Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Итак, начнем! Это «Крупная Европейская, развивающаяся компания» Смешно слышать это от людей, которые, скорее всего, совсем не понимают в бизнесе, а тем более приравнивают себя к крупной компании. Думаю, что будь у компании нормальный курс развития и большие перспективы, ей не пришлось бы дробить себя на много маленьких для того чтобы не платить большую часть налогов, ну да ладно — это наш русский менталитет: «зачем платить там, где можно этого избежать?» Вывод? Все очень просто — экономия на всем. Большая часть задач возлагается, по сути, на два отдела этой конторки (подбор персонала и координация) Сотрудников этих отделов не могут обеспечить, по сути, ничем, кроме стареньких, еле живых ноутбуков, принесенных кем-то из дома когда-то давно (адекватно не могут работать с двумя открытыми окнами браузера и 1С) и кнопочными телефонами. Ни о какой телефонии нет и речи, хотя нагрузка на операторов идет на уровне работника cаll Центра! Рассылка смс-сообщений происходит руками людей, оголтело тыкающих по этим старым кнопкам телефона. Далее →

Серая зарплата, черная касса. Нарушают трудовое законодательство. Не признают нормирование рабочего времени сотрудников. Оформляют сотрудникам фиктивные отпуска. Начальство мнит себя эффективными управленцами, по сути являясь среднерукими менеджерами по продажам. Генеральный директор — капризный самодур, не могущий организовать ни свою, ни чужую работу. Зам туда же. Активно используют ресурсы фирмы в своих личных интересах. Постоянно ищут виноватых среди подчиненных, не беря на себя никакую управленческую ответственность. Далее →

Нет налаженной обратной связи с гидом-менеджером, который готовит туры. Информация, необходимая гиду в работе, предоставляется к ночи накануне отъезда. Информация ни разу не предоставлена была исчерпывающая. Детали поездки заранее по телефону не обсуждаются вообще. Просто молчком бросают письмо на почту. Складывается впечатление, что плевать на гида, туристов, результаты работы. Далее →

Проблем с выплатами у меня не было (я устраивалась лектором с оплатой по 3000 за одну лекцию и дополнительно редактировала тексты). Платить за редакцию лекции объемом 25−30 страниц 1000 рублей — это неуважение к труду редактора. Если бы я изначально знала, что текст лекций будет настолько безалаберно переведен, не бралась бы за редакцию. Мной также осуществлялась редакция текста презентаций, однако когда выходила лекция, те правки, которые я вносила, игнорировались, то есть в уже готовом видео презентация была вставлена с ошибками, присутствовавшими там до моей редакции. Качество перевода лекций отвратительное, гугл переводчик перевел бы лучше. На мои претензии по поводу убогого перевода меня уверяли, что наняли переводчика, но хорошего перевода я так и не увидела. С моей стороны были попытки разъяснить, что в обязанности редактора не входит перевод с плохого английского на человеческий английский, что имеет смысл редактировать только текст, который качественно переведен, на это мне ответили: «Ну, ты же сама взялась за редакцию». После записи полного курса (6 лекций) гендиректор заявил, что нужно переписать весь курс заново, потому что как лектор я неэмоциональная, мало жестикулирую и «какая-то томная, а вот на демозаписи была лучше». Если изначально я читала не так, почему нельзя... Далее →

Автотранспортные Линии + — шарага редкостная, ремонт автомобиля за счёт Водителя, з.п. из двух частей (на белую вас не кинут, а вот серую вы при увольнении не увидите). Штрафы за превышение 1000 (а не 500, а если раньше платишь 250). Техника убитая (при увольнении говорят, что это ты машину угробил, поэтому и денег не выплачивают). Масло в двигателе по 90 000 км не меняют (экономят), потому что в каждом сервисе долги такие, что технику брать не хотят. Директор Л.ч. р. не разговаривает, визжит как баба. Меня при увольнении кинули на серую зарплату (пусть на лекарства потратит, петушок). Далее →

