли, что именно от них требовалось, поэтому не все смогли его выполнить, ну и наш куратор отвечала ПОЧТИ на все вопросы. В целом обучение не даст никакой информации, по сути мотивация для студентов, чтобы работать в компании. 2. Подводные камни,... Далее →

Белая, немного ниже среднего уровня зарплата, соблюдение ТК в части больничных и отпусков Далее →

Очень познавательно было почитать предыдущие отзывы, хоть они и весьма старые. Работала в этой организации почти до конца 2025 года, и вот что могу рассказать, мои дорогие читатели :)Штаб-квартира компании находится на пересечении Индустриального и шоссе Революции, в синем четырёхэтажном здании. Здание представляет собой производство, к которому прикреплены офисные помещения. Повсюду снуют рабочие с телегами, набитыми всякой всячиной, проходы также заставлены производственными и готовыми запасами. С этим нужно смириться). В основном, особо рассказывать нечего, производство напоминает средневековую мануфактуру, все делается вручную из в основном закупленного в Китае сырья. Закупками заведует служба снабжения, самая, на мой взгляд, коррумпированная структура. Находится в уставшем помещении с уставшими людьми. Коллектив разделён на «стареньких» и «новеньких». «Старенькие» — самые мотивированные и лояльные сотрудники, т.к. получают щедрые чаевые от поставщиков (+3−5 окладов в месяц, инсайдеры не дадут соврать))). «Новенькие» постоянно меняются, даже имен не запомнила, т.к. текучка ужасная. «Старички» умело распределяют партнеров, оставляя себе наименее проблемных и щедрых, на «новеньких» скидывают всех остальных. Соответственно, и текучка, на период моего пребывания сменилось человек 10 (. Начальник там со странностями, которые не хочется публиковать. Так что девочки и мальчики, при... Далее →

Преимущество одно. Нет задержек в зарплате. Далее →

Компания находится в Санкт-Петербурге.Постоянная текучка, набор сотрудников, которых некуда потом деть. К сотрудникам никакого уважения нет. Пока ты им нужен, ты ценен, но как только начинаешь возмущаться, тебя пытаются всеми способами убрать. Когда нет сотрудников, упрашивают взять дополнительно участки, чтобы проставить общее количество дополнительных часов, но к приближению заработной платы говорят, что часы урезали, соответственно их не заплатят или по минимуму. В ЭТОЙ компании можно работать только по своему графику, не более. Но, как показывает практика, в этой компании это нереально, т.к. постоянно кого-то нет на рабочем месте. Работы много, некогда пообедать (обед, который вроде бы и указан в договоре, но не оплачивается), т.к. постоянно в каких-то бегах, претензий куча. Ценят сотрудников, которые молчат (в основном, это те, кто приехал с другой страны) и работают (на 1 час дополнительно). Не советую вам работать в этой фирме, потерянное время, силы и здоровье!Выходные и праздничные дни просят выходить, но оплачивают не по двойной ставке, а как обычно. То есть, компания официальная, все официальные праздники есть, но за них не выплачивают, только если выйдешь на работу и отработаешь часы, т.к. оплата почасовая. Больше праздников — меньше зарплата.Менеджеры не опытные, которые не могут решить ни один ваш вопрос,... Далее →

Белая зарплата, всегда вовремя.Удобное расположение.Медицинская страховка есть, но ничего выдающегося. Не пригодилась. Далее →

Речь пойдет про Обводный 72. Подтвержу другие отзывы.Очень странное и неоднозначное место.Все сильно зависит от того подразделения, куда вы попадете. Тут есть проблема, вроде бы одна компания, одинаковые позиции — должности, но разные подразделения со своими же разными начальниками, условиями, оплатой, юрлицом. Вы можете пахать как лошадь за копейки и отвечать за все, а за стенкой все будет в разы меньше при такой же (или больше) зарплате. Сразу скажу — не нравится, значит не туда попали и лучше как можно быстрее исчезать. Система не меняется, легко понять почему.Перекладывание ответственности, включая материальную, на ваши плечи — тут норма (справедливо укажу, что так у многих).Другая проблема. Ваш опыт и его качество. Если вы работали действительно с сильным и качественным руководящим составом, сильной организацией, то тут просто цирк с конями. Мат в разговоре и без причины, словно у захудалого пивного ларька — тут норма! Руководитель уровня управляющего по городу свободно матюгается и через мат будет приглашать на совещания и иное в том же духе. Так или иначе, даже если сразу не будет такого, то прорвется. Принятие решений, планирование, ответственность — дно. Ну, если мастер приемщик на букву [Н]еделин, о да, феерическая личность, можно красиво умолчать, но этого персонажа знают... Далее →

Воруют деньги только когда хотят проучить или наказать, смеются в лицо, показывают свою власть воруя ваши деньги, типа сам дурак, не надо было выбирать фирму с серой заплатой. Далее →

