Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36067)
-
Не благодарный и бесплатный труд у данного работодателя. Обещания никогда не выполняет, вечно по телефону — «типа торопится куда-то», всегда «забывает» про то, что сказал (и, естественно… про оплату вашего труда). Хотите узнать, как правильно ставить септик или теплый пол? Для этого необязательно устраиваться сюда, все равно денег не заработаете. Месяц вы в срочном порядке разбираетесь в сути и нюансах работы, надеясь на то, что вы уже вроде как приняты на работу, а в итоге вы потом узнаете, что это был обычный «Кастинг»…))). Мудрый совет — на все времена: ничего не делать, пока нет договора на руках или записи в трудовой книжке (о приеме вас на работу). Непонятно, как он продержался, очевидно, работал в одиночку. Зря потраченное драгоценное время и деньги на звонки… Далее →
-
Это работа для рабов, которым просто некуда идти. На собеседовании озвучили сумму оклада в 15 тысяч, хотя по телефону обещали 19. Конечно, плюс проценты, но забудьте о них, ибо получить что-то от этой жлобской компании невозможно. Рабочий день очень длинный, 13 часов, 12 из которых на ногах, присесть сможете только в туалете. Огромное количество товара, который приходит почти каждый день. Это по 40–50 огромных коробок, которые нужно быстро разносить, параллельно консультировать людей, а они не всегда адекватные. Вам будут хамить, [censored] и слать на три буквы. Так как чем дешевле магазин, тем люди требовательнее. Чтобы получить жалкую премию в пару тысяч, придется впаривать жуткое барахло за копейки. Есть приоритетные товары, и именно их надо продать; если не будете, то вам на мозг капает начальник. Я узнавала у продавца, которая работала около 2 лет, и по её словам самая большая зарплата у неё составила 23 тысячи. Ах, да, ещё нужно мыть полы каждый день, вытирать полки, проверять сроки. И это за 15 тысяч. Если вы уважаете и любите себя, то никогда не идите работать в Ватсонс. Далее →
-
Текучка, нехватка кадров, много объектов потеряно, в компании этого не понимают, хотят малым количеством людей перекрыть объекты, заставляют подрабатывать, при этом никаких надбавок. Ставку повышать надо и мотивировать сотрудников не на словах, а на деле. Оставляет желать лучшего, а то так всех сотрудников можно потерять. Зарплата стоит, а цены на продукты дорожают. Далее →💬1 комментарий
-
Одни недостатки Ходила я на собеседование, впечатление ужасное. Не стесняясь, что я посторонний человек, мне сразу сказали, что я «должна продавать (я бы сказала — втюхивать) каждому, и если не буду выполнять условия, уволят спокойно». Отвратительная старший менеджер [Л.]. Создалось такое впечатление, что грамоте ее точно не учили. Нет уважения к сотрудникам компании, и это очень бросается в глаза. Мне, человеку с высшим образованием, [censored] видна издалека. По вакансии — много центров по городу, и в какой определят «нового сотрудника», не известно никому (при этом уволят действующего сотрудника), потом добирайся с одного конца города в другой. Нет соц. пакета, от слова вообще НЕТ. Зарплата в конверте. Обратила внимание, что постоянная текучка кадров (не спроста). Стажировки как таковой нет, обучение без ограничения времени (правда, это и обучением сложно назвать, перемывка костей сотрудников). Рада, что не осталась, жаль, что потратила своё время и деньги на дорогу. Далее →
-
Нарушения ТК РФ. Далее →
-
Компания набирает сотрудников на стажировку на 3 дня, без оформления, человек 10. Затем 9 людям дают отбой, а 1 оставляют. Остальным выплачиваются деньги не в полном объёме. Далее →
-
Территориальный в Питере бухает люто просто, не один раз приходила на работу с перегаром. Забирала вещи для примерки и на неделю терялась, а потом улетала на корпоратив в Турцию чилиться, а у тебя инвентарь и этих вещей не хватает. Руководство, пообщайтесь с директорами в магазинах, они молчат, потому что боятся работу потерять в такое время. Далее →
-
В петербургском филиале компании Тензор проработал около года. За это время удалось ощутить на себе мразотность и низкий уровень квалификации административно-управленческого состава филиала. Паноптикум швалей в лице Т., Щ. и др. в совершенстве владеют искусством сваливания ответственности за свою некомпетентность на своих подчиненных. Стиль руководства можно охарактеризовать как авторитарно-волюнтаристский. Тупость и желание держать все под контролем — основные действующие механизмы в организации работы. Ненужные люди, в лице Щ. например, которую нельзя уволить по причине инвалидности, суют нос везде, откровенно мешая выполнять должностные обязанности, отвлекая от основной работы. Создается нездоровая «движуха» вокруг абсолютно текущих моментов в работе, усложняя ее выполнение. Упомянутые лица, а также представители головного офиса будут делать все, чтобы усложнить вам выполнение вашей работы. Штрафы — единственное, на что вы можете рассчитывать в качестве стимуляции вашего профессионального роста, впрочем, скорее всего этот рост будет заключаться в умении подлизывать попец и не принимать близко к сердцу публичные унижения на общих собраниях, которые так любят в этой стремной шараге. Также залогом успеха будет умение сидеть тихо и не высказывать собственного мнения, принимать регулярные изменения мотивационной схемы в худшую для вас сторону как данность. И ни в коем... Далее →
