Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Компания имеет 2 хозяина: муж и жена, затем куча администраторов, бухгалтеров, каждый тебе указывает, что делать. Каждые 2 недели — пересчет товара, можно долбануться (6 чел. на пересчете, и то не все успевают). Только после пересчета дают аванс, а потом еще через 2 недели пересчет, и потом забывают, что нужно выплатить зарплату еще на неделю, если нет недостач! Бардак полный.. Далее →

1. Обман с зарплатами, озвученными на собеседованиях и по факту достигаемыми. 2. Собственники и руководство ментально в 90-х годах и уверены, что за забором сотни в очереди. Сейчас может и так, в связи с ковидом, но специалисты точно не страдают и не стоят за воротами. 3. Текучка — никогда такой не видел. За какой-то год сменился почти весь руководящий состав, не успевали запомнить имена рукоотделов. Отдел обслуживания клиентов, продаж, HR, логисты, снабжение, производство, 1С-ники, инженеры сыпались как озимые. Вакансии на hh.ru открыты перманентно, набор идет всегда, равно как и бегство из компании. Руководители отделов (которые еще остались) искренне поздравляют тебя и друг друга, когда ты приходишь с обходным листком при увольнении, собирая подписи. 19−20 года: Рукогруппы 1С, рукоотдел HR, рук Логистики и снабжения (смена почти полностью), IT (100%), рукоотделы продаж и полностью состав отдела, рукоотдел работы с клиентами (90% отдела), инженеры-разработчики (80% отдела) рукоотдела сборки/комплектовки, рабочих уж не считаем. Слышал, что кидают продажников на процент, т.к. постоплата. Уволился — сходи на***й. Компания держится на людях, которым западло делать свою работу некачественно и стараются удерживать разработчиков. 4... Далее →

На моем проекте не было ни методолога, ни архитектора. РП взял на себя роль архитектора с соответствующим результатом. На мои предложения методичного сбора, верификации требований и создания Функциональной модели и прототипов РП отвечал: «На проектах с такими крутыми заказчиками надо делать, чего говорят» и «Я знаю, что 1С-. поэтому даже не собираюсь вникать в функционал.» Но это ладно, хоть краснеть перед заказчиком и неприятно. Самое плохое, когда заказчик в конце проекта видит результат и отказывается платить. Тут гендир (он же собственник) заявляет, что денег нет, и, как в предыдущих отзывах написано, начинает юлить и нести бред про суды с заказчиком, скорое закрытие других проектов и т. п. Люди остаются без ЗП за несколько месяцев и постепенно «рассасываются», кто равнодушно, кто с обидой. Затем, видимо, начинается новый цикл «разводилова» нового заказчика и нового персонала. Далее →

Ну что, насчет К. я была не права? права))) вакансия главбуха висит годами с периодичностью в полгода — продолжают бегать бухгалтера… отличное местечко))) в нормальных местах, если и уходят сотрудники, то вперед ногами их выносят или переезжают на работу в Москву, а здесь скачут, как сайгаки))). Далее →

Мраморная шарага. 1. Начальство. Ни за что не отвечает, ничего не знает, сливается от обязанностей и перекладывает все на плечи рядовых сотрудников. Широко улыбается и делает морду веником, съезжая с темы. 2. Бардак. Тут понятно, рыба гниёт с головы. Иностранные работники даже иногда оказываются в ситуации потенциальной депортации, потому что школа не занимается нормально их документами. 3. Коллеги: частью приятные люди, частью акулы с голливудскими улыбками. Поощряется стукачество и подхалимство, вот такие в фаворе. 4. Много денег вбухивается на тимбилдинг и мотивационное сектантство. Но за красивыми словами ничего не стоит. Станете неугодны — вас прожуют и выплюнут. А неугодными вы станете, например, если не будете глупо улыбаться руководству в ответ и уверять, что окружающий вас бардак — это окей. Им очень страшно видеть рядом думающего сотрудника, который умнее их. 5. HR-отдел — бесполезные мадам с большим гонором, не выполняющие свою работу от слова совсем. 6. Школа мечтает об ответственных и невротичных бессмертных пони, на которых можно свалить всю черную работу, чтобы они тянули её на себе и освободили начальство от тяжкого бремени под названием ответственность. Ведь трудиться более 5 минут в день ужасно не идёт красивому костюму и голливудской... Далее →

