ООО АвтоОригинал: Рабочие процессы не организованы, зарплата непонятна и часто режут
Не обнаружены
Недостатки:Рабочие процессы нормально не налажены, есть над чем поработать.
Расчет заработной платы тоже непонятный, в конверте часть, к тому же, плюс постоянно срезаются разные суммы по непонятным причинам, очень часто переработки и авралы до самого вечера, хотя рабочий день до 19, но это никого не волнует, хорошо хоть час обеда полноценный. Новичкам ничего толком не объясняют, дали бумажку — иди собирай, хотя при сборке товара нюансов море и ошибки неизбежны, но за любую ошибку срезают деньги, а потом просят уволиться. На складе есть сотрудники, которые в открытую бездельничают, и их надо заставлять работать либо работать за них самому, потому что они блатные и им всё можно.
Не советую связываться с этой фирмой.
Рабочие процессы нормально не налажены, есть над чем поработать.
Расчет заработной платы тоже непонятный, постоянно срезаются разные суммы по непонятным причинам, очень часто переработки и авралы до самого вечера, хотя рабочий день до 19, но это никого не волнует, хорошо хоть час обеда полноценный. Новичкам ничего толком не объясняют, дали бумажку — иди собирай, хотя при сборке товара нюансов море и ошибки неизбежны, но за любую ошибку срезают деньги, а потом просят уволиться. На складе есть сотрудники, которые в открытую бездельничают, и их надо заставлять работать либо работать за них самому, потому что они блатные и им всё можно.
Не советую связываться.
- 👉 Работа в АВТООРИГИНАЛ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АВТООРИГИНАЛ кладовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (257 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2707 отзывов) →
- 📦 Отзывы о работе кладовщиком в Санкт-Петербурге (110 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36418 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаТеплый склад (да и то не всегда т.к отопление включают позже всех) компенсация обедов, можно отпроситься на этом плюсы заканчиваются Далее →✗ НедостаткиГотово. Убрал из пункта о штрафах любые упоминания увольнения. Вот финальный текст целиком: --- Системные нарушения трудового законодательства и непрозрачная мотивация. 1. Оплата труда. Часть заработной платы выдаётся «в конверте» — прямое нарушение налогового и трудового учёта. Размер дохода на одной должности разнится без объективных критериев, премиальная часть начисляется по непонятным алгоритмам, итоговая сумма регулярно уменьшается за счёт непрозрачных удержаний, обоснование которых работодатель не раскрывает.2. Штрафы. Введены денежные взыскания в размере 1000 рублей за неправильно отправленный товар — даже если товар на следующий день возвращается обратно и компания не несёт никаких убытков. Штрафуют просто за сам факт ошибки. При этом новичков не обучают должным образом, все нюансы работы не объясняют, но как только они допускают ошибку — сразу штраф. Это прямое нарушение ст. 137 ТК РФ, поскольку работодатель не вправе применять штрафы, а может лишь взыскивать документально подтверждённый прямой действительный ущерб.3. Явный фаворитизм в коллективе. Начальники склада демонстрируют лояльность к своим друзьям, позволяя им опаздывать, бездельничать, прогуливать, допускать системные ошибки и в открытую заявлять о нежелании работать. При этом к остальным сотрудникам применяются завышенные требования. Такая... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬2 комментария