Обычно нам запрещали пользоваться своим интеллектом, чтобы не задавить случайно интеллект начальства. Вчера наш начальник запретил использовать в офисе искусственный интеллект (ИИ) и алюминий (Al), чтобы никто не превзошёл его по «жёсткости» и «искусственности». И только его жена и его руководитель, как всегда, превзошла его по интеллекту, знаниям, жёсткости и искусственности. Вы сейчас смеётесь, а в компании правда есть положение о запрете использования искусственного интеллекта и алюминия. За подписью К. А. В. Это плюсом к серой з/п и деньгам, которые он ворует от серой зарплаты сотрудников себе и жене на таблетки. Далее →

Удаленная работа Далее →

НЕ платят з/п. Проработала на энтузиазме 2 месяца, первый месяц врали, что нужны продажи, но даже при продажах не выплачивали. Обещали оклад 120 000 на испытательном, дали в 1-й месяц 60 000, во втором после испытательного оклад должен был стать 150 000, выплатили — 30 000. Я не первый сотрудник, кому не платят, поэтому и нанимают на удалёнку. Пользуются людьми, их возможностями и способностями. Предыдущий сотрудник проработал 4 года, ему не выплатили 200 000. Менеджеры по продажам увольнялись, и долги компании превышали 800 000 одному сотруднику. Приходящие снабженцы из Питера уходят после первого месяца, потому что понимают, что это обман. Им не выплачивают заработную плату. На данный момент мне даже официальные не выплатили, хотя после увольнения прошли сроки по законодательству. Также кидают клиентов, обманом просят внести предоплату, заводу не платят, в итоге клиент не может получить заказ. Уже 2 судебных дела. Далее →

Не увидела, так как не довелось поработать Далее →

Пришла на собеседование «Региональным визуальным мерчендайзером». Мало того что HR, который со мной общался, не предупредил сотрудника о том, что будет собеседование… Но это ладно. Вот я, человек с опытом работы региональным мерчером и коммерческим V.M. в крупной международной компании, сижу и думаю, куда я попала, и самое главное, почему сотрудник позволяет себе общаться со мной в таком тоне… Вопрос Женщина, которая проводила «собеседование», сидела полубоком ко мне, стала рассказывать о том, какая сложная это работа, о том, что в свои выходные ты должен отвечать на вопросы магазинов и т.д. Командировки по месяцу в разных городах России, и даже в Донецкую область, потому что магазины там тоже открываются, и отказаться, естественно, нельзя… За переработки ты будешь получать хорошую з.п. Но это открытие магазинов, и объем работы там ооооочень большой, и такая з.п. не настолько большая в таких условиях. В целом и общем я могла бы справиться с этой работой, но понимаю, что формат общения был бы именно такой, поэтому не рекомендую Да, кто-то может сказать: зато она честно сказала, что работа сложная и т.д., но, допустим, человек действительно смог бы работать на таком месте и готов, но такой тон и непрофессиональный подход к соискателям не позволяют найти подходящего... Далее →

Работаю сейчас в Рольфе менеджером по продажам. Нравится прозрачная система оплаты: процент с продаж + фиксированная часть. Коллектив дружелюбный, руководство не давит. Форма стильная, ввели её недавно, до этого носили свою одежду в деловом стиле. Далее →

Не без минусов, конечно — иногда задерживаюсь из-за клиентов, но это компенсируется в зарплате. Плюс сами клиенты разные бывают. Далее →

Вкусно пахнет чай Далее →

Я нахожусь в поиске работы и заметила, что многие работодатели начали так делать. Расскажу сейчас подробней, но сначала про Унцию. Решила я подать отклик туда на продавца чая. Вроде работа не должна быть тяжелой, продавай чай, да подарочки упаковывай красиво. Главное знать ассортимент и правильно считать. В вакансии заявлено зп от 60к.-80к. Так вот. Пришла я на назначенное собеседование, поспрашивали, где работала, был ли опыт в продажах, какие положительные качества у меня, ну и тому подобное. Резюме у меня хорошее, много где работала и есть опыт. И после этого началось самое интересное. Мне рассказали о работе. Ожидание сильно разочаровало. Работодатель врет о уровне зарплаты. Из 60-80 тыс. твоя зп превращается в 40−50. И 50 ты получишь только за переработки. Вот как раз мы подошли к той сути, как начали делать часто работодатели. Изначально месяц ты работаешь как стажер за ставку 230 рублей в час и должен наработать в месяц 170 часов. То есть бери переработки, даже если ты не хочешь. Дальше. Чтоб ты получил зп повыше, а точнее почасовую ставку на 20 рублей больше, ТЫ должен отработать 3 месяца и тогда тебя повысят до продавца первой категории. Далее →