Хозяин, ищи главбуха сам, иначе такие будут бесконечные поиски. Была на собеседовании — Н. — единственное достоинство — молодость и внешность… в глазах страх — ни одного профвопроса (испугалась брать, уровень у меня высокий). Найди время и собеседуй сам, с Н. типа главбух — будешь искать долго и получать будешь ниже ее уровня, а уровень у нее никакой. С наилучшими пожеланиями вашему бизнесу! Далее →

Мраморная шарага. 1. Начальство. Ни за что не отвечает, ничего не знает, сливается от обязанностей и перекладывает все на плечи рядовых сотрудников. Широко улыбается и делает морду веником, съезжая с темы. 2. Бардак. Тут понятно, рыба гниёт с головы. Иностранные работники даже иногда оказываются в ситуации потенциальной депортации, потому что школа не занимается нормально их документами. 3. Коллеги: частью приятные люди, частью акулы с голливудскими улыбками. Поощряется стукачество и подхалимство, вот такие в фаворе. 4. Много денег вбухивается на тимбилдинг и мотивационное сектантство. Но за красивыми словами ничего не стоит. Станете неугодны — вас прожуют и выплюнут. А неугодными вы станете, например, если не будете глупо улыбаться руководству в ответ и уверять, что окружающий вас бардак — это окей. Им очень страшно видеть рядом думающего сотрудника, который умнее их. 5. HR-отдел — бесполезные мадам с большим гонором, не выполняющие свою работу от слова «совсем». 6. Школа мечтает об ответственных и невротичных бессмертных пони, на которых можно свалить всю черную работу, чтобы они тянули ее на себе и освободили начальство от тяжкого бремени под названием ответственность. Ведь трудиться более 5 минут в день ужасно не идёт красивому костюму и голливудской... Далее →

Классическая схема, как мы любим: самодуры начальницы с замашками рабовладельцев и гроши за ваш труд. Компания не стоит вашего времени, если вы цените себя, свой труд и здоровье (физическое и моральное), хотите развиваться не только в сфере целования одного места начальства. Здесь на вас будут орать по любому поводу, а чаще просто «для профилактики» (цитата реальная) просто так, чтоб знали своё место раба. Не представляю, кому может подойти данная работа… Из плюсов: недалеко от дома, собственно только поэтому и устроилась. Минусы все остальное: истеричное руководство, хамство со стороны начальства, двойные стандарты для «стареньких» и «новеньких» сотрудников, элементы дедовщины армейской, просят за копейки быть и уборщицей, и консультантом, и кассиром, и продавцом, и ловить воров вместо охраны.. Далее →

К сожалению, работу в Фонде социального страхования больше нельзя назвать трудом, это сплошное рабство на поводке у возомнивших себя новым дворянством топ-менеджеров, прежде всего [А.] [О.] заместителя управляющего, про чьи схемы сейчас пишут в СМИ (посмотрите статью на 47news, там все правда, [О.] приводит на конкурсы свои фирмы, по сути обкрадывает инвалидов). [О.] после этих публикаций стал подозрительным, открыто хамит сотрудникам, часто вызывает на ковер и грозится детектором лжи. Мол, это мы его «слили». Ужасно. Скоро здесь только совсем отчаянные люди останутся работать. Далее →

О негативе. Скажем так, его до безобразия много! Посещение данной компании оставило у меня реально незабываемые воспоминания о потерянных нервах. Продвигаются только подхалимы и лжецы! Отсутствие по болезни не оплачивается… Хамское отношение к людям. Атмосфера натянутая и фальшивая. Большая текучка кадров. Из-за трех чиканутых красавиц (завхоз [Е.], заведующая новая [Л.] и заведующая старая [Ю.]), которые возомнили себя не больше, чем королевами Англии, или на худой конец — Ивлевыми и Рамзи. Обещали дружный коллектив, человеческое отношение, ответы на вопросы того, чего ты не понимаешь в процессе готовки. Сначала эти красавицы вели себя нормально, потом начинают придираться ко всему, что двигается. Естественно, они это делали в отсутствии начальства, сильных сотрудников, которые могут заступиться за тебя. После того как начальство снизошло до простых смертных, этот террариум после объяснения им начальства разницы между звиздюлями и [censored] начали вести себя чуть спокойней и шипеть в разных углах террариума. После того как начальство начало учить меня тому, что должен учить змеиный рассадник, гадюшник резко поредел и стал сюсюскаться. Завхоз сразу в отпуск свалила (по типу не вынесла душа поэта), старая заведующая, увидев меня, сразу включала 3ю... Далее →