-
-
р.н. в гробу, наверное, перевернулся бы, если бы узнал, кто работает в его компании. Рыба гниет с головы, в Питере голова — [Н.] [Н.]. Жадная бездельница. На работу приходит, отмечается в Биосмарте на вход и уезжает домой варить борщ (знаю, о чем говорю, ну хоть дома делами занимается). Потом приезжает в магазин и отмечается на выход, и оппа… рабочий день окончен, очень тяжелый) На след. день приезжает уже со своей подругой Т. и идут в H&M, покупают шмотки и едут фоткаться на сеновале; это тоже не единичный случай, по магазинам таскается постоянно, ну иногда сидит на складе в наушниках и слушает лекцию Лабковского (говорила, что психолог по образованию, наверное, проходила курсы по повышению квалификации). Далее →
-
Распалась конторка. [Р.] сгнила головой, которой была [К.] [К.] [Т.], человек, не понимающий в работе абсолютно ничего, только делающий вид, что она знает все)). Обман, лесть, лицемерие, заискивание вот что стояло в основе работы. Неуважение к водителям, неуважение к коллегам. Компания не считалась на хорошем счету, работать с ней никто не хотел. Сотрудников увольняли по любому поводу без выплаты зарплаты. Результат не заставил себя долго ждать. Таким людям нельзя руководить, они разваливают компанию. Далее →
-
В управлении по работе с персоналом полный бардак. Начальник управления не владеет вопросами вообще, зам. генерального по кадрам вообще неадекватен. Может бросаться предметами в подчиненных. Полный бардак. Все занимаются ненужными отчетами для не владеющего вопросами руководства. Коллектив ужасный. Руководством одобряется стукачество и подхалимство! Далее →
-
Уже уволилась, оставлю свой отзыв. Компания находится у лесной. На первом этаже обеды сотрудникам пол-стоимости, чтобы с собой не носить обед (не отравитесь). Детский сад хороший. ЗП нам иногда не доплачивали. Коллектив у нас хороший был. Заказы были, потом стало меньше заказов. В других отделах тоже сотрудники хорошие были, со всеми приятно работать. Кроме М. (лентяй), хоть и работали в разных отделах, его сколько не обхаживали, он все больше хамил и обзывался. Всем придумывал прозвища (может злой, потому что у него дети-инвалиды, может быть, он сам инвалид…?) или у него один ребенок-инвалид точно не знаю — это не повод всех обзывать! Если еще не уволили, наверное так и продолжает свое черное дело… Далее →
-
Надеюсь, мой крик души прочитают многие, как будущие сотрудники, так и те, кто думает, стоит ли с ними связываться. Я, можно сказать, работала с Отельерами или, как они теперь себя стали называть, Травэлто, я их инвестор. Следила я за Отельерами ещë на их ютуб-канале, где всë красочно и заманчиво рассказывали и показывали [А.] с [Н.]. Потом попалась мне их реклама, где они предлагали купить некую долю за 1 млн рублей, с которой зарабатывать, как они утверждали, можно 30% в год. Заманчивое предложение, я позвонила в их компанию, и мне их менеджер Фëдор рассказал про некий кооператив, в который ты вступаешь со взносом в 1 млн рублей и после этот кооператив заключает договор на управление отелем на Невском проспекте 98, и все участники кооператива начинают зарабатывать от 30% в год с суммы 1 млн рублей. То есть 300 000 руб. в год, в среднем, в зависимости от сезона в месяц по 25 000 рублей. Пока я собирала деньги на такую заманчивую историю, все доли в этом кооперативе продали. Я даже расстроилась. А через месяц чуть больше мне выслали презентацию нового отеля [Р.] точно по такой же схеме с участием кооператива и управляющей компании, но только с доходностью... Далее →
-
Накипело! Жадная, конченная компания Евроавто. Серая зарплата на каждом предприятии, так как каждое предприятие специально оформлено на ИП, которые уклоняются от уплаты налогов. Видимо, в налоговую заносят взятки, чтобы не трогали. Официальная серая зарплата в 18 000 рублей при работе в 220 часов в месяц! Больничные не везде оплачиваются! Вдумайтесь в это! Подписывается трудовой договор в таком виде, который по букве трудового кодекса, но остальное приносится в конверте, переработка не оплачивается, официальных выходных тут нет, а только 1 января, 8 марта и 9 мая и все! Никаких согласований о повышении зарплаты в работу в праздничные дни не было и нет! Вы не возьмёте ипотеку, так как нет налогового вычета, при всем при том что годовой ваш доход будет официально 220 000 рублей! Остальное — конверт. В среднем зарплата в 50 000 тысяч. Продавцы до 55, админы до 60. У администраторов сто и продавцов сто по сути нет отпусков, так как в случае ухода одного в отпуск на остальных раскидываются смены, которые дополнительно не оплачиваются. Главное, повторюсь, 220 часов работы в месяц! Без учёта в среднем как минимум часа дороги суммарно в день. Смены по 12... Далее →
