Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3208 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3208)
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Далее →✗ НедостаткиПри оформлении в цех начинающим швеям обещали поддерживающую сумму в размере 36 000 рублей (после вычета налогов) в месяц. В декабре 2025 г. обещания не были выполнены, и люди остались без денег на самый лучший праздник — Новый год! Обращение в администрацию не принесло результатов — не нашлось ответов на вопросы по наболевшим темам. У швей вообще сложилось впечатление, что отдел по персоналу существует только для того, чтобы принять и уволить тех, кто приходит и уходит. Никто в производственный отдел к начинающим швеям не пришел, не поговорил, не попытался сгладить остроту ситуации. Все красивые обещания о поддержке, которые даются в помпезной рекламе предприятия, разбились о суровые будни швейного производства и человеческое равнодушие административного ресурса. В декабре 2025 г. начинающим швеям работы на потоке не было вообще, люди просто так просиживали без дела, «убивая» рабочее время. Естественно, не о каком начислении по процентам и речи не могло быть, нет выработки — нет зарплаты. О какой положительной динамике развития швейных навыков и, соответственно, увеличении процента выработки, можно говорить при таких условиях? Очень жаль, но «покупаясь» на красивые обещания и думая, что идут работать на современное большое производство, соискатели вакансии оператор швейного оборудования попадают совсем в другие... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПодбор удобного графика Далее →✗ НедостаткиВысокая эмоциональная и стрессовая нагрузка работающих на входящей линии операторов. Звонят в основном по вопросам акций, которые не работают, куда исчезают бонусы, привезли некачественные или не те товары, цены на товары не соответствуют ценам, указанным на сайте или в приложении; готовые блюда из кафе и ресторанов плохо доставляются или совсем не доставляются. И в этих вопросах, по большому счету, никто не разбирается. Действуя по регламенту организации, оператор не всегда удовлетворяет желания клиентов, и по завершении диалога клиент выставляет неудовлетворительную оценку оператору; это, в свою очередь, влияет на премию. К тому же в связи с этими оценками происходит постоянное дёрганье руководства компании с разбором звонков и прохождением бесконечных ботов по выходным дням. Таким образом, эта работа отнимает время, которое человек должен тратить на свою семью и личные дела. Эмоциональный стресс в этой организации получаешь не только от недовольных клиентов, но и от руководителей групп и непосредственно от руководителя контактного центра, который давит на то, что, несмотря на этически-моральные принципы, сотрудники должны действовать в рамках этой несовершенной рабочей системы. Таким образом, чтобы работать в этой организации, нужно иметь низкий морально-этический уровень, уметь обманывать людей, успокаивая их бесконечной эмпатией и следовать указаниям безграмотного руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота из дома Далее →✗ НедостаткиВся работа от начала обучения до увольнения — один большой недостаток. На обучении вам красиво рассказывают, как легко тут заработать много денег, какие лояльные у них клиенты, какой прекрасный коллектив и понимающее руководство. Только ничего этого и близко нет на самом деле. Заработать можно разве что почасовую ставку, которая ниже среднего, премию, если и заработаешь, то всегда есть риск, что из нее вычтут 5000 за низкие баллы по прослушке. И низкие баллы для них — это ниже 80. То есть нужно как робот читать со скрипта, чтобы ничего не упустить, каждый месяц новые правила, за что еще снимаются баллы. О какой клиентоориентированности тут может идти речь, если сотрудники в разговоре настроены не на общение с клиентом, а только и думают о том, как бы не сделать малейшую ошибку, за которую потом спишут баллы и вынесут весь мозг. Скрипты просто ужасны, построены нелогично, и даже клиенты не выдерживают все это выслушивать. Насчет лояльности клиентов тоже не все так гладко. Многих клиентов настолько достали бесконечными звонками, что они напрямую посылают и говорят, что мы хуже коллекторов. Руководство — просто тихий ужас, наш супервизор может не отвечать сколько захочется, грубит... Далее →
-
Поработал на СЭПО 5 лет — это кошмар, ничего там не меняется. Очень низкие зарплаты, оплату по выслуге недавно отменили, и з/п стала ещё ниже. Условия труда ужасные: старые станки 30-х годов, убитые цеха, отсутствие ремонта в кабинетах (последний ремонт был в 70-х годах, наверное), древние кондиционеры, которые толком не работают, летом в кабинетах жара. Только у начальников более-менее кабинеты оборудованы, у простых инженеров одно старьё и древние компьютеры, которые толком не работают. Директор завода на всём экономит, на людях особенно. Канцелярские товары и бумагу для печати инженеры покупают за свой счёт. К новичкам на заводе часто относятся предвзято, поэтому начинать карьеру лучше в другом месте. Проходная и режим словно в тюрьме, если опоздал на пару минут, то составляют акт, могут лишить премии, пораньше уйти тоже нельзя даже на 2−3 минуты до конца рабочего дня, проверяют сумки, личные вещи, шмон как в тюрьме и если что не так, составляют акт о наказании и отправляют начальству. Также на этом заводе бюрократия цветёт: куча бумаг, чтобы что-то оформить по мелочи, надо семь кругов ада бюрократического пройти (как в собесе), побегать по всему заводу,... Далее →
