Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Задержки зарплаты просто космические, по месяцу. Как жить в долг? Давление со стороны начальства. Нет каких-то позиций по продуктам? Где хочешь, там и ищи. Поставщики им товар уже не возят, потому что рестораны в долгах. Не ищите тут работы. Просто за спасибо пашешь! Кормят обещаниями улучшить то, сё, а по факту только воздух сотрясают. Далее →

Соковыжималка. На людей нагружали все больше и больше. Когда начинали увольняться, то новеньких искали не быстро, типа мораторий на приём новичков. Потом людям говорили: «Ну так Вы же вроде справляетесь.» Зарплата + премия 50% от зарплаты. Премию могут понизить в любой момент в связи с кризисом, ошибкой при планировании бюджета и т.д. и т. п. Технику новую, взамен вышедшей из строя, стараются не закупать, а напрягать сотрудников: «Ну сделайте что-нибудь. Придумайте, как можно настроить, чтоб оно работало.» Далее →

Вранье. Заработок у водителей мизерный на сегодняшний день. Белая зарплата — 2 мрот. Остальное — что заработаешь на линии. Обещают при трудоустройстве 4−5 тысяч в день. Ерунда. Мужики второй месяц максимум зарабатывают по 1000 рублей в день. При этом график 2 через 2, но по 18 часов! Народ увольняется пачками. В руководстве далеко не профессионалы. Или чуют, что скоро лавочке конец, или тупо выслуживаются, но постоянно ищут и высасывают из пальца, что еще у кого урезать, штрафануть, наказать. План задирают зверский. Не прозрачно. Водители не знают, по каким формулам считают план и их зарплаты. Далее →

Персонал — расходный материал. Условия работы помоечные. Слыхал, что финансы объединены на три отеля в СПб, значит, ландроматная троица пашет на забугор отменно. От некоторых сотрудников (в том числе бывших) и гостей приходила инфа, что компания увязла, но продолжает историю с child traffic, что в общем не удивительно. Так что семейные, держитесь подальше от этого места. Далее →

100 раз подумайте, прежде чем устраиваться в эту организацию Отношение руководства очень плохое ко всем Им всё равно, за что штрафовать и увольнять Задержки по зарплате у них норма К сотрудникам относятся как к рабам Могут и угрожать. Далее →

Организации как таковой нет, два раза в неделю совещания с обсуждением пустого. Основная цель — урвать контракт побольше, а потом найти субов, которые это будут делать. Руководить пытается жена учредителя, плана действий нет. Есть стремление найти человека, который придет со своими базами и наработками и скажет, что и как делать, т.е. всю ответственность на него и возложить, как я увидел за месяц деятельности. Контракт заключается на месяц, и многие сотрудники на таких условиях. Постоянно набор новых сотрудников. Постоянная смена бухгалтеров, в том числе и главных. Учредители с Самары. Собеседование в три этапа, но не стоит на это вестись, пройти его не составит труда, а время зря потеряете. Постоянно делается акцент на участие в реализации «Лахты», что подкупает. Производства по сути нет, хотя заявляется, что есть. Далее →

В общем, отпросилась с текущей работы, чтобы пройти собеседование на должность помощника менеджера по продажам. Профиль компании соответствует моему образованию (режущие инструменты). На hh.ru были указаны, как Карнаш, по факту, оказались K2Tool (что не совсем честно по отношению к лицам, ищущим работу). Вроде бы официальный дистрибьютор, но официальное представительство Карнаш есть на Петроградской, как я поняла. Собеседование длилось минут 10 с директором, Читал текст с компьютера о моих будущих обязанностях. Вопросов ко мне не было, как и энтузиазма со стороны). Условия: 30 000 на руки, месяц испытательного срока. Далее было сказано, что все данные обо мне передадут в отдел кадров и перезвонят с планами дальнейших действий, то бишь, когда выходить на работу, какие документы готовить и т.д. Я, как человек, настроенный на новую работу, ухожу с прошлой и жду звонка неделю. Итог: никто не перезванивает. Беру инициативу в свои руки, и девушка-менеджер перенаправляет мой звонок на отдел кадров. В общем, там мне и сказали: «Девушка, ну, если вам не перезвонили — значит, выбор сделан не в вашу пользу, и директор в командировке». Также было сказано, что кандидатам не даётся обратная связь по отрицательному решению.)))) Надеюсь, данная компания пересмотрит свою политику по отношению к кандидатам на должность и всё-таки... Далее →

Небольшая кучка неблагодарных, наглых непрофессионалов. Воруют деньги из карманов наивных сотрудников, которые ведутся при собеседовании на сказки [М.] С.И. С виду интеллигентный человек, а на деле — негодяй, как и его сын. Кидают не только своих сотрудников, но и клиентов. Достаточно посмотреть на количество судов. Честно заработанные копейки так и не отдали. Зато молиться умеют. И все у них виноваты, даже государство, которое им не помогает)) Жаль, что государство не помогло закрыть их. Оборудование — [censored] людей кидают, полный хаос в компании. Да и компанией сложно назвать. Остерегайтесь этой фамилии и компании. Ещё называют себя ВоМЗ Экополис, Промметаллконструкция. Далее →

Компания Рубикон занимается изготовлением саун, спа и бань. Директор [Д.] не совсем уравновешенный человек, вспыльчивый. Но это не самое главное. Зарплату ту, которую он говорит, он не выплачивает, а по хитрой, старой схеме переводит с прошлого объекта на следующий и типа «вы же получили уже аванс…», а по факту где-то теряются деньги… Даже если человек сделал какой-то объем работы и ему нужно уволиться, то про деньги забудь, даже то, что заработал. Есть еще такой сотрудник В. «специалист во всем» себе забирает 70% от суммы договора и что бы ты ни делал, ты [censored], а он лучше всех, а по факту «0 Далее →

Всё там ужасно. Ни в коем случае не идите туда работать. Компания состоит из одного человека [Б.] [С.] [Г.], чемпиона по идиотизму, самодурству и как человек он просто неуравновешенный хам. Адекватных денег вы не увидите НИ-КО-ГДА. Больше 30 тыс. вам не заплатят, а спрашивать будут на все 150. Собеседования проводит лично [Б.] [С.] [Г.], на них поёт и сказки рассказывает как соловей. Не верьте, не развешивайте уши. Через пару-тройку дней начинается жёсткий пресинг, причём за обязанности, которые не обсуждались ранее. Служебной этики ноль, общение с подчинёнными проходит исключительно матом. Должностных обязанностей и инструкций нет — от слова совсем, сам директор не понимает, на какую должность, зачем и что нужно делать новоиспечённому сотруднику. Сотрудника берут на одну должность с одним окладом и более-менее понятным регламентом действий — через пару дней могут дать другую задачу и пофиг, что новичок с этим никогда не сталкивался, и что это другая должность, и с другой з/п и другим регламентом действий, затем в жёсткой форме спрашивают за вновь поставленную задачу. [Б.] [С.] [Г.] жулик, не верьте ни одному обещанию. Далее →