Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работа ад. Рабы на веслах. Перегрузка страшная. Руководству плевать на сотрудников абсолютно, это сменный материал. Обман в зарплате, все по черному, в официальном трудоустройстве НИКТО не заинтересован, кроме тебя самого, т.е. руководство всячески не хочет устраивать сотрудника в белую, отсюда все вытекающие: не работа, а ярмо каторжника. Есть такой персонаж — М.А., она директор или зам. Это просто дебильный человек в прямом смысле слова. Она ничего не знает и не делает в этой компании, она абсолютно не компетентна ни в одном вопросе, что касается деятельности фирмы. Её единственная функция, насколько мне стало понятно, — тра***хать мозги сотрудникам, чтобы делать вид деятельности как таковой. Поэтому считайте: переработки, которые не оплачиваются, так как руководство САМО считает ВАМ зарплату, само принимает решение платить Вам или нет, отсутствие перспектив, давление со стороны руководства, дебилизм директора М.А., неадекватные заказы и клиенты, угодить которым ВСЕМ невозможно, исходя из вышеперечисленного, неуважение к сотрудникам, переработанные часы, которые улетают впустую. Вывод очевиден. Но торты иногда действительно вкусные. Далее →

В топ-менеджменте работают настоящие невоспитанные дикари, которые не умеют общаться с людьми и не понимают, как разговаривать с сотрудниками по-человечески. Речь о генеральном директоре и его любовнице, которые плотненько засели в топ-менеджменте и у которых неимоверный комплекс власти. Мерзкие, отвратительные люди, на которых работать совершенно не хочется! Когда-нибудь кто-нибудь что-то с этим уже сделает, интересно? Далее →

Много: 1. Коллектив, если вы привыкли работать с такими особями женского пола (в псарнях есть точное слово), то вам будет нормально. 2. Мотивация. Как бы вы ни старались хоть что-то заработать — все ваши заказы уйдут на имя чужого менеджера. А схема такова: у каждого менеджера есть своя клиентская база. Если вы работаете с клиентом другого менеджера, то оформленный заказ перейдет на имя другого менеджера и ни в коем случае не на вас. Так было и у меня. 3. Обучение. Вас никто ничему не учит и ничего не рассказывает, о наставничестве не может идти и речи. Если вы задаете кому-то какие-либо вопросы, то это моментально докладывается руководству, и вы получаете по полной программе. Абсурд. 4. Руководство. Более лицемерных существ я не видела. Когда я пришла на работу в салоне, были микроволновки для обеда. Руководство предлагало ходить на обед в Азбуку Вкуса, на ответ, что там не бюджетно, отвечали, что это отличная мотивация. Если хочешь поесть — заработай. Как вам такое? 5. Все делается очень тихо. В день зарплаты на карту мне пришла сумма больше, чем я рассчитывала. Оказалось, что это был мой последний рабочий день. Я работала и не знала, что меня уже уволили.... Далее →

В бухгалтерии большая текучка первичников. Долго работают только замы, а также несколько бухгалтеров предпенсионного возраста. Распределение труда неравномерное, кто больше всего работает, тот меньше всего зарабатывает. Никого из замов не волнует, что работы много, и уж тем более помогать никто не будет. Отношение со стороны замов отвратительное. Сразу дают понять, если не нравится, тебя никто не держит. Организация большая, поэтому работа в основном в качестве операторов 1С, а также курьеров, которые бегают по всему заводу и разносят документы. Часто задерживают черную часть ЗП. Удивительно, что из черной части ЗП вычитают НДФЛ (кому она идет, непонятно). Далее →

29/10/2020 проходила собеседование в охранном предприятии An-security в Санкт-Петербурге на Фонтанке д. 38. Объявление нашла на Avito. Требовались женщины в охрану. Контактный № телефона был указан — 8−911-928−80-06. Заполнила анкету в холле. Предложили 2 объекта. 1 — в театре. График 2/2 в день. с 9 утра до 23:00! За 14 часов оплата — 1600 руб. в смену, что очень мало. 2 — на чайном производстве на Волковской. График — 1/3, оплата — 2200 в сутки. Спать нельзя. Обязанности — на входе мерить температуру сотрудникам, на выходе проверять сумки. Соискателям без лицензии предлагают первый месяц поработать без оформления. То есть даже без договора. Объяснили, что меня занесут в excel на объекте, и свою зпл я получу в офисе. Далее со 2 месяца необходимо будет сделать лицензию, из зпл высчитают 10 тыс. руб., официально оформят и выдадут рабочую форму. В конце собеседования зашла женщина на вакансию охранника, и её тоже направили на объект на Волковскую! Могу лишь предположить, что люди там стажируются пару дней, либо целый месяц без оформления, а потом их кидают на деньги! Если... Далее →