-
Пришёл помочь с организацией выхода в интернет и установки программ для общепита к ИП Адрес Кутякова, 103, принято решение быть соучредителем. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНу, магазины красивые, большие. Были. Выкладка товаров неплохая. В коллективе хорошие люди были и есть (но это не благодаря руководству и владельцам — скорее вопреки). Далее →✗ НедостаткиМожно многое писать про недостатки, но зачем? Оба торговых центра выставлены на Авито на продажу/аренду. Сотрудники бегут, кто поумнее. В объявлениях так и написано — здания бывшего магазина Sun Green. Всё. Дальше можно не продолжать. Устраиваться сюда и раньше не было особого смысла, а сейчас… Вообще 0. Хозяева жадные. Могут выбросить миллионы на ветер, но чтобы заплатить людям нормально — неее. Людей не ценят совершенно, даже тех, кто работал в компании с открытия, душу ей отдал. Но это их дело. В итоге, видно, чем это всё закончилось. Даже Е.В. ушла. Сейчас они кормят завтраками сотрудников, что откроют новую медицинскую компанию и заберут всех туда, но это фантазии. В общем, запомните — хотите успеть в тонущий корабль — есть отличный шанс. А если нет — забудьте. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ коллективе много отличных специалистов, есть чему поучиться. Отличное место для вхождения в профессию и погружения в среду: узнаешь заказчиков, подрядчиков. Хорошо прошла производственная практика. Далее →✗ Недостаткив текущей ситуации не очень понятны перспективы. Есть надежда на то, что газ нужен будет ещё долго, а значит, будут нужны и те, кто сможет обеспечить его добычу. Коллективу терпения и роста! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность для развития, зарплаты средние по рынку, хорошее обучение продукту. Далее →✗ НедостаткиОтзыв об отделе контактного центра в г.Саратове. Офис не современный, полуподвального типа на втором этаже, по соседству с офисом живут люди. На собеседовании руководитель задавала вопросы личного характера: Когда планирую рожать детей? Детей нужно родить обязательно. Почему у меня нет мужа? Трудоустройство неофициальное, график 2/2, оклад+% (из чего складывается выполнение плана, мне не сообщили, задавала этот вопрос несколько раз). После собеседования меня пригласили выйти на обучение и стажировку. Обучение несколько дней, прошло эффективно, руководитель его проводит, всё показывает и рассказывает, сначала работа в отделе очень приглянулась. Когда находишься в самом помещении колл-центра, все разговаривают по телефону, плохо слышно, что говорит клиент на линии. Обстановка в коллективе очень эмоциональная, негативная и нездоровая — девушки плачут, возникают, ругаются матом, ругаются на клиентов после телефонного звонка, если клиент отказался от записи на прием, иногда ведут себя неподобающим образом, сплетничают, обсуждают друг друга за спиной, руководитель ругается на подчиненных, подчиненные ругаются на руководителя, выясняют отношения. Меня хватило на 3 недели. После всего, что мне пришлось пережить, я не выдержала всего этого и решила уйти, после чего руководитель сообщила, что не будет... Далее →
-
✓ Преимуществаоформление официальное, полностью белая зп и премия, отпуск-больничный без вопросов Далее →✗ НедостаткиОтносительно небольшая зп (по сравнению со схожими организациями), доп. накидывание работы других отделов за весьма символическую доплату без права отказаться от этой работы и доплаты соответственно. Экономят на чем только могут. Нарушение ТК по части праздничных дней (т.к. график у большинства 2/2). По ТК у сотрудника должен быть выбор ИЛИ двойная оплата ИЛИ одинарная + доп. выходной. В данной компании только одинарная + доп. выходной, который по специфике оплаты получается за свой счет, т.к. оклад почасовой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПри устройстве на работу директор в.в.