Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36068)
-
Их очень много. Никому не рекомендую для трудоустройства эту шарашку. Кроме того, что будете работать без обеда, будут переработки, ужасное отношение начальства и «стукачи», которые улыбаются в лицо, а за спиной могут слить даже личную информацию из интернета. Обязанностей много, з.п. ниже, чем в других лабораториях. Всё под настроением начальства, после общения с которым остаётся не самое лучшее впечатление. К тому же в период пандемии не дали защиты, работали даже одно время без масок! Далее →
-
Устраивалась в августе, они набрали человек 20–25 стажёров, которых гоняли как фудранеров. Ездили на них примерно неделю-полторы, потом перезванивали, говорили, что «не увидели в вас инициативы» и все. Обещали выплатить что-то за стажировку, так и не выплатили. Менеджеры, кстати, ужасно грубые, обращаются как с рабами.. Далее →
-
Днище больше некуда. Сущность в лице ген. директора не имеет головного мозга, ходит как бомж, на всех срал с высоты. Его подружка-сосушка-бухгалтерша, ныне Генерал-майор-зам. президента по вопросам горлового обслуживания и скачек верхом, рулит тут всем и стрижёт бабло за вас в свой карман. Премии вы увидите только во снах. Зарплата по договору в 2, а то и в 3 раза меньше выплачиваемой, т.е. вы будете на маленьком поводке манипулирования вами. Проезжайте это место стороной. Далее →
-
Что необходимо знать о данном учреждении: 1. Убрали коэффициенты, влияющие на 13 зарплату в зависимости от стажа, чтобы уравнять своих свежетрудоустроенных дружков с остальными работниками. 2. Убрали надбавку за выслугу лет, в свое время достигающую 10−15% от оклада (почему? Читай пункт выше). 3. За 2020 год 13 зарплаты так и не было. 4. Сокращение сотрудников по инициативе новых заместителей директора, якобы для оптимизации (убрали электромонтеров, набрали водителей — ведь водители тянут провод и меняют лампы… сарказм). 5. Никакущее материальное снабжение (главный инженер так и говорит: вы же получаете зарплату? Вот и купите нужные материалы/инструмент). 6. Профсоюз, который должен отстаивать права работников, молчит (зачем платим взносы?). 7. Коллективный договор, в котором прописаны гарантии работников, отсутствует, хотя не так давно он ещё был. 8. Руководство себе и своим приближенным рисует премии и прочие плюшки, недоступные простым работникам. 9. И самое ужасное на государственном предприятии — задержка заработной платы, и никого за это не наказывают! Естественно, это только поверхностные проблемы, но и их достаточно! Далее →💬4 комментария
-
Наверное, места не хватит описать все недостатки этой компании. Начнём с руководства: возможно, учредитель не такой плохой, как все описывают ниже, здесь дело в его прислужниках. Их два. Они подают информацию так, как им выгодно, и учредителю остаётся только принимать решение на основании этого бреда. Эти два прислужника (один хитрый, другой тупой) работают в компании уже много лет и полные самодуры. Дальше про зп: зп выше среднего по городу, но она чёрная. На карту приходит только минимум, остальное в конверте. И при увольнении ты можешь не найти в этом конверте всей заработанной тобой суммы. Короче говоря, кидают сотрудников на деньги. Распределение должностных обязанностей просто на уровне идиотизма. Сотрудникам ставятся задачи, которые не входят в их должностные обязанности. И за невыполнение этих задач ты просто не получаешь зп, пока не выполнишь задачу. Ты раб! В этой компании полностью растаптывают твою личность, твои мысли и инициативу. Такое ощущение, что это просто компания для отмывания денег, а не для развития бренда в стране. Я могу писать ещё долго, устанет читать). Одно хочу сказать: обходите эту компанию стороной, если цените себя и своё время. Там полный беспредел!. Далее →
-
