Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3548 отзывах?

Достоинств не обнаружено Далее →

Имея огромный опыт работы в банковской сфере, это самое последнее место, куда бы я мог порекомендовать устроиться на работу. Данное место работы — это змеиное гнездо, где одни пытаются за счёт, как им кажется, унижения других выглядеть на высоте, и те, кто лижет опу тем, кто считает себя на высоте. Зрелище прямо фуууу! Но обо всём по порядку! Сразу скажу, что здесь работают исключительно звёздные личности, по крайней мере, им так кажется! УРБ — это просто подбор неквалифицированных колхозных баб, которые считают себя профи-продажниками, по факту не могут связать двух слов! И. О. Нач. отдела [censored] бабище, которая правильно по-русски говорить не может… словечки типа «ихние» и тому подобное — это верх профессионализма, не говоря о том, что она не имеет опыта работы с юридическими лицами от слова совсем, при всех возникающих вопросах всё скидывает на своего зама! Самое любимое занятие — это обсуждение дешёвых сериальчиков, типа детективы. Да, товарищи, утро в этом отделе начинается не с планёрки, а с обсуждения очередного тупого сериала, и вишенка на торте — это ежедневные встречи в кабинете с начальником колл-центра, который приходит посплетничать о своей жене, какая она плохая, не умеет готовить жрать и вообще... Далее →

Не нашла Далее →

Пришла на собеседование. Прошла тестирование на отлично, все хорошо. Обещали перезвонить на неделе со словами, что если в одну из компаний меня не возьмут, то есть еще два запасных варианта в их офисе. В итоге мне приходит сообщение: простите, к сожалению, вакансий нет! Когда я туда позвонила, сказали также. И это при том, что есть вакансии по 3 направлениям, никуда они не делись за одну неделю! Так что, ребят, предупреждаю. Они набирают сотрудников не по прошлому опыту в колл-центрах, интеллекту или коммуникативным навыкам, а по СВОИМ личным претензиям и комплексам. Советую туда идти пробовать, если вас устроит зп 15−17 т. А я лично немного в шоке. Работа большая, зарплату предлагают копеечную. И после тестирования, которое сделано без ошибок, от вас отмахиваются)) Для тех, кто себя уважает и хочет хорошо зарабатывать, идти не советую. Далее →

Достоинства в кб — это шутка. Далее →

Сглупили с молодым человеком и решили устроиться в КБ, потому что выбора, собственно, и не было — вакансий нет. Все вокруг говорили о том, что ой, какая же там высокая оплата труда, ну вот прям работа мечты, ничего не скажешь! Обещали зарплату не меньше 35−45 тысяч рублей, из которых малая часть — это оклад, а вторая основная — это премия. И как же было неудивительно получить вонючий МРОТ, из которого 3 тыс. — это премия! И на эту шуточную зарплату ты должен: оформить медкнижку за свой счет, скупать алкоголь, скоропорт, конфеты, абсолютно дебильные игрушки, заказать себе рабочую одежду и т.д. и т.п., и не дай бог ты пукнешь лишний раз — штраф. Неоплачиваемый час на обед? На покушать 20 минут. С 4 часов засунешь что-нибудь в рот пожевать? Штраф. Покурить? Штраф. Сел отдохнуть? Штраф. За такую оплату ты: и грузчик, и кассир, и уборщик, и локалки ты должен посчитать за несколько часов, когда это в принципе невозможно, заполнять прилавки, все поправлять, и на ногах, и руках должен бегать целыми днями туда-сюда и успевать обслуживать покупателей, которым бедным нужно втюхивать просрочку, МБО, лотереи и те же удивительные по своей идиотичности игрушки, которые купит разве что полоумный, которому все равно на своих... Далее →

Их нет Далее →

Собеседование состоит из нескольких этапов. Онлайн с HR и собеседование с руководителем. 1. Онлайн-собеседование мне показалось достаточно странным, так как начали с допроса с вопросами из серии среднего балла школьного аттестата, где родились и т. д. После допроса хотели закончить собеседование, не рассказав о вакансии и о компании в целом. На мои вопросы по обязанностям и заработной плате HR толком не смог ничего ответить, сказав, что не знает, и смотрите, что написано на hh.ru. И все вопросы можно будет задать на следующем собеседовании с руководителем. В принципе, можно было уже после этого этапа не тратить свое время на дальнейшее собеседование с руководителем. Но я решила продолжить, подумала, может, не все так плохо, как кажется. Далее меня попросили заполнить анкету, где были вопросы, отличающиеся от анкет других компаний (марка автомобиля, год выпуска и т. д.). 2. Собеседование с руководителем — это что-то с чем-то. Началось снова с допроса, начиная с того, какую школу закончили, какой средний балл аттестата и все вопросы с анкеты, но более углубленно, переполняя вопросами материального положения (в какой квартире живете — собственной или съемной, почему, когда уволились с прошлого места работы, сразу не нашли другую работу, на что живете, откуда берете деньги, где... Далее →

