Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 2130 отзывах?

Руководство предприятия ЗАО Восход (Электротерм-93) г. Саратов при собеседовании втирало мне, что их компания очень «крутая» и «замечательная», что у них здесь до неприличия большая зарплата 17 000 рублей в месяц, типа график сутки трое, социальный пакет, сказочные условия труда, уважительное отношение к работникам со стороны начальства. Далее →

Собеседования (где шпилили и [censored] мозг) длились более двух недель, в течение которых мне говорили принести документы для оформления, но переобувались каждый раз. Пришлось приходить несколько раз, проходил жёсткий отбор по критериям и знаниям пилота межгалактического космического корабля «Энтерпрайз». Спросили буквально про всё, единственное не спросили размер и цвет моих трусов. В разговоре со мной чувствовалось пренебрежительное отношение ко мне, как к кандидату. В итоге мне позвонили и сказали, что вакансия закрыта, и в случае её появления мне непременно позвонят. Остались ужасные и малоприятные ощущения после знакомства с работодателями этой мутной шарашкиной конторы. Далее →

как работница колл центра, я могу приходить в любое время с 11 утра до 20:00 вечера и отрабатывать свои часы работы Далее →

Сначала поставили один план, за перевыполнение которого мне доступно вознаграждение, а в итоге перед получением з.п. я узнаю, что вышепоставленный человек не так подумал, и у меня оказывается был план больше, и в итоге мне з.п. выплатят меньше, чем планировалось. Предоставляют компьютеры, которые лагают, программа, в которой работаю, тоже лагает. Вам обещают золотые горы, а в итоге вы получаете маленькую з.п., измотанные нервы и нежелание работать в принципе. Получаю мизерную з.п. и отправляю заявку на увольнение, так как работаем мы по ГПХ. Далее →

Руководство с «чувством юмора», из деловых переписок можно придумывать анекдоты. Далее →

Добрый день, меня зовут [Д.] и я хочу рассказать о работе в «прекрасной компании» Слепая курица. Для начала хочу сказать, что НЕ НАДО устраиваться в эту компанию. Руководство компании просто неадекватное, в компании два основных руководителя, но отдельного внимания заслуживает [М.] [В.] [М.]. Его отношение к сотрудникам как к рабам, просто жуткое хамство, он совершенно спокойно может перейти на личные оскорбления, вплоть до мата. Также в этой компании прослеживается тенденция к переработкам, которые, естественно, никак не компенсируются. Совершенно спокойно могут заставить выйти на работу в полдевятого вечера в воскресенье при графике 5/2. Отсутствует малейший намек на субординацию. Никому не советую.. Далее →

Достоинств не обнаружено Далее →

Имея огромный опыт работы в банковской сфере, это самое последнее место, куда бы я мог порекомендовать устроиться на работу. Данное место работы — это змеиное гнездо, где одни пытаются за счёт, как им кажется, унижения других выглядеть на высоте, и те, кто лижет опу тем, кто считает себя на высоте. Зрелище прямо фуууу! Но обо всём по порядку! Сразу скажу, что здесь работают исключительно звёздные личности, по крайней мере, им так кажется! УРБ — это просто подбор неквалифицированных колхозных баб, которые считают себя профи-продажниками, по факту не могут связать двух слов! И. О. Нач. отдела [censored] бабище, которая правильно по-русски говорить не может… словечки типа «ихние» и тому подобное — это верх профессионализма, не говоря о том, что она не имеет опыта работы с юридическими лицами от слова совсем, при всех возникающих вопросах всё скидывает на своего зама! Самое любимое занятие — это обсуждение дешёвых сериальчиков, типа детективы. Да, товарищи, утро в этом отделе начинается не с планёрки, а с обсуждения очередного тупого сериала, и вишенка на торте — это ежедневные встречи в кабинете с начальником колл-центра, который приходит посплетничать о своей жене, какая она плохая, не умеет готовить жрать и вообще... Далее →

Не нашла Далее →

Пришла на собеседование. Прошла тестирование на отлично, все хорошо. Обещали перезвонить на неделе со словами, что если в одну из компаний меня не возьмут, то есть еще два запасных варианта в их офисе. В итоге мне приходит сообщение: простите, к сожалению, вакансий нет! Когда я туда позвонила, сказали также. И это при том, что есть вакансии по 3 направлениям, никуда они не делись за одну неделю! Так что, ребят, предупреждаю. Они набирают сотрудников не по прошлому опыту в колл-центрах, интеллекту или коммуникативным навыкам, а по СВОИМ личным претензиям и комплексам. Советую туда идти пробовать, если вас устроит зп 15−17 т. А я лично немного в шоке. Работа большая, зарплату предлагают копеечную. И после тестирования, которое сделано без ошибок, от вас отмахиваются)) Для тех, кто себя уважает и хочет хорошо зарабатывать, идти не советую. Далее →

