Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Все нахождение на территории работодателя связано с тотальной слежкой за персоналом, везде стоят камеры, а приходя и уходя необходимо отметиться в специальном устройстве учёта рабочего времени, приложив палец для считывания отпечатка. Рабочий день начинается в 10.00, но с подачи старшего администратора и.с.п. все обязаны быть в магазине не позже чем в 9.45, сколько лишнего времени набегает в конце месяца, считайте сами. Опоздание до 15 минут — объяснительная, больше 15 минут — штрафные санкции. Также популярны штрафы за использование сотового телефона и, например, обувь неподходящего цвета. В компании запрещается обсуждать свою заработную плату, связано это с тем, что продавцы в центральных магазинах получают в 1, 5−2 раза больше, чем точно такие же сотрудники, но из магазинов, расположенных подальше. Чтобы попасть в главный магазин необходимо максимально глубоко засунуть свой язык между роскошных ягодиц и.с.п. и не вытаскивать его до того момента, пока не решишь сменить работодателя. Отказался выйти на подмену в свой выходной в магазин, до которого добираться несколько дней на собаках — ты не лоялен, и следовательно, готовься быть репрессирован. Репрессии, как и любые другие непопулярные решения, касающиеся сотрудников... Далее →

Минусы: пограничный факт между плюсом и минусом: автоматизация бизнес процессов и регламенты на каждый случай. Компания постоянно улучшается (и это хорошо), старается оптимизировать процессы, но не хватает комплексного подхода и постепенного внедрения, на текущий момент это отнимает значительное количество сил и времени. Далее →

Продавец оборудования для майнинга — сайт miningsoftru неизвестное лицо, именуемое себя И.Е. А. нанимает через hh работников, даёт указания снять офис, обустроить и заключать с клиентами договоры с предоплатой. Оказался мошенником. Будьте осторожны. Особенно покупатели. Далее →

зп, что для складского работника, если считать по объему работы. Условия: разгрузить, разгрузить. Доставить коробки на своей машине. Забрать возврат, послушать ор л.п.р. о том, что нафиг никому ненужный товар в таком объеме. Обещают 37−42. В итоге 47 — это вместе с бензином и амортизацией))), итог 33))). Ну вы считайте сами))). Далее →

работала в компании больше года. если бы не пандемия, ушла бы гораздо раньше, потому что это пипец руководитель менеджерского отдела сначала казался адекватным, но потом случился ковид и началось [М.] просто неадекватен. работая в продвигейте, ты не имеешь права на выходные, в любой момент он может закатить истерику, что ты не отвечаешь в рабочем чате. единственное, что его волнует, это что скажет вышестоящее руководство. он так и пишет в чатике «на нас руководство смотрит», «а вдруг руководство увидит», «ребята, руководство читает почту» и т.д. ему не важно, насколько эффективен отдел. важно только то, насколько эффективно отдел выглядит официального оформления не допросишься, с зп мутят, в последнее время деньги чуть ли не от иностранной компании приходят из плюсов удалёнка и, вроде как, вполне адекватный руководитель питерского офиса текучка есть, и ощутимая в общем, не рекомендую. Далее →

Не профессионально! Не порядочно! Три собеседования: 1 — по телефону, 2 — групповое (с другими соискателями) с представителем отдела кадров, 3 — с руководителем (тебе пихают регламент компании и просят выучить наизусть). Офис: понятие чистоты и уюта у каждого своё, но захватите салфетки, чтобы смахнуть пыль с рабочего места, и будьте готовы обедать на нём же. Коллектив: никакой дружной атмосферы. Личное пространство или «вас никто не выдернет из потока интересной работы», видимо, курьеры не в счёт, которые ходят и забирают заказы из офиса и располагаются на твоём рабочем столе для заполнения бумаг. В первый рабочий день повторяешь и рассказываешь регламент, а дальше… дальше ещё больше зубрёжки: инструкции, функции и пр., местами некорректно написанные и абсолютно бесполезные без практики, которые нужно выучить наизусть. Руководитель не трудится ничего объяснять, да и сама не знает всего этого наизусть, ибо, услышав вопрос, тут же глядит в монитор, будто сама впервые видит эту информацию. И уж тем более не собирается показывать что-то на практике. Во второй день контроль знаний самостоятельно изученной информации. Несколько моих запинок, затем фраза руководителя: «Я не довольна, мы с вами прощаемся». Что, простите? На минуточку, с усвоением информации у меня порядок, не зря училась в университете. Зачем набирать... Далее →

Два клоуна разваливают большущую махину под названием «Оптика Точка Зрения». Зарплата черная. Премию хочу, плачу, хочу — не плачу. Продавцы проверяют зрение без образования. Супервайзеры без оптического образования и, скорее всего, вообще не имеют никакого образования. По работе ни на один вопрос не могут ответить, всё приходится решать самому. Далее →

Соглашусь с предыдущими отзывами о некомпетентности [Н.] [Е.] Собеседование проходит не в очень приятной форме, не даёт рассказать о себе, а сама всё додумывает и рассказывает про вас, вам же, кстати, такое встретилось в первый и, надеюсь, в последний раз). В целом сложилось ощущение, что компания сама не знает, чего и кого хочет. Полностью нарушена логика в этапах собеседования. Сначала было собеседование с вполне компетентным HR-специалистом [О.], далее с руководителем отдела и генеральным директором. Здесь всё логично. Позвали на пробный день. Ок с обеих сторон. Но почему дальше, после всех этих этапов, принимает решение HR фабрики обоев?) Непонятен её статус в компании. Ради интереса стоит съездить, посмотреть. Но работать с такими людьми, думаю, будет сложно. Удачи в поисках!. Далее →

Все зависит от парка, мне достался крайне хреновый. Аренда 2к за [censored], что мне дали? Серьезно? Мне дали машину без фар, а в свою первую смену я ездил по неосвещаемым дорогам за городом, ориентируясь на автомобиль впереди меня. Салон в [censored] в [censored], хочешь помыть или очистить? Плати из своего кармана. Не получилось отбить аренду в первый день, имел дело, пообщаться с жирной [censored] и ее [censored] в вагончике, грозились занести в черный список РФ. Не советую туда идти, людям [censored] на тебя, и не факт, что ты сдержишь себя, чтобы не разнести там все. Далее →

Ну как такие организации снимают офисы в б/ц? Как вакансии таких организаций могут висеть на ранее таком серьёзном проверенном сайте headhunter?! Да. Headhunter уже не тот! А-Мед клиника (у неё много всяких других названий, что уже должно навести вас на определённые мысли) ищет людей на вакансии под самыми разными названиями! Это один из тех же мед. центров, из которых вам названивают: «в рамках акции сейчас проводятся беспл. процедуры для лица, кожи головы и т.д. Приходите». Поняли, о ком идёт речь? Да, да. О тех спамерах, что задолбали каждого уже своими бесконечными звонками. Тут они искали людей не в колл-центр, а на дальнейший этап работы в такой орг-ции. На ресепшн. А ля «Как заговоришь пришедшего, столько он денег и потратит». Выход на работу (обещаемый) 600 р. Это 67 р. в час, чтоб вы понимали. Естественно, остальная божественно высокая з/п зависит только от ваших усилий. [С.] пёс получает больше :)) Ну вообще, помыть голову, накраситься и доехать до места работы — если посчитать, получится, что вы ещё и приплачиваете САМИ, чтоб работать в таком месте :) Смотрите, это б/ц Москва прям ЗА зданием метро Пл. Ал. Невского 1. Но у таких орг-ций,... Далее →