Если есть хоть какие-то принципы и самоуважение, беги) Вся суть — это впаривание китайского ширпотреба людям за 50, которые верят в то, что покупают финскую одежду. Если не впарил — тогда изволь получить порцию унижений от руководителя)) Схема простая. 3 дня ты с утра до вечера готовишься к дням продаж. Клеишь рекламу, докапываешься до прохожих, все это на улице по 10−12 часов. Далее идут 3 дня непосредственно самой ярмарки. Где если ты ничего не продал, то ты [censored] чем тебе ещё напомнят после рабочей смены. А ты хотел уехать домой? Нет. После ярмарки все едут на собрание. Где ждут ещё [censored], пойми сколько, руководителя. Который на нереальном пафосе приходит и унижает всех, кто не выполнил план)) Ну и бонусом — это орать на всю улицу о том, что один день ярмарки и суперскидки сегодня.)) Просто трэш. Всем стажерам промывают мозг. И если будешь пытаться показать себя, то уволят незамедлительно) Тем, кому мозг не удалось промыть, деньги не выплачивают. Никому не пожелаю тут работать. Далее →

Предложили белую зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Остальное — будете ждать в конвертике, как у моря погоды. Договорились сделать тестовую оплачиваемую работу. Результат устроил, работу так и не оплатили. Вывод: компания неплатежеспособная. Руководство непорядочное. Отношение к сотрудникам неуважительное. Крайне не рекомендую! Далее →

Работал в компании после армии в 2006 году. Был молод, неопытен, посему на многое закрывал глаза… Зарплата была в конвертах, трудовой договор на листочке А4 с одной стороны)), постоянные неоплачиваемые переработки, т.к. экспедитор считался «специалистом», а водитель «тех. персонал» (ему оплачивали), бесплатная 3-х дневная стажировка с зазубриванием ассортимента)), менеджеры с «короной» на головах)) и «золотые жетоны» — символ счастья для многих приближенных работников, а ещё командировочные 100 рублей в день и сами командировки от Пскова до Мурманска на самых задрипанных машинах, которые только можно было нанять)). Далее →

Необходимо уметь прогибаться. В особенности практикуется назначение на должность контролёра женщин, а мужчины, вынужденные подчиняться, либо сопротивляются, либо флиртуют. Какой-то универсальный подход для нахождения точки влияния не найден, ему не обучают. Компания параноидальная по структуре. Полную информацию вам никогда не предоставят, будете учиться додумывать. Полезно для общего развития, но выглядит как разобщение коллектива. Далее →

Крайне странное собеседование в фойе пивоваренного завода «Балтика» на должность печатник широкоформатной печати. Собеседователь прибыл вовремя. Свою должность не озвучил. Вопреки ожиданиям первый разговор зашел не об моих навыках и опыте, а о том, что дословно «с выходными у нас все не так, как вы привыкли» и «смена заканчивается тогда, когда нам нужно». Но это ладно, это много где так в рекламе, кто знает, тот поймёт. Дальше у соискателя возникли вопросы по поводу формы оплаты моего труда на прошлом месте работы и в целом какой-то нездоровый (как мне показалось) интерес к тому, как это организовано в других компаниях. Учитывая тот факт, что собеседовались мы, считай, в коридоре (уважаемый работодатель, пока собеседования проходят в таких условиях, адекватные кадры к вам не попадут априори) происходящее выглядело, мягко говоря, необычно. Я, по крайней мере, со своим 8-летним опытом в рекламе такое встречаю впервые. А теперь о главном — реальная озвученная зарплата — 220 рублей в час. Путём нехитрых математических вычислений получаем около 38 тысяч в нормо-месяц. Много это или мало — решать вам. График труда, как я понял, сменный, и судя по всему, возможностей для подработки после рабочего времени там достаточно, если,... Далее →