-
Приходила на стажировку на пробную смену. Накануне душевно поговорила с владелицей сети, было много слов с её стороны, что они «совершили много ошибок, и теперь хотят сделать всё правильно», и что она лично общается с каждым претендентом на членство в уютной ягодной семье. Что ж, насчёт правильности и уютности. Гости, знайте, что вас обслуживают бариста, которые работают по 14 часов без разрешения присесть или хотя бы облокотиться на барную стойку — внимание — даже если в зале нет ни единого гостя. Главный бариста, который должен был меня ввести в курс дела, был в состоянии полутрупа, потому что отработал 21 смену без выходных, потом отдохнул один день и снова вышел на работу. Его объяснения: «У меня не было выбора, потому что руководство проводило репрессии, многие работники уволились, посчитав, что они слишком классные (?), в итоге из сильных бариста остались (два имени) + (девочка-фрилансер, которая приходила работать по вечерам). На мой вопрос «Адекватна ли руководительница?» [С.] («сильный» бариста») ответил: «Она может наорать по-страшному, но если ты не воспринимаешь это лично, то работать можно». Далее я (совсем офигев) уточнила, не бьёт ли [И.] Л. своих сотрудников. На что [С.] и его товарищ,... Далее →
-
Работает от разных организаций — трудоустраивается сам и шабашит — возможно нанимает напарников. [Р.] мошенник [Ф.] [А.] т. +7 (xxx-xxx) 25−81! Орудует в Питере. Горе монтажник, сантехник! Приезжая на вызов с напарником, вымогает у клиента наличные за работу, хотя работа уже была проплачена организацией, которая его прислала. Естественно, на доплату, которую он вымогает, документы он никакие не предоставляет и не дает. Если отказывают в оплате ему в карман, то делает работу, ранее согласованную с организацией, которая его представляет, из ряда вон плохо — со скрытыми дефектами и недоделками, и закрепляет ее так, чтобы ее было тяжело демонтировать, или товар был после демонтажа сильно поврежден, а значит, чтобы товар больше не подлежал гарантии. Гоните в шею этого мошенника, сохраните нервы и деньги! Далее →
-
Есть проблемы в общении между офисом и производством, и те, и другие считают себя главными и не настроены на работу вместе. Часто проезжали мимо заказов из-за отсутствия минимальных остатков на складе, а клиент не хотел ждать производства продукции. Не настроена работа между разными отделами офиса, всё делается по наитию. Менеджеры по продажам сидят на своей базе, каждый за себя и против тебя, несмотря на то, что вы сотрудники одной компании. Много вечно недовольных всем и вся сотрудников, постоянно перемывающих кости всем, шушукаясь по углам. Далее →
-
После собеседования обратной связи совсем нет. Отдел персонала категорически не берёт телефон, понятно, что высвечивается мой номер. Но неужели нельзя просто отказать соискателю? [А.] [Б.] тоже обратной связи не даёт, звонишь, трубку не берёт. Считаю это недопустимым для компании с европейскими стандартами. В других крупных компаниях отказ давали, а не прятались. Это похоже на беду руководящих кадров, сталкиваюсь не в первый раз с таким поведением, всегда в голове мысли, как вы стали руководителями… . Далее →
-
Денег не жалеют на красоту и роскошь. Что касается з.п., платят копейки. Приходишь работать на одних условиях, каждый месяц добавляют работу, а о повышении з.п. попробуй только скажи))) Руководство полное [censored] белой з.п. в 600 000 р экономят на тебе как на быдле, не дай бог ты получишь на 100 р больше)). Далее →
-
Руководство некомпетентное. Обман или незнание со стороны руководства по вопросу з/п. Отработав два месяца в этой «конторе», получила з/п на порядок ниже обещанной. Бесплатная стажировка три дня. 13-часовой рабочий день при графике 2/2 за 23 000 руб. в месяц, которые по факту не получишь. Вычеты за инвентаризацию, которой и не было, списали по умолчанию. А уж увольнение добило). Уволиться и получить расчёт мне удалось спустя неделю, т.к. в офисе запись на увольнение и увольняют они только по вторникам и четвергам, т.к. у них большая очередь на увольнение и им, видимо, надо неделя на оформление бумаг. Приехав в офис на увольнение в назначенный день, никаких бумаг подготовлено не было, оформляли всё при мне. К слову, в офисе я провела два с половиной часа, передо мной увольнялось ещё девять человек, которые так же, как и я, добивались недоплаченных в з/п денег. Текучка в этой конторе огромная. И напоследок хочу предостеречь соискателей, не устраивайтесь в эту «организацию». Сплошной обман! Лживое, бестолковое и некомпетентное руководство, не исполняющее свои обещания! Безразличное отношение к сотрудникам!. Далее →