Нет Далее →

Обманывают в цвет, обещают одно, а делают другое. Не советую им верить. Далее →

Крупная сеть, развитие разных направлений Вежливый HR Белая зп Далее →

Устаревшая и бестолковая система собеседований. Вместо того, чтобы сразу корректно рассказать о должности с самого начала, просят пройти кучу этапов собеседования. В том числе заполнить анкету (дублирующую информацию из резюме). На первом этапе HR только спрашивает соискателя (вплоть до среднего балла аттестата). На мой вопрос о зоне ответственности ответ не дали, сказав, что на это сможет ответить только руководитель на следующем этапе. И еще фишка: собеседование записывают на видео, которое потом, скорее всего, никто не смотрит, потому что руководитель задавал мне те же вопросы, что ранее спрашивал HR (ответы на которые, естественно, есть еще и в резюме, и в анкете). Когда я добралась до этапа собеседования с руководителем, на котором наконец и я смогла задать вопросы о компании, выяснилось, что ищут человека на совсем другой профиль. Вы серьёзно?))) Зачем было столько телодвижений и с Вашей стороны, и отъем моего времени, если можно было бы сразу на этапе первого созвона ответить правильно и корректно на вопрос о том, в каком направлении ищете кандидата? Или хотя бы прописать это в вакансии. Вопрос, конечно, риторический)) Сами сотрудники, с кем общалась, по первому впечатлению, приятные люди, но ставлю низкую оценку за косяк с дезинформацией и излишнюю трату моего времени. Далее →

У меня было несколько должностей на время работы в компании. Коллеги в отделе что там, что там были прекрасными. Уровень зп на последней должности был вполне достойным. Развозка от ближайшего к офису метро туда и обратно. Далее →

Официальное оформление по ТК почти не светит, особенно операторам, логистам, водителям (постоянно требующиеся сотрудники, т.к. текучка). Меня оформили спустя полтора года. ЗП без оформления в кассе наличными. В начале якобы подписывается трудовой договор, который на руки не получишь. Он будет подписан задним числом в случае возникновения проблем с тобой. При везении и оформлении по ТК зп серая, часть на карту (чисто минималка прожиточная по СПб), остальное наличка в кассе. Регулярные задержки по ЗП, в том числе и на карту. В основном задержки в «несезон» — а это бОльшая часть года. Некоторые руководители выросли из операторов и логистов, из-за чего уровень их компетенции ограничивается только знаниями как работать, а не как управлять своими подчиненными и выстраивать рабочие грамотные отношения. Далее →

работа есть оплаты нет Далее →

Работал на этих конченых, денег мне должны, вот суд жду, что ещё сказать. Далее →

Нет Далее →

Работал в этой организации мастером на объекте Транснефть 2 месяца. В итоге оплатили только командировочные и билеты на самолёт. Требования высокие. Зарплату не платят. Постоянно кормят завтраками. На связь редко выходят. Поддержки от него нет. Всё приходилось решать самому. Материалы все бракованные и некачественные. Не работайте в этой организации. Директор умеет только врать. Загонит только в долги. Далее →

Не увидела. Далее →

Добрый день! Хочу поделиться опытом прохождения собеседования в данной компании, от которого я была, мягко говоря, в недоумении. Прошу читать до конца. Первое собеседование прошла с вежливым и интересующимся сотрудником ([С], фамилии не знаю, но и тут просят не указывать). 1. Являюсь единицей топ-менеджмента (высший руководящий состав), уже 17 лет. Сама провожу собеседования с директорами, замами, управляющими и т.п., в подчинении на последнем месте работы 40 предприятий. 2. Откликнулась на вакансию администратора, т.к. нуждаюсь в передышке. З/п 60 т.р., график 5/2 с 8 до 17. 3. По итогу огромный минус з/п состоит из 2 частей: 40 оклад и 20 т.р. премиальная часть, которую ты можешь не получить, т.к. она подвязана к КИ, который в чем-то зависит от тебя, а в чем-то ты не можешь на него повлиять. Поэтому, если просел не ты, а твой подчиненный, минус 20 т.р. (хочу сразу уточнить, что это сотрудники компании, которые были приняты до вашего прихода, а не ваши личные работники). График 5/2, но с 7 до 17. Мы многое обсудили с [С.], я ответила на все интересующие её вопросы, она ответила на мои. Поняв, что уровень з/платы и данная... Далее →