Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3322 отзывах?

Смотрю, все пишут про работу и двухнедельную стажировку, думаю, дай-ка и я замолвлю словечко. Пришла на собеседование в некотором отчаянии — на ту пору никак не брали в места поприличнее. Девушка, которая со мной встретилась, мне понравилась. Рассказала все четко и по существу: да, надо будет писать на сайты районных газет, да, инфоповоды — не саммиты G20, столетняя бабка на юбилее спляшет — да и то хлеб, да, зарплата небольшая, но есть перспективы развития, молодой коллектив и возможность заработать на доп.проектах. Короче говоря, как бы сказал [С.] Дружко, казалось, живи да радуйся — как бы не так. В назначенный день в десять часов утра я стояла как лист перед травой у стен редакции. Проводили, прикрепили куратора — девушку-ровесницу, которая, в принципе, объясняла все очень доходчиво. После проверки моей только что написанной новости, гордо похвалила: «Для первого раза неплохо». В журналистике я еще со школы работаю, конечно, ну ок. Несколько смутило, что каждую статью нужно носить на проверку куратору, причем исключительно распечатанную на бумаге, но об этом позже. Предстояло написать пять новостей на сайт района до шести вечера. «Фигня»,  — подумала я в десять утра,  — «Пять новостей да до шести вечера! До шести вечера времени хоть [censored] ешь! Успеем!» Пока не выяснилось,... Далее →

Часть бизнес процессов требует оптимизации или автоматизации. Поначалу можно легко запутаться в происходящем, если не уделить этому должного внимания. Также не сложно запутаться и в организационной структуре. В поисках нужной информации иногда приходится скакать от одного человека к другому, однако, это можно оправдать относительной молодостью компании. Сейчас организация находится в процессе активного роста, поэтому вышеописанные сложности имеют место быть. Ежедневные задачи разнообразны и легко можно столкнуться с чем-то абсолютно новым для себя. Приходится быстро включаться и разбираться в тех или иных вещах, к этому также нужно быть готовым. Я бы рекомендовал работу в Kodland в том случае, если вы готовы быстро погружаться в новые процессы и можете смириться с тем, что для решения многих задач может не быть четкого алгоритма. Если вы готовы уделять большое количество времени работе и ненормированный график вас не смущает. Всё это покрывается плюсами работодателя Далее →

Там сидят тупые эйчары, названивают круглосуточно, и каждый раз мне приходится объяснять что мне не подходит место работы, и они все равно названивают и названивают, как можно быть таким тупым. Звонят по сотню раз в день. Постоянное издевательство над соискателем. Далее →

Не платят. Далее →

хотите в рабство -вам туда. Далее →

Ген. директору плевать на развитие предприятия, на методы управляющих и на мнение работников. Управляющие от исполнительного директора до начальников отделов обворовывают предприятие. Трудовое законодательство нарушается всеми, оплата труда несправедливо мала, а мастера и бригадиры лишают и штрафуют как пожелают. Дисциплина на уровне рабства. Любая остановка работы влечёт скандалы, крики, штрафы. Производство очень несовершенно, а вся ответственность за результаты и ошибки в нём ложится на самых мелких исполнителей, в то время как мастера и бригадиры даже и понятия не имеют о процессе и нуждах в работе. Далее →

Отношение к будущим сотрудникам не стесняются показывать прямо на собеседовании. Директор и вроде как владелец компании позволяет себе мат, курит во время беседы, разве что ноги на стол не закидывает. Проверять на собственном опыте, что еще происходит в этой компании, желание пропало сразу же. Далее →

Работа в офисе. Пришла на одну должность — в итоге вроде как берут на другую. Ощущение, что владелец сам не до конца понимает, кто ему нужен. Изначально договаривались на должность офис-менеджера + вести соц.сети в «Продуктову аптеку», владелец который является и владельцем «Чаинки». Пришла, меня посадили, дали какие-то бумажки про цели компании, потом по сто раз задавал вопросы о том, что можно сделать для компании. Я уже устала одно и то же рассказывать. Потом отправили с другой сотрудницей в «[П] аптеку», которая рассказала о том, что у них там есть. Приходим, а там уже наняли девочку офис-менеджером и SMM. То есть меня изначально рассматривали как работника «Чаинки», но не «[П] аптеки». Со мной поговорил якобы сотрудник их безопасности, который просто посмотрел моё резюме и побазарил со мной за жизнь) Проверили) Потом со мной вновь сел разговаривать работодатель, и начал рассказывать опять о «Чаинке». Постоянно пытался увести с аптеки разговор в сторону своего первого бизнеса, хотя договаривались мы, естественно, вообще на работу в другом проекте. Я была в замешательстве, но последний вопрос показал, что работать у них я точно не хочу. Он попросил меня написать ВСЕ МОИ функции, которые я буду у них выполнять. При том, что... Далее →

Тот кто работал в компании Рубль Бум в их магазинах товар не покупает. Если бы виде в каких условия хранится товар который вы покупаете! Далее →

Козлы! Далее →