о. будет лить вам в уши, что без денег не оставит и работа будет всегда. Как итог, было то, что за полгода моей работы выплатила зарплату два раза и неполностью. Вишенкой на торте было то, что при увольнении она сначала задержала расчет на 16 дней, а после того, как я не выдержала и написала ей, то она соизволила выплатить минимальную сумму (деньги на карту пришли от её мужа, который не имеет ничего общего с этой компанией). Кстати, она весьма умело ушла от ответа на вопрос про задержку зарплаты. Не стоит идти туда работать, если не хотите потерять время и деньги. Человек просто зажал себе МОИ деньги за все МОИ продажи. Также прошу обратить внимание на другую сотрудницу по имени И. И. Будет с огромным удовольствием поливать вас грязью и всячески мешать работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия труда неплохие, как и везде, главное что никто не экономит на людях. Работа интересная, я как раз искала звонки, важно было чтобы не было продаж и был простой функционал и понятные задачи. График можно выбрать удобный, я работала на 4/2 и вполне довольна, смены как договорились, никогда не заставляли выходить сверх нормы. Зарплату платят точно в день, ни разу не было задержек. Коллектив нормальный, все приветливые, руководителя всегда можно было спросить, если что-то непонятно. Далее →✗ НедостаткиИногда бывает очень много звонков, но это всё-таки колл-центр, в такие дни приходится крутиться как белка в колесе. Ещё хотелось бы чуть больше возможностей для роста. Но в целом компания нормальная и надёжная.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиПредложений для улучшений условий труда можно перечислять бесконечно. Самые главные: зона отдыха, система премирования, мотивации для сотрудников, отношение руководства к работникам. Зона отдыха в этой компании — это закуток метр на метр на складе, где тебя постоянно дергают и даже не дают спокойно поесть. Система премирования тоже максимально недоработана, сотрудники, которые делают высокие показатели, получают наравне с теми, кто даже не старается на протяжении месяца. Мотивации для сотрудников никакой нет, ставят бешеные планы и нормы, которые просто невозможно выполнить. Про отношение руководства к сотрудникам даже говорить ничего не хочется — его просто нет. Постоянные оры и претензии, ни одной похвалы за 1,5 года работы и высокие показатели. Руководство не работало в соответствии со своим графиком, не находилось в магазине столько, сколько у них рабочих часов. Не было ни одного тренинга за всё время, только ругали за то, что ничего не умеем. А как чему-то научиться, если руководитель не подходит к тебе и не заинтересован твоей работой и ростом в компании? Им интересны только результаты, которых ты должен добиться сам. Под результатами подразумевается закрытие плана продавцами, за которое руководство получает премию. А также никакого карьерного роста в компании: чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроводная зарплата Далее →✗ НедостаткиКаждый день видеособрания в течение часа, где просто выбешивают, выносят мозг продавцам высокими планами,за невыполнение профессионально понижают самооценку. Дословное общение менеджера к продавцам: «Саратов1 — не лидеры, а немощные воробушки? Это что за позорище? Вам не стыдно, вот скажите мне? Стыдобище. Вот вам не стыдно?» И это слова лучшего, так считается, менеджера Вологдиной Л.Ю.Недостача на точке? Не разбираясь, списать на продавца, а обещала обратиться в суд, подумала — 34 тысячи поделила на двоих.Это с расчетом, что судиться ее будут, услуги адвоката дороже. В приказном порядке заставляют выходить на дополнительные смены, ведь работать некому.Так только из-за таких менеджеров «проходной» двор вместо организации,к счастью, бывший продавец, но после работы в Саратовском Столото нуждаюсь в психологеЯ.И.Ю. . Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпания не рассчитывает своих работников. Вовремя собеседования обещают золотые горы, а по факту копейки. Не держат слово, а договоренности — это просто воздух. Руководитель орет на своих подчиненных, относится как к собакам. Копеечный оклад приходит вовремя, а про процент можете забыть, его вам просто не заплатят. По итогу ничего доказать вы не сможете. Будьте бдительны, вакансии от икслайн на Авито это и есть беретофф, он же берет а.о. Также хочется упомянуть верного пса К., который так же гасится, когда к нему есть вопросы. И по ходу не работает вообще, а так существует только на бумаге. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦеню в этой работе стабильность. Официальное трудоустройство, полный соцпакет, оплачиваемый отпуск и больничные. Медосмотр — за счёт компании. Про «серые» зарплаты и задержки здесь даже не слышал. В наше время такие условия дорогого стоят. Работаешь и знаешь, что всё честно. Далее →✗ НедостаткиДа, нормально работаем. Всем доволен. Зарплата, коллектив, задачи — всё устраивает. Планирую работать дальше. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиГадское отношение к работягам, приветствуется подхалимство. Если не понравился начальнику участка А., сделает всё, чтобы уволить. Наркоманы и алкаши ценятся больше высококлассных специалистов. А. увольняет хороших работяг независимо от наличия семьи, кредитов и ипотек. Техника безопасности отсутствует, общежития горят. Не ходите работать в эту организацию, выгода превыше жизней и здоровья людей. КТУ закрывают по-разному, а работа выполняется в одинаковом объёме. Начальник участка А. решает, кому какое закрыть кту. а. не профессиональный сотрудник, который не знает корпоративной этики. Если он решит вас уволить, он сделает всё, чтобы добиться своего. Далее →