Достоинства в кб — это шутка. Далее →

Сглупили с молодым человеком и решили устроиться в КБ, потому что выбора, собственно, и не было — вакансий нет. Все вокруг говорили о том, что ой, какая же там высокая оплата труда, ну вот прям работа мечты, ничего не скажешь! Обещали зарплату не меньше 35−45 тысяч рублей, из которых малая часть — это оклад, а вторая основная — это премия. И как же было неудивительно получить вонючий МРОТ, из которого 3 тыс. — это премия! И на эту шуточную зарплату ты должен: оформить медкнижку за свой счет, скупать алкоголь, скоропорт, конфеты, абсолютно дебильные игрушки, заказать себе рабочую одежду и т.д. и т.п., и не дай бог ты пукнешь лишний раз — штраф. Неоплачиваемый час на обед? На покушать 20 минут. С 4 часов засунешь что-нибудь в рот пожевать? Штраф. Покурить? Штраф. Сел отдохнуть? Штраф. За такую оплату ты: и грузчик, и кассир, и уборщик, и локалки ты должен посчитать за несколько часов, когда это в принципе невозможно, заполнять прилавки, все поправлять, и на ногах, и руках должен бегать целыми днями туда-сюда и успевать обслуживать покупателей, которым бедным нужно втюхивать просрочку, МБО, лотереи и те же удивительные по своей идиотичности игрушки, которые купит разве что полоумный, которому все равно на своих... Далее →

Их нет Далее →

Собеседование состоит из нескольких этапов. Онлайн с HR и собеседование с руководителем. 1. Онлайн-собеседование мне показалось достаточно странным, так как начали с допроса с вопросами из серии среднего балла школьного аттестата, где родились и т. д. После допроса хотели закончить собеседование, не рассказав о вакансии и о компании в целом. На мои вопросы по обязанностям и заработной плате HR толком не смог ничего ответить, сказав, что не знает, и смотрите, что написано на hh.ru. И все вопросы можно будет задать на следующем собеседовании с руководителем. В принципе, можно было уже после этого этапа не тратить свое время на дальнейшее собеседование с руководителем. Но я решила продолжить, подумала, может, не все так плохо, как кажется. Далее меня попросили заполнить анкету, где были вопросы, отличающиеся от анкет других компаний (марка автомобиля, год выпуска и т. д.). 2. Собеседование с руководителем — это что-то с чем-то. Началось снова с допроса, начиная с того, какую школу закончили, какой средний балл аттестата и все вопросы с анкеты, но более углубленно, переполняя вопросами материального положения (в какой квартире живете — собственной или съемной, почему, когда уволились с прошлого места работы, сразу не нашли другую работу, на что живете, откуда берете деньги, где... Далее →

Нет Далее →

Обманывают в цвет, обещают одно, а делают другое. Не советую им верить. Далее →

Крупная сеть, развитие разных направлений Вежливый HR Белая зп Далее →

Устаревшая и бестолковая система собеседований. Вместо того, чтобы сразу корректно рассказать о должности с самого начала, просят пройти кучу этапов собеседования. В том числе заполнить анкету (дублирующую информацию из резюме). На первом этапе HR только спрашивает соискателя (вплоть до среднего балла аттестата). На мой вопрос о зоне ответственности ответ не дали, сказав, что на это сможет ответить только руководитель на следующем этапе. И еще фишка: собеседование записывают на видео, которое потом, скорее всего, никто не смотрит, потому что руководитель задавал мне те же вопросы, что ранее спрашивал HR (ответы на которые, естественно, есть еще и в резюме, и в анкете). Когда я добралась до этапа собеседования с руководителем, на котором наконец и я смогла задать вопросы о компании, выяснилось, что ищут человека на совсем другой профиль. Вы серьёзно?))) Зачем было столько телодвижений и с Вашей стороны, и отъем моего времени, если можно было бы сразу на этапе первого созвона ответить правильно и корректно на вопрос о том, в каком направлении ищете кандидата? Или хотя бы прописать это в вакансии. Вопрос, конечно, риторический)) Сами сотрудники, с кем общалась, по первому впечатлению, приятные люди, но ставлю низкую оценку за косяк с дезинформацией и излишнюю трату моего времени. Далее →

Нет Далее →

Работал в этой организации мастером на объекте Транснефть 2 месяца. В итоге оплатили только командировочные и билеты на самолёт. Требования высокие. Зарплату не платят. Постоянно кормят завтраками. На связь редко выходят. Поддержки от него нет. Всё приходилось решать самому. Материалы все бракованные и некачественные. Не работайте в этой организации. Директор умеет только врать. Загонит только в долги. Далее →