Пример из Практики данной шараги) https://kad.arbitr.ru/Card/93 346 880-22ae-47e4-a78b-2433e16fc200 Дело № А56-139/2011 Судья Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области [З.] Э.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Лютиной Е.А., рассмотрев в судебном заседании дело по иску: ООО «Вентур-Сервис», к ООО «АКМЭ сервис» о взыскании 139 694 руб. 25 коп. при участии от истца — представителя [Т.] И.Г. по доверенности от 09.02.2011 №13 от ответчика — представителя [А.] А.С. по доверенности от 01.03.11 №15 установил: ООО «Вентур-Сервис» обратилось в арбитражный суд с иском к ООО «АКМЭ сервис» о взыскании 139 694 руб. 25 коп., ссылаясь на ненадлежащее исполнение ответчиком условий договора №1108/ю-281 от 10.11.2008. В ходе судебного разбирательства стороны заключили мировое соглашение и просили суд его утвердить, прекратив производство по делу. Принимая во внимание, что условия представленного мирового соглашения не противоречат действующему законодательству и не нарушают прав и законных интересов третьих лиц, арбитражный суд считает возможным утвердить данное мировое соглашение. В соответствии с требованиями ст.ст. 49, п.... Далее →
-
Помойка абсолютная. Отношение к людям ужасное. HR менеджер [М.] тупая, мерзкая, бестактная курица. Строит из себя не пойми кого, а на деле … Устраивался туда на работу, распиарила свою компанию так, будто это дворец Путина))) на деле, когда начал проходить там стажировку — так слов нет, грязно, душно, воняет потом, работники, видимо, не моются неделями.. Далее →
-
Если вы любите и уважаете себя, то обходите эту компанию стороной. Работа очень тяжёлая по 15−16 часов, перерыва на обед нет. Если долго обедаешь в подсобке (более 15 мин), тебе сразу пишет или звонит менеджер. Целый день за тобой следят по камерам и слушают, что ты говоришь. В твои обязанности входит всё: работа на кассе, выпечка, выкладка товара, уборка ежедневная, ген.уборка, приём товара, приём хозки, а это значит, ты ещё на себе будешь таскать большие тяжести. Также ты ещё и дворник (убираешь территорию рядом с лавкой, также выносишь огромные пакеты с мусором до помойки). Постоянные фотоотчёты, и если ты его сделал не вовремя, несмотря на очередь покупателей, то получишь штраф. Штрафуют за всё: и что сделал, и что не сделал, и никому не доказать, что ты не виноват. Постоянно высчитывают недостачу после инвентаризации, а откуда она взялась, никто тебе не объяснит. Руководство вообще отдельная тема. В отделе кадров [Н.] [С.] дама, которая понятия не имеет, что такое рабочий этикет, просто зарвавшаяся хамка. Региональные менеджеры все, как на подбор, абсолютно неадекватны, их основная задача — выписать вам как можно больше штрафов. А менеджер [С.] — редкая блондинка, ничего не понимает в данной работе, но может позволить... Далее →
-
-
Поступил звонок от компании, хотя отклика ждал долго. Пообщались, уверили, что могу рассчитывать на продолжение и встречу. Договорились о звонке. На следующий день, как и договорились, позвонил — супервайзер сбрасывал. Потом перезвонил и сказал, что пока занят и перезвонит уже к 21:00; в итоге так и продолжал сбрасывать. Смс написал, итог: ответ по типу, не сильно ты и нужен. Хотя человек взрослый, мог и спокойно ответить, что можем перенести встречи или уже нашли кого. Не понятно мне вообще в этой компании, про ответственность не говорили. Наплевательское отношение, ещё и дальше даже проявить себя не успел. Далее →
-
Не хотел писать отзыв, но черт возьми, это надо сделать! Работаю менеджером по запчастям в VW, работа скотская (…маленький оклад +%, еле концы с концами свожу. Обещают, как обычно, золотые горы…не ведитесь! Директор отдела запасных частей Б. думает, что он самый лучший торгаш на свете. В общем, «гандон», поверьте на слово… Не советую идти в эту шаражку (( Наверно, меня уволят после этого, да ну и [censored]. Всем добра! Далее →
-
Грязная дыра, возглавляемая заикой Б., который говорить то не умеет, не говоря уже об управлении командой. При собеседовании обязательно [censored] как все у них прекрасно и отправит на полиграф. Процентная сетка: вы получите 50% от вашего трафа, но только не сегодня. Заработная плата: всегда вовремя, спустя 2 месяца работы (если обнальщик не заболел). Отношение к сотрудникам: товарищ Б. очень любит своих подчиненных: «Ты кто такой работяга [censored]? Я [censored] не знаю, я чисто по блату сюда вписался». Оклад — 15 000 рублей — на каморку под крышей хватит, хлеб можешь отобрать у голубей. Коллектив: [censored] все, что заливается успешно, крысим и [censored] друг другу. Далее →
-
Обещания денежных высот, интересных проектов и прокачки скиллов, и чуть ли не розовых пони в придачу, а по факту это не так. ЗП по меркам IT-сферы — абы какая, проекты все под копирку, а вместо розовых пони… сотрудник [Д.] :D Трудно сказать, кем он себя позиционирует, но — это космос! Такого хаоса в словах человека я ещё не встречала! В компании текучка и увольнение сотрудников одним днём, что явно не говорит о какой-либо компетентности. Одним днём уволили 2-х сотрудников и, видимо, для компании это в порядке вещей. Далее →
-
Профессионалов мало, и они уходят, когда понимают, что карьерного роста не будет. А ЗП будет та, на которую договорились при трудоустройстве. Если вы хотите работать за ЗП в конверте и работать за 3−4 человека, то «добро пожаловать в АД». Переработки не оплачиваются. И после 3 лет работы, думая, что ты ценный сотрудник, о тебя вытирают ноги и [Г.] Бай. В компании сплошное кумовство и коррупция. Родственники, знакомые и всякий сброд, к которым прикрепляют знающих людей, и те за них «батрачат». А переработки и премии получают только приближенные. Сейчас компанией управляет женщина, которая возомнила себя суперстроителем, но единственное, чему её научили — это давать взятки для выигрыша контрактов. А дальше наступает момент, что нужно вникать, выгодный ли контракт и прочее. А вникать в этой конторе никто не хочет и не может. Возможно, кому-то нравится работать за еду в офисе). Далее →
-
Город Санкт-Петербург. Поиск должности дизайнера. Недостатков — много. На собеседовании вы будете не один. У вас групповое собеседование в течение 2−3 часов с творческим заданием (для дизайнеров) и т.п. Очень тяжело и трудно физически и морально, а еще и в маленькой душной комнате без окон. Команда работодателя делает вид, что они очень позитивные, на самом деле читается, что в работе внутри есть большая расхлябанность и напряженность. Когда спрашиваешь о том, с каким блоком информации во время обучения придется ознакомиться — встречают в штыки. Есть внутренняя база данных с огромным количеством информации, и спецификацию по этой базе данных писали они сами, а каковы объемы (даже примерные размеры) вам не скажут. На вопросы о переработке отзываются так: «мы пытаемся решить данный вопрос». При этом типичные вакансии появляются каждый месяц. Значит, однозначно есть постоянная текучка кадров. На вопрос о иерархии в группе работников тоже смущаются. При этом плоской иерархией в организации не пахнет (стоят огромные залы с кучей народа, клацающих клавишами по голове друг другу, и не видно, чтобы их начальство с ними работало). В любом случае будьте аккуратны.. Далее →
-
1. Монотонная, однообразная работа на звонках, разбавляемая прямым поиском резюме и отчетностью — это все задачи. Проекты в основном были интересные, но их не так много, и долго просто не выдерживаешь делать одно и то же изо дня в день. Это причина моего ухода, даже самые терпеливые не выдерживают. Опытный сорсер обучает новичков — это приятно разбавляет рутину. 2. Низкий оклад, премий нет вообще никогда (независимо от результата). 3. Заключается срочный трудовой договор («До окончания проекта») на 5 лет и должность «административный ассистент» (не ресечер, не сорсер и не ассистент рекрутера) — уволить спокойно могут в любой момент, «проект закончился». 4. А это значит, что ты вне штата, и ДМС тебе не положен. В штат берут после года работы, критерии выбора — неведомы… Скорее всего, просто по личной симпатии. Говорят, что после зачисления в штат могут появиться премии, но и то не факт. 5. Карьерного роста нет, в рекрутеры переходят единицы. Если повезёт, предыдущий уволится и освободится место, в среднем рекрутеры работают года по 3. 6. Офис очень давно нуждается в обновлении! Узкие столы, на некоторых местах сидят по 5 человек в ряд, сталкиваясь локтями,... Далее →
-
1. Мутный трудовой договор (который мне не могли отдать несколько месяцев (!), пока я не ушел из компании), в котором оклад меньше 20 тысяч на испытательном сроке, остальное — премия. 2. Куча штрафов, которые способны уменьшить зарплату до голого оклада. Штраф за «игнорирование» сообщений в телеграм-чате, за грязную одежду (об этом ниже), опоздание и так далее. 3. Абонент, к которому ездит техник, всегда прав, даже если он пьян и в неадеквате. И из-за таких моментов некоторых коллег лишали премии, компания не на стороне работника. 4. Забудьте о больничных, праздниках — работа даже в Новый год. График работы согласуется с коллегами, но ни о каких человеческих 5/2 речи не идет. С отпусками тоже все плохо — можно взять по сути только летом, когда работы меньше, чем в остальное время года. Обеда, к слову, тоже нет. Получится — успеешь за полчаса, и то не факт. 5. В трудовом договоре куча «но». Больничный только после полугода работы, удержание остатка зарплаты при увольнении, выплата з/п один раз в месяц. И еще куча доп. соглашений различной степени адекватности. 6. Работа на своей машине, компенсация ГСМ есть, но мизерная, и никто в нее не укладывается. Если что-то сломается, то никто... Далее →
-
Благодарю эту компанию….. благодарю за то, что больше там не работаю! Если вы читаете отзывы об этой компании потому, что планируете туда трудоустроиться, сразу скажу — проходите мимо, ибо там приживаются только «свои», «жополизы», «терпилы» и лицемеры и сплетники, за редким исключением! Если вы не причисляете себя к вышеуказанным характеристикам, вы достойны лучшего! Руководству этой конторы только коров пасти! Ведь именно так там поступают с персоналом. Пасите коров! Коровам плевать, есть ли у них достойная зарплата, лишили или нет их бонусов, плевать на спонтанные истерики на пустом месте. [Р.] персонал там в целом неплохой. В отделе продаж хорошие, приветливые ребята, хотя их руководитель и правда чрезмерно надменный. Трудятся в логистике. В экономическом пьют чай и сидят в телефонах, как, впрочем, и в бухгалтерии; при этом пытаются контролировать работу чуть ли не всей организации. Позволяют себе неприкрытое хамство. Ну, это не удивительно, это каста избранных, приближенных, зажрались, кстати. В кадрах сотрудников сменили, раньше хоть что-то спросить/попросить было можно и получить ответ. Сейчас без бумажки на тебя не смотрят, бюрократы, и практикуют увольнение одним днем, на минуточку. В общем, все, что тут пишут об этой конторе — правда! . Далее →
-
Хочу сразу как бывший работник предостеречь будущих работников или клиентов данного колл- центра от большого количества неприятных моментов: Во-первых, это отвратительное отношение супервайзеров к своим подопечным, скрытые штрафы, о которых вы узнаете только по заключению трудового договора, несостыковки сверения зарплаты с текущим графиком и также учет малейших опозданий или прогулов, о которых заранее предупреждаешь (если у вас, конечно, получится дозвониться до старших операторов), но почему-то никем это не учитывается, хоть они и пишут на своем древнем сайте, что у них абсолютная лояльность в этом вопросе и гибкий график. Во-вторых, будьте готовы к неоплачиваемым обедам или выходам в перерыв и ужасно низкой конвертации, на которую также очень сложно перейти, если вы не находитесь в любимчиках у руководства. Ни о каком росте и речи быть не может, потому что его элементарно там нет, как и перспектив дальше работать . Далее →
-
Люди пашут, как прокажённые, терпят унижения руководства. Чтобы дали ручку или блокнот, нужно создавать задачу в программе. Корпоративной жизни нет, даже секретаря нет. Все носятся с бешеными глазами и не понимают, кто за что отвечает. Ужас. Слышал, как жена генерального орёт на сисадмина (не знаю точно, кто он) — парень чуть душу богу не отдал. Мдааа. Далее →
-
Владельцам Керамир нужно обратить внимание на уровень «профессионализма» своего сотрудника — [К.] [Е.]. Мой опыт с УК Керамир был достаточно коротким. Виной тому местная «звезда» — директор по персоналу — [К.] [Е.]. Устраивался на позицию менеджер по продажам/менеджер по развитию. На собеседовании был в т.ч. руководитель отдела продаж. [Д.] показался абсолютно вменяемым и профессиональным человеком. Говорили с ним на одном языке. У меня, без ложной скромности, более чем достаточный опыт и компетенции для данной вакансии, и [Д.] с этим не спорил. Готов был меня взять. Однако последняя часть собеседования с [Е.] HR была посвящена моим достижениям и тем, чем я горжусь. Для меня это стандартные идиотские вопросы от HR-ов. Мне никогда не было понятно, что каждая из них хочет услышать в ответ. Я ей сказал, что сделки 1 млн. + для меня были обыденностью, как минимум на 3 работах, и я не воспринимаю свою трудовую деятельность в разрезе таких понятий, как гордость/достижения. (Мое мнение — это вопросы к пожилым известным людям, которые резюмируют свою прожитую жизнь, а не к соискателям). В общем, мой ответ ее не удовлетворил, и вообще не понравилось, что я имею на все вопросы свою четкую зрелую позицию. [Д.] к тому времени уехал по делам.... Далее →