-Подход к просмотру резюме. Меня отправили на вакансию, найдя меня в ВК самостоятельно, попросили отправить резюме на hh и на почту. Я отправила 3 сек просмотра (говорит о внимательности эйчара) и отказ. Я так и написала, видимо, не судьба… На что, получила на это же резюме сразу тестовое на почту… Почему был отказ, мне сказать не смогли… Мол, резюме на hh отличается от описания навыков в ВК, на самом деле оно ничем не отличалось. Максимум, в ВК я указывала именно те же навыки и обязанности, что выполняла на предыдущих местах, без срока проектов и названия компаний. -Тестовое задание. Объем в целый сценарий, это очень большая работа. Такие задания я не спешу делать в таком объеме по причине, что это занимает полноценный день-два работы, а по итогу, не факт, что тебя примут в компанию. Я уточнила, могу ли прислать 1 блок сценария для виртуальной машины… Мне сказали, главное, чтоб была структура. Уточнила сроки рассмотрения тестового, 4 раб. дня… -Прошло, конечно, больше, чем 4 раб. дня, обратной связи нет. Видимо, я не зря не стала присылать только часть сценария. Есть ощущение, что от меня ждали просто готовую работу и обиделись, что я прислала только часть. Далее →

Даже несмотря на плюсы, текучка в отделе большая. Виной всему, на мой взгляд, тупизна самой работы, а также полное отсутствие жизни внутри коллектива. Коллеги, сидя в одном кабинете, не знают имён друг друга — и это не шутка! Корпоративной культуры в этой компании нет, как и самих корпоративов. Обучения нет! Наставничества тоже! За полученные знания я благодарна неравнодушным коллегам из своей смены, которым за моё обучение никто, естественно, не платил. Разговоры о желании уволиться из компании в ОКО — обычное дело. Большинство использует это рабочее место как перевалочный пункт: перекантоваться, пока ищешь что-то более серьёзное, или в ожидании декрета. Я уволилась оттуда без всякого сожаления. Далее →

Единственное, чего хотелось бы добиться — это человеческого подхода к сотрудникам со стороны админов. Думаю, любому было бы неприятно потратить 4 ч на смену, а потом 2 дня ждать у моря погоды и выяснить, что ты не взят. После смены мне было сказано, что все окей и меня берут, попросили скинуть данные и пожелания по графику, а спустя 2 дня тишины я решила написать админу с вопросом, когда же будет график. В ответ прилетело, что я все же не взята. И то, не сразу (меня сначала проигнорировали) — 1 пришлось тревожить кассира, чтобы добиться ответа от вышестоящих, 2 — убила такая безответственность и 3 — когда дала понять админу, что можно было и предупредить, что меня все же не приняли, человек начал откровенно прикрывать себя, обвиняя меня. Человек сказал, это не в его интересах — заниматься делами, которые не касаются компании. Но разве не в интересах компании заниматься сотрудниками адекватно? Удручает еще и то, что админ в начале смены был очень радушен и расписывал, какой он лояльный, как старается помочь своему коллективу и т. д., а по факту даже не в состоянии сообщить результаты собеседования. Благодаря такому отношению я упустила другую вакансию, а с ними сейчас туговато из-за пандемии,... Далее →

Собеседование в 3 этапа. На первом собеседовании допрос обо всём. Допрашивает человек рекрутер, а второй заносит ответы в свой ПК. Выглядит это так, как будто происходит конкурс. Могут задавать глупые вопросы. Просили показать диплом и трудовую. Зависит от того, что у вас написано в дипломе и в трудовой, могут снова задать пару глупых вопросов. Складывается впечатление, что рекрутер вчера родился. Нужно всё объяснять. Потом вы прощаетесь. Через день вам снова звонят и приглашают уже на второе собеседование. Второе собеседование уже происходит с другим человеком, и вы опять ему отвечаете на одни и те же вопросы. Он не знает, было ли у вас первое собеседование или нет. В отличие от первого, всё шло в облегчённом виде. Потом вы опять прощаетесь и уходите. И опять через день вам звонят и говорят, чтобы вы пришли на тестовый день. Вы приходите. Заполняете бланк. Идёте в офис. Садитесь перед ПК, и вам дают листы формата А4, где написаны задания, тест и немного документов. Сидеть можно до 17:30. Потом придёт человек и заберёт всё то, что вы сделали на проверку. Потом вы опять ждёте в офисе. И вас вызывают, чтобы вынести вам приговор. За всю мою историю... Далее →

В подвешенном состоянии морозится сумма в 15.000 рублей с учетом проделанной работы. И даже если отталкиваться от заключенного Вами условного договора «о выплате средств», что каждую неделю в пятницу вы будете получать оплату труда за отработанную в прошлом неделю. Оказывается по итогу полным пудреньем мозгов. Структурировано таким образом, что достоверная информация «о парадоксе выбора сотрудничества» с данной компанией накатывает на Вас, подобно атомной энергии, которая в один из моментов отыгрывается (если вы адекватная обезьяна — которая тоже умеет задавать вопросы, так точно отыгрывается) на менеджере по персоналу, который одновременно и комьюнити-менеджер, который очень похож на рабовладельца с сиськами. Либо на бухгалтере, который не знает, какое на дворе число, отращивая [censored] это еще литературно мною сказано), с попыткой правильно посчитать заработанные Вами средства. Похоже на главную игру с черепашкой, которую на панцирь вопросом положили, и она шевелит лапками. И знаете что? Такие черепашки служат отличной едой для орлов в прекрасном животном мире… [О.] сначала выцеливает. После летит к рептилии. Хватает её. Поднимается с ней высоко-высоко. И отпускает ту падать без парашюта. И знаете, время падения, траектория и даже местность финальной встречи черепашки с создателем вымерено бесконечным движением, протекающим в